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有没有种族歧视？

热度 60已有 675 次阅读2021-9-19 03:51

马文是老挝二代移民，二十浪荡岁，内向，工龄差不多四个月，在仓库里干的是最初级也是最累的码货。别人一个班大概能码一千箱，他能码两千箱，还创过两千三百箱的最高纪录。连着三个月了，他都是最佳码排手。

他不但能干、肯干，脑瓜子还灵。有一回特别忙，我超纲给他下了一个处理退货的任务单，一时疏忽我又忘了给他DO的密码，等想起来我跑过去一看，他还在码货，我就说退货那个比较急茬，让他先干那个；他说已经干完了；我说你没密码怎么干的呢；他就说了他的做法。我一听，他这法子不但绕过密码，还特简单，立刻就很佩服，问他谁教的；他说他自己琢磨的。我跟他说千万别告诉别人——因为他发现了系统重大的漏洞，上头知道了又得大改，烦死。

我又问他，为什么一直做码货，为什么不做更轻松的，按惯例，应该是轮着来的。他说他没有得到其它工作的培训。我就很诧异，按规定每个员工都要在三个月内完成至少两个工种的培训。我当时也没说啥，转过头找他们领班问怎么回事。领班老乔是个看上去很精明的白人老头，他的意思，马文码货干的最好，就该发挥他的“特长”。噢，这样啊。

我找回马文，问他想不想做办公室，告诉他了大致待遇；他几乎不假思索就说“太好了”。

我再跑趟人事，说要调马文进办公室，顶替怀孕的梅根做录入和IC。人事的大妈说，那个中国人不是英文很烂嘛，能做得来吗？我说，英文很烂的中国人是在下；马文是美国上的高中。人事大妈迷茫一下下，一查，马文还上过两年社区大学，说，这就没问题了；又问什么时候。我说越快越好啊，一定要在梅根休假之前完成培训。

今天，马文已经完成了第一天的培训。