简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

5 @. U, z: ^2 s! u. B二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀

瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
  `  N6 k, j8 [, ^5 U+ u感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

, f. z* i7 y7 FBAT 本科校招是20万起步

希宝

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
师姐 外企这几年收入已经不如民企了

1 Y$ G2 K0 F& K6 c7 N+ V  q三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

小朋友跟着你干还真不错
5 I9 P/ P9 ~7 \! e0 @  O
# g$ R9 n  u$ r& v) b0 }* ]* q在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
( x  ?$ q5 x0 G: j! T- k. `
& z: a9 X& ?! M! ^. }9 y( Z

6 s& I* }! P- [2 V) H

! e) j) A- s& X$ I8 G% n. y/ Z

知之后哀

希宝 发表于 2019-4-3 19:38
$ Y; P+ h) f( t$ V小朋友跟着你干还真不错

& o  a0 k1 P; C在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

( ~" e2 ]1 w9 P; N一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
* q8 e, A5 R* t) o3 P4 ]一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

牛，高增长行业。

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

: d6 v% }) s; h9 M+ `最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子

清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
) e- R3 M# E1 h" U) {& G4000元在北京能生存吗

600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子

猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
$ _! {, L$ ~7 {1 Y% B) {: e最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

" S7 l) ~" A$ ^/ c$ f7 T5 S3 \互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
  ?5 }% J3 m' [$ L* d0 ^
3 a1 I- x) y) H0 ~: [. I当然，1是核心因素

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
. q, d$ m. X: ?互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的 ...

7 [% _* K& A6 t- U  S, C6 |非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
3 l- g* p; N6 |# _8 [: F最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

& _! l, f2 i. a国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
0 u% N  g. L$ X* i只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
! ]$ J3 z$ w! C/ L( f, S+ F; n1 d
当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻

猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
8 S7 b% z/ A) n, N& J" W你以为机关有什么福利？

, V: M9 F! ~$ l; U* [9 M) G过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀

老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
+ q8 J* {# m0 o2 {国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

8 V/ J6 E: A9 n: T0 e也有想要中年人，而中年人不敢去的

: A& n, [% T, D4 v/ B群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）