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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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楼主: 小卡
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 06:02

    • 签到天数: 2422 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32- N$ Y/ u5 @, e9 N1 E
    都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
    + R9 J& `( M: |9 j: K
    二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:458 K9 `" O3 ?2 q6 V- Y- p
    感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

    ; H/ Y$ S# F; Q6 ]- aBAT 本科校招是20万起步

    点评

    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    4 天前

    • 签到天数: 2017 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34/ t& r/ I" A: _
    师姐 外企这几年收入已经不如民企了
    3 K6 C" h9 W$ x. n. x* E  g, ^6 i& i, Y* U+ p2 L
    三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
    ( k9 J  |4 x3 T. ~& x4 ?5 B
    小朋友跟着你干还真不错
    7 A1 k0 O( D+ @/ S* ]
    $ N3 F3 f$ {; H+ x& w在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。. _5 u& m( p" _7 {

    + `. e0 `' p  L2 S- ?' E2 F4 F# q, }* b% F: d8 B4 o
    5 t+ e' r5 d& J2 G4 q- @
    ( p$ e2 a5 K0 }( a% |+ w2 o
    9 ~: U( |! T, h4 i- e
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:388 }. t5 V, h. p5 y
    小朋友跟着你干还真不错 7 [+ F; ^* ~7 ~% M% |% ?/ \
    ! K3 y6 D5 ~" y( W$ L: a5 M
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

    ' P4 M9 B- ?7 c8 b6 J; c一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
    " h" b! i$ N- C7 q1 R3 M一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

    8 y8 U- Z+ k# e$ w8 N牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 06:02

    • 签到天数: 2422 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
    & y+ i' R: @2 l5 q( Q8 M2 _一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

      B9 c: F6 F! i  W0 A% {" M/ o' k最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:37. H! P- D" E, f: t. }
    4000元在北京能生存吗
    . ~& E0 s: l7 j. a6 O9 _; t: U
    600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01" r# h3 U6 Y7 X' R
    北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
    0 d( \. j0 m1 v; c0 `+ q1 |, {6 x
    不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
    0 C/ }- H# P/ w% Q/ m& D9 ?
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:511 l6 t, A$ x% C$ L8 r0 _" m& O
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    ) r; i2 M: b/ C

    7 Y/ \8 M, }+ L" L互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：- D$ o: l& P) l2 `: ^8 x
    1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做% o4 B+ k% i' n; R5 N( B- X
    2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低# B' U. N7 M4 A
    3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
    / R  R1 _" n! w" t( N2 E( K6 \) ]4 s* v. L" O4 I$ y( z0 o
    当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55; r* I9 m. P& _3 S
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
    ) o$ b- {- t4 p6 [( `, ^+ U1.对于大多数门槛不高的 ...

    ' `. [7 `0 I2 M1 E: x非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
    ; y9 x" N8 n1 G: E- |) Z5 a+ c* z最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    - I5 V) Z: C5 u' f" j9 r( u: K国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
    ' L7 u' t+ g) ]% v# \& I只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。3 Q# a+ b  b. q* V
    家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
    4 L, j; I; ~' D/ A7 ^3 q8 k
    1 @; e1 G! a1 z- p当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    前天 12:20

    • 签到天数: 1269 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43  v! `( K1 V# t: T/ N
    你以为机关有什么福利？

    6 S1 A; r/ e& C1 c/ |2 `6 k' M/ T. t6 ]过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:36  [, T* n. p' V1 L! c4 P3 {
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
    3 C2 C9 H" b! \; R* w2 e# C
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
    老财迷 + 4

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 # V+ q. K. j( N7 S
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05- a6 [6 Q: W5 Y% z9 H2 s$ R
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

    % P7 f, z5 d1 ~6 _
    ( p8 e, t) B4 g) f, ^. m* b/ a8 S/ b也有想要中年人，而中年人不敢去的
    ( d! q0 y# Z) U) J& O- L# X3 b- a9 H' @$ G
    群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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