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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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楼主: 小卡
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    19 小时前

    • 签到天数: 2383 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:329 ?, P9 ]# U& x) l
    都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

    & d/ B( n/ S$ _, K二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:457 j) @9 y& j! |# ]  i) m
    感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
    2 ?8 ?) R) T) m% V, r' \
    BAT 本科校招是20万起步

    点评

    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    昨天 14:38

    • 签到天数: 2004 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:346 {( X7 {/ P$ ]% F; \5 a, R. \
    师姐 外企这几年收入已经不如民企了
    0 [' A8 v0 x( P' X
    5 O  @  N9 n& t2 t三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
    1 t& o9 I1 T, [! p9 I+ x
    小朋友跟着你干还真不错
    5 A% x+ [! ~8 c+ a' Q
    6 Q( D8 O9 Q# `0 b$ t在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。& d1 z2 {, C1 F. G1 N% i

    4 {% f% A5 R* s0 a- s* m" p4 }8 L
    / \4 W6 g$ I& K8 C0 R
    ! |0 Q1 R  H( g! n  T. [
    ! |: k/ A( o" F2 `# F: I8 R7 c' u6 {; J% m. s% G0 q, X0 O
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:385 [  r( o6 A/ N7 r- `
    小朋友跟着你干还真不错 $ b, M0 y/ X0 F: ^
    ' W; n/ M7 f6 j& z: [
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
    8 e8 k+ v" Z$ C$ c: R4 V
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41# c+ c" q( B6 p9 e
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

    ' l1 W/ q5 h1 h3 I牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    19 小时前

    • 签到天数: 2383 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41' \# G( K8 U' K9 D& R( r
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

    . Y0 u1 U6 x$ F" A2 O* ]最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
    . j+ D. d+ @- \$ l; F- C4000元在北京能生存吗

    ( A/ v  Y, R7 S$ A! p600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
    % d; P* l: v3 G/ h2 w. s北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
    ( M& H5 D7 n  O) {; \5 v" I  s
    不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 6 a+ W, Q2 {  y0 X0 o9 E
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:513 |( a) A2 U0 M4 _- Q( H
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

      K3 G9 d- N% L9 j8 r( q# ~3 m0 I# [" W9 a
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
    ; h2 w  A. u+ p* j7 a$ u+ C1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做$ {6 ?0 D4 c9 v/ @; S5 l  \
    2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低" [: b3 p& W" H$ T/ l
    3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适$ |" S9 U- s2 j- B7 G2 ?
    2 R3 K$ H# D5 {
    当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
    ! O; Q8 D, \  s) P0 O8 r5 J7 y互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：7 r% j0 x/ n# V3 l& S
    1.对于大多数门槛不高的 ...
    2 I% z, W3 B3 P1 b
    非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
    - L1 K- M, I7 q" [4 q/ n6 t最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    * s' x! K  A6 u# w" }( J! W6 _
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。0 I, D& b1 t/ q6 O, ?# F
    只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。% Y% W; |5 [  d0 [  [! P; R" x1 j
    家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。! l) [8 C& P& [; V- V0 A8 \) M
    2 [5 X$ ?% L3 ^" d( n
    当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    2025-10-17 11:41

    • 签到天数: 1255 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
    # b5 f$ A: W! e+ k0 C5 `你以为机关有什么福利？

    . b2 O% |( B& x过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
    + E" y/ C9 c! i9 M& f国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

    ( a" x% P6 T' O, w) Z% s互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 0 J# Q; h- y2 M9 H# x
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05  b' H5 I& N9 Z; w, C3 `% d
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

    5 R3 c6 V- f, v0 H0 x9 v3 D5 E$ Q5 g& G. f& T+ Y
    也有想要中年人，而中年人不敢去的% E* a( h0 A+ z$ `$ F

    8 X8 Z+ O1 _% o& {+ E! q: ?群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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