设为首页收藏本站

爱吱声

 找回密码
 注册
搜索
查看: 3606|回复: 8
打印 上一主题 下一主题

[管理] 中国企业到正视职业培训问题的时候了

[复制链接]

该用户从未签到

跳转到指定楼层
楼主
 楼主| 发表于 2024-1-9 10:35:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
听说格力的董明珠提出,职工跳槽的时候,应该赔偿原公司培养费。这是荒唐的。1 `$ c# d' k7 H7 y% j& d0 ]

8 m0 f) w7 [8 i首先,这是把员工当作私有财产了,私有财产转让的时候是可以要补偿的。但员工不是公司的私有财产。任何人如果这一点都认识不清楚,自己找一块豆腐撞死算了。
5 W$ L3 F: A' }4 S. t9 X* I3 b" Y4 L' o  _6 U
其次,培训员工不是公司对员工的恩惠,而是公司的需要:! |6 @0 X6 f1 R" V0 Y
! y2 c: |, f# R6 V' ~; ?+ E
1、员工必须掌握足够的技能,才能为公司创造价值,这是公司的必要投资,与投资于设备没有原则差别。
, L, ]0 u. T% [9 t+ s' L& W$ ^  U& q+ b2、员工掌握必要的资质可能是安全和尽责的必须。比如说,焊工需要有必要的资质,才能焊接压力容器。如果焊工自带资质过来,很好;否则就需要公司培训后才能拿到资质。这是必要的人力投资,是公司的责任,不是恩惠。6 Q/ n' j' X; P. f! S5 j
3、公司不提供必要的资质培训,非熟练技工就无照上岗,被查到的话,属于违规经营;出事的话,无照上岗本身就是罪责之一,而且罪责主要在公司,而不是个人。9 O& t% k; K& u# a
  L( p" W; }) F0 t8 g
员工跳槽怎么办?3 {$ [0 l- A- q' D6 [

' o9 Q4 B7 Y* i% I+ a  w, Y很可惜。* z! d  H: f1 A, s1 g0 h" h( a
8 k/ _- H  r1 L3 F9 D
但公司能做的不是索赔,而是打造成员工不愿意离去的工作环境和待遇条件。21世纪了,员工早就是自由人了,什么公司都不能把员工当作私有财产。
5 v( l) F5 `& {: J2 F8 t5 ?8 S% F6 W+ a$ q1 M
公司可以和员工签订服务年限协议、要求员工在接受培训后必须工作多少年后才能离职。但条款必须合理,否则霸王条款在法庭上是站不住脚的。何为合理、何为霸王条款,这由法庭决定。这里就不扯远了。但一般来说,提供岗位必须技能和资质的培训是公司的职责,不能以此为要求、限制员工离职。只有非必要的进修(比如赞助员工读研,但硕博员工个人发展的需求,并非岗位必须),可以要求员工签下服务年限协议。' S6 ]- {9 b" r7 I
% X+ E- i. [$ l% [% V
长期以来,中国制造业和工程服务业(建筑、装修)处在低水平发展阶段,技能和资质要求低,岗位上手把手的传帮带并无不可。充沛的劳动力供应也使得公司产生“不怕没人来”的错觉。9 [+ C3 O- o( J- `. M

- [' h! H8 w! q中国制造和工程服务已经发展到前所未有的高度了,非熟练技工上岗的门槛越来越高。比如说,时有所闻的装修中擅自拆除承重墙的问题,就是有资质的施工队不可能干出来的事情。无知业主再要求,也必须顶住,因为出事的时候,业主只是掏钱补偿的问题,施工队就可能涉罪了,因为施工队有责任拒绝违法要求,否则必须承担相应的犯法后果。1 w* C3 |& F5 \: C' u% `$ _; p( B

0 Q% O  v3 N+ E; L2 N中国制造和工程服务也进入精细化的时代,貌似差不多的公司也有细微分别,“大路货”的资质不再一定能满足要求,“街上找一个”越来越难,需要公司提供针对性的培训。特化的技能和资质要求连职校、专科都无法提供,他们只能提供一般性的培训。
8 V1 f. D: I2 |: X
4 f  w' _% `- `& g; s8 J有些一般培训可以由学校进行,更多特化培训只有制造商、服务商的专业培训班才能提供。比如特定计算机控制系统的使用和维修只有制造商提供的培训才行,品牌汽车的4S店维修工也需要相应的资质。C919的飞行员资质也不是民航学院一毕业就自动获得的,老资格飞行员都不能自动上岗,需要在商飞培训中心滚一遍。这也是空客的成功秘诀:很多型号之间可以互通资质,得到一个型号资质就自动获得好几个型号的资质,当然,这是需要飞控、操控品质等方面的EASA/FAA认证的。
/ s. t$ T4 v: h5 u, U0 r
9 k! L' L  k) Q  S! \4 ~提供上岗培训是公司的职责,这一点必须认清,而且是中国公司必须正视的新现实。
! T5 |5 Z: ~5 b; D# Y/ Y
8 `4 O7 T% z9 H2 E

