该用户从未签到
洗心 发表于 2015-8-22 14:38 6 _2 J2 b( m/ {0 o% U: I2 H! V& phttp://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIyMTAwMDM0OQ==&mid=209836942&idx=1&sn=3f4854a4ba6fe9e37f82278637a9 ...
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[LV.9]渡劫
燕庐敕 发表于 2015-8-22 17:52& v/ ^1 f2 j- Q T( t9 z 少数?深圳呢这边随着地价的高涨和腾笼换鸟政策的推行,大批的旧式工厂纷纷搬迁,空出来一座座的厂房。, Y, Y1 L+ m) R% P, r # l$ O% A& p. R7 t3 a ...
晨枫 发表于 2015-8-23 06:21 ; S ] K* @( z* G2 j安全生产搞这种运动P用没有,这就是最好的证明。
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[LV.Master]无
然后203 发表于 2015-8-23 15:55( B! Z! |$ l. s8 ?& U0 f 不能以深圳之一孔窥全国制造业之全豹啊……啊
橡树村 发表于 2015-8-17 14:384 C6 w s. ~: u( Q* t$ z) G 在国内做实验厂的时候,我们和现场工人的矛盾一直很大,很多运行参数都有分歧,很多做法都有分歧。已经到 ...
誉行 发表于 2015-12-1 19:550 I0 B9 p4 k7 j K7 ]# X, K; g) G, v8 r" t 同意安全是一种文化的说法,但是国内确实没有这种文化,或者可以说国内就没有这种文化的土壤。! e! w) S$ i Q/ l 有人说死人 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 10:03 . ~( r% L: i3 s' v+ w: R把领导捆绑没用,出事情的是员工,员工不注重安全,领导是没有办法的。安全只有从每一个“我”做起。 ...
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[LV.7]分神
誉行 发表于 2015-12-2 10:08 . p8 J& x. x8 P3 p" p' F+ C9 R/ {我看到的经验都是和领导捆绑才有效果,安全从“我”做起是对的,但是国内真的是没有这个氛围或者说文化, ...
玩牌也 发表于 2015-12-2 10:23 & |2 c* p, L" K: T" Z `這事在中國會越來越好的,因為人命值錢了。人命不值錢時,怎麼喊都沒用的。 ...
誉行 发表于 2015-12-2 10:28* C% G `- S% R8 S A 说实话现在人命也还没值钱起来,估计再过二十年人的重要性才能在社会生活中体现出来 ...
誉行 发表于 2015-12-1 20:08 / f# f6 ]7 U7 {* L* A, V我看到的经验都是和领导捆绑才有效果,安全从“我”做起是对的,但是国内真的是没有这个氛围或者说文化, ...
晨枫 发表于 2015-12-2 11:58- Z3 d, U# J& Q6 r4 w1 W' R 当班的是工人,不是领导。工人出了事,人都死了残了,领导能拿他们怎么样?捆绑领导又有什么用? ...
誉行 发表于 2015-12-1 22:17 D1 A( r- L; O, J( H 因为现在的安全工作还没有做到人身上,目前至少我这个行业里安全这个锤子是直接敲在一线干部的身上的,靠 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:26% T m, A: y" Z# w 这样的安全做法肯定失败。安全生产只有一条路:从上到下人人重视安全,缺一个环节都要出大问题。工业安全 ...
誉行 发表于 2015-12-1 23:31 Z. u5 S$ I2 B9 d是啊,所以一直都是“作死-出大事-意识到作死做出改正”的循环啊,每换一批人员和领导就循环一次 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:405 C4 ]/ \5 g, y/ G) I3 a! s 在我们公司里,什么事要开除人都繁难得很,唯有违反安全规定(不是无意违反,是明知故犯)的话,立马走人 ...
誉行 发表于 2015-12-1 23:50 : y! `8 i6 e: o" r" z我们这里的管理水平是很原始的,从上到下都没有对安全的正确认识,领导是不管一线死活的,一线经过一番劣 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:57 : V0 y$ y3 R' E' Z那就只有等天津瑞海那样的事情到自己头上了。
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