TA的每日心情 | 开心 昨天 00:00 |
|---|
签到天数: 1051 天 [LV.10]大乘
|
命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?
1 L6 S" q7 X( g& i, Y. D0 l- f& x y1 c( b
我的观点是合理,理由如下:
6 V! ~& Z8 p5 k! h- Y( E" K& `9 q( O% B6 R8 G
1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;8 v% _0 T' O6 K6 b' r
! x4 P' A( s" V# A9 F2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;0 q- }, N2 @8 {2 B' L
' D. W3 n: j# [4 w6 a) b) ?' I
3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。
6 W4 D5 U: k6 b: P: ]; J8 p0 [7 l0 B/ ]4 E" c, C w
合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。
8 }1 c; X6 r0 S+ g2 H$ ~/ I4 a5 z/ \8 o! v
在我看来,合理的标准有三个KPI:
& }7 r- N4 p: L' |( @ ^- M- ~# Z. R! C @( k: @; w9 ~9 }
1、岗位责任要求是否达成; 50%) k1 u6 n% f( T. a
2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%
7 f6 G7 A# z5 ^! z2 Y3、其他相关的负面影响。 10%* I8 Z- g: |0 K3 P! N7 m, f
5 J3 b# ^+ L4 q
权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
|