TA的每日心情 | 开心 前天 00:00 |
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签到天数: 1031 天 [LV.10]大乘
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命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?7 E }7 S7 |7 p9 c; b
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我的观点是合理,理由如下:9 O) r/ o0 W& \. ^: ~2 T+ s
0 ~& f. |+ M, X% x5 p1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;
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# ?* B/ O; `: I" s: H2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;/ N0 Q+ _& s+ _5 n+ Y. @0 K
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3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。
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' E5 L% X1 l H7 h8 P$ M合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。4 }5 t) _8 ]1 X' N
0 v, ]" H3 N8 e0 [/ [3 U* }# R" b在我看来,合理的标准有三个KPI:
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: `, J* x3 h, V4 |& y* t1 Q2 o1、岗位责任要求是否达成; 50%
2 N8 v8 ]. e/ O! T8 d' Y+ }2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%* U2 P& z. S s; K2 m
3、其他相关的负面影响。 10%( y5 a4 i; F$ }" e
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权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
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