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[管理] 德国解雇员工的问题

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楼主
 楼主| 发表于 2020-12-25 03:46:01 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 fcboliver 于 2020-12-25 04:02 编辑 & ?2 B# F2 @4 `3 N

8 x! E4 }, b  M( M上篇日志发表后,很多同学对我司能轻易解雇员工表示不解。圣诞期间,我在家里补血,闲着也是闲着,正好和大家切磋一下。
. M, z6 w1 ]9 G2 B" ?
" _9 w- a3 V' g# F# d0 u其实坛友们的疑虑是有道理的,德国劳工法比起996的祖国来是严苛不少。60,70后的朋友,可能还记得,德国在东西德合并后,经济渐显疲势。一方面是往东德的输血迟迟得不到回报。另一方面,过于偏向雇员利益的劳工法,也让资本望而却步。 心怀大志的施罗德98年当选总理后,便背叛自己的阶级,修改了劳工法,把企业解雇员工的门槛降低了很多。政治这个东西,最是无情,做了正确的事,并不代表能得到正确的待遇。后来施罗德众叛亲离,被自己的票仓反了水,默克尔乘机上台,坐享其成。
( Y0 x! ?+ p- L; l6 w  Y0 Y: q
' l$ P6 L: Z* p0 @5 T9 P( F% V" v; r+ F1 x% B
不管怎么说,结过5次婚的施罗德都堪称人生赢家。
. l* Q$ \' t% y8 a: i3 K; N0 I  M

$ d& j8 z/ h# B+ w, {宏观上面的事就不说了,小公司还是该脚踏实地,关注微观操作(顺便再捅大棋党一刀)。先说我们现在这个制造企业的背景。今年我们收购这家小厂的时候,他们已经面临严重的现金流问题。一般来说,收购企业有两种形式。一种是股份收购,另外一种是资产收购。前者需要把原公司的整套系统继承过来,对我们这种小型资产公司风险太大。稍一疏忽就会被套上。即使出售方的资质优秀,我们也不会冒险。后面一种收购形式就灵活多了。收购方,可以用不同的德国或海外公司的名义分别把不动产,无形资产,生产设备,员工等通过不同的组合买下。其中,员工这一块,可以打包给第三方劳务公司,然后再把核心员工返聘回来。这样,没有工会保护,没有直接雇佣合同的员工,只有通过自己和团队的努力实现劳动价值。当然,作为雇主也不会吃多了没事干,随便拿为企业创造利益的员工开刀。# O% E4 I' p1 A# t$ X7 u& A
$ Q' o/ u* _& r1 R2 U# S  R
大家相得益彰,互惠互利,岂不美哉?4 z! a; y+ I1 o5 t1 @8 W& \* Q; s) I& f

& I- m! o# y6 p/ v7 R# ]4 h
+ n/ p, r9 P" H4 l1 ^$ `

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沙发
发表于 2020-12-25 07:26:09 | 只看该作者
以前和德国调过来的同时聊过,德国那边解雇员工比英国这边难多了
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  • TA的每日心情
    开心
    2020-10-12 17:40
  • 签到天数: 2 天

    [LV.1]炼气

    板凳
    发表于 2020-12-25 08:28:38 | 只看该作者
    劳务派遣工,全世界都这样。中石化的加油站,估计一个正式职工都没有,全是劳务派遣。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    2025-6-30 08:53
  • 签到天数: 2967 天

    [LV.Master]无

    地板
    发表于 2020-12-25 10:01:11 | 只看该作者
    这种劳务派遣,相当于前雇主将费用付完,不留手尾,考虑到第三方代理的费用,其实人力方面的支出时增加的。当然,这样对于将来调整资产配置,比较方便。
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    该用户从未签到

    5#
     楼主| 发表于 2020-12-25 18:41:21 | 只看该作者
    MaverickZ 发表于 2020-12-25 07:26
    ' J3 q% B5 l4 a; T以前和德国调过来的同时聊过,德国那边解雇员工比英国这边难多了
    4 N7 {0 M, `) F1 k7 t& B9 b) P
    德国是社会主义国家,咋能和英美比?
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    该用户从未签到

    6#
    发表于 2020-12-25 22:35:58 | 只看该作者
    明白了,你是在lay off contractor,这就灵活多了。正经fire permanent employee还是很费事的。
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  • TA的每日心情

    2022-1-1 00:00
  • 签到天数: 793 天

    [LV.10]大乘

    7#
    发表于 2020-12-26 15:19:44 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2020-12-25 09:355 r: U# C2 ]9 e$ l
    明白了,你是在lay off contractor,这就灵活多了。正经fire permanent employee还是很费事的。 ...

