简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
5 s' j) i7 u4 I5 O都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀

瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
. c. ^- S9 B0 O9 M3 r0 p5 u8 I感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

/ o5 x8 N; y$ i0 x: nBAT 本科校招是20万起步

希宝

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
9 z1 d5 o. O5 u4 P师姐 外企这几年收入已经不如民企了
" h6 x: I9 z0 {! k1 Q4 v' F
2 o5 ~  k# M6 H2 E8 n2 h+ @# P三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

小朋友跟着你干还真不错
3 E) G* S6 l- t) D+ s) `  {0 p* i
, `1 u: E/ T5 R5 b0 h& h: z* K在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
9 Z2 A1 O; E! o3 O



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知之后哀

希宝 发表于 2019-4-3 19:38
0 J5 T6 F% @  G3 w: A小朋友跟着你干还真不错

在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

. i3 {* ^* v4 j4 f: C& S6 A. z! Y/ u一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
) E+ w1 p3 I$ d' z, E* g一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

6 I. t% \) |) F7 r9 r牛，高增长行业。

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
; A- N9 F& M9 Q8 \4 F( `4 h! d一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

9 L/ \; M# A+ e! k0 j! H3 D$ b最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子

清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
# o8 n* j) v" W' I/ I/ _0 Z4000元在北京能生存吗

9 l  W( h/ m, Y' |3 L/ W, N600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子

猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
& n! ^. F2 y) `* [2 M: J北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

0 _  Y. T7 c/ H5 ]& m% M6 y不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
7 h4 J( G8 p. |0 Q  @- z7 z& B1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
7 |9 O. m. Z0 x" Y0 f9 k3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适

当然，1是核心因素

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
. h. Z' ?2 x9 F: G7 ~; p  D6 w; i互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
9 x( B: j, o; w$ e% S% y1 |: Z  ]1.对于大多数门槛不高的 ...

5 Z) C% i. s5 [非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

1 M- Z- {0 \* x国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。

, A3 y. l. l  i  S/ r; b当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻

猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
, @% {/ p. c. b1 s. w1 }你以为机关有什么福利？

过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀

老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷

5 j$ r4 J1 E4 I1 E) r$ T! f6 r8 F3 P

知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
/ g7 p, d4 K  [/ q' S. V( X7 z4 q3 M互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

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: ^- O- b. }3 J) J也有想要中年人，而中年人不敢去的

群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）