TA的每日心情 | 开心 前天 21:18 |
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签到天数: 885 天 [LV.10]大乘
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命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?
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( q D% _ R+ {6 {: W我的观点是合理,理由如下:% W2 e- f0 x" @, z2 D
4 {& M6 g( C$ W( Y- S2 q; Y; r ^1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;2 K# n( {' K& ]6 f: |8 z2 t/ a, z) _
t8 G& G6 J/ I2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;2 Q& n+ D) m( T
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3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。+ ?+ J4 u5 F, h. b: c. y1 c6 S
' Z/ A0 E$ R' V+ z, N( E
合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。2 t/ m8 i: y- ?9 c
: p/ X7 m7 W) `2 S/ T在我看来,合理的标准有三个KPI:
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' r4 H# A1 i7 f& P1、岗位责任要求是否达成; 50%
4 g8 y+ Q* ~- d( J" v* P2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%- ~! k. R3 u1 D8 c8 K
3、其他相关的负面影响。 10%% M* i. ^( J- G$ S' v: O1 c& ~
* Q: ~8 u" u% R0 k0 j
权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
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