|
|
坐标北京,2009年对比2019年:( @& \, l, m/ Q" y
6 h4 N( Z. n1 Q1 Q8 f# ^. }
无经验新人:1800:4000,十年前初创期,招的都是没好好上过学的,统一1800起步,现在仍然偶尔会招这样的,4000元底薪。如果是正常大学的应届生,5000~8000底薪;, z+ H0 t- U3 B5 [* l: p
, t$ Y- m4 w- h
基层骨干员工:5000:15000,大概3~5年经验,可以独立处理工作,甚至可以带两个小徒弟干活;
8 L s. f) H7 v0 A) l" V, o: |0 `% u" T+ a2 E8 R
总监级管理者:15000:50000,十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿,现在能够独当一面的业务管理者,年薪50万~80万很正常;8 q5 f' w+ N( y+ J; M& V& B
8 N2 I. H: ?" m/ u( I
粗略看,薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加,如果是刚毕业的北漂小朋友,生活水准不如十年前。5 G3 U7 k; j* C2 n( F
8 M; E2 S" w& K3 E @! `
薪酬增加并不是线性一点点涨上来,2015年万众创业那会,各种拿了投资的奇怪小公司,不惜成本挖人,刚培养两年月薪8000的小朋友,直接翻倍挖走。后来创业潮退去,望京写字楼租金倒是降下来了,但人员工资就没下来。, A& N! V8 K, N* p7 h2 Y6 M
4 v- T3 R, i W* `" J# A4 q另外这几年互联网行业发展,一方面IT码农收入大幅上升,另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作,也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。6 k2 H9 T. u, n ? d7 a
2 R/ {+ ^4 [5 k; G# x最后,企业的人力成本增长幅度,则要比明面薪酬增幅再高一些,十年前五险一金个税都不太规范,现在完全合规。
& w8 ]& _9 q6 K7 s0 M4 ?- V8 Z ~2 V: ]7 r) Q$ k9 x) y M
供各位参考。 |
评分
-
查看全部评分
|