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分享你这个水平不象是央视的啊！: 热度 50 小猫 2016-1-27 11:10; 央视不是没有人才，而是决策制度太荒唐，看看这是我在央视的学生设计的猴！我的评价：你这个水平不象是央视的啊！（转载）; 1171 次阅读|22 个评论

分享解放前的中国—— 右派没人才: gordon 2016-1-11 21:05; 　 “正当蒋介石把共产党人和国民党左派分子清洗出国民党运动时，他也越来越依赖旧式官僚和军队。……旧官僚势力对新政权的影响深远。这些旧官僚带来在他们先前职位中表现出来的同样的人生观，同样的权力贪欲而不顾公益…… 贪污腐败迅速浸透了行政机关。这样，旧军阀政权的价值观、态度和做法，一起注入了新政府。” 　　——《剑桥中华民国史》下册第三章第一节 ************************************************************************************* 当代美国的政治美国现在也是一样，右派没人才。美国现在是左派当权奥巴马把右派都挤兑成啥了早年，我们就吃过美国左派的亏，现在还想哄我们，呵呵注：早年，美国的右派在大学里找不到教职。（美国的左派势力有多大）一些 “陈芝麻，烂谷子” 的烂事 ************************************************************************************* 某河和爱坛的网友，一批评 “圣母” ，我就知道你们在美国不是主流。不是主流社会的。; 344 次阅读|0 个评论

分享其实印度人才是生活的强者: gordon 2015-12-27 13:57; http://player.youku.com/player.php/sid/XNjY5ODM5MTAw/v.swf ****************************************************************************** 其实印度人才是生活的强者，大家的看法不一样，呵呵印度人之所以成为那个样子，是因为它条件比你还差注：真搞明白这个，绕了很大的一个圈子; 378 次阅读|0 个评论

分享恶性循环: 热度 32 寞洑 2015-4-23 05:16; 底特律自从40年前选出一个黑叔叔当市长以来，市长的位置就一直被黑叔叔们霸占着，黑叔叔为了反抗白人种族主义者，不停的选拔黑人人才。就像党提拔干部强调“ 党性这种不着调的东西一样，黑叔叔提拔人才的条件就是你看上去黑不黑。另外不停地给贫穷的普通黑人增加福利是同样必不可少的，当然羊毛要出在能产羊毛的羊身上，可是大白羊惹不起，所以只能拿中型白羊开刀，最终结果就是大量白人中产阶级离开，经过40年底特律终于走向了破产，而黑人市长们把这一切归结为白人种族主义者不愿意跟黑人生活在一起。去年，这40年以来第一个白人底特律市长诞生了，而他现在正在做的事情，就是拨乱反正，把那些光吃饭不干活的人请走。黑人同学们至今还没怎么叫唤，估计终于明白，自己养的鸡天生是不会下蛋的，所以要舒服，必须让会下蛋的母鸡有口像样的饭吃。不过嘞，明白是一回事情，做到会是另外一件事情，我很怀疑脖子上套大饼的黑叔叔们能否控制住BBQ掉这只白胖母鸡的欲望。; 838 次阅读|10 个评论

分享跟风做了一个3D金属模型，感觉钳工真的是心灵手巧的人才能干的 ...: 热度 63 猫元帅 2015-1-1 08:02; 不过效果还是不错滴; 856 次阅读|20 个评论

分享人才白居易: 热度 13 阿夏 2014-10-5 23:59; 人才白居易白居易是个人才。他没有仙气，也没有鬼气，实实在在一个普通人。所以他的诗可以念给厨房里的老太太听。白居易早年初到长安，人家告诉他，京城 “ 居 ” 不 “ 易 ” 。待到见了白居易的诗，人家就改口了，说做得如此好诗，京城 “ 居 ” 也 “ 易 ” 了。这不单夸他的诗好，也说明他的诗为大众喜闻乐见。青年时代的白居易在采石江边，李白的坟前曾经感叹道： “ 但是诗人多薄命，就中沦落不过君。 ” 此后白居易自己的一生，虽然也有过天涯沦落的时候，但总的说来，是比较幸运的。他是正牌进士出身，从最低级的县官做起，后来经过考试，成了翰林学士。他写了不少《秦中吟》那样锋芒毕露，揭露社会矛盾的讽喻诗，千载之下，我们读了都为之动容。自从被贬为江州司马以后，白居易就学得乖巧了。他先后在 “ 上有天堂，下有苏杭 ” 的苏州、杭州做过官，喜欢西湖，说： ” 未能抛得杭州去，一半勾留是此湖 “ 。晚年大部份时间做京官，自号醉吟先生，家有姬妾，出名的有 ” 樱桃樊素口；杨柳小蛮腰 “ 。老年患了风痹之疾，他就放妓卖马，不玩了。白居易就是这样一个明白人。总之，他少年显才华，中年露锋芒，晚年享安乐。这实在是中国知识分子典型的，圆满同时也比较俗套的一条生活道路。作为一个诗人，白居易值得庆幸的是在有生之年，很早就有闲来编辑自己的诗文集。编成以后，藏在寺院里，传之后世。他深明自己 ” 身后文章合有名 “ 。对于自己诗歌的成就，极有自知之明。他自题诗集卷后道： ” 一篇《长恨》有风情；十首《秦吟》近正声 “ 。既解风情，又近正声，这就是白居易，中国文学史上一个杰出的人才。; 567 次阅读|2 个评论

分享驳锋芒毕露是人才沉寂的原因: 热度 1 gordon 2014-3-17 19:25; 中国人有一个错误的认识，认为锋芒毕露是人才沉寂的原因。一些聪明人，后来就找不见了。消失在人群中，泯然众人矣其实这是对创造力规律的不理解。因为所有事情都是依靠积累、厚积薄发的，所以创造力会有一个高峰，之后会有一个沉寂期。克莱因说到法国学术沉寂时对此有个公正的评价，一个民族有一个创造力高峰后，会有一个沉寂期。正像小段子所说的，学名叫不应期，不应期内，你怎么摆弄都勃不起来。当然知道这么一个规律后，你也不会表现的特别狂。有时候我估计是为了面子硬撑。很多事情能找到客观原因是最好的。当然也不排除性格问题，人际关系不好，和别人死活处不到一起。 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××× 有一个电影很好，就是《我要成名》，看完后有你要的答案。中国人对好多问题认识不清楚，这些绊脚石就会成为你未来成长的障碍。; 313 次阅读|0 个评论

分享中国大陆的人才正在和谁竞争: 热度 2 gordon 2014-3-16 11:55; 注：我又做坏人了，我爱做坏人。大陆一大帮人还是傻乎乎的，根本就不知道和谁在竞争。以前我说过，大陆本土工作过，成长的人才都在向美国流失。而美国的一部分顶尖人才由于钦慕大陆的效率优势，正在向大陆迁移。这里不指从学校到学校，出国留学的留学生。（学生可不是什么人才，工业化的产物）我指的是有一定工作经历，从而成长起来的人才。美国这部分顶尖人才比大陆流出来的一帮子还厉害，仅仅比美国顶尖人才差那么一点点。想获得竞争优势嘛，在美国竞争不过，不一定在大陆没机会。美国的留学生呆在香港还有一部分，各种各样的途径吧。港灿也是不好惹的。底下还有台湾一部分人也在大陆活动。 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××× 现在大陆的毕业生还糊里糊涂的，还以为是刚改革开放的东南亚老华侨。都没想，大陆一直是和美国挂钩，和美国较劲竞争的。大陆毕业生已经被压到竞争的最底层了，你能竞争过香港、台湾那部分人吗？香港的一部分还是大陆的竞争优胜者出去的。就西西河那边的人，不一定比得上 “ 大陆工作后出去 ” 的。大陆工作后出去的，在美国至少中等偏上。它和美国中等人才竞争没压力，还秒杀。可能是因为美国工程能力不强。比不上美国的顶尖人才，美国的顶尖人才还是有一套的。注：“ 大陆工作后出去 ” 的，意识形态比较偏西方，就像石康那样的。 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××× 很怪，大陆的大学毕业生和农民总是出不来，使了好大的劲也不行，竞争不过人家，呵呵这个我也不说，不是没使劲，真的使劲了。不行，呵呵成一个笑话了中国改开这些年啊，东南亚老华侨挣钱比我们多，除了富二代、官二代外，还有海二代呢。 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××× http://player.youku.com/player.php/sid/XNjgzNTk3NDc2/v.swf; 351 次阅读|3 个评论

