TA的每日心情 | 开心 4 天前 |
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签到天数: 1037 天 [LV.10]大乘
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命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?. P4 V. d, B* `! O, ]
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我的观点是合理,理由如下:
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1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;- C+ D7 ]7 J! x5 g
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2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;5 w0 B5 P% L, h+ n! Q2 o/ N0 ^
9 g+ \! K) d4 K% p l0 e3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。# G) r2 j. E7 V% G5 {5 v1 H' q
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合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。
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- |) X0 x8 ~; e- ~) u- A在我看来,合理的标准有三个KPI:1 k0 C& |! K8 s' R, P* ^
6 p% i, Z2 M; G$ K* A# i2 x0 }1、岗位责任要求是否达成; 50%* u4 f) m2 x5 B8 | ^9 w
2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%
0 d/ Z8 b, i: j, F7 u9 S0 X3、其他相关的负面影响。 10%2 u( v! Q2 \; D9 Y) {) Z+ _1 K
O: Q2 |( G! R" E* j: u% _权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
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