    / r/ Z$ I+ R+ Y# U! T6 I在大湖南对雇佣合同包含at will 字样的permanent来说,解雇起来也没什么难度
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  • TA的每日心情
    擦汗
    9 小时前
  • 签到天数: 2990 天

    [LV.Master]无

    8#
    发表于 2020-12-26 15:49:13 | 只看该作者
    第二种方法员工们不闹事?在大陆这边可能也是违反劳动法的。
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    9#
    发表于 2020-12-26 16:19:34 | 只看该作者
    原来西方社会主义国家也用劳务派遣(或类似)的套路来对付劳动人民。作为被派遣的员工,有时候被欺负的太惨了,还没有啥太好的救济手段。
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    10#
     楼主| 发表于 2020-12-26 17:01:40 | 只看该作者
    药芯电弧焊 发表于 2020-12-26 16:19" ^+ I: J. q6 i6 G  d5 Z1 K6 [
    原来西方社会主义国家也用劳务派遣(或类似)的套路来对付劳动人民。作为被派遣的员工,有时候被欺负的太惨 ...

    % `& w# o1 _/ P2 G没办法,只能等全球实现社会主义了。
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    该用户从未签到

    11#
    发表于 2020-12-26 23:24:06 | 只看该作者
    indy 发表于 2020-12-26 01:19
    + G% w7 ]; o% d5 t0 u+ C# o在大湖南对雇佣合同包含at will 字样的permanent来说,解雇起来也没什么难度

    7 U0 W+ J- d: e5 L* r  h嗯,大湖北还不大见到这样的合同。我倒是求他们把我开了,只要给package就行,他们不干啊!555
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    该用户从未签到

    12#
    发表于 2020-12-26 23:25:08 | 只看该作者
    药芯电弧焊 发表于 2020-12-26 02:19
    & v# S# ~; Z+ O) F% U原来西方社会主义国家也用劳务派遣(或类似)的套路来对付劳动人民。作为被派遣的员工,有时候被欺负的太惨 ...

      [/ j8 C9 t$ u; i, v' [+ P- A/ J西方早就有这名堂了,中国这是从西方学来的。
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  • TA的每日心情

    2025-7-18 08:55
  • 签到天数: 1934 天

    [LV.Master]无

    13#
    发表于 2020-12-26 23:59:38 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2020-12-26 23:24
    - D, J# q( ?* D5 t嗯,大湖北还不大见到这样的合同。我倒是求他们把我开了,只要给package就行,他们不干啊!555 ...
    9 ^0 M( k( e# v* Q* }7 k- V* p! }
    这话对于我这种一听裁员谣言就紧张的人来说,简直是赤裸裸的show off啊
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    该用户从未签到

    14#
    发表于 2020-12-27 00:23:15 | 只看该作者
    数值分析 发表于 2020-12-26 09:59* b" l3 H: O# W$ K% h
    这话对于我这种一听裁员谣言就紧张的人来说,简直是赤裸裸的show off啊

    2 w- e* E6 n$ b那说明你太年轻!想不想交换?
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    该用户从未签到

    15#
    发表于 2020-12-27 05:16:19 | 只看该作者
    药芯电弧焊 发表于 2020-12-26 16:194 q* z( ^7 ?8 {! t
    原来西方社会主义国家也用劳务派遣(或类似)的套路来对付劳动人民。作为被派遣的员工,有时候被欺负的太惨 ...