分享其实中国缺乏的是大师级跨学科人才: gordon 2014-2-11 16:33; 本来我想引用《东邪西毒》里的话，想说，“ 以前看见山，就想知道山的后面是什么。我现在已经不想知道了。” 后来想了一想，我知道我说的不对。其实真正应该做的是，打更大规模的歼灭战。苦海无边，回头是岸。其实向前也是岸，问题是达不达得到。想知道山的后面是什么是没有用的，想到达对岸也是没有用的。在沙漠里你需要的是骆驼，在海上你需要的是船。另：现在只有看蛊惑仔，才能平息我的热情。这么说吧，其实你们碰到的很多困难都是 “ 知识陈旧 ” 的缘故。; 196 次阅读|0 个评论

分享没有人才: 热度 3 gordon 2014-1-8 17:20; 思来想去，思想领域是非得放不可没有人才啊但这偏偏是最难的很多事都是评论时简单，解决时难说美国的社会惯性很厉害，其实都一样 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××× 正常情况下都很难，再忽悠更难，呵呵 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××× 做作与装逼、潜移默化的洗脑，小知识分子就这样，号称 “ 脊梁” ，装 bility ；其实愚昧无知 http://player.youku.com/player.php/sid/XMTcwMzg0MDg0/v.swf; 204 次阅读|3 个评论

分享关于 “ 产生人才 ” 经验的方法 —— 我不是麦克斯韦: gordon 2013-12-16 04:36; 经常有人在思考，人才是如何产生的，有哪些博客或者书适合入门看？说说我个人的一点经验啦，当然我也不是什么高手，不过多听听没有什么坏处。我不是一开始看博客或者书籍入门的，我是首先抓住原始数据，不知道怎么搞了，然后现学滴。。不懂就找人问，然后各种捣鼓，实验，从实验中找感觉。 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××× 成功的真正秘密，就是做，做就好了。你会把所有的东西串起来的，给出一个瞎解释的。好了，你在原始数据的基础上提出一个命题，具体这个命题是真的是假的，这个有大量从学校出来的廉价劳动力，可以由他们去做。反正他们闲着也是闲着，给他们点活儿。 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××× 大嘴巴、胡说八道，不代表不是天才。当年美国人都是这样弄的，他们大多数都是发明家，和欧洲的学者很不相同。欧洲学者有点神学的底子，很严谨，但不挣什么钱。你是关心钱啊，还是关心知识啊看了下论文，然后动手写个小实验，进行理解。都是这，兄弟。 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××× 再多解释一点，教学也是如此。都是动手做小实验的，因为叠加再叠加，已经不能从最初的想法，找到线索了。让历史主义学习方法走开，还有从文化上搞的。这个只能作为一个课下的休闲读物，谁信这个谁傻冒。其实我们真正要学的是这个方法。 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××× 发现我现在状态很好，创造力的一个小高潮，打疯了; 215 次阅读|0 个评论

分享人才与球: 热度 13 苏双 2013-12-9 19:03; 我曾经跟学生讲过：人才分为三种：组织型、执行力型、技术型。小盆友们的眼里闪烁着迷茫的光：太抽象了。怎么办？学习wxmang忙师好榜样，启用“类比具体事物/务”的大招。技术型人才，就像排球运动员，技术要点就是不滞球，在规定的时间内，一定要完成自己的技术动作（也就是任务）。至于后续的人如何发挥，不用操心。专注于己。执行力型，也就是CEO型，就像足球运动员，技术要点就是进球并阻止对方进球。你自己盘带射门也好，快速倒脚助攻别人射门也好，大脚解围也好，配合队友造越位也好，总之，完成任务为核心要点，而不拘泥于单纯的技术；可能你射门的技术很糙、带球的技术也不行，但你知道什么时候该传球，什么时候该助攻，而且球队因此进了球，你就是成功；你必须关注后续的人是否适合他的任务，如果后续的人根本就不在能射门的位置，你偏偏助攻给他，你就是不合格。所以是融已于众，专注于事。那组织型呢？组织型的，压根不需要会打球/踢球。组织型的只需要选好具体打球\踢球的人，正确放置他们的位子，给这帮家伙作思想动员，免得在场上互相拆台；然后就是在场外忽悠扯淡、搞嘴皮子官司。能让队员们嗷嗷叫去争取来胜利的，就是合格的组织型。对了，他们就是教练。看看我们的弗格森魔力鸟温格约翰逊，标准的组织型大牛啊:专注于人，调度其事。那，球队老板呢？他们是什么型。这个嘛，子曰：“每一个成功的男人后面，都有一个伟大的女人。”球队老板就是组织型大牛背后那位伟大的领导，嗯，管工资卡那位; 335 次阅读|1 个评论

分享为什么爱坛迫切需要一名法学、制度设计、政治学人才？ —— 延安黄碟案问题 ...: gordon 2013-10-23 04:57; 最近二三十年，社会科学，尤其是法学，政治学和经济学的这种统一性(unity)的表现就在于，它们已经把基础牢固地建立在博弈论(Game theory)以及相关的一系列经济学成果如社会选择和机制设计理论上。博弈论，作为研究“在相互作用相互影响的环境中人们是如何行动”的工具，使得原来学科之间的界限变得模糊，学科的结合越来越紧密。原则上，我们所面对的世界是一个整体世界，所谓的法、道德、经济、政治等概念只不过是我们用以描述世界的符号，所谓法学、政治学、经济学等学科的划分只不过是出于方便的考虑或者归咎于我们对整体的无知而不得已的选择。森的帕雷托自由不可能性定理森的定理极其简单，它建立在三个前提之上（以下的表述不是非常严格的）：第一，个人偏好的无限制性，即，对一个社会可能存在的所有状态，任何逻辑上可能的个人偏好都不应该被先验地排除；其次，帕累托原则，即，在两个社会状态甲与乙之间，如果所有的人都认为甲不差于乙，并且至少一个人认为还要好，那么社会也应该认为甲比乙好。所谓帕累托最优就是大家都好得不能再好，因为如果要有一个人还想更好，那就意味着损害了其他人；第三，最小自由原则，社会应该赋予至少两个人各自在至少一对社会状态之间有选择权，即，如果他喜欢甲胜于乙，则社会不应干涉，就是说，社会也应该认为甲比乙好。最低限度的个人自由应该被认为天经地义的事情，用森的话来说，你侧卧而不是仰卧睡觉（或者如吉巴德所言，自己家墙壁的颜色是白色或黄色）应该由你自己说了算，即便其他所有人都希望你仰卧。但森证明，对二人以上的社会，不存在满足上述三个条件的社会选择函数，因为帕累托最优和最小自由原则合在一起，会出现与阿罗不可能性定理所揭示的孔多塞投票悖论类似的循环性结果。定理的内容可以用缪勒在《公共选择》中修改过的例子（森是它的原始作者）揭示出来。假设一个二人社会由好色者与禁欲者组成，他们面对着那本有名的《查特莱夫人的情人》。好色者希望由禁欲者来读这本书，但相比谁也不读它而言，他宁肯自己来读它；而禁欲者则希望最好大家都不读这本书，但相对好色者读来说，还不如他自己来读。; 0 个评论

