TA的每日心情 | 开心 3 天前 |
|---|
签到天数: 1015 天 [LV.10]大乘
|
命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?
+ i7 o/ u+ ^4 a" r; c: H
' g3 K" X3 C4 D) ?2 Z我的观点是合理,理由如下:" I2 C0 H- Y5 w: \; w4 H
/ U, T4 {& N8 x: w
1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;/ J4 \ V; p: l! G# e: D
$ V4 \# x* T) W7 C9 Z/ m
2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;
, s: N2 X+ }; Y6 }( W5 z, A# l
, s- \) y; Z: }) J3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。- w e$ n* |; {+ e% H$ p
, k' z0 v! Z; v! F
合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。' r- Y6 t% ~3 n
* Y/ {0 X# Y3 L0 c6 ?* b
在我看来,合理的标准有三个KPI:$ `/ x. S' ~" m' a
- ?- N, o. S( h. _) h5 v; G1、岗位责任要求是否达成; 50%
4 Z) {8 U/ r, V! K3 _' o2 p, j2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%
7 r$ l% `9 Y% f9 {3、其他相关的负面影响。 10%
( e- f0 S/ M% Q3 m. Z6 J a) W+ r, U' H; }6 ]) W6 ?
权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
|