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坐标北京,2009年对比2019年:( r2 U1 F" O3 @1 Q' y
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无经验新人:1800:4000,十年前初创期,招的都是没好好上过学的,统一1800起步,现在仍然偶尔会招这样的,4000元底薪。如果是正常大学的应届生,5000~8000底薪;+ W$ N; {! z& k
1 P+ A" W; ~; ~6 w% s* i基层骨干员工:5000:15000,大概3~5年经验,可以独立处理工作,甚至可以带两个小徒弟干活;0 C, J3 w/ p5 C& Y
: ~% m8 `9 j5 W; N) x总监级管理者:15000:50000,十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿,现在能够独当一面的业务管理者,年薪50万~80万很正常;) F5 C& L- G0 A; P. J& z" a& s
9 L1 c- K6 a6 |; a. [粗略看,薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加,如果是刚毕业的北漂小朋友,生活水准不如十年前。0 l9 @; l, B2 @1 \
; V' p6 |! ]3 T' y薪酬增加并不是线性一点点涨上来,2015年万众创业那会,各种拿了投资的奇怪小公司,不惜成本挖人,刚培养两年月薪8000的小朋友,直接翻倍挖走。后来创业潮退去,望京写字楼租金倒是降下来了,但人员工资就没下来。$ {, m. }5 h7 w$ r
; I" I. p t2 R4 V5 H2 Z另外这几年互联网行业发展,一方面IT码农收入大幅上升,另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作,也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。9 i+ Q& w5 v. P% H/ K
: ` H4 h( ]& k7 P/ X最后,企业的人力成本增长幅度,则要比明面薪酬增幅再高一些,十年前五险一金个税都不太规范,现在完全合规。
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4 z' Y' T! z# b7 w2 |供各位参考。 |
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