分享卡宴到底是什么样的人才能开的？: 热度 16 大道至简 2013-8-17 12:09; 深圳最近发生一起肇事逃逸案，被撞的的士司机当场殒命，四个乘客三个轻伤一个轻微伤。后来司机据说是在家人的劝告下自首。但是被人强烈质疑是顶包的傀儡。按照新闻报道来看，这个今年才30岁的家伙，是广东饶平人。80年代初生人，走向社会就没有消停过，20郎当岁的时候就因为诈骗被判了半年；不到两年时间再次因为盗窃进去，这次直接判了12年。去年末才出来（在里面呆了7、8年，按时间算提前减刑4年左右）。感觉不像是富二代的出身，嘿嘿。这次逃逸，按他自己的说法，是坐牢做怕了。不想再进去，就直接跑了。但在家人的劝说下，才回来自首。因为国家目前还没有对吸毒驾驶有类似酒驾那么严格细致的规定，目前只能按照交通肇事罪批捕，虽然有证据证明他最近数天里面是吸过毒品的。这个废物自从走向社会，就一路诈骗和盗窃，伴着吸毒，却可以开着两三百多万的保时捷卡宴到处招摇。若真的不是替人顶包，那，像我们这样撅着屁股干活的，希望在哪里啊？; 542 次阅读|2 个评论

分享这得什么样的人才啊: 热度 37 船长阿道克 2013-5-3 10:19; 730 次阅读|12 个评论

分享学好数理化，不如有个好爸爸: 热度 5 gordon 2012-10-22 15:33; 许多在美国很简单的事，在中国就要一代甚至两代人才能完成其实你如果有些生活经验的话，可以轻易的过滤掉很多傻蛋。一些人好说大话，还有一些人根本没有常识。; 385 次阅读|4 个评论

分享小观点待商榷：县城所谓人才的流失: 热度 13 樱木花道 2012-5-31 09:20; 欠了虎大的文债不知道怎么还了。现在只有想到一点写一点。从大学扩招开始后，对于县城户籍人口（这样军队就不算在内，部委三线企业在逐步迁光）实际是年轻的人才在不断走光，重点大学留副部级城市，一般大学留地级市。县城就只能剩下官二代了，问题是官二代不肯去企业－－实际创造价值的地方。（狭义）所以县城实际上没有30岁以下的可用人才，大学生村官就是个噱头。而且这下人才的流失，把自己的父母的也带走去了以上城市，（钱也带走了你懂的）未来中国的县城尤其是中西部县城的住房价格是要大跌的（相对）。我个人认为原因是扩招打烂了过去高中（职高）－中专大专本科的中高等教育体系。过去中专大专里面人才频出，现在基本都是什么都学不进去的人才去。现在高等教育入学率高达70％，这不是扯淡嘛。; 776 次阅读|7 个评论

分享在中国大陆什么样的人才算中产阶级: 热度 24 樱木花道 2012-4-23 23:55; “中产阶级”(Middle Class) 1951年，美国著名的社会学家赖特米尔斯《白领——美国的中产阶级》一书第一次提出了作为“中产阶级”的白领阶级的概念，并详细研究了“中产阶级”的状况。他指出，在工业发达的西方国家已经出现了一个包括政府部门的中级行政官员，国营和私营垄断企业中的中级管理人员和工作人员，以及其他领域中的专业技术人员等所组成的新的群体——“中产阶级”。他做出了一个关于“中产阶级”的定义，即“中产阶级 ”就是一个这样的群体：　 (1)依附于庞大机构，专事非直接生产性的行政管理工作与技术服务。 (2)无固定私产，不对服务机构拥有财产分配权，较难以资产论之。　 (3)靠知识与技术谋生，领取较稳定且丰厚的年薪或月俸。　 (4)思想保守，生活机械单调，缺乏革命热情，但为维持其体面与其地位相称的形象而拒绝流俗和粗鄙的大众趣味。其实在中国这个官本位等级社会，是不是中产，其实就看你的收入和福利是否和你同一地区的实权部门科长界别人物持平。 1 是否是同义级别的税后收入 2 是否保证有类似福利：医疗保健儿女入学住房水平（房子不在乎很大关键的是你的邻居是神马人） 3 是否保证有充分的空闲时间：休假规律的工作和作息时间（没有休假的人生毫无意义） 4 是否有稳定的人际圈: 同学、老乡、同事、etc （张爱铃：穷人和富人交往永远吃亏的是穷人） 5 以上的一切是否随着CPI水涨船高是保证您不掉出中产阶级的关键。按照俺的观点（其实是俺听s经济系的大大说的），一个年收入50万的私营机械厂工厂主并不能算成一个稳定的中产。一个军队的副营军衔应该勉强算够。个人认为：中国社会目前还是普遍贫困（要不您说现金缺乏也行），是个典型的金字塔结构。; 1287 次阅读|25 个评论

