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[管理] 中国企业到正视职业培训问题的时候了

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楼主
 楼主| 发表于 2024-1-9 10:35:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
听说格力的董明珠提出,职工跳槽的时候,应该赔偿原公司培养费。这是荒唐的。
, c- u0 C# n! X1 u2 M8 z- z% c% l" [4 @1 q/ g. w# ~4 H
首先,这是把员工当作私有财产了,私有财产转让的时候是可以要补偿的。但员工不是公司的私有财产。任何人如果这一点都认识不清楚,自己找一块豆腐撞死算了。. e' w* Y' R* N- s0 Y7 u- m
# ?+ _# a) F/ E# r: l6 w
其次,培训员工不是公司对员工的恩惠,而是公司的需要:
# M, }2 q9 R. b) t1 a' D! u+ ^8 {7 M! j
1、员工必须掌握足够的技能,才能为公司创造价值,这是公司的必要投资,与投资于设备没有原则差别。* |3 Q. A) t+ {# @4 D+ N  O
2、员工掌握必要的资质可能是安全和尽责的必须。比如说,焊工需要有必要的资质,才能焊接压力容器。如果焊工自带资质过来,很好;否则就需要公司培训后才能拿到资质。这是必要的人力投资,是公司的责任,不是恩惠。
3 \- B; F" b/ o7 Y9 a3、公司不提供必要的资质培训,非熟练技工就无照上岗,被查到的话,属于违规经营;出事的话,无照上岗本身就是罪责之一,而且罪责主要在公司,而不是个人。
, A. F4 d! k% u  E5 D/ O0 A+ l" o4 P( g9 Q; D4 ]+ X+ o8 [
员工跳槽怎么办?
& @& [/ a4 o+ W$ J; g4 n, N. ^. R4 f3 y7 S' P4 Y
很可惜。
, |* X: ?' M/ N; {' T) Q; a6 M; E. S) l
但公司能做的不是索赔,而是打造成员工不愿意离去的工作环境和待遇条件。21世纪了,员工早就是自由人了,什么公司都不能把员工当作私有财产。
  D9 |2 K% B# p4 F+ Q& q( x3 J, Q
公司可以和员工签订服务年限协议、要求员工在接受培训后必须工作多少年后才能离职。但条款必须合理,否则霸王条款在法庭上是站不住脚的。何为合理、何为霸王条款,这由法庭决定。这里就不扯远了。但一般来说,提供岗位必须技能和资质的培训是公司的职责,不能以此为要求、限制员工离职。只有非必要的进修(比如赞助员工读研,但硕博员工个人发展的需求,并非岗位必须),可以要求员工签下服务年限协议。  p+ }; m3 E- M/ h
0 z; W3 m( U, j# z: y# k6 u
长期以来,中国制造业和工程服务业(建筑、装修)处在低水平发展阶段,技能和资质要求低,岗位上手把手的传帮带并无不可。充沛的劳动力供应也使得公司产生“不怕没人来”的错觉。4 b+ k( F3 R* S  z* v( I* ]  \3 `
9 Q0 [9 S4 z; T& ]9 m4 F
中国制造和工程服务已经发展到前所未有的高度了,非熟练技工上岗的门槛越来越高。比如说,时有所闻的装修中擅自拆除承重墙的问题,就是有资质的施工队不可能干出来的事情。无知业主再要求,也必须顶住,因为出事的时候,业主只是掏钱补偿的问题,施工队就可能涉罪了,因为施工队有责任拒绝违法要求,否则必须承担相应的犯法后果。
" |5 g, {) @3 ~8 N* S  D; S3 s8 ^- m4 ~! x
中国制造和工程服务也进入精细化的时代,貌似差不多的公司也有细微分别,“大路货”的资质不再一定能满足要求,“街上找一个”越来越难,需要公司提供针对性的培训。特化的技能和资质要求连职校、专科都无法提供,他们只能提供一般性的培训。8 U2 z" s9 _+ @% e9 Q. @6 k
) t8 I, }8 F+ O4 S3 y; G
有些一般培训可以由学校进行,更多特化培训只有制造商、服务商的专业培训班才能提供。比如特定计算机控制系统的使用和维修只有制造商提供的培训才行,品牌汽车的4S店维修工也需要相应的资质。C919的飞行员资质也不是民航学院一毕业就自动获得的,老资格飞行员都不能自动上岗,需要在商飞培训中心滚一遍。这也是空客的成功秘诀:很多型号之间可以互通资质,得到一个型号资质就自动获得好几个型号的资质,当然,这是需要飞控、操控品质等方面的EASA/FAA认证的。- h# ?8 i% v3 E% O7 F

