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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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楼主: 小卡
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 00:20

    • 签到天数: 2648 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:329 d  v  c3 W3 I1 q
    都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
    & F  G1 l0 `6 q" K9 @! {+ S: H
    二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45# l" V0 \: ^' y* q
    感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
    8 F7 {. f3 k+ j' r; |
    BAT 本科校招是20万起步

    点评

    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    2026-6-15 12:39

    • 签到天数: 2061 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34* h& a" \: u( W
    师姐 外企这几年收入已经不如民企了6 o- f' m0 a' }6 X' t' E  I
    1 H1 S' o5 P- R/ P7 w
    三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
    2 [; M. K# b  M2 A, B
    小朋友跟着你干还真不错
    % X- u/ F* k) E. b9 \2 s' h1 R  l/ C- f9 d# Z
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
    / d. N5 k; W/ N" ^/ g+ }9 V' B: ]; X5 f. Q$ I
    ( W4 S1 o# z# C/ ?  }" |$ g

    / @3 j+ H7 O+ `' g. q  L- n* M
    ! c& c. t  I- X7 D
    ; z& \$ K- J. @# @2 V
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:389 g8 @. o" u7 x. x$ X
    小朋友跟着你干还真不错 ' Y( z9 j' r# u3 |$ s
    5 s1 |% e: [4 [0 D2 E6 A9 ?- q
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

    ; R. [7 t! m& U, h  _/ C一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41: h4 Z9 V1 s; e+ ]
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    , O1 ?# X3 t" b% v1 n
    牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 00:20

    • 签到天数: 2648 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
    9 J: Y9 I* N; R一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

    ) B7 `' K; g( R/ u5 c最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
    " V7 [' E. }, Q1 _) j+ X9 \2 |  e4000元在北京能生存吗

    7 y* G+ B; s0 J" u4 U600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
    * d0 q8 o1 `6 q0 [4 G" N6 {7 O北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

    5 ^/ [+ U% l) i$ \$ }: D% T* v1 D不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 0 J( I3 b! i6 D- Q' R% z6 e1 `( E$ g, M7 O% B
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51/ f- O0 L5 o: D4 D0 }5 J
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    , F8 b4 G# T: g% o; ]8 a! ~

    " m& }% E' v! O" d& }互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：8 v1 ?7 W; h6 w; W8 D3 l
    1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
    * V2 S' H  `# `+ a$ s2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低7 I* h$ W8 ?& M  ^. N# h( I* P: \
    3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
    * ]  s: m. p' }2 ~( n: c4 ?+ S: Y; w+ A2 Y& S1 {: }& F6 l
    当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:555 q8 E) p- O8 z9 m& x
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：2 \' y; l0 X$ L' w
    1.对于大多数门槛不高的 ...
    ( G, D6 v; m8 ~) F9 J4 `
    非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:517 r* W; ^, [. p5 z7 U% R
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    : Q0 X  F- r3 |( t# x' h0 S
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
    3 o# A! [6 Z! J) J6 A. m只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。9 H# c7 x5 |0 I+ p0 N( s; q9 y
    家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。+ A. [) Q, A1 v2 ~" A2 q

    # J- @" E0 l) A" O" R" r当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    12 小时前

    • 签到天数: 1325 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
    + M0 K7 [" H0 O# t你以为机关有什么福利？
    " X" f) Y" j! L
    过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:368 L0 X0 ?5 z& k0 f# ?' f" L4 G
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

    ; \" d/ S/ Z) Z" R" }互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 2 }) Y, ?: b0 U. L3 O2 J
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
    7 o! x9 R7 L' j& u互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

    1 V1 [& _5 m' b! }- X8 ~3 C$ Z/ ]' I- N0 }2 W8 v" t7 j# O1 Z
    也有想要中年人，而中年人不敢去的! L( o5 H0 N; d# l% ?# B* M0 N

    1 n- N) F- S0 E" s+ E0 ~3 G0 W群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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