分享资料收集0217--国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年): 热度 6 南方有嘉木 2012-2-18 01:06; 国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）相关解读和配套政策，现在慢慢都出来了，有心回国创业的朋友可以持续关注。目录序言一、指导方针、战略目标和总体部署（一）指导方针（二）战略目标（三）总体部署二、人才队伍建设主要任务（一）突出培养造就创新型科技人才（二）大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才（三）统筹推进各类人才队伍建设三、体制机制创新（一）改进完善人才工作管理体制（二）创新人才工作机制四、重大政策（一）实施促进人才投资优先保证的财税金融政策（二）实施产学研合作培养创新人才政策（三）实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策（四）实施人才创业扶持政策（五）实施有利于科技人员潜心研究和创新政策（六）实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策（七）实施更加开放的人才政策（八）实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策（九）实施促进人才发展的公共服务政策（十）实施知识产权保护政策五、重大人才工程（一）创新人才推进计划（二）青年英才开发计划（三）企业经营管理人才素质提升工程（四）高素质教育人才培养工程（五）文化名家工程（六）全民健康卫生人才保障工程（七）海外高层次人才引进计划（八）专业技术人才知识更新工程（九）国家高技能人才振兴计划（十）现代农业人才支撑计划（十一）边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划（十二）高校毕业生基层培养计划六、组织实施（一）加强对《人才规划纲要》实施工作的组织领导（二）建立健全人才发展规划体系（三）营造实施《人才规划纲要》的良好社会环境（四）加强人才工作基础性建设根据党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求，着眼于为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证，制定《人才规划纲要》。序言人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。在人类社会发展进程中，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。我国正处在改革发展的关键阶段，深入贯彻落实科学发展观，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，推动工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须大力提高国民素质，在继续发挥我国人力资源优势的同时，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。党和国家历来高度重视人才工作，新中国成立以来特别是改革开放以来，提出了一系列加强人才工作的政策措施，培养造就了各个领域的大批人才。进入新世纪新阶段，党中央、国务院作出了实施人才强国战略的重大决策，人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略，人才发展取得了显著成就。科学人才观逐步确立，以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才队伍不断壮大，有利于人才发展的政策体系进一步完善，市场配置人才资源的基础性作用初步发挥，人才效能明显提高，党管人才工作新格局基本形成。同时必须清醒地看到，当前我国人才发展的总体水平同世界先进国家相比仍存在较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有许多不适应的地方，主要是：高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足，等等。未来十几年，是我国人才事业发展的重要战略机遇期。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，积极应对日趋激烈的国际人才竞争，主动适应我国经济社会发展需要，坚定不移地走人才强国之路，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。一、指导方针、战略目标和总体部署（一）指导方针高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，更好实施人才强国战略，坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，加快人才发展体制机制改革和政策创新，扩大对外开放，开发利用国内国际两种人才资源，以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。当前和今后一个时期，我国人才发展的指导方针是：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。服务发展。把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，围绕科学发展目标确定人才队伍建设任务，根据科学发展需要制定人才政策措施，用科学发展成果检验人才工作成效。人才优先。确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局，充分发挥人才的基础性、战略性作用，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。以用为本。把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，围绕用好用活人才来培养人才、引进人才，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，使全社会创新智慧竞相迸发。创新机制。把深化改革作为推动人才发展的根本动力，坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制，最大限度地激发人才的创造活力。高端引领。培养造就一批善于治国理政的领导人才，一批经营管理水平高、市场开拓能力强的优秀企业家，一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平的哲学社会科学专家、文学家、艺术家、教育家，一大批技艺精湛的高技能人才，一大批社会主义新农村建设带头人，一大批职业化、专业化的高级社会工作人才，充分发挥高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用。整体开发。加强人才培养，注重理想信念教育和职业道德建设，培育拼搏奉献、艰苦创业、诚实守信、团结协作精神，促进人的全面发展。关心人才成长，鼓励和支持人人都作贡献、人人都能成才、行行出状元。统筹国内国际两个市场，推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才资源开发，实现各类人才队伍协调发展。（二）战略目标到2020年，我国人才发展的总体目标是：培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。 ——人才资源总量稳步增长，队伍规模不断壮大。人才资源总量从现在的1.14亿人增加到1.8亿人，增长58%，人才资源占人力资源总量的比重提高到16%，基本满足经济社会发展需要。 ——人才素质大幅度提高，结构进一步优化。主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到20%，每万劳动力中研发人员达到43人年，高技能人才占技能劳动者的比例达到28%。人才的分布和层次、类型、性别等结构趋于合理。 ——人才竞争比较优势明显增强，竞争力不断提升。人才规模效益显著提高。在装备制造、信息、生物技术、新材料、航空航天、海洋、金融财会、生态环境保护、新能源、农业科技、宣传思想文化等经济社会发展重点领域，建成一批人才高地。 ——人才使用效能明显提高。人才发展体制机制创新取得突破性进展，人才辈出、人尽其才的环境基本形成。人力资本投资占国内生产总值比例达到15%，人力资本对经济增长贡献率达到33%，人才贡献率达到35%。专栏：国家人才发展主要指标指标单位 2008年 2015年 2020年人才资源总量万人 11385 15625 18025 每万劳动力中研发人员人年/万人 24.8 33 43 高技能人才占技能劳动者比例％ 24.4 27 28 主要劳动年龄人口受过高等教育的比例％ 9.2 15 20 人力资本投资占国内生产总值比例％ 10.75 13 15 人才贡献率％ 18.9 32 35 注：人才贡献率数据为区间年均值，其中2008年数据为1978－2008年的平均值，2015年数据为2008－2015年的平均值，2020年数据为2008－2020年的平均值。（三）总体部署一是实行人才投资优先，健全政府、社会、用人单位和个人多元人才投入机制，加大对人才发展的投入，提高人才投资效益。二是加强人才资源能力建设，创新人才培养模式，注重思想道德建设，突出创新精神和创新能力培养，大幅度提升各类人才的整体素质。三是推动人才结构战略性调整，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，改善宏观调控，促进人才结构与经济社会发展相协调。四是造就宏大的高素质人才队伍，突出培养创新型科技人才，重视培养领军人才和复合型人才，大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才以及社会工作人才等人才队伍建设，培养造就数以亿计的各类人才，数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。