$ z5 G2 W4 H7 r4 t3 k! W提供上岗培训是公司的职责,这一点必须认清,而且是中国公司必须正视的新现实。
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  • TA的每日心情
    郁闷
    2024-11-9 11:44
  • 签到天数: 2166 天

    [LV.Master]无

    沙发
    发表于 2024-1-9 11:37:14 | 只看该作者
    早该如此了,我以前在企业里,青工必须要经过岗位培训和轮训,才能上岗.否则就要出现大问题
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  • TA的每日心情
    开心
    2026-2-7 02:13
  • 签到天数: 1955 天

    [LV.Master]无

    板凳
    发表于 2024-1-9 15:24:29 | 只看该作者
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。
    - ^9 A" x7 i- s$ E5 z% J& c
    * I: E7 [  {  y6 Q7 k0 ^保险公司会督促公司提高待遇,减小跳槽的,否则就涨保费。
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  • TA的每日心情
    开心
    21 小时前
  • 签到天数: 1034 天

    [LV.10]大乘

    地板
    发表于 2024-1-9 15:41:09 | 只看该作者
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。
    5 r$ x0 ^  `: V9 o; x6 I# p3 Q7 R) l3 `4 Y  G" L  J
    8 N; c! Z& y- `7 O
    之所以董明珠这个说法受大家关注,是因为:% \' J' |. `0 ?3 v' J1 [* `0 ]2 f

    ! `( y, |! I# Z3 X' n( h- {1.她这个说法比较罕见,所以让大家觉得很搞笑, i' p# F  w. r0 s7 f8 X' X

    + o- D9 M# l. g5 t2.董的人设已经开始并且持续的崩塌,是多数人喜闻乐见的事情- A1 }+ H9 O  e. w
    % Y# J+ J0 {3 s. o2 @% H
    8 K, g' q: j: p# ?/ a" v8 x8 A/ I
    但格力空调的质量确实还是杠杠滴,说明格力的员工培训确实做得好           
    9 G4 Y% m" \# ]! M, I! C7 Y' O2 V2 n% ^/ p, ~5 g5 g

    4 h* E/ j! R# c5 u% I+ G
    # h5 n/ ?6 I) }: A7 `伴随着经济放缓,企业间的竞争模式更多的从速度型转型为精品经营型,员工培训会做得更精细更优质。  竞争是最好的约束法则。
    ; S$ S5 n4 V6 i8 Q( E
    " u2 J% j4 x( J2 h" l; w/ r: _
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    该用户从未签到

    5#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:08 | 只看该作者
    数值分析 发表于 2024-1-9 01:24
    , O6 ^9 N2 d) C, v6 j0 Q/ C我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。
    9 Z3 f- h: z  C. U  Y  w0 o" A- x2 y0 H0 k4 o; K; W+ v6 H
    保险公司会督促公司提高待遇,减 ...
      Y3 w0 [$ t  x' h
    这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交?
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    该用户从未签到

    6#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:48 | 只看该作者
    老票 发表于 2024-1-9 01:41# N  v& g1 R8 O$ }1 i1 c! a" k
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。
    4 a9 g0 W3 d, y: W: c7 e1 t
    + K7 o: n4 z& K  V
    是的,随着招人越来越难,尤其是有技能、有潜力的人力,提供培训会成为企业竞争力的一部分。. U6 D) }) A2 }/ d
    % }5 D0 `& n8 ?% n& V
    企业应该明白:竞争力不仅在产品端,也在人力端。
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  • TA的每日心情
    开心
    2026-2-7 02:13
  • 签到天数: 1955 天

    [LV.Master]无

    7#
    发表于 2024-1-9 22:48:32 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2024-1-9 22:44
    ! j6 B6 {8 B) L! C& G9 ~这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交? ...

    5 t' [. O7 m0 |1 D! v, }当然是公司交,否则涨保费的威胁就无法促进公司提高员工待遇,减少跳槽几率了。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 01:12
  • 签到天数: 2612 天

    [LV.Master]无

    8#
    发表于 2024-1-10 00:39:23 | 只看该作者
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了?国内私企老板就是想既要又要,董明珠要是要求培训赔偿,那员工申请的专利也应该属于个人所有。
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    该用户从未签到

    9#
     楼主| 发表于 2024-1-10 00:46:23 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2024-1-9 10:39
      k. `* r4 o( z& ]! \$ Z美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了 ...

    8 _- m+ v6 [/ L1 Y% J. a% B
    ( |! ^3 x4 M2 `, @绝大部分员工与专利无关,但培训依然是必须的。2 M) t, D  U8 k$ G8 ~

    1 E3 d& X) J4 M* B9 t公司拥有专利不是因为提供培训,而是因为员工在研发专利的时候依托公司的资源,包括员工的时间和工薪,公司已经事先“买断”员工的发明了,除非员工能证明研究发明独立于公司工作时间,也没有用到公司资源。
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