TA的每日心情 | 开心 2022-4-16 03:01 |
|---|
签到天数: 192 天 [LV.7]分神
|
脊梁硬 发表于 2019-6-21 08:04& h' h/ V2 v: }# B4 h
去年和一些公司套磁,研究了一番纸上谈兵的配股问题。' a/ I0 k( F8 g/ \% p& S/ x" m8 U3 n
4 _1 ^, j# m C* \0 a
大致的印象是如果做到总监级别你应该能在几年内拿 ...
6 p% g! r W$ ^8 A% b能够对抗稀释那是太牛了。我觉得,除非你是不可替代的,也就是靠你手里的专利来主打产品的,否则的话,非常难。当然,你是创始人的啥亲戚的话,这些就不用说了。* ]! a1 e$ i; ]4 ?2 I) _
, e7 v% k, t+ h1 @: O( [, t
还是国内慷慨啊。一个总监就每年给千分之一。不过估计也只有初创有这个待遇。我有个朋友前年回国,到一个大药厂做质检等总监。说起来公司待遇非常好,工资比照美国这边给。有配房(5年后归个人),配车,就是没提配股。
6 A/ e( Y6 o5 F; _* j7 i) K
9 Z5 e' {3 i2 O/ V) i进初创不就是为了期权么?工资没大公司高,福利不够好,每天干的累死累活的,大家眼巴巴看的,也就是这块大饼了。4 H2 s7 I9 F1 X5 D: G2 l7 z" i
+ I1 }* C; `8 o9 {" i
配股其实非常鸡肋。因为要拿上市价去买。我同事那个公司的股票价格自从上市以来,从来没超过上市价过。我的稍微好一点,每股能挣个一两块。都懒的去动它。$ h0 l3 e" |, Z g1 ]
|
|