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[管理] 中国企业到正视职业培训问题的时候了

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楼主
 楼主| 发表于 2024-1-9 10:35:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
听说格力的董明珠提出,职工跳槽的时候,应该赔偿原公司培养费。这是荒唐的。( D) i' S& A  N  |- {, d* P

0 O3 K. w. L# y% J首先,这是把员工当作私有财产了,私有财产转让的时候是可以要补偿的。但员工不是公司的私有财产。任何人如果这一点都认识不清楚,自己找一块豆腐撞死算了。
7 E# B! n3 B: n* y, Z  _* D; m: Z+ h1 ]: l; Y
其次,培训员工不是公司对员工的恩惠,而是公司的需要:0 Z& k( r$ l9 {- T$ q: D& I3 f; S

+ E6 l. v# O- e3 D) A% O: g. \1、员工必须掌握足够的技能,才能为公司创造价值,这是公司的必要投资,与投资于设备没有原则差别。; j/ u& i% z$ @+ y+ S# E# \( K2 i
2、员工掌握必要的资质可能是安全和尽责的必须。比如说,焊工需要有必要的资质,才能焊接压力容器。如果焊工自带资质过来,很好;否则就需要公司培训后才能拿到资质。这是必要的人力投资,是公司的责任,不是恩惠。
; |) c# n" |6 l* H+ K* h3、公司不提供必要的资质培训,非熟练技工就无照上岗,被查到的话,属于违规经营;出事的话,无照上岗本身就是罪责之一,而且罪责主要在公司,而不是个人。
3 z# d+ U  v7 K7 h6 `% r$ N/ W5 A. x: N2 q6 c
员工跳槽怎么办?: g  D7 B! v- H% z! ?/ {8 m

! ?/ k+ W2 |8 O0 k很可惜。
) f/ Y+ Z2 L  ~
& [# N  I# Q3 e但公司能做的不是索赔,而是打造成员工不愿意离去的工作环境和待遇条件。21世纪了,员工早就是自由人了,什么公司都不能把员工当作私有财产。
+ G$ {9 B# a4 [2 n
) K0 t  `0 T1 O! k公司可以和员工签订服务年限协议、要求员工在接受培训后必须工作多少年后才能离职。但条款必须合理,否则霸王条款在法庭上是站不住脚的。何为合理、何为霸王条款,这由法庭决定。这里就不扯远了。但一般来说,提供岗位必须技能和资质的培训是公司的职责,不能以此为要求、限制员工离职。只有非必要的进修(比如赞助员工读研,但硕博员工个人发展的需求,并非岗位必须),可以要求员工签下服务年限协议。$ t, d- F  G7 _5 _. `
4 D& ~% B# C+ D  F& u' o
长期以来,中国制造业和工程服务业(建筑、装修)处在低水平发展阶段,技能和资质要求低,岗位上手把手的传帮带并无不可。充沛的劳动力供应也使得公司产生“不怕没人来”的错觉。
6 p8 E8 ]; `. ?3 r8 l
6 ]0 k1 P& l& s, h9 c$ X中国制造和工程服务已经发展到前所未有的高度了,非熟练技工上岗的门槛越来越高。比如说,时有所闻的装修中擅自拆除承重墙的问题,就是有资质的施工队不可能干出来的事情。无知业主再要求,也必须顶住,因为出事的时候,业主只是掏钱补偿的问题,施工队就可能涉罪了,因为施工队有责任拒绝违法要求,否则必须承担相应的犯法后果。* j9 s& H) Z! L5 H% v

4 L$ i: A# i% j% P$ p* z. W中国制造和工程服务也进入精细化的时代,貌似差不多的公司也有细微分别,“大路货”的资质不再一定能满足要求,“街上找一个”越来越难,需要公司提供针对性的培训。特化的技能和资质要求连职校、专科都无法提供,他们只能提供一般性的培训。
3 @, g8 w+ G5 d( N, {
, L, B7 [, n/ W6 V0 c* S有些一般培训可以由学校进行,更多特化培训只有制造商、服务商的专业培训班才能提供。比如特定计算机控制系统的使用和维修只有制造商提供的培训才行,品牌汽车的4S店维修工也需要相应的资质。C919的飞行员资质也不是民航学院一毕业就自动获得的,老资格飞行员都不能自动上岗,需要在商飞培训中心滚一遍。这也是空客的成功秘诀:很多型号之间可以互通资质,得到一个型号资质就自动获得好几个型号的资质,当然,这是需要飞控、操控品质等方面的EASA/FAA认证的。
- x3 Q/ h0 v. I1 y3 C" c- A
2 F& \9 Q% n/ T% V1 X% ?提供上岗培训是公司的职责,这一点必须认清,而且是中国公司必须正视的新现实。& V; T2 v8 w. A5 `3 [" B- O/ o

