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洗心 发表于 2015-8-22 14:38 2 }1 Q6 a. @! O! T% O, l8 l4 L/ `% f6 Qhttp://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIyMTAwMDM0OQ==&mid=209836942&idx=1&sn=3f4854a4ba6fe9e37f82278637a9 ...
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[LV.9]渡劫
燕庐敕 发表于 2015-8-22 17:52" N" R, @4 K! R' K* I 少数?深圳呢这边随着地价的高涨和腾笼换鸟政策的推行,大批的旧式工厂纷纷搬迁,空出来一座座的厂房。 5 k4 G0 a0 a1 T4 Y: q C: c * z, j: [/ K. n7 S/ e2 t9 ]. k ...
晨枫 发表于 2015-8-23 06:21$ c U( ^6 H8 C# ^$ j" c" T' [ 安全生产搞这种运动P用没有,这就是最好的证明。
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[LV.Master]无
然后203 发表于 2015-8-23 15:55/ K% g! d% ~) H2 I) j* f9 | 不能以深圳之一孔窥全国制造业之全豹啊……啊
橡树村 发表于 2015-8-17 14:38 / [3 {* _+ `, o3 J% l. N+ U在国内做实验厂的时候,我们和现场工人的矛盾一直很大,很多运行参数都有分歧,很多做法都有分歧。已经到 ...
誉行 发表于 2015-12-1 19:55% g9 |+ z# i6 j- W8 k g 同意安全是一种文化的说法,但是国内确实没有这种文化,或者可以说国内就没有这种文化的土壤。2 _1 }# [6 B) T1 o! c 有人说死人 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 10:03 3 L6 e3 z& A# y: m) j g& D把领导捆绑没用,出事情的是员工,员工不注重安全,领导是没有办法的。安全只有从每一个“我”做起。 ...
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[LV.7]分神
誉行 发表于 2015-12-2 10:08 8 a; F, ]0 Z5 L5 I! w, |* n7 Y我看到的经验都是和领导捆绑才有效果,安全从“我”做起是对的,但是国内真的是没有这个氛围或者说文化, ...
玩牌也 发表于 2015-12-2 10:23: t8 p( I3 H' n. [% ~' N 這事在中國會越來越好的,因為人命值錢了。人命不值錢時,怎麼喊都沒用的。 ...
誉行 发表于 2015-12-2 10:280 D. S9 T& a7 s3 b, I+ G5 U2 w 说实话现在人命也还没值钱起来,估计再过二十年人的重要性才能在社会生活中体现出来 ...
誉行 发表于 2015-12-1 20:08* l" |6 h& t- K1 y, `0 ~' ? 我看到的经验都是和领导捆绑才有效果,安全从“我”做起是对的,但是国内真的是没有这个氛围或者说文化, ...
晨枫 发表于 2015-12-2 11:58. I* X6 H) Q. B c4 ~+ H' r% |4 ~ 当班的是工人,不是领导。工人出了事,人都死了残了,领导能拿他们怎么样?捆绑领导又有什么用? ...
誉行 发表于 2015-12-1 22:17& i3 R; W% R, p, j& ]8 R% m# M 因为现在的安全工作还没有做到人身上,目前至少我这个行业里安全这个锤子是直接敲在一线干部的身上的,靠 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:266 l$ i4 S/ r R- T- }4 {& S 这样的安全做法肯定失败。安全生产只有一条路:从上到下人人重视安全,缺一个环节都要出大问题。工业安全 ...
誉行 发表于 2015-12-1 23:31 - ]6 I6 y& {$ v# B1 }是啊,所以一直都是“作死-出大事-意识到作死做出改正”的循环啊,每换一批人员和领导就循环一次 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:40; X9 c4 B! s( v0 V& y 在我们公司里,什么事要开除人都繁难得很,唯有违反安全规定(不是无意违反,是明知故犯)的话,立马走人 ...
誉行 发表于 2015-12-1 23:50 " v0 I" i7 z1 E T9 N* D我们这里的管理水平是很原始的,从上到下都没有对安全的正确认识,领导是不管一线死活的,一线经过一番劣 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:57 " b- i9 `* e8 W$ Q1 ~' C+ S+ ^. y2 |那就只有等天津瑞海那样的事情到自己头上了。
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