TA的每日心情 | 开心 20 小时前 |
---|
签到天数: 520 天 [LV.9]渡劫
|
命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?
2 a6 y4 u4 ]% V+ M
9 O: @9 R9 s. }, K! j, q我的观点是合理,理由如下:8 q8 o5 e: {4 u2 D! a& B3 t6 k+ `
. b/ G7 N$ C9 E1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;
/ C, }: N) |7 H4 T+ ~
; j* Q G" I. y% P' [1 S) m/ U2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;
6 N9 _( k2 \/ g; @
! r1 b$ F/ L. O4 G8 M5 ], N% L3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。9 L5 C5 P: H: h+ ?0 o* Q/ Y4 g
0 J5 H# I" P3 |7 E8 P% B8 k
合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。
* j" d. \3 i, c- y- \8 M. q) _5 z3 Y
在我看来,合理的标准有三个KPI:) c$ s/ ^0 I, s4 b
3 _' s; u0 ?: P/ m- s2 b6 `) A* w1、岗位责任要求是否达成; 50%4 ~* U( g. e9 a; N' p) @
2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%1 z1 Y4 G1 p' s; P; B7 ~
3、其他相关的负面影响。 10%6 l l( k/ i- T% V% ^* [* R
, y8 w6 D+ J" o# t4 Q, R权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
|