      N9 @7 ^: P: X1 f7 D& Z# f非常多, 电信安装行业甚至绝大部分都是类似劳务派遣的方式。3 U3 c- u5 I, L5 A0 |  D* G% ?) F
    当然这也和行业本身还有英国税法有关。
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    该用户从未签到

    16#
    发表于 2020-12-27 06:12:17 | 只看该作者
    indy 发表于 2020-12-26 15:196 W; R2 [& Y0 s( `8 j1 \
    在大湖南对雇佣合同包含at will 字样的permanent来说,解雇起来也没什么难度

    3 M7 g0 e8 ~2 k8 ^) T, W这个是深有感触。) a6 d1 K, L; O. ^! v7 @3 K
    当年准备离职微软,查看HR手册才发现什么是at will:你可以随时离职,公司也可以随时解雇你。没有两星期提前通知,安排工作交接之类的要求。而且HR手册特地指出:你不要觉得项目对公司有多重要,或者你对项目有多重要,你只需要决定什么时间走人,其它是公司的事情,你不需要管。( n9 Y( w: }/ b! X( J7 _: @
    另外一个没想到的是辞职过程。到我找Manager提辞职时,他非常严肃地说:你有2个选择:提供下家的公司信息或者不提供。如果不提供或者你要去的是竞争对手,你必须现在交出你的门卡同时在这里等我叫保安带你离开办公楼。如果提供的信息可以确认不是竞争对手,你可以选择什么时间离职。我告诉他后,确定下家算OEM,是合作伙伴。所以我给了一个星期的交接时间。

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    涨姿势: 5.0 给力: 5.0
    给力: 5 涨姿势: 5
      发表于 2021-1-16 04:16
    涨姿势: 5
      发表于 2020-12-28 12:50
    涨姿势: 5
      发表于 2020-12-27 07:23

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  • TA的每日心情
    慵懒
    5 小时前
  • 签到天数: 2130 天

    [LV.Master]无

    17#
    发表于 2021-1-15 18:54:20 来自手机 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2020-12-26 23:257 V2 F: y5 i: U3 M
    西方早就有这名堂了,中国这是从西方学来的。

    : |6 ~( p$ ]% ^1 T, E俺们CCB当年为上市进行的改革也包括这个。不过没过几年又改回来了。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    5 小时前
  • 签到天数: 2130 天

    [LV.Master]无

    18#
    发表于 2021-1-15 20:02:35 | 只看该作者
    白天爱黑夜 发表于 2020-12-25 08:284 x0 n& H- f& ~; r
    劳务派遣工,全世界都这样。中石化的加油站,估计一个正式职工都没有,全是劳务派遣。 ...
      C& O& s- Z4 h6 k& y& U
    俺们建行上市的也搞过,没几年又换回来了,劳务派遣工全部转建行正式员工。; i' Q+ \/ H: e$ h
    中石油中石化的不清楚,估计应该跟俺们差不多。
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  • TA的每日心情
    无聊
    2020-1-2 12:07
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]炼气

    19#
    发表于 2021-1-15 21:00:56 | 只看该作者
    美国LAYOFF员工很容易。那些雇员权力听听就可以了。
    / D3 N2 S/ m! Z' I$ G我一个朋友就是有点死心眼, 真的信了。 他在一个投行干了几个月,被走人了。 公司很正常, 一个PACKAGE。他不知咋想的, 觉着是解决养老问题的机会。包裹不拿, 打起了官司。搞了半年,化了不少律师费,对资本主义的认识深了一层。

    评分

    参与人数 1爱元 +6 收起 理由
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  • TA的每日心情
    开心
    2023-3-1 00:08
  • 签到天数: 2397 天

    [LV.Master]无

    20#
    发表于 2021-1-15 22:46:47 | 只看该作者
    semtex 发表于 2021-1-15 08:00& p6 q8 @6 b# x, w& u, C# }8 [7 Y5 M
    美国LAYOFF员工很容易。那些雇员权力听听就可以了。
    3 ]* q2 O& `$ c0 W8 P! M& b+ u. R+ w我一个朋友就是有点死心眼, 真的信了。 他在一个投行 ...
    包裹不拿, 打起了官司。搞了半年,化了不少律师费,对资本主义的认识深了一层

    ! Q4 ~' P9 v, p% t1 ~# D' O这种官司唯一的结果只能是肥了律师。。。8 P/ l1 R& _" W: n* [5 Q0 j' P
    8 O& c' H/ Y  G4 M" ?  a: j
    律师操弄司法系统。。。 司法系统养肥了律师。。。 * e! U$ v  v" l. {1 z/ i3 L0 s, \
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