6 x: w. H4 G# ^# {' d: F

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  • TA的每日心情
    郁闷
    2024-11-9 11:44
  • 签到天数: 2166 天

    [LV.Master]无

    沙发
    发表于 2024-1-9 11:37:14 | 只看该作者
    早该如此了,我以前在企业里,青工必须要经过岗位培训和轮训,才能上岗.否则就要出现大问题
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  • TA的每日心情
    开心
    2026-2-7 02:13
  • 签到天数: 1955 天

    [LV.Master]无

    板凳
    发表于 2024-1-9 15:24:29 | 只看该作者
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。+ N' B6 N4 p/ P. G) j
    ; t+ p& H8 h- B' g" [% D- b* J
    保险公司会督促公司提高待遇,减小跳槽的,否则就涨保费。
    回复 支持 反对

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  • TA的每日心情
    开心
    3 天前
  • 签到天数: 1013 天

    [LV.10]大乘

    地板
    发表于 2024-1-9 15:41:09 | 只看该作者
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。
      K) n3 M8 B: v9 Q/ t3 e4 Q, m8 X# d

    * `! x9 w; c' D0 @" B( O0 V之所以董明珠这个说法受大家关注,是因为:
    / ]2 f9 s1 r# b* U5 J8 ^! M/ y: W' l# l1 ~+ v6 g6 O" U
    1.她这个说法比较罕见,所以让大家觉得很搞笑
    , ?" r' M# Q  t( |
    ) m9 O5 M. z, ^+ K: E3 X2.董的人设已经开始并且持续的崩塌,是多数人喜闻乐见的事情( ]+ \, n4 Q) Z9 e8 \( p4 v8 G8 X

    + }2 i, M" z9 Z! X% Q  d  G$ i% }9 [
    但格力空调的质量确实还是杠杠滴,说明格力的员工培训确实做得好           
    1 x( {0 r5 E0 g5 L, q/ C6 W0 J; j" a+ n0 J- e9 A4 Z" |
    2 v! `, z1 i  y) m. U6 a7 v
    9 w- l& L* v+ g& c/ T
    伴随着经济放缓,企业间的竞争模式更多的从速度型转型为精品经营型,员工培训会做得更精细更优质。  竞争是最好的约束法则。6 s3 F# J. T2 w& j8 f

    0 M: w; j9 x) G6 \' d: S
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    该用户从未签到

    5#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:08 | 只看该作者
    数值分析 发表于 2024-1-9 01:241 x! U4 \$ |# p: u
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。( T( Q4 Z& T' [& r
    ! \9 P  T& u1 U4 O" `
    保险公司会督促公司提高待遇,减 ...

    ! b7 n! H$ e! S* t这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交?
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    该用户从未签到

    6#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:48 | 只看该作者
    老票 发表于 2024-1-9 01:41! b" ?9 ?( y. G: L
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。
    % j* @4 W3 y6 t* B
    ( y1 X+ q1 R0 x9 i9 G
    是的,随着招人越来越难,尤其是有技能、有潜力的人力,提供培训会成为企业竞争力的一部分。  u- @0 @* A8 x! F, w) i! Y! A
    7 b; ?) S& d/ e% @- V
    企业应该明白:竞争力不仅在产品端,也在人力端。
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  • TA的每日心情
    开心
    2026-2-7 02:13
  • 签到天数: 1955 天

    [LV.Master]无

    7#
    发表于 2024-1-9 22:48:32 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2024-1-9 22:44
    4 z4 P* P2 n1 N+ z这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交? ...

    * o: f% g7 `8 b- g. @, q/ n当然是公司交,否则涨保费的威胁就无法促进公司提高员工待遇,减少跳槽几率了。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    2 小时前
  • 签到天数: 2594 天

    [LV.Master]无

    8#
    发表于 2024-1-10 00:39:23 | 只看该作者
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了?国内私企老板就是想既要又要,董明珠要是要求培训赔偿,那员工申请的专利也应该属于个人所有。
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    9#
     楼主| 发表于 2024-1-10 00:46:23 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2024-1-9 10:39
    1 v( b: \! w3 l3 b: V5 ~* @美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了 ...
    3 w5 W6 y3 r: ~1 e! q7 B& U
    + J; p' j5 ]0 ^+ A" _
    绝大部分员工与专利无关,但培训依然是必须的。
    4 V* ^5 L( E4 d3 j: G& I/ K) v) N# j" Q+ }
    公司拥有专利不是因为提供培训,而是因为员工在研发专利的时候依托公司的资源,包括员工的时间和工薪,公司已经事先“买断”员工的发明了,除非员工能证明研究发明独立于公司工作时间,也没有用到公司资源。
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