TA的每日心情 | 开心 前天 18:49 |
|---|
签到天数: 962 天 [LV.10]大乘
|
命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?. p- s# Z# K/ }* B' P! a
8 U2 q" W( w3 E2 d/ `我的观点是合理,理由如下:
5 f9 ?# o7 ]5 @& S1 H/ M! J5 Q! q ~" _) ]9 ?
1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;
& e% x* z& h9 M, v$ ?0 c- F2 o5 _) K$ W: l( Q( g; G* x6 L+ @: F
2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;
% S8 z2 r4 D9 f6 H. o
, X! W" S/ s1 K. [5 F' n+ p3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。
* Q: Y; t, `% M: L r4 u
) ]- `9 K$ I* ~0 W' k合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。' }! G. H x0 I) ^; ^6 ^4 b2 W
( h5 f, K& ~; R0 B1 I
在我看来,合理的标准有三个KPI: ?+ a, X/ I1 U! u7 @% N' \
/ `3 Q6 p2 C/ B" g9 ~
1、岗位责任要求是否达成; 50%3 V# a# a( \3 w% I0 p; ]7 j
2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%( y- w, V2 Q; a' p: [
3、其他相关的负面影响。 10%6 ?9 G: W% Q& l6 P+ E- h
2 p8 P, k& J+ L1 l1 y权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
|