TA的每日心情 | 开心 前天 23:48 |
|---|
签到天数: 1011 天 [LV.10]大乘
|
命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?# t. r; J/ @5 C# Q; `6 T
3 f+ A$ Q8 m. Y* ^我的观点是合理,理由如下:
! J2 H+ g9 q& t+ ?3 z
6 G* v: t) y+ M( a8 G3 e# [1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;8 \* y8 T3 i; a- y! G1 M
: w' W; O- z0 T
2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;
! _8 H7 D" i+ o9 j8 u+ B, ^! D4 R9 W
3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。
% ]2 t8 _7 O1 L: |3 g' p |8 @: G+ B5 A* ^3 R, s
合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。
( E2 j; X7 m3 f( M* ?5 K9 X. b
1 R4 h7 I! [! A& q% o# l$ w# R2 q, C在我看来,合理的标准有三个KPI:1 P- b$ Y: I4 X# `4 K Y
! i/ j6 ~- Y1 e& R
1、岗位责任要求是否达成; 50%6 E. R; Z8 N0 ~/ Y2 H2 u8 t
2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40% ^3 t+ |+ A3 N5 n
3、其他相关的负面影响。 10%( s5 o; S( f# ?& G5 @$ g3 _
7 t* K# W2 P4 ~/ ]: o, Y+ z
权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
|