评分

参与人数 3爱元 +30 收起 理由
landlord + 12 给力
风无踪 + 10
老票 + 8

查看全部评分

本帖被以下淘专辑推荐:

  • TA的每日心情
    郁闷
    2024-11-9 11:44
  • 签到天数: 2166 天

    [LV.Master]无

    沙发
    发表于 2024-1-9 11:37:14 | 只看该作者
    早该如此了,我以前在企业里,青工必须要经过岗位培训和轮训,才能上岗.否则就要出现大问题
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    开心
    2026-2-7 02:13
  • 签到天数: 1955 天

    [LV.Master]无

    板凳
    发表于 2024-1-9 15:24:29 | 只看该作者
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。
    3 n" r3 F+ m  e( V2 {! y: ^
    2 _8 H7 U* F' I! }8 M+ g保险公司会督促公司提高待遇,减小跳槽的,否则就涨保费。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    开心
    17 小时前
  • 签到天数: 1034 天

    [LV.10]大乘

    地板
    发表于 2024-1-9 15:41:09 | 只看该作者
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。
    ) X" g/ e# Z. `- p0 W8 @3 ?. Y% S0 l: r- i) p" K, ^
    - ~& I2 w' U1 G% Q
    之所以董明珠这个说法受大家关注,是因为:
    . S) d; X  i) ~, I4 s5 e8 Z, W6 D! u3 a; z% z! O
    1.她这个说法比较罕见,所以让大家觉得很搞笑5 z+ i, T4 K6 h" l! ?% z
    * L+ J$ }7 N/ i9 s
    2.董的人设已经开始并且持续的崩塌,是多数人喜闻乐见的事情
    ( @3 O# o8 t" t, c$ R2 \) M- O0 L4 S! |% d8 r4 e# y3 s" ~* S* k
    / v- u9 N, r) q4 |4 {6 N3 {. v4 i1 T
    但格力空调的质量确实还是杠杠滴,说明格力的员工培训确实做得好           8 D( S( K) u: I# E
    2 \! ], N) A: q3 z* m% H
    3 p, y# b- T: [% M, y- [
    ! H. w# d! ]/ ?6 n3 h, i; F' Q
    伴随着经济放缓,企业间的竞争模式更多的从速度型转型为精品经营型,员工培训会做得更精细更优质。  竞争是最好的约束法则。
    0 O7 |/ W- s; u  f+ P# W
    2 O7 h8 H3 r/ N, h7 W
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    5#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:08 | 只看该作者
    数值分析 发表于 2024-1-9 01:24$ `2 e* j4 C* F, M: W0 l1 z. z. P
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。
    3 z% G6 d& r9 x. Q" j7 G. v7 t3 [# |& u6 W6 T$ a5 \2 F
    保险公司会督促公司提高待遇,减 ...
    $ Y- s- f7 R8 B$ @+ ^
    这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交?
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    6#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:48 | 只看该作者
    老票 发表于 2024-1-9 01:41
    & z5 |  G8 E$ T* {+ \" f这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。

      @6 B% [/ W1 c( e( X" ]
    5 u  l$ E% F+ L, }& l; b' y是的,随着招人越来越难,尤其是有技能、有潜力的人力,提供培训会成为企业竞争力的一部分。
    + |5 b2 {6 m" C; _; |: p& K3 U& Z7 g8 c
    企业应该明白:竞争力不仅在产品端,也在人力端。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    开心
    2026-2-7 02:13
  • 签到天数: 1955 天

    [LV.Master]无

    7#
    发表于 2024-1-9 22:48:32 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2024-1-9 22:44
    : t4 U* R& _$ t2 `: H* ~6 b' m这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交? ...
    , S" a) m. [, c
    当然是公司交,否则涨保费的威胁就无法促进公司提高员工待遇,减少跳槽几率了。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 01:12
  • 签到天数: 2612 天

    [LV.Master]无

    8#
    发表于 2024-1-10 00:39:23 | 只看该作者
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了?国内私企老板就是想既要又要,董明珠要是要求培训赔偿,那员工申请的专利也应该属于个人所有。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    9#
     楼主| 发表于 2024-1-10 00:46:23 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2024-1-9 10:39
    . `; e4 O) o2 M: K) R+ a" T美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了 ...

    + {! l  U4 r3 ]& W: t7 _7 B* i3 M# P% l4 n& k
    绝大部分员工与专利无关,但培训依然是必须的。' @7 G7 ^# O6 U- J
    2 r% E/ ^/ u  U/ h2 P
    公司拥有专利不是因为提供培训,而是因为员工在研发专利的时候依托公司的资源,包括员工的时间和工薪,公司已经事先“买断”员工的发明了,除非员工能证明研究发明独立于公司工作时间,也没有用到公司资源。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    手机版|小黑屋|Archiver|网站错误报告|爱吱声   

    GMT+8, 2026-8-20 17:20 , Processed in 0.063278 second(s), 20 queries , Gzip On.

    Powered by Discuz! X3.2

    © 2001-2013 Comsenz Inc.

    快速回复 返回顶部 返回列表