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[管理] 中国企业到正视职业培训问题的时候了

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楼主
 楼主| 发表于 2024-1-9 10:35:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
听说格力的董明珠提出,职工跳槽的时候,应该赔偿原公司培养费。这是荒唐的。
) M+ Q: |7 ]2 z$ U
# v+ p* l+ h. ?1 e( l首先,这是把员工当作私有财产了,私有财产转让的时候是可以要补偿的。但员工不是公司的私有财产。任何人如果这一点都认识不清楚,自己找一块豆腐撞死算了。
" L+ U2 k0 f: o# C! U1 }) s) g5 ?1 c& `" y- m/ N8 g! f
其次,培训员工不是公司对员工的恩惠,而是公司的需要:
3 L7 Y; p1 Q8 G% M3 r  x" D; Y3 T/ y# t0 e' K/ D
1、员工必须掌握足够的技能,才能为公司创造价值,这是公司的必要投资,与投资于设备没有原则差别。3 V; T, w$ ~, a4 w
2、员工掌握必要的资质可能是安全和尽责的必须。比如说,焊工需要有必要的资质,才能焊接压力容器。如果焊工自带资质过来,很好;否则就需要公司培训后才能拿到资质。这是必要的人力投资,是公司的责任,不是恩惠。
' r0 v# c/ U( I: R& ^/ z5 R3、公司不提供必要的资质培训,非熟练技工就无照上岗,被查到的话,属于违规经营;出事的话,无照上岗本身就是罪责之一,而且罪责主要在公司,而不是个人。
. d  x; S9 c* E% A5 S
3 i' t% N$ r7 X$ @0 n: Q2 [5 R; t员工跳槽怎么办?  ~2 _) y* {. t3 K. D* n) a: U

4 j7 `5 V; {1 D5 d. f" a很可惜。, t. ]: k- Z- c3 s
3 A0 [; j6 M0 Z7 G4 ~9 T
但公司能做的不是索赔,而是打造成员工不愿意离去的工作环境和待遇条件。21世纪了,员工早就是自由人了,什么公司都不能把员工当作私有财产。6 Y- s0 Q! P, \" `% r8 _. D
. k) s8 x! d5 j- h- j
公司可以和员工签订服务年限协议、要求员工在接受培训后必须工作多少年后才能离职。但条款必须合理,否则霸王条款在法庭上是站不住脚的。何为合理、何为霸王条款,这由法庭决定。这里就不扯远了。但一般来说,提供岗位必须技能和资质的培训是公司的职责,不能以此为要求、限制员工离职。只有非必要的进修(比如赞助员工读研,但硕博员工个人发展的需求,并非岗位必须),可以要求员工签下服务年限协议。, t2 B& Y- J7 D- l: V$ c

5 Q) a; V- @2 o& f长期以来,中国制造业和工程服务业(建筑、装修)处在低水平发展阶段,技能和资质要求低,岗位上手把手的传帮带并无不可。充沛的劳动力供应也使得公司产生“不怕没人来”的错觉。1 O: Y( i. G, R3 A, a

( |- \! W. V# H% E, [  F1 z! ]中国制造和工程服务已经发展到前所未有的高度了,非熟练技工上岗的门槛越来越高。比如说,时有所闻的装修中擅自拆除承重墙的问题,就是有资质的施工队不可能干出来的事情。无知业主再要求,也必须顶住,因为出事的时候,业主只是掏钱补偿的问题,施工队就可能涉罪了,因为施工队有责任拒绝违法要求,否则必须承担相应的犯法后果。
6 f' h3 e1 ?- H! [0 [0 g) `& S' M, J% ]
中国制造和工程服务也进入精细化的时代,貌似差不多的公司也有细微分别,“大路货”的资质不再一定能满足要求,“街上找一个”越来越难,需要公司提供针对性的培训。特化的技能和资质要求连职校、专科都无法提供,他们只能提供一般性的培训。& C1 ?2 X& K* H

5 i* ^; D, B/ P6 R有些一般培训可以由学校进行,更多特化培训只有制造商、服务商的专业培训班才能提供。比如特定计算机控制系统的使用和维修只有制造商提供的培训才行,品牌汽车的4S店维修工也需要相应的资质。C919的飞行员资质也不是民航学院一毕业就自动获得的,老资格飞行员都不能自动上岗,需要在商飞培训中心滚一遍。这也是空客的成功秘诀:很多型号之间可以互通资质,得到一个型号资质就自动获得好几个型号的资质,当然,这是需要飞控、操控品质等方面的EASA/FAA认证的。
0 \4 L2 B- L- Y- [6 T
. H, H# q2 H1 T$ H% c提供上岗培训是公司的职责,这一点必须认清,而且是中国公司必须正视的新现实。
& V! d6 A1 v6 r% n) g- ~8 ?8 N2 z% K