五是改革人才发展体制机制，完善人才管理体制，创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制，营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境。六是大力吸引海外高层次人才和急需紧缺专门人才，坚持自主培养开发与引进海外人才并举，积极利用国（境）外教育培训资源培养人才。七是加快人才工作法制建设，建立健全人才法律法规，坚持依法管理，保护人才合法权益。八是加强和改进党对人才工作的领导，完善党管人才格局，创新党管人才方式方法，为人才发展提供坚强的组织保证。推进人才发展，要统筹兼顾，分步实施。到2015年，重点在制度建设、机制创新上有较大突破。到2020年，全面落实各项任务，确保人才发展战略目标的实现。二、人才队伍建设主要任务（一）突出培养造就创新型科技人才发展目标：围绕提高自主创新能力、建设创新型国家，以高层次创新型科技人才为重点，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才，建设宏大的创新型科技人才队伍。到2020年，研发人员总量达到380万人年，高层次创新型科技人才总量达到4万人左右。主要举措：创新人才培养模式，建立学校教育和实践锻炼相结合、国内培养和国际交流合作相衔接的开放式培养体系。探索并推行创新型教育方式方法，突出培养学生的科学精神、创造性思维和创新能力。加强实践培养，依托国家重大科研项目和重大工程、重点学科和重点科研基地、国际学术交流合作项目，建设一批高层次创新型科技人才培养基地。加强领军人才、核心技术研发人才培养和创新团队建设，形成科研人才和科研辅助人才衔接有序、梯次配备的合理结构，提高自主创新能力。深化科技体制改革，完善权责明确、评价科学、创新引导的科技管理制度，健全有利于科技人才创新创业的评价、使用、激励措施，进一步解放和发展科技生产力。制定加强高层次创新型科技人才队伍建设意见。改进完善院士制度，注重院士称号精神激励作用，规范院士学术兼职。加大海外高层次创新创业人才引进力度。组织实施创新人才推进计划、海外高层次人才引进计划，推进“百人计划”、“长江学者奖励计划”、“国家杰出青年科学基金”等人才项目。注重复合型人才培养，破除论资排辈、求全责备观念，加大对优秀青年科技人才的发现、培养、使用和资助力度。加强产学研合作，重视企业工程技术与管理人才的培养，推动科技人才向企业集聚。发展创新文化，倡导追求真理、勇攀高峰、宽容失败、团结协作的创新精神，营造科学民主、学术自由、严谨求实、开放包容的创新氛围。建立健全科研诚信体系，从严治理学术不端行为。（二）大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才发展目标：适应发展现代产业体系和构建社会主义和谐社会的需要，加大重点领域急需紧缺专门人才开发力度。到2020年，在装备制造、信息、生物技术、新材料、航空航天、海洋、金融财会、国际商务、生态环境保护、能源资源、现代交通运输、农业科技等经济重点领域培养开发急需紧缺专门人才500多万人；在教育、政法、宣传思想文化、医药卫生、防灾减灾等社会发展重点领域培养开发急需紧缺专门人才800多万人。经济社会发展重点领域各类专业人才数量充足，整体素质和创新能力显著提升，人才结构趋于合理。主要举措：加强产业、行业人才发展统筹规划和分类指导，围绕重点领域发展，开展人才需求预测，定期发布急需紧缺人才目录。调整优化高等学校学科专业设置，加大急需研发人才和紧缺技术、管理人才的培养力度。大规模开展重点领域专门人才知识更新培训。建设一批工程创新训练基地，建立和完善与国际接轨的工程师认证认可制度，提高工程技术人才职业化、国际化水平。根据国家规划，制定人才特别是产业领军人才、工程技术人才向重点产业集聚的倾斜政策。继续实施“四个一批”人才培养工程，加强哲学社会科学、新闻、出版、文艺等领域高层次人才队伍建设。注重培养造就一批马克思主义理论家特别是中青年理论家。依托重大哲学社会科学研究项目，大力培养哲学社会科学学术带头人。加强宣传思想文化、医药卫生人才培养。支持重点领域科学家参加国际科研计划、学术交流。完善重点领域科研骨干人才分配激励办法。建立重点领域相关部门人才开发协调机制。（三）统筹推进各类人才队伍建设 1．党政人才队伍发展目标：按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以提高领导水平和执政能力为核心，以中高级领导干部为重点，造就一批善于治国理政的领导人才，建设一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推动科学发展的高素质党政人才队伍。到2020年，具有大学本科及以上学历的干部占党政干部队伍的85%，专业化水平明显提高，结构更加合理，总量从严控制。主要举措：适应科学发展要求和干部成长规律，开展大规模干部教育培训，加强干部自学。实施党政人才素质能力提升工程，构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的干部培养教育体系。坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优改革方针，树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。扩大干部工作民主，加大竞争性选拔党政领导干部工作力度，拓宽选人用人渠道，提高干部工作科学化水平，促进优秀人才脱颖而出。实施后备干部队伍建设“百千万工程”。注重从基层和生产一线选拔党政人才。加强女干部、少数民族干部、非中共党员干部培养选拔和教育培训工作。实施促进科学发展的干部综合考核评价办法。建立健全党政干部岗位职责规范及其能力素质评价标准，加强工作业绩考核。完善党政人才分类管理制度。加大领导干部跨地区跨部门交流力度，推进党政机关重要岗位干部定期交流、轮岗。健全权力约束制衡机制，加强干部管理监督。 2.企业经营管理人才队伍发展目标：适应产业结构优化升级和实施“走出去”战略的需要，以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。到2015年，企业经营管理人才总量达到3500万人。到2020年，企业经营管理人才总量达到4200万人，培养造就100名左右能够引领中国企业跻身世界500强的战略企业家；国有及国有控股企业国际化人才总量达到4万人左右；国有企业领导人员通过竞争性方式选聘比例达到50%。主要举措：依托知名跨国公司、国内外高水平大学和其他培训机构，加强企业经营管理人才培训，提高战略管理和跨文化经营管理能力。采取组织选拔与市场化选聘相结合的方式选拔国有企业领导人员。健全企业经营管理者聘任制、任期制和任期目标责任制，实行契约化管理。完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系，积极发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度，加强规范化管理。健全企业经营管理人才经营业绩评价指标体系。完善年度薪酬管理制度、协议工资制度和股权激励等中长期激励制度。建立企业经营管理人才库。培养和引进一批科技创新创业企业家和企业发展急需的战略规划、资本运作、科技管理、项目管理等方面专门人才。实施企业经营管理人才素质提升工程和国家中小企业银河培训工程。 3.专业技术人才队伍发展目标：适应社会主义现代化建设的需要，以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍。到2015年，专业技术人才总量达到6800万人。到2020年，专业技术人才总量达到7500万人，占从业人员的10%左右，高级、中级、初级专业技术人才比例为10∶40∶50。主要举措：进一步扩大专业技术人才队伍培养规模，提高专业技术人才创新能力。构建分层分类的专业技术人才继续教育体系，加快实施专业技术人才知识更新工程。进一步实施并完善新世纪百千万人才工程。组织实施青年英才开发计划、高素质教育人才培养工程、文化名家工程、全民健康卫生人才保障工程。加大现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等现代服务业人才培养开发力度，重视传统服务业各类技术人才的培养。发挥各类社会组织培养专业技术人才的作用。制定双向挂职、短期工作、项目合作等灵活多样的人才柔性流动政策，引导党政机关、科研院所和高等学校专业技术人才向企业、社会组织和基层一线有序流动，促进专业技术人才合理分布。统筹推进专业技术职称和职业资格制度改革。完善政府特殊津贴制度，强化激励，科学管理。改进专业技术人才收入分配等激励办法。改善基层专业技术人才工作、生活条件，拓展职业发展空间。注重发挥离退休专业技术人才的作用。 4.高技能人才队伍发展目标：适应走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求，以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，形成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。到2015年，高技能人才总量达到3400万人。到2020年，高技能人才总量达到3900万人，其中技师、高级技师达到1000万人左右。主要举措：完善以企业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养培训体系。加强职业培训，统筹职业教育发展，整合利用现有各类职业教育培训资源，依托大型骨干企业（集团）、重点职业院校和培训机构，建设一批示范性国家级高技能人才培养基地和公共实训基地。改革职业教育办学模式，大力推行校企合作、工学结合和顶岗实习。加强职业教育“双师型”教师队伍建设。在职业教育中推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度。逐步实行中等职业教育免费和学生生活补助制度。实施国家高技能人才振兴计划。促进技能人才评价多元化。制定高技能人才与工程技术人才职业发展贯通办法。建立高技能人才绝技绝活代际传承机制。广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动。完善国家高技能人才评选表彰制度，进一步提高高技能人才经济待遇和社会地位。 5.