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洗心 发表于 2015-8-22 14:38 / j* U3 B3 T) U W9 phttp://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIyMTAwMDM0OQ==&mid=209836942&idx=1&sn=3f4854a4ba6fe9e37f82278637a9 ...
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[LV.9]渡劫
燕庐敕 发表于 2015-8-22 17:52 ' J6 ~' k5 `' v0 n少数?深圳呢这边随着地价的高涨和腾笼换鸟政策的推行,大批的旧式工厂纷纷搬迁,空出来一座座的厂房。( D( d, m9 i# Z0 d 4 f" ^# A! F1 I( ?. }% y4 y% a ...
晨枫 发表于 2015-8-23 06:21: J9 X' ~$ @3 L$ l% ] 安全生产搞这种运动P用没有,这就是最好的证明。
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[LV.Master]无
然后203 发表于 2015-8-23 15:55 4 d$ h+ G% k' f7 {5 N& a) B不能以深圳之一孔窥全国制造业之全豹啊……啊
橡树村 发表于 2015-8-17 14:38 * @$ ^. O6 ^- _( i; T O在国内做实验厂的时候,我们和现场工人的矛盾一直很大,很多运行参数都有分歧,很多做法都有分歧。已经到 ...
誉行 发表于 2015-12-1 19:55' H; Y! ^& ~7 v, n; v. p. X 同意安全是一种文化的说法,但是国内确实没有这种文化,或者可以说国内就没有这种文化的土壤。 , z% h3 [1 I, |有人说死人 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 10:03' s& R% ~9 D! _" _ 把领导捆绑没用,出事情的是员工,员工不注重安全,领导是没有办法的。安全只有从每一个“我”做起。 ...
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[LV.7]分神
誉行 发表于 2015-12-2 10:086 W6 B% k& U$ |; B# @ 我看到的经验都是和领导捆绑才有效果,安全从“我”做起是对的,但是国内真的是没有这个氛围或者说文化, ...
玩牌也 发表于 2015-12-2 10:23 ' W/ ^$ x' [ N5 k這事在中國會越來越好的,因為人命值錢了。人命不值錢時,怎麼喊都沒用的。 ...
誉行 发表于 2015-12-2 10:28$ N- @7 ~- g" _% w8 M7 Y 说实话现在人命也还没值钱起来,估计再过二十年人的重要性才能在社会生活中体现出来 ...
誉行 发表于 2015-12-1 20:08 0 u. E( M! s" e3 X$ Z/ [我看到的经验都是和领导捆绑才有效果,安全从“我”做起是对的,但是国内真的是没有这个氛围或者说文化, ...
晨枫 发表于 2015-12-2 11:58+ O, B" b; Z6 j) b; N 当班的是工人,不是领导。工人出了事,人都死了残了,领导能拿他们怎么样?捆绑领导又有什么用? ...
誉行 发表于 2015-12-1 22:17 - @( I: u6 E) C3 i' k1 m7 M因为现在的安全工作还没有做到人身上,目前至少我这个行业里安全这个锤子是直接敲在一线干部的身上的,靠 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:269 h: a7 t* T+ q: R) k4 d 这样的安全做法肯定失败。安全生产只有一条路:从上到下人人重视安全,缺一个环节都要出大问题。工业安全 ...
誉行 发表于 2015-12-1 23:31 ( }/ d) @1 ?9 g是啊,所以一直都是“作死-出大事-意识到作死做出改正”的循环啊,每换一批人员和领导就循环一次 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:409 H% Y6 l, u; u$ S 在我们公司里,什么事要开除人都繁难得很,唯有违反安全规定(不是无意违反,是明知故犯)的话,立马走人 ...
誉行 发表于 2015-12-1 23:507 C2 F) ~" V- o" n+ z& z 我们这里的管理水平是很原始的,从上到下都没有对安全的正确认识,领导是不管一线死活的,一线经过一番劣 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:57 5 M p/ O# X$ s6 p$ d那就只有等天津瑞海那样的事情到自己头上了。
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