简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
" |9 v- `, l; N  E2 Y$ [都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

0 H0 u, U6 ^9 n1 l3 M二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀

瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
2 ^( }; |. Z& ~; U感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

) E2 r9 K$ V6 E, `1 M2 y, m* z4 ^  Y% UBAT 本科校招是20万起步

希宝

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
师姐 外企这几年收入已经不如民企了
! B) b# d7 S( \
# j- J: s; k* p9 @# @( v0 L0 c$ @三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

小朋友跟着你干还真不错

5 K1 N2 l% G% }( E8 V% f6 m1 A在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
# \' z6 E% L+ U$ C. X$ c



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知之后哀

希宝 发表于 2019-4-3 19:38
小朋友跟着你干还真不错
3 E0 X  ^: |7 a3 s/ a! h# U9 e
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

3 R0 c5 V9 s' d8 U5 t4 l牛，高增长行业。

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
5 t$ l3 Z5 f' N% ?一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

$ e% Y' a- N$ \最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子

清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗

" k1 E* K8 }7 b  ]# O600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子

猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

5 c4 [! E# i7 e9 D3 W" T- Q不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀

5 @- o1 L/ U3 `5 _' f

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
- J$ O" x$ ^& z" j最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

4 M3 n1 R. c0 M3 l' @3 b8 C; [
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
6 L+ f9 J& L8 L0 B( N4 b# u1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
/ m* f6 ^- y, T) {7 w  M0 k2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
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当然，1是核心因素

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
: S* M2 q* h. e4 M$ Q互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的 ...

2 d8 S7 Z" a9 n7 g8 P! y非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

4 c0 t2 X! A$ k) }( s0 E( r2 z0 k国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
% H# I& Q* N; q; c只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
4 M) H' i& d# z4 @5 w家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
4 ]" U4 Q  h$ I. V0 t& R# W
. s$ B. C3 t" B3 u7 N: F2 u  V当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻

猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
( d3 `/ v% a1 V% f+ \7 p; l你以为机关有什么福利？

过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀

老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
  }. N% Q) q, v互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

# ^' f. I$ K/ O9 |2 F, a2 C. u
8 [* c( Z& C4 [" E5 P: ?也有想要中年人，而中年人不敢去的
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群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）