农村实用人才队伍发展目标：围绕社会主义新农村建设，以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，以农村实用人才带头人和农村生产经营型人才为重点，着力打造服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。到2015年，农村实用人才总量达到1300万人。到2020年，农村实用人才总量达到1800万人，平均受教育年限达到10.2年，每个行政村主要特色产业至少有1－2名示范带动能力强的带头人。主要举措：大规模开展农村实用人才培训，充分发挥农村现代远程教育网络、全国文化信息资源共享工程网络、各类农民教育培训项目、农业技术推广体系、各类职业学校和培训机构的主渠道作用。整合现有培训项目，健全县域职业教育培训网络，推进农村实用人才带头人素质提升计划和新农村实用人才培训工程，重点实施现代农业人才支撑计划。鼓励和支持农村实用人才带头人牵头建立专业合作组织和专业技术协会，加快培养农业产业化发展急需的企业经营管理人员、农民专业合作组织带头人和农村经纪人。积极扶持农村实用人才创业兴业，在创业培训、项目审批、信贷发放、土地使用等方面给予政策支持。因地制宜，建立健全农村实用人才评价制度。加大对农村实用人才的表彰激励和宣传力度，提高农村实用人才社会地位。加大公共财政对农村发展急需的农业技术人员、教师、医生等方面人才培养的支持力度。继续开展城乡人才对口扶持，推进万名医师支援农村卫生、城镇教师支援农村教育、社会工作者服务社会主义新农村建设、科技人才下乡支农等工作。 6.社会工作人才队伍发展目标：适应构建社会主义和谐社会的需要，以人才培养和岗位开发为基础，以中高级社会工作人才为重点，培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。到2015年，社会工作人才总量达到200万人。到2020年，社会工作人才总量达到300万人。主要举措：建立不同学历层次教育协调配套、专业培训和知识普及有机结合的社会工作人才培养体系。加强社会工作学科专业体系建设。建设一批社会工作培训基地。加强社会工作从业人员专业知识培训，制定社会工作培训质量评估指标体系。建立健全社会工作人才评价制度。加强社会工作者队伍职业化管理。加快制定社会工作岗位开发设置政策措施。推进公益服务类事业单位、城乡社区和公益类社会组织建设，完善培育扶持和依法管理社会组织的政策。组织实施社会工作服务组织标准化建设示范工程。研究制定政府购买社会工作服务政策。建立社会工作人才和志愿者队伍联动机制。制定加强社会工作人才队伍建设意见。三、体制机制创新（一）改进完善人才工作管理体制 1.完善党管人才的领导体制目标要求：坚持党管人才原则，创新党管人才方式方法，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。发挥党委领导核心作用，统筹经济社会发展和人才发展，切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，提高党管人才工作水平。党政主要负责人要树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才。主要任务：制定完善党管人才工作格局的意见。健全各级党委人才工作领导机构，建立科学的决策机制、协调机制和督促落实机制，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。建立党委、政府人才工作目标责任制，提高各级党政领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核的权重。建立各级党委常委会听取人才工作专项报告制度。完善党委联系专家制度。实行重大决策专家咨询制度。完善党委组织部门牵头抓总职能，发挥政府人力资源管理部门作用，强化各职能部门人才工作职责，充分调动各人民团体、企事业单位、社会组织的积极性，动员和组织全社会力量，形成人才工作整体合力。 2.改进人才管理方式目标要求：围绕用好用活人才，完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。改进宏观调控，推动政府人才管理职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务转变，运行机制和管理方式向规范有序、公开透明、便捷高效转变。健全人才市场体系，发挥市场配置人才资源的基础性作用。遵循放开搞活、分类指导和科学规范的原则，深化国有企业和事业单位人事制度改革，创新管理体制，转换用人机制，扩大和落实单位用人自主权。发挥用人单位在人才培养、吸引和使用中的主体作用。主要任务：按照政府行政管理体制改革的总体部署，完善人才管理运行机制。规范行政行为，推动人才管理部门进一步简政放权，减少和规范人才评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。分类推进事业单位人事制度改革，逐步建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。克服人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式。在科研、医疗等事业单位探索建立理事会、董事会等形式的法人治理结构。建立与现代科研院所制度、现代大学制度和公共医疗卫生制度相适应的人才管理制度。完善国有企业领导人员管理体制，健全符合现代企业制度要求的企业人事制度。鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。 3.加强人才工作法制建设目标要求：坚持用法制保障人才，推进人才管理工作科学化、制度化、规范化，形成有利于人才发展的法制环境。加强立法工作，建立健全涵盖国家人才安全保障、人才权益保护、人才市场管理和人才培养、吸引、使用等人才资源开发管理各个环节的人才法律法规。主要任务：研究制定人才开发促进法和终身学习、工资管理、事业单位人事管理、专业技术人才继续教育、职业资格管理、人力资源市场管理、外国专家来华工作等方面的法律法规。完善保护人才和用人主体合法权益的法律法规。（二）创新人才工作机制 1.人才培养开发机制目标要求：坚持以国家发展需要和社会需求为导向，以提高思想道德素质和创新能力为核心，完善现代国民教育和终身教育体系，注重在实践中发现、培养、造就人才，构建人人能够成才、人人得到发展的人才培养开发机制。坚持面向现代化、面向世界、面向未来，充分发挥教育在人才培养中的基础性作用，立足培养全面发展的人才，突出培养创新型人才，注重培养应用型人才，深化教育改革，促进教育公平，提高教育质量。统筹规划继续教育，基本形成学习型社会。主要任务：把社会主义核心价值体系教育贯穿人才培养开发全过程，不断提高各类人才的思想道德水平。建立人才培养结构与经济社会发展需求相适应的动态调控机制，优化教育学科专业、类型、层次结构和区域布局。创新人才培养模式，全面推进素质教育。坚持因材施教，建立高等学校拔尖学生重点培养制度，实行特殊人才特殊培养。改革高等学校招生考试制度，建立健全多元招生录取机制，提高人才培养质量。建立社会参与的人才培养质量评价机制。完善发展职业教育的保障机制，改革职业教育模式。完善在职人员继续教育制度，分类制定在职人员定期培训办法，倡导干中学。构建网络化、开放式、自主性终身教育体系，大力发展现代远程教育，支持发展各类专业化培训机构。支持建立军民结合、寓军于民的军队人才培养体系。 2.人才评价发现机制目标要求：建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。完善人才评价标准，克服唯学历、唯论文倾向，对人才不求全责备，注重靠实践和贡献评价人才。改进人才评价方式，拓宽人才评价渠道。把评价人才和发现人才结合起来，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。主要任务：健全科学的职业分类体系，建立各类人才能力素质标准。建立以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度。分行业制定事业单位领导人员考核评价办法。完善重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制。加快推进职称制度改革，规范专业技术人才职业准入，依法严格管理；完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度；完善专业技术职务任职评价办法，落实用人单位在专业技术职务（岗位）聘任中的自主权。完善以任期目标为依据、工作业绩为核心的国有企业领导人员考核评价办法。探索技能人才多元评价机制，逐步完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核办法。健全完善党政领导干部考核评价机制。建立健全公务员职位分类制度。建立在重大科研、工程项目实施和急难险重工作中发现、识别人才的机制。健全举才荐才的社会化机制。 3.人才选拔任用机制目标要求：改革各类人才选拔使用方式，科学合理使用人才，促进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。深化党政领导干部选拔任用制度改革，提高选人用人公信度。健全国有企业领导人员选拔制度，加大市场化选聘力度。完善事业单位聘用制度和岗位管理制度，健全事业单位领导人员选拔制度。主要任务：完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗制度，探索公推公选等竞争性选拔干部方式。规范干部选拔任用提名制度。推行和完善地方党委讨论决定任用重要干部票决制。坚持和完善党政领导干部职务任期制。建立聘任制公务员管理制度。建立组织选拔、市场配置和依法管理相结合的国有企业领导人员选拔任用制度，完善国有资产出资人代表派出制和选举制。健全事业单位领导人员委任、聘任、选任等任用方式。全面推行事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度。建立事业单位关键岗位和国家重大项目负责人全球招聘制度。 4.人才流动配置机制目标要求：根据完善社会主义市场经济体制的要求，推进人才市场体系建设，完善市场服务功能，畅通人才流动渠道，建立政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置机制。