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[管理] 中国企业到正视职业培训问题的时候了

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楼主
 楼主| 发表于 2024-1-9 10:35:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
听说格力的董明珠提出,职工跳槽的时候,应该赔偿原公司培养费。这是荒唐的。
$ n. l: R& ?$ [) r' j) U
3 u' {; K9 K) G首先,这是把员工当作私有财产了,私有财产转让的时候是可以要补偿的。但员工不是公司的私有财产。任何人如果这一点都认识不清楚,自己找一块豆腐撞死算了。
& {# x4 v8 d4 i
7 l5 u+ c: D1 t" @其次,培训员工不是公司对员工的恩惠,而是公司的需要:- _" i. U: x) Q0 f  n

/ T& [7 S  A9 }1、员工必须掌握足够的技能,才能为公司创造价值,这是公司的必要投资,与投资于设备没有原则差别。
$ I! E$ ~1 [* G; e' P2、员工掌握必要的资质可能是安全和尽责的必须。比如说,焊工需要有必要的资质,才能焊接压力容器。如果焊工自带资质过来,很好;否则就需要公司培训后才能拿到资质。这是必要的人力投资,是公司的责任,不是恩惠。: A& W% b& z- Z4 N: P$ M
3、公司不提供必要的资质培训,非熟练技工就无照上岗,被查到的话,属于违规经营;出事的话,无照上岗本身就是罪责之一,而且罪责主要在公司,而不是个人。
0 }5 b+ l( g1 |4 g5 ~  P! r/ F3 T' ]  u0 G# Z7 Y
员工跳槽怎么办?
# p* K: V0 M8 }  \. K: \2 A- N7 d, q
很可惜。% C; k" w% b3 A2 o

4 f# D+ n1 M% [; r; d* h- ~( @: k5 t但公司能做的不是索赔,而是打造成员工不愿意离去的工作环境和待遇条件。21世纪了,员工早就是自由人了,什么公司都不能把员工当作私有财产。1 x5 i$ {' B& V& z

+ ?$ I2 h: c) Y公司可以和员工签订服务年限协议、要求员工在接受培训后必须工作多少年后才能离职。但条款必须合理,否则霸王条款在法庭上是站不住脚的。何为合理、何为霸王条款,这由法庭决定。这里就不扯远了。但一般来说,提供岗位必须技能和资质的培训是公司的职责,不能以此为要求、限制员工离职。只有非必要的进修(比如赞助员工读研,但硕博员工个人发展的需求,并非岗位必须),可以要求员工签下服务年限协议。
7 z; a3 a% k& v8 K# O& S( z* u
' W3 W5 \( ]# u* ~5 `1 G长期以来,中国制造业和工程服务业(建筑、装修)处在低水平发展阶段,技能和资质要求低,岗位上手把手的传帮带并无不可。充沛的劳动力供应也使得公司产生“不怕没人来”的错觉。6 X0 v0 V# r6 Z: `) e
& B) K+ ]! V( y
中国制造和工程服务已经发展到前所未有的高度了,非熟练技工上岗的门槛越来越高。比如说,时有所闻的装修中擅自拆除承重墙的问题,就是有资质的施工队不可能干出来的事情。无知业主再要求,也必须顶住,因为出事的时候,业主只是掏钱补偿的问题,施工队就可能涉罪了,因为施工队有责任拒绝违法要求,否则必须承担相应的犯法后果。
9 w; o% D+ S1 `& g6 c9 k- d5 q, t7 W. {% I
中国制造和工程服务也进入精细化的时代,貌似差不多的公司也有细微分别,“大路货”的资质不再一定能满足要求,“街上找一个”越来越难,需要公司提供针对性的培训。特化的技能和资质要求连职校、专科都无法提供,他们只能提供一般性的培训。
# J$ g- U5 o" A% H
3 H! w2 Q6 C" Y+ _% L6 u有些一般培训可以由学校进行,更多特化培训只有制造商、服务商的专业培训班才能提供。比如特定计算机控制系统的使用和维修只有制造商提供的培训才行,品牌汽车的4S店维修工也需要相应的资质。C919的飞行员资质也不是民航学院一毕业就自动获得的,老资格飞行员都不能自动上岗,需要在商飞培训中心滚一遍。这也是空客的成功秘诀:很多型号之间可以互通资质,得到一个型号资质就自动获得好几个型号的资质,当然,这是需要飞控、操控品质等方面的EASA/FAA认证的。0 Q; t7 m& E" D# |/ I
; ?; q! U5 b3 D8 `9 ~1 H
提供上岗培训是公司的职责,这一点必须认清,而且是中国公司必须正视的新现实。, d: m' c5 Z6 w+ Q2 Z0 |+ e) `7 T7 z
0 j6 m, K$ t8 i

