TA的每日心情 | 开心 昨天 18:07 |
|---|
签到天数: 938 天 [LV.10]大乘
|
命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?
; y2 z! d! R! [. S3 h# G% f- Z+ B" t, `5 N
我的观点是合理,理由如下:( P2 Y. T; d4 q! j& Z; ^7 [* H
! J n" _0 Z& z; F i* z6 I2 t# w2 D& `: S1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;+ [ n6 J6 W0 I4 m
$ ?1 P+ [+ N4 k$ A
2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;
& r1 k4 ?3 p- @2 q/ U! r1 z0 G" i5 t% S3 A' \& C
3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。
( U$ t0 {, T7 B6 P% G. `- D, W: S! Z2 t7 F8 R( }0 Q0 ]
合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。
% J& y+ j5 h c- q9 X/ k( T/ F5 m- ^( h
在我看来,合理的标准有三个KPI:% v* ] ]$ R6 C. T
0 a+ s" I6 P5 y9 y) J, ]
1、岗位责任要求是否达成; 50%( u/ h2 u; [; J6 @! e$ a4 \
2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%
, t$ ^; d$ M8 j6 O3、其他相关的负面影响。 10%
( Z. P6 Y* ~8 G9 T8 ^( V" ]! ]7 b5 m2 [8 E) f1 |5 Z4 u
权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
|