健全人才市场供求、价格、竞争机制，进一步促进人才供求主体到位。大力发展人才服务业。加强政府对人才流动的政策引导和监督，推动产业、区域人才协调发展，促进人才资源有效配置。主要任务：在建立统一规范、更加开放的人力资源市场基础上，发展专业性、行业性人才市场。健全专业化、信息化、产业化、国际化的人才市场服务体系。积极培育专业化人才服务机构，注重发挥人才服务行业协会作用。进一步破除人才流动的体制性障碍，制定发挥市场配置人才资源基础性作用的政策措施。推进政府所属人才服务机构管理体制改革，实现政事分开、管办分离。逐步建立城乡统一的户口登记制度，调整户口迁移政策，使之有利于引进人才。加快建立社会化的人才档案公共管理服务系统。完善社会保险关系转移接续办法。建立人才需求信息定期发布制度。完善劳动合同、人事争议仲裁、人才竞业避止等制度，维护各类人才和用人单位的合法权益。建立完善与西部大开发、东北地区等老工业基地振兴、中部地区崛起、东部地区率先发展战略相配套的区域人才交流合作机制，加快长江三角洲、珠江三角洲、环渤海等区域人才开发一体化进程。根据国家主体功能区布局，引导各类人才合理分布。 5.人才激励保障机制目标要求：完善分配、激励、保障制度，建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。完善各类人才薪酬制度，加强对收入分配的宏观管理，逐步建立秩序规范、激发活力、注重公平、监管有力的工资制度。坚持精神激励和物质奖励相结合，健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度，形成国家、社会和单位相结合的人才保障体系。主要任务：统筹协调党政机关和国有企事业单位收入分配，稳步推进工资制度改革。建立产权激励制度，制定知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的办法。健全国有企业人才激励机制，推行股权、期权等中长期激励办法，重点向创新创业人才倾斜。逐步提高企业退休人员基本养老金，对在企业退休的高层次专业技术人员给予重点倾斜。建立完善事业单位岗位绩效工资制度。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制等多种分配形式。建立国家荣誉制度，表彰在经济社会发展中作出杰出贡献的人才。调整规范各类人才奖项设置。研究制定人才补充保险办法，支持用人单位为各类人才建立补充养老、医疗保险。扩大对农村、非公有制经济组织、新社会组织人才的社会保障覆盖面。四、重大政策（一）实施促进人才投资优先保证的财税金融政策各级政府优先保证对人才发展的投入，确保国家教育、科技支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度，卫生投入增长幅度高于财政经常性支出增长幅度。逐步改善经济社会发展的要素投入结构，较大幅度增加人力资本投资比重，提高投资效益。进一步加大人才发展资金投入力度，保障人才发展重大项目的实施。鼓励和支持企业和社会组织建立人才发展基金。在重大建设和科研项目经费中，应安排部分经费用于人才培训。适当调整财政税收政策，提高企业职工培训经费的提取比例。通过税收、贴息等优惠政策，鼓励和引导社会、用人单位、个人投资人才资源开发。加大对中西部地区财政转移支付力度，引导中西部地区加大人才投入。利用国际金融组织和外国政府贷款投资人才开发项目。（二）实施产学研合作培养创新人才政策建立政府指导下以企业为主体、市场为导向、多种形式的产学研战略联盟，通过共建科技创新平台、开展合作教育、共同实施重大项目等方式，培养高层次人才和创新团队。实施研究生教育创新计划，发展专业学位教育，建立高等学校、科研院所、企业高层次人才双向交流制度，推行产学研联合培养研究生的“双导师制”。改革完善博士后制度，建立多元化的投入渠道，发挥高等学校、科研院所和企业的主体作用，提高博士后培养质量。实行“人才＋项目”的培养模式，依托国家重大人才计划以及重大科研、工程、产业攻关、国际科技合作等项目，重视发挥企业作用，在实践中集聚和培养创新人才。对企业等用人单位接纳高等学校、职业学校学生实习等实行财税优惠政策。（三）实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策对在农村基层和艰苦边远地区工作的人才，在工资、职务、职称等方面实行倾斜政策，提高艰苦边远地区津贴标准，改善工作和生活条件。采取政府购买岗位、报考公职人员优先录用等措施，鼓励和引导高校毕业生到农村和中小企业就业。逐步提高省级以上党政机关从基层招录公务员的比例。制定高校毕业生到艰苦边远地区创业就业扶持办法。开发基层社会管理和公共服务岗位。实施公职人员到基层服务和锻炼的派遣和轮调办法。完善科技特派员到农村和企业服务的政策措施。实施东部带西部、城市带农村的人才对口支持政策，引导人才向西部和农村流动。实施高校毕业生基层培养计划，继续做好“三支一扶”、大学生志愿服务西部计划和农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划等工作。加强和改进干部援藏援疆、博士服务团、“西部之光”访问学者、少数民族科技骨干和少数民族地区小学“双语”教师特殊培养等工作，为西部地区特别是边疆少数民族地区提供人才和智力支持。实施边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划。（四）实施人才创业扶持政策促进知识产权质押融资、创业贷款等业务的规范发展，完善支持人才创业的金融政策。完善知识产权、技术等作为资本参股的措施。加大税收优惠、财政贴息力度，扶持创业风险投资基金，支持创办科技型企业，促进科技成果转化和技术转移。加强创业技能培训和创业服务指导，提高创业成功率。继续加大对创业孵化器等基础设施的投入，创建创业服务网络，探索多种组织形式，为人才创业提供服务。制定科研机构、高等学校科技人员创办科技型企业的激励保障办法。（五）实施有利于科技人员潜心研究和创新政策在科研院所、高等学校、企业建立符合科技人员和管理人员不同特点的职业发展途径，鼓励和支持科技人员在创新实践中成就事业并享有相应的社会地位和经济待遇。对事业单位管理人员全面推行职员制度。完善科研管理制度，扩大科研机构用人自主权和科研经费使用自主权，健全科研机构内部决策、管理和监督的各项制度。建立以学术和创新绩效为主导的资源配置和学术发展模式。改进科技评价和奖励方式，完善以创新和质量为导向的科研评价办法，克服考核过于频繁、过度量化的倾向。加大对基础研究、前沿技术研究、社会公益类科研机构的投入力度，建立以财政性资金设立的科研机构创新绩效综合评价制度。完善科技经费管理办法和国家科技计划管理办法，对高水平创新团队给予长期稳定支持。健全科研院所分配激励机制，注重向科研关键岗位和优秀拔尖人才倾斜。改善青年科技人才的生活条件，有条件的城市可在国家保障性住房建设中优先解决住房问题。（六）实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策完善党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才交流和挂职锻炼制度，打破人才身份、单位、部门和所有制限制，营造开放的用人环境。扩大党政机关和国有企事业单位领导人员跨地区跨部门交流任职范围。拓宽党政人才来源渠道，完善从企事业单位和社会组织选拔人才制度。完善党政机关人才向企事业单位流动的社会保险关系转移接续办法。（七）实施更加开放的人才政策大力吸引海外高层次人才回国（来华）创新创业，制定完善出入境和长期居留、税收、保险、住房、子女入学、配偶安置，担任领导职务、承担重大科技项目、参与国家标准制定、参加院士评选和政府奖励等方面的特殊政策措施。建立海外高层次人才特聘专家制度。鼓励海外留学人员回国工作、创业或以多种方式为国服务。加强留学人员创业园区建设，提供创业资助和融资服务。建立统一的海外高层次人才信息库和人才需求信息发布平台。完善外国人永久居留权制度，吸引外籍高层次人才来华工作。加大引进国外智力工作力度，探索实行技术移民，制定国外智力资源供给、发现评价、市场准入、使用激励、绩效评估、引智成果共享等办法。扩大国家公派出国留学和来华留学规模。开发国（境）外优质教育培训资源，完善出国（境）培训管理制度和措施。支持高等学校、科研院所与海外高水平教育、科研机构建立联合研发基地。推动我国企业设立海外研发机构。积极支持和推荐优秀人才到国际组织任职。推进专业技术人才职业资格国际、地区间互认。发展国际人才市场，培育一批国际人才中介服务机构。制定维护国家重要人才安全的政策措施。（八）实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策对社会主义市场经济体制下各种所有制组织中的人才，坚持一视同仁、平等对待。把非公有制经济组织、新社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划。制定加强非公有制经济组织、新社会组织人才队伍建设意见。政府在人才培养、吸引、评价、使用等方面的各项政策，非公有制经济组织、新社会组织人才平等享受。政府支持人才创新创业的资金、项目、信息等公共资源，向非公有制经济组织、新社会组织人才平等开放。政府开展人才宣传、表彰、奖励等方面活动，非公有制经济组织、新社会组织人才平等参与。（九）实施促进人才发展的公共服务政策完善政府人才公共服务体系，建立全国一体化的服务网络。健全人事代理、社会保险代理、企业用工登记、劳动人事争议调解仲裁、人事档案管理、就业服务等公共服务平台，满足人才多样化需求。创新政府提供人才公共服务的方式，建立政府购买公共服务制度，为各类人才平衡工作和家庭责任创造条件。加强对人才公共服务产品的标准化管理，大力开发公共服务产品。（十）实施知识产权保护政策实施国家知识产权战略。制定职务技术成果条例，完善科技成果知识产权归属和利益分享机制，保护科技成果创造者的合法权益。明确职务发明人权益，提高主要发明人受益比例。制定职务发明人流动中的利益共享办法。建立非职务发明评价体系，加强对非职务发明创造的支持和管理。制定国家支持个人和中小企业发明创造的资助办法，鼓励创造知识财产。加强专利技术运用转化平台建设。完善非物质文化遗产传承人知识产权保护相关措施。完善知识产权工作体系，加大知识产权宣传普及和执法保护力度。建立健全有利于知识产权保护的社会信用制度。