该用户从未签到
洗心 发表于 2015-8-22 14:38 ( k+ I9 b' A# nhttp://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIyMTAwMDM0OQ==&mid=209836942&idx=1&sn=3f4854a4ba6fe9e37f82278637a9 ...
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[LV.9]渡劫
燕庐敕 发表于 2015-8-22 17:52 * j/ p) Q# l, p% Q$ ~/ Z1 C" S A少数?深圳呢这边随着地价的高涨和腾笼换鸟政策的推行,大批的旧式工厂纷纷搬迁,空出来一座座的厂房。 . F3 J' A! c/ b$ |6 o : k9 D: J% m. `+ c" M# H ...
晨枫 发表于 2015-8-23 06:21 - Q. E0 ]) h4 W2 Q安全生产搞这种运动P用没有,这就是最好的证明。
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[LV.Master]无
然后203 发表于 2015-8-23 15:55 + r0 K2 q6 x$ O' p4 v, F' x不能以深圳之一孔窥全国制造业之全豹啊……啊
橡树村 发表于 2015-8-17 14:38) ] H$ ^% |; } 在国内做实验厂的时候,我们和现场工人的矛盾一直很大,很多运行参数都有分歧,很多做法都有分歧。已经到 ...
誉行 发表于 2015-12-1 19:550 b0 O6 l# j5 Q 同意安全是一种文化的说法,但是国内确实没有这种文化,或者可以说国内就没有这种文化的土壤。 % `3 c& o- A' U, p, h% {有人说死人 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 10:03 5 d9 t' p6 b2 l0 o把领导捆绑没用,出事情的是员工,员工不注重安全,领导是没有办法的。安全只有从每一个“我”做起。 ...
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[LV.7]分神
誉行 发表于 2015-12-2 10:08/ x ]" o% m& i. ]6 }6 j 我看到的经验都是和领导捆绑才有效果,安全从“我”做起是对的,但是国内真的是没有这个氛围或者说文化, ...
玩牌也 发表于 2015-12-2 10:23 # h4 N! X& a% L3 g% e+ M這事在中國會越來越好的,因為人命值錢了。人命不值錢時,怎麼喊都沒用的。 ...
誉行 发表于 2015-12-2 10:28 X2 ?8 R/ ~# E# h( T4 l0 K说实话现在人命也还没值钱起来,估计再过二十年人的重要性才能在社会生活中体现出来 ...
誉行 发表于 2015-12-1 20:08 9 W$ g# _5 M9 @我看到的经验都是和领导捆绑才有效果,安全从“我”做起是对的,但是国内真的是没有这个氛围或者说文化, ...
晨枫 发表于 2015-12-2 11:58 0 v; w' @# ^' |+ n! }当班的是工人,不是领导。工人出了事,人都死了残了,领导能拿他们怎么样?捆绑领导又有什么用? ...
誉行 发表于 2015-12-1 22:17 * b; y- l% ]* n: ^9 l; w: ^因为现在的安全工作还没有做到人身上,目前至少我这个行业里安全这个锤子是直接敲在一线干部的身上的,靠 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:26/ V$ _! V% I3 B4 q- L! c3 } 这样的安全做法肯定失败。安全生产只有一条路:从上到下人人重视安全,缺一个环节都要出大问题。工业安全 ...
誉行 发表于 2015-12-1 23:31, N$ k- J. b; d 是啊,所以一直都是“作死-出大事-意识到作死做出改正”的循环啊,每换一批人员和领导就循环一次 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:40$ t& o0 c$ O9 \2 u4 ^+ m 在我们公司里,什么事要开除人都繁难得很,唯有违反安全规定(不是无意违反,是明知故犯)的话,立马走人 ...
誉行 发表于 2015-12-1 23:50 * X& `% z: m- w q( S% Z" | \6 w我们这里的管理水平是很原始的,从上到下都没有对安全的正确认识,领导是不管一线死活的,一线经过一番劣 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:57# I, }% x& P9 `2 y, B) g 那就只有等天津瑞海那样的事情到自己头上了。
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