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  • TA的每日心情
    郁闷
    2024-11-9 11:44
  • 签到天数: 2166 天

    [LV.Master]无

    沙发
    发表于 2024-1-9 11:37:14 | 只看该作者
    早该如此了,我以前在企业里,青工必须要经过岗位培训和轮训,才能上岗.否则就要出现大问题
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  • TA的每日心情
    开心
    2026-2-7 02:13
  • 签到天数: 1955 天

    [LV.Master]无

    板凳
    发表于 2024-1-9 15:24:29 | 只看该作者
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。
    5 {$ z4 }/ y/ T1 r, N( X/ A) t1 V- V& K% o0 J" y
    保险公司会督促公司提高待遇,减小跳槽的,否则就涨保费。
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  • TA的每日心情
    开心
    3 天前
  • 签到天数: 1013 天

    [LV.10]大乘

    地板
    发表于 2024-1-9 15:41:09 | 只看该作者
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。; N6 G5 g2 Y, e! x( D8 N0 S" W8 U

    * r8 E0 V1 @2 v1 Q/ |' ]5 Q* S7 v0 L4 U6 w/ @# l  `3 C
    之所以董明珠这个说法受大家关注,是因为:
    + b! v+ ^$ \0 w* c* q; i# u  C9 E8 t5 ~5 `
    1.她这个说法比较罕见,所以让大家觉得很搞笑% F$ f: N4 M0 s7 M/ W4 O
    9 z' W" p2 y: E9 ~4 \  \
    2.董的人设已经开始并且持续的崩塌,是多数人喜闻乐见的事情$ V, \% K" ]" z8 q+ |
    6 F  w1 ^+ V9 V; c4 J

    # o4 Y% u. @, C, L1 p$ S1 \但格力空调的质量确实还是杠杠滴,说明格力的员工培训确实做得好           / A2 d  s+ y; `) N# u7 j
    + y9 |$ q! [6 S) z! _
    ) v  j; ?3 x0 t2 U  }" U" n

    ( R7 H- b8 ?. n" J5 C0 _* s6 q" i伴随着经济放缓,企业间的竞争模式更多的从速度型转型为精品经营型,员工培训会做得更精细更优质。  竞争是最好的约束法则。
    ) [9 d3 z4 U1 t, L9 n2 m0 e4 z7 g# }9 T$ D
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    该用户从未签到

    5#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:08 | 只看该作者
    数值分析 发表于 2024-1-9 01:24
    ; R# P* \3 @' Y+ d6 P我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。9 B( q& V2 {# s5 o, F7 k

    / b  i  k" Q" j1 C: Y6 ]' e" ]- e8 x保险公司会督促公司提高待遇,减 ...
    / B$ `$ s, Y7 l+ |6 }
    这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交?
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    该用户从未签到

    6#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:48 | 只看该作者
    老票 发表于 2024-1-9 01:41
    4 T. x  D% l! f! A" |( {  q+ v4 U+ i这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。

    & e0 Z" g$ H+ H' Q  W  x+ g4 l* p9 m3 e( A3 y
    是的,随着招人越来越难,尤其是有技能、有潜力的人力,提供培训会成为企业竞争力的一部分。
    * r& x" x/ W( ]) q9 S: T8 m& [9 y3 D/ v/ o. `) n2 K; j3 a
    企业应该明白:竞争力不仅在产品端,也在人力端。
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  • TA的每日心情
    开心
    2026-2-7 02:13
  • 签到天数: 1955 天

    [LV.Master]无

    7#
    发表于 2024-1-9 22:48:32 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2024-1-9 22:44; @; |. m& h* P) D0 }6 S  p" {* P. N
    这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交? ...

    5 k/ v; i( K* \+ r! T0 @当然是公司交,否则涨保费的威胁就无法促进公司提高员工待遇,减少跳槽几率了。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    1 小时前
  • 签到天数: 2594 天

    [LV.Master]无

    8#
    发表于 2024-1-10 00:39:23 | 只看该作者
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了?国内私企老板就是想既要又要,董明珠要是要求培训赔偿,那员工申请的专利也应该属于个人所有。
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    该用户从未签到

    9#
     楼主| 发表于 2024-1-10 00:46:23 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2024-1-9 10:39) ?8 _9 S  C  }# O
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了 ...
    ' m/ V' t7 N( a' t* Z( u$ D
    " y8 E: s9 r3 t1 J
    绝大部分员工与专利无关,但培训依然是必须的。
    ' \: I% r- l" p4 }& z: k6 w2 s" \0 U, L. b
    公司拥有专利不是因为提供培训,而是因为员工在研发专利的时候依托公司的资源,包括员工的时间和工薪,公司已经事先“买断”员工的发明了,除非员工能证明研究发明独立于公司工作时间,也没有用到公司资源。
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