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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    6 小时前

    • 签到天数: 2469 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
    & J1 r4 q4 N; [4 n& P都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

    8 u5 t$ a# H1 ^1 d& W7 h二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
    " f6 Z3 w6 r7 p6 R) G  _+ m感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

    0 @7 x3 W) ^5 }# WBAT 本科校招是20万起步

    点评

    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    2 小时前

    • 签到天数: 2029 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
    ; i( `( l! }. p) t3 x师姐 外企这几年收入已经不如民企了4 f' h) a5 c4 p# K5 _
    # n, }, o6 g7 x/ N
    三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
    , I9 c& ~$ M3 d5 j1 D1 g
    小朋友跟着你干还真不错 " V! |5 M/ |, }  z7 F! s4 O8 V9 K

    4 L$ v" i+ r3 I$ C3 s& S7 U在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。' V( O! q& g1 @0 ]# X
    : t5 j/ j/ m! b9 K1 K  \

    8 z3 o' M3 E9 r0 }4 Z/ x: r! u" c* J
    ! x9 j, i$ }0 F( S( B9 p" e4 O! S
    , e1 a7 D8 T, k2 g! t. J) K
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:38, R+ j0 J7 P6 V" l! e- ]) B: w' n
    小朋友跟着你干还真不错 * Q* p4 j' b; I" v- G0 ~5 Q
    9 u4 q! ~; U0 g6 ]$ ~7 T* G& q
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
    8 A/ T% J3 f" r1 C' M9 j3 E2 ^
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
    3 n: {( N7 x; ~9 b' A一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

    7 r3 N  U% W# b  q0 Z3 n- E牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    6 小时前

    • 签到天数: 2469 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41( a1 i7 V* p% N- g' o; t' d
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    8 v! `7 b- X  E+ k  O6 f: |" r
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:37( [" d; C, S# T! D
    4000元在北京能生存吗

    1 c$ d* A3 S) S3 G' ]$ ]600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01% {9 d  Z- ]& p" I# T
    北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
    * q' Q' N* V& |* U# W( O
    不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
    3 j: W2 F& H$ C0 R0 O1 ]- t; U
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:513 ]: j+ y" o+ _: }
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    * V" k$ H4 ?; ~. J. [; D
    " p" v6 r- e% U/ X
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：: \& x0 a! @5 t) U9 U& k
    1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做; u+ u3 |3 C( s0 w/ \, A
    2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低+ a; f6 T1 q; o& T2 N, v% ^  k
    3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适- Q# H" y1 X9 J& o: c. x( u6 F
    ' O  y$ n1 J* b3 R; L% \  D
    当然，1是核心因素

    点评

    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55! Z' M% [+ }0 T- X
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：8 O' q: M: p( h
    1.对于大多数门槛不高的 ...

    ' ]) @( [! ]% t1 H& p非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:512 V, J$ t* h1 B. K
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
      Q, J/ I$ l; p8 y" }
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
    / N* ?. X& T$ a* \9 O只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
    : s* O( f, \7 a, ]家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
    * W2 l) [- v/ R7 n' ~* I1 O) j) h  Z
    当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    1 小时前

    • 签到天数: 1278 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43  p; P! W0 Z! n# n& h
    你以为机关有什么福利？
    0 l3 U! I* l  B4 l
    过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:363 K, t' V6 H9 M4 M8 e$ z
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
    ; e  I; p2 D! o! y: U; e- P
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
    老财迷 + 4

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
    2 o3 p; c6 Z1 k9 G. q0 a! Z
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
    - m6 R" n: [2 P2 y3 F8 `互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
    7 ?1 v8 [2 C* F: i3 b5 t7 u

    ) T( _% i$ |5 L; l% H& E) m也有想要中年人，而中年人不敢去的
    3 n! K& }* y5 H- Q1 L  p
    ; d1 O7 V6 Y0 Q群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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