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  • TA的每日心情
    郁闷
    2024-11-9 11:44
  • 签到天数: 2166 天

    [LV.Master]无

    沙发
    发表于 2024-1-9 11:37:14 | 只看该作者
    早该如此了,我以前在企业里,青工必须要经过岗位培训和轮训,才能上岗.否则就要出现大问题
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  • TA的每日心情
    开心
    2026-2-7 02:13
  • 签到天数: 1955 天

    [LV.Master]无

    板凳
    发表于 2024-1-9 15:24:29 | 只看该作者
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。9 T7 L- b4 q$ [# \
    + p* \1 L7 U( c/ D" O
    保险公司会督促公司提高待遇,减小跳槽的,否则就涨保费。
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  • TA的每日心情
    开心
    3 天前
  • 签到天数: 1013 天

    [LV.10]大乘

    地板
    发表于 2024-1-9 15:41:09 | 只看该作者
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。
    6 O' V' `9 ~- g  o& x& y
    * w6 a- C5 W- k' ?2 X7 X$ H( c: [- m% F/ \. n1 q1 O* b$ t
    之所以董明珠这个说法受大家关注,是因为:0 V1 e0 h" o# c5 H1 q* J/ _
    0 Q6 L3 |1 A. J* a
    1.她这个说法比较罕见,所以让大家觉得很搞笑$ p; ]$ L, B9 X2 Q" _0 J
    & g3 V" W, X8 C! g; c
    2.董的人设已经开始并且持续的崩塌,是多数人喜闻乐见的事情& i7 y$ k/ ?' i( V: t

    2 ]8 A% [1 @0 d5 }% p) d- L1 z7 C
    ) ^( A0 [# q6 r8 s: w1 I但格力空调的质量确实还是杠杠滴,说明格力的员工培训确实做得好           ( m5 j4 A2 Z, Q2 x3 e# o

    # @+ I& ^, z" \: T# o) L+ j& A3 X  ]& ~- b3 _% y' M$ Q! Y4 m
    7 }' `3 \2 A( n2 z3 J. H0 n9 M
    伴随着经济放缓,企业间的竞争模式更多的从速度型转型为精品经营型,员工培训会做得更精细更优质。  竞争是最好的约束法则。' U* X" j! {4 Y: m. U( ^
    $ K% d# D* r" h- ^5 c: j
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    该用户从未签到

    5#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:08 | 只看该作者
    数值分析 发表于 2024-1-9 01:24
    , T+ I' M1 I* t0 L我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。
    ( _6 i+ B% \% p% w' Y% {. K! v, M8 P" U) Q  l0 `5 m
    保险公司会督促公司提高待遇,减 ...
    : Z. p" j# N- {' B" j2 X6 f1 r7 C
    这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交?
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    该用户从未签到

    6#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:48 | 只看该作者
    老票 发表于 2024-1-9 01:417 h1 L' i& k$ U/ D' h( T  d
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。
    1 Y; w! b' L6 y: G6 {

    % v* K4 t+ f% `是的,随着招人越来越难,尤其是有技能、有潜力的人力,提供培训会成为企业竞争力的一部分。% }( u4 V  m+ |5 `
    / @% q3 X% a4 k3 `
    企业应该明白:竞争力不仅在产品端,也在人力端。
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  • TA的每日心情
    开心
    2026-2-7 02:13
  • 签到天数: 1955 天

    [LV.Master]无

    7#
    发表于 2024-1-9 22:48:32 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2024-1-9 22:447 Q: b" X5 E. Y) Q. k9 s
    这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交? ...
    & ~' ]( s. y) U# r9 v9 T
    当然是公司交,否则涨保费的威胁就无法促进公司提高员工待遇,减少跳槽几率了。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    4 小时前
  • 签到天数: 2594 天

    [LV.Master]无

    8#
    发表于 2024-1-10 00:39:23 | 只看该作者
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了?国内私企老板就是想既要又要,董明珠要是要求培训赔偿,那员工申请的专利也应该属于个人所有。
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    该用户从未签到

    9#
     楼主| 发表于 2024-1-10 00:46:23 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2024-1-9 10:39
    8 f# }* i# C7 b美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了 ...
    & b; b+ Z" m8 ]8 \$ M/ T
    + @& B) J( Z! c4 z
    绝大部分员工与专利无关,但培训依然是必须的。; p2 w+ t) D% R/ g
    # v* R1 Z/ ^. ?+ f6 F7 ?% f
    公司拥有专利不是因为提供培训,而是因为员工在研发专利的时候依托公司的资源,包括员工的时间和工薪,公司已经事先“买断”员工的发明了,除非员工能证明研究发明独立于公司工作时间,也没有用到公司资源。
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