营造保护知识产权的法制、市场和文化氛围，提升知识产权创造、运用、保护和管理能力，推进国际合作交流。五、重大人才工程（一）创新人才推进计划为积极应对国际科技竞争，提高自主创新能力，着眼于培养造就一批世界水平的科学家，在我国具有相对优势的科研领域设立100个科学家工作室；瞄准世界科技前沿和战略性新兴产业，每年重点支持和培养一批具有发展潜力的中青年科技创新领军人才；着眼于推动企业成为技术创新主体，每年重点扶持1000名科技创新创业人才；依托一批国家重大科研项目、国家重点工程和重大建设项目，建设若干重点领域创新团队；以高等学校、科研院所和高新技术产业开发区为依托，建设300个创新人才培养示范基地。（二）青年英才开发计划着眼于人才基础性培养和战略性开发，提升我国未来人才竞争力，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点学科领域，每年重点培养扶持一批青年拔尖人才；在高水平研究型大学和科研院所的优势基础学科建设一批国家青年英才培养基地，按照严入口、小规模、重特色、高水平的原则，每年选拔一批拔尖大学生进行专门培养；为培养造就未来国家所需的高素质、专业化管理人才，每年从应届高中、大学毕业生中筛选若干优秀人才送到国外一流大学深造，进行定向跟踪培养。（三）企业经营管理人才素质提升工程着眼于提高我国企业现代化经营管理水平和国际竞争力，到2020年，培养一批具有世界眼光、战略思维、创新精神和经营能力的企业家；培养1万名精通战略规划、资本运作、人力资源管理、财会、法律等专业知识的企业经营管理人才。（四）高素质教育人才培养工程为建设一支高素质、创新型教育人才队伍，通过研修培训、学术交流、项目资助等方式，每年重点培养和支持2万名各类学校教育教学骨干、“双师型”教师、学术带头人和校长，在中小学校、职业院校、高等学校培养造就一批教育家、教学名师和学科领军人才。（五）文化名家工程为更好地推动宣传思想文化工作，进一步提高国家文化软实力，着眼于培养造就一批造诣高深、成就突出、影响广泛的宣传思想文化领域杰出人才，每年重点扶持、资助一批哲学社会科学、新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护名家承担重大课题、重点项目、重要演出，开展创作研究、展演交流、出版专著等活动。到2020年，由国家资助的宣传思想文化领域文化名家达到2000名。（六）全民健康卫生人才保障工程适应深化医药卫生体制改革、保障全民健康需要，加大对卫生人才培养支持力度。到2020年，培养造就一批医学杰出骨干人才，给予科研专项经费支持；开展住院医师规范化培训工作，支持培养5万名住院医师；加强以全科医师为重点的基层卫生人才队伍建设，通过多种途径培训30万名全科医师，提高基层医疗卫生服务能力。（七）海外高层次人才引进计划重点围绕国家发展战略目标，在中央、国家有关部门、地方分层次、有计划引进一批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略科学家和创新创业领军人才。其中，中央层面实施“千人计划”，建设一批海外高层次人才创新创业基地，用5－10年时间引进2000名左右海外高层次人才回国（来华）创新创业。（八）专业技术人才知识更新工程围绕我国经济结构调整、高新技术产业发展和自主创新能力的提高，在装备制造、信息、生物技术、新材料、海洋、金融财会、生态环境保护、能源资源、防灾减灾、现代交通运输、农业科技、社会工作等重点领域，开展大规模的知识更新继续教育，每年培训100万名高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才，到2020年，累计培训1000万名左右。依托高等学校、科研院所和大型企业现有施教机构，建设一批国家级继续教育基地。（九）国家高技能人才振兴计划适应走新型工业化道路、加快产业结构优化升级的需要，加强职业院校和实训基地建设，培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才。到2020年，在全国建成一批技能大师工作室、1200个高技能人才培训基地，培养100万名高级技师。（十）现代农业人才支撑计划适应建设社会主义新农村、加快发展现代农业的需要，加大对现代农业的人才支持力度。到2020年，选拔一批农业科研杰出人才，给予科研专项经费支持；支持1万名有突出贡献的农业技术推广人才，开展技术交流、学习研修、观摩展示等活动；选拔3万名农业产业化龙头企业负责人和专业合作组织负责人、10万名生产能手和农村经纪人等优秀生产经营人才，给予重点扶持。（十一）边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划为促进边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区加快发展，实现基本公共服务均等化目标，在职务、职称晋升等方面采取倾斜政策，每年引导10万名优秀教师、医生、科技人员、社会工作者、文化工作者到边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区工作或提供服务。每年重点扶持培养1万名边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区急需紧缺人才。（十二）高校毕业生基层培养计划着眼于解决基层特别是中西部地区基层人才匮乏问题，培养锻炼后备人才，积极引导和鼓励高校毕业生到基层创业就业。实施一村一名大学生计划，用5年时间，先期选派10万名高校毕业生到村任职，到2020年，实现一村一名大学生目标。统筹各类大学生到基层服务创业计划。通过政府购买工作岗位、实施学费和助学贷款代偿、提供创业扶持等方式，引导高校毕业生到农村和社区服务、就业和自主创业。六、组织实施（一）加强对《人才规划纲要》实施工作的组织领导中央人才工作协调小组负责《人才规划纲要》实施的统筹协调和宏观指导。制定各项目标任务的分解落实方案和重大工程实施办法。建立《人才规划纲要》实施情况的监测、评估、考核机制，加强督促检查。（二）建立健全人才发展规划体系各省（自治区、直辖市）、中央和国家机关有关部门要以《人才规划纲要》为指导，根据实际，编制地区、行业系统以及重点领域的人才发展规划，形成全国人才发展规划体系。（三）营造实施《人才规划纲要》的良好社会环境大力宣传党和国家人才工作的重大战略思想和方针政策，宣传实施《人才规划纲要》的重大意义和《人才规划纲要》的指导方针、目标任务、重大举措，宣传《人才规划纲要》实施中的典型经验、做法和成效，形成全社会关心、支持人才发展的良好社会氛围。（四）加强人才工作基础性建设深入开展人才理论研究，积极探索人才资源开发规律。加强人才学科和研究机构建设。建立健全人才资源统计和定期发布制度。推进人才工作信息化建设，建立人才信息网络和数据库。加强人才工作队伍建设，加大培训力度，提高人才工作队伍的政治素质和业务水平。中国人民解放军和中国人民武装警察部队人才发展规划，由中央军委另行制定。; 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分享成都市吸引海外人才的若干建议: 热度 1 樱木花道 2011-10-19 09:35; Normal 0 7.8 磅 0 2 false false false EN-US ZH-CN X-NONE MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:宋体; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 成都市吸引海外人才的若干建议： (1) 　创立在市一级统筹海外人才各项服务的工作平台。北京制定并实施了“北京海外人才聚集工程”即“海聚工程”。 2008 年作为北京“海聚工程”业务平台 ---- 北京海外学人中心挂牌成立。凡是北京市属单位引进或达成引进意向的创新人才、在北京市注册公司的创业人才符合条件者均可向北京海外学人中心申报。成都市能否成立类似部门对海外人才举行管理，在签证、政策解释、推荐参加成都市重大科研计划和重点工程建设工作、推荐参加国内各种学术组织上做类似的集中服务。同时，该部门可以根据成都市产业发展方向建立相关专业的海外人才信息库，有计划有策略地高质量引进相关人才；同时可以考虑与国外知名大学和研究机构建立战略合作关系，构建长期而又稳定的人才引进渠道。（ 2 ）海外人才专场招聘会　　建议由成都市人力资源和社会保障局牵头，主动出击去国外相关人才聚居地，宣传自己，宣巢引凤。这方面上海市有成熟的经验。上海市人力资源和社会保障局 2006 年在美国纽约、 2007 年在新西兰奥克兰、 2008 年在法国巴黎都组织过专场“海外人才招聘会”。比如成都市要大力推进“会展经济”，则可由成都市人力资源和社会保障局牵头，成都市博览局协办，去德国科隆、汉诺威等世界知名会展城市组织专场“海外人才招聘会”。招聘会目的要明确，应聘目标要以 28 岁到 45 岁的中青年为主，具有硕士以上学历、具备５到 10 年的海外工作经验，最好有海外大公司工作经历。招聘会的特点应是只重质量，不重数量。（ 3 ）　签证优先政策在签证政策上，目前只有“千人计划”的获得者可以给予二到五年多次出入境签证。能否对于已经在成都确定工作的海外人才给予二到五年多次出入境签证。 (4) 子女教育、医疗等其他问题对于没有国籍的海外来蓉就业人才，落实如下相关国民待遇：子女就学可按照本人意愿选择本市公立学校就读，选择国际学校或当地公办学校国际班就读的，教育行政部门协调解决入学问题。在蓉工作海外人才医疗就诊开通就诊通道和电话预约服务。中国籍子女参加普通高校招生入学考试并报考市属高等院校的，同等条件下优先录取。配偶和子女可取得本市常住户口；中国籍海外人才可根据本人意愿参加本市社会保险。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－讨论１　设立一个机构　多一摊人　只是解决办公地点　对于海归长期发展没有帮助２　海外人才专场招待会　　成都作为内陆二级城市　只能对户籍在四川或者西南的人有吸引力３　签证问题估计要中央政策才能给以一个妥善解决，本地只能打擦边球４　成都户口对于海外没有任何吸引力　　社保更是鸡肋～求大家向我开炮; 个人分类: 思考|9 次阅读|0 个评论

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