TA的每日心情 | 开心 昨天 22:32 |
|---|
签到天数: 986 天 [LV.10]大乘
|
命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?
) Q" n+ B, K9 s3 Z8 l7 F0 U8 V* T. I# J( _% V
我的观点是合理,理由如下:
/ x% N* d; {- j" C6 }$ C1 g: k- `5 ?2 g, E% F' d
1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;
) N9 d. O$ I- I2 k1 C8 ~$ q$ f# v( M/ g- T. ~9 b2 {/ @
2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;. t, }4 G+ \6 M# A5 E& `$ m
; {; o5 n% D9 V+ g# S: Y1 t- Z3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。
& C6 D2 I8 b3 Y7 _/ h4 Q3 M {
) I5 n! w8 b' ^- }合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。: v4 V( A! S$ L, `- P
& n; \# p5 D; e3 ?, V在我看来,合理的标准有三个KPI:
0 D/ h. { a7 E; f% Q0 p) b7 x
! v3 I9 K1 K' b5 J u1、岗位责任要求是否达成; 50%. b3 H0 n9 m; C, y7 T# V6 i
2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%% s3 ?+ E, a/ { e, N
3、其他相关的负面影响。 10%
: k. C( e& ]) V4 T. i$ ^8 P& C/ t5 R& ~* O
权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
|