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日志

挟天子以令诸侯

热度 30已有 1130 次阅读2018-8-9 12:56 |个人分类:心情

昨晚开会,主持人是一位小姐姐。向集团中层管理介绍,公司开发了一个交流平台,可以让员工和管理互相评分评价,然后开放各自评分和评语给对方看,不满意就上诉,由CA组(中央行政组)授权后,管理可以再更改员工评分,员工也可以更改管理评分。彼此确定后,这个分数就作为彼此调级调薪的依据。
接下来噼里啪啦说了这个系统一个小时的好话。到了提问环节,有人问:
 我给一个做的差的员工评低了,他走过来和我吵架,我吵不赢怎么办?
有人接嘴,他拿刀插我怎么办?
也有人接嘴,他开车撞我怎么办?
最后变成了大家讨论管理被员工打的101种方法,结果是XX哥最惨,他下面最多人,要被他评的有100个下属。我们建议他以后公司门口都别出。
看着主持人尴尬的表情,会议最后在一片祥和的笑声中闭幕。
事后八卦,这是HR经理向中央行政部建议开发的这个平台,可是昨晚中央和HR都没有出现。估计是投石问路,改变策略再来吧。
简单介绍下我们公司层级:第一级主席是老板,第二级是副主席,外聘回来搞组织改革的,负责CA级;第三级是各分公司总经理,4-5级是各系统负责人,以上人等均为HK人,13级为基层员工,不在评价之列。6-12级为各级管理。也是公司搞机构改革的主要目标,也是这次自评与被评的主要目标。
很多年前看过的一段话,企业衰败的轨迹是:转型升级-->合并-->停止新项目/停业整顿-->关张大吉。现在我们在合并转型的末路上狂奔。
HR 只是在用CA名义来做事,而CA当然就是幕后主持,成了当然好,不成,改头换面再来。
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2

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发表评论 评论 (12 个评论)

回复 潜了又潜 2018-8-9 13:09
没出现的估计倒水去了,脑子里的。
回复 tianxq888 2018-8-9 14:29
这个制度设计公开公平公正,是个好制度
回复 lorry 2018-8-9 18:22
羡慕!
回复 灯火辉煌 2018-8-9 20:02
tianxq888: 这个制度设计公开公平公正,是个好制度
其实他是把管理和员工的关系看作是老师和小学生的和谐关系。这么评价有两个结果:
1. 你好我好大家好,大家都评90分;
2. 管理和员工吵架不停,不用做其它事了
回复 齐若散 2018-8-9 21:40
开发这个平台之前就应该这么来一次,如果大家反对的话至少节约了开发费用和时间。
回复 灯火辉煌 2018-8-9 23:29
潜了又潜: 没出现的估计倒水去了,脑子里的。
公司里面到处都是监控,估计躲在哪个监控器后面,看是哪些人出来反对吧。
我们公司CA组有最高权限,手机可以连入公司CCTV,监察每一个角落里正在发生的事情
回复 灯火辉煌 2018-8-9 23:40
齐若散: 开发这个平台之前就应该这么来一次,如果大家反对的话至少节约了开发费用和时间。
看他目的是什么吧,如果是中层太多,要裁员,直接开通员工评价管理这个功能,由CA组统筹结果,让被淘汰的管理申诉,再决定。
如果是要给员工加薪,就只开通管理评价员工这个功能出来,CA统筹结果,员工申诉,再决定。
就像公路分左右车道一样,CA要抓权,应该把自己放在仲裁者的位置才对;而不是把员工和管理放在一条车道上,相对而行,迟早会撞车。
不清楚他们事前的调研怎么搞得,不知道他们的真实用意是什么,连开会的4级高级经理也被蒙在鼓里,这件事情就搞笑了
回复 齐若散 2018-8-9 23:53
灯火辉煌: 看他目的是什么吧,如果是中层太多,要裁员,直接开通员工评价管理这个功能,由CA组统筹结果,让被淘汰的管理申诉,再决定。
如果是要给员工加薪,就只开通管理 ...
一种可能是大头脑袋一拍想出的主意;还有一种比较大的可能是某头目的亲戚朋友推销现成的软件,游说时说了如何如何好、先进、与国际接轨等,或者即使没有可以拿出来说的优点,也可能就是为了帮忙或者为了拿好处而打算(或已经)将该软件在本单位使用起来。
回复 灯火辉煌 2018-8-9 23:56
tianxq888: 这个制度设计公开公平公正,是个好制度
是啊,大家都可以说心里话啊,不满意就要说出来,满意更要说出来。
估计就是想挑逗群众斗群众,有点大鸣大放的感觉。
回复 灯火辉煌 2018-8-10 00:01
软件是公司IT部自己编写的。估计是一拍大腿就决定。
HR以前在自己内部是这样玩的,调薪前,给他们部门每个人发张纸条,把你最喜欢的,最不喜欢的本部门两个人写下来。然后得最喜欢票最高的工资加的最好,最不喜欢票的人,加最少或者不加,年底炒掉。估计这个软件就是从这里变身的
回复 一瞬无尽 2018-8-12 17:22
如果是实名注册,匿名评价,个人被评价的结果仅上司和本人可见,会不会好些?实名注册避免恶意谩骂,匿名评价避免被人打上门来,虽然不透明至少公正或许可以期待;
回复 灯火辉煌 2018-8-12 18:01
一瞬无尽: 如果是实名注册,匿名评价,个人被评价的结果仅上司和本人可见,会不会好些?实名注册避免恶意谩骂,匿名评价避免被人打上门来,虽然不透明至少公正或许可以期待 ...
这个不是论坛,是公司的一个管理软件。公司里所有软件都有对应的权限,是员工以自已的工号+自已设定的密码登陆。
做为员工奖惩的一个重要依据,是不能以匿名的形式来操作的。
我倒是给他们想了一个应用场景:公司里面采购方、发包方、后勤服务这几个部门吃回扣、卡福利、在员工中的反响是最差的,不如把这个软件应用在:发包方与承包方;采购方与供应商;后勤服务组所有员工,这样来,牵涉的人数少,不妨来试试效果。
怎么用,是上位者的问题。

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