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洗心 发表于 2015-8-22 14:387 ^! R- W' C) y z2 p# W http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIyMTAwMDM0OQ==&mid=209836942&idx=1&sn=3f4854a4ba6fe9e37f82278637a9 ...
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[LV.9]渡劫
燕庐敕 发表于 2015-8-22 17:52 . j! b6 ^8 g" o3 I0 t少数?深圳呢这边随着地价的高涨和腾笼换鸟政策的推行,大批的旧式工厂纷纷搬迁,空出来一座座的厂房。) @5 P- k( @! F v* f+ ?9 W4 _: T ( G. Z7 a f3 [2 y* F' ?' f- }3 i- B ...
晨枫 发表于 2015-8-23 06:21 . R; U6 C7 p4 S( g8 t' o: g安全生产搞这种运动P用没有,这就是最好的证明。
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[LV.Master]无
然后203 发表于 2015-8-23 15:55! t" }+ I9 A6 J* T( m. { 不能以深圳之一孔窥全国制造业之全豹啊……啊
橡树村 发表于 2015-8-17 14:38 - ]6 k2 }; `9 D# }: O( S在国内做实验厂的时候,我们和现场工人的矛盾一直很大,很多运行参数都有分歧,很多做法都有分歧。已经到 ...
誉行 发表于 2015-12-1 19:55 * ]! U9 j7 K K8 K8 A- T; Y2 q同意安全是一种文化的说法,但是国内确实没有这种文化,或者可以说国内就没有这种文化的土壤。 0 l4 ]' k5 J- N6 P有人说死人 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 10:03 - z4 @' v$ I& q( e6 y# @* w把领导捆绑没用,出事情的是员工,员工不注重安全,领导是没有办法的。安全只有从每一个“我”做起。 ...
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[LV.7]分神
誉行 发表于 2015-12-2 10:08 - |8 n9 G, _: l# r* V我看到的经验都是和领导捆绑才有效果,安全从“我”做起是对的,但是国内真的是没有这个氛围或者说文化, ...
玩牌也 发表于 2015-12-2 10:23; J9 ?& u/ {0 w$ J 這事在中國會越來越好的,因為人命值錢了。人命不值錢時,怎麼喊都沒用的。 ...
誉行 发表于 2015-12-2 10:28 1 u3 t% `5 c. V8 z7 m1 L' b2 d说实话现在人命也还没值钱起来,估计再过二十年人的重要性才能在社会生活中体现出来 ...
誉行 发表于 2015-12-1 20:08 . L# A: q/ R( m& b8 W N我看到的经验都是和领导捆绑才有效果,安全从“我”做起是对的,但是国内真的是没有这个氛围或者说文化, ...
晨枫 发表于 2015-12-2 11:58# w) k4 X" C: v. K! R' } 当班的是工人,不是领导。工人出了事,人都死了残了,领导能拿他们怎么样?捆绑领导又有什么用? ...
誉行 发表于 2015-12-1 22:17 ' o3 A* H* Q* H7 q8 {% I u因为现在的安全工作还没有做到人身上,目前至少我这个行业里安全这个锤子是直接敲在一线干部的身上的,靠 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:26 f# W- o$ _# p* W4 R7 L" r 这样的安全做法肯定失败。安全生产只有一条路:从上到下人人重视安全,缺一个环节都要出大问题。工业安全 ...
誉行 发表于 2015-12-1 23:31 " a$ U3 l2 E9 v0 d" P- i是啊,所以一直都是“作死-出大事-意识到作死做出改正”的循环啊,每换一批人员和领导就循环一次 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:40 ' y* l7 a: D3 z2 S" b* y7 v在我们公司里,什么事要开除人都繁难得很,唯有违反安全规定(不是无意违反,是明知故犯)的话,立马走人 ...
誉行 发表于 2015-12-1 23:50& @7 ~* [. j. u* q! v# p 我们这里的管理水平是很原始的,从上到下都没有对安全的正确认识,领导是不管一线死活的,一线经过一番劣 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:57 ( o9 D2 X9 C: b8 |# V那就只有等天津瑞海那样的事情到自己头上了。
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