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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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楼主: 小卡
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    前天 02:57

    • 签到天数: 2317 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32% K3 V; V- L+ [
    都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
    $ `5 ?) b- o8 p& w; P
    二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
    8 y% e" ^9 F8 w* b' O9 }7 O感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

    , r5 p$ G8 S3 B' K% MBAT 本科校招是20万起步

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    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    12 小时前

    • 签到天数: 1985 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34- X  @, }; }# I4 n; |; f8 z
    师姐 外企这几年收入已经不如民企了  M8 x: W, ^+ U5 ?

    ; c' l8 Z% m8 z( v1 H, u三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

    5 u- {4 P9 x* O: t小朋友跟着你干还真不错
      d! S$ i7 }) Q1 R7 d) I) b. {5 k$ F
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
    / }3 R- j$ F8 k# o* R/ y
    1 B" x2 e& q1 v. v1 V0 V
    - L2 P% e" ]/ {+ l0 w6 w4 \# ]# I$ D( h, ~+ L2 x% X% Z  l
    ) i0 \* |9 q. j2 I

    $ ^! S0 S. P! L6 G
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:38+ g" ^3 G  B. [5 y. Y$ ?
    小朋友跟着你干还真不错 * l) ]& w& B. h3 T5 e

    ( {9 `, z1 Z5 P! D% n/ B% x在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

    6 `6 a* P6 ^4 N. H/ |' M/ X' G一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:411 Z3 X! ~# a1 G) h# A5 l8 E
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    9 D: w) T* }6 U1 o
    牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    前天 02:57

    • 签到天数: 2317 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
    4 O$ G2 f( M, Z3 D0 B# r一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

    5 @" t3 a2 k$ J# X1 }最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
    . f1 {& o7 C' p: J7 [4000元在北京能生存吗

    ' v8 N1 B4 v+ W0 s! q600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
    + d0 K& F$ U, J北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
    : r( j; Y. B& D# v* H
    不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 ! n( M4 l  _/ A' T  \! H
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51# q4 g1 P' @1 J9 z4 E- t; f6 r
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    5 `# `  u! g7 q" I8 s. o$ ~* }5 e" N8 \) {; N+ @3 ]# `5 t
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
    . Z8 \( E: p  J" r- p- R) w8 Q1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
    3 H$ V0 `/ R( [, {* t2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低( T  q) V! q- [" l2 U. T8 L7 ~1 `
    3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适! @7 B. c* y  B: c" i

    2 J0 f5 j& |9 X当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

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    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
    # C( h2 F+ x0 z3 ]互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：( _# z+ [" ~8 }; }3 E$ N3 l
    1.对于大多数门槛不高的 ...
    0 p" c% z: L5 k2 U: B9 N2 T
    非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51' O* B' P- p( e7 ~4 b
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    . F. J4 ]# d4 a  Y: b国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
    % W% ]5 H5 ], E. @( p/ x# m只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。2 w" C6 s0 C0 c) z4 a
    家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。7 o5 k; Q3 S" s+ l1 I

    . C# s. k9 U6 q3 _3 B当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    2025-8-1 11:38

    • 签到天数: 1245 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43: E5 Q' m, L2 a
    你以为机关有什么福利？

    ( O5 E1 b; H9 R- M过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:36# T, F4 W5 o" u7 {$ F, h1 x
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
    & [  C# [, Q! D% ]+ H/ o
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 ; P8 c6 @* S* Z
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05* M9 l! }' ?# u# B- a
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
    " @4 Y1 I$ i, h9 A; @0 W
    + y; }) T; N" q: Y4 m
    也有想要中年人，而中年人不敢去的
    3 D) i1 I% L5 U! e, L9 Q" C6 P; i- }2 u8 t/ q' ?; f! K8 z
    群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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