|
|
坐标北京,2009年对比2019年:
8 i2 \2 u; z$ P& Y
, i" R- ]4 L; S' g \( D( R) J无经验新人:1800:4000,十年前初创期,招的都是没好好上过学的,统一1800起步,现在仍然偶尔会招这样的,4000元底薪。如果是正常大学的应届生,5000~8000底薪;
, T3 Y) Z/ `0 Z0 c6 H. N( D; X3 u! b
基层骨干员工:5000:15000,大概3~5年经验,可以独立处理工作,甚至可以带两个小徒弟干活;
! C- u2 I2 U+ M; f7 P; s
: y. N+ N- J# j8 Z) E总监级管理者:15000:50000,十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿,现在能够独当一面的业务管理者,年薪50万~80万很正常;
* Y" @7 H e8 M. t
& `1 Q8 O- W; x. V+ t( L/ w# Z粗略看,薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加,如果是刚毕业的北漂小朋友,生活水准不如十年前。8 V3 R& y& z! U( w3 C# T
) L6 v. l2 x/ z+ j# |: p, c1 Z: K
薪酬增加并不是线性一点点涨上来,2015年万众创业那会,各种拿了投资的奇怪小公司,不惜成本挖人,刚培养两年月薪8000的小朋友,直接翻倍挖走。后来创业潮退去,望京写字楼租金倒是降下来了,但人员工资就没下来。
1 a% |1 p4 Q9 Z: I
, a8 f8 U( x1 U5 m" w另外这几年互联网行业发展,一方面IT码农收入大幅上升,另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作,也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。
9 v3 q+ }5 s0 e {
p0 o, ?$ A4 v( H' {) ?最后,企业的人力成本增长幅度,则要比明面薪酬增幅再高一些,十年前五险一金个税都不太规范,现在完全合规。
& L) r$ C) Z" y/ Q8 c, m
! c% t+ U9 ]) V/ X2 ]供各位参考。 |
评分
-
查看全部评分
|