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[管理] 中国企业到正视职业培训问题的时候了

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楼主
 楼主| 发表于 2024-1-9 10:35:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
听说格力的董明珠提出,职工跳槽的时候,应该赔偿原公司培养费。这是荒唐的。
) m7 c, Z( x4 T* F$ R$ A3 G  b" K5 n
首先,这是把员工当作私有财产了,私有财产转让的时候是可以要补偿的。但员工不是公司的私有财产。任何人如果这一点都认识不清楚,自己找一块豆腐撞死算了。1 q6 j7 U1 M4 y! d  K& i  O* o
4 [1 N1 E% m, L1 M$ P& F2 p
其次,培训员工不是公司对员工的恩惠,而是公司的需要:
3 u# D0 J" G* K& f' ?( r) z/ C7 \  n, R3 Q
1、员工必须掌握足够的技能,才能为公司创造价值,这是公司的必要投资,与投资于设备没有原则差别。
+ S/ j& g  T/ W! {2、员工掌握必要的资质可能是安全和尽责的必须。比如说,焊工需要有必要的资质,才能焊接压力容器。如果焊工自带资质过来,很好;否则就需要公司培训后才能拿到资质。这是必要的人力投资,是公司的责任,不是恩惠。
# r  R9 M4 _+ t- B5 Q( }7 N3、公司不提供必要的资质培训,非熟练技工就无照上岗,被查到的话,属于违规经营;出事的话,无照上岗本身就是罪责之一,而且罪责主要在公司,而不是个人。) G; D& @0 l8 l7 P
7 [! G( A5 R6 m
员工跳槽怎么办?5 V$ t2 }! ]1 Y9 }

! H6 Q6 J8 r" m1 W很可惜。
; ^+ m/ m- L! n2 h0 u
  c7 {; E8 a1 \  [" }& n3 d  q但公司能做的不是索赔,而是打造成员工不愿意离去的工作环境和待遇条件。21世纪了,员工早就是自由人了,什么公司都不能把员工当作私有财产。( E, \+ _- B4 O
5 H/ {- J, M. g4 Z3 w
公司可以和员工签订服务年限协议、要求员工在接受培训后必须工作多少年后才能离职。但条款必须合理,否则霸王条款在法庭上是站不住脚的。何为合理、何为霸王条款,这由法庭决定。这里就不扯远了。但一般来说,提供岗位必须技能和资质的培训是公司的职责,不能以此为要求、限制员工离职。只有非必要的进修(比如赞助员工读研,但硕博员工个人发展的需求,并非岗位必须),可以要求员工签下服务年限协议。" M5 Y3 I+ ^) N& u: M
+ X5 M+ k% S. L+ w( b3 a/ [
长期以来,中国制造业和工程服务业(建筑、装修)处在低水平发展阶段,技能和资质要求低,岗位上手把手的传帮带并无不可。充沛的劳动力供应也使得公司产生“不怕没人来”的错觉。
: G; H7 J) W2 A! d' t9 w# Z3 \6 O  R  c
中国制造和工程服务已经发展到前所未有的高度了,非熟练技工上岗的门槛越来越高。比如说,时有所闻的装修中擅自拆除承重墙的问题,就是有资质的施工队不可能干出来的事情。无知业主再要求,也必须顶住,因为出事的时候,业主只是掏钱补偿的问题,施工队就可能涉罪了,因为施工队有责任拒绝违法要求,否则必须承担相应的犯法后果。
! i5 P+ P; I: {) n# X. V  Y$ f8 `
中国制造和工程服务也进入精细化的时代,貌似差不多的公司也有细微分别,“大路货”的资质不再一定能满足要求,“街上找一个”越来越难,需要公司提供针对性的培训。特化的技能和资质要求连职校、专科都无法提供,他们只能提供一般性的培训。. H7 _( [; F! I  a
7 m$ Z3 }; v, ]& C1 X
有些一般培训可以由学校进行,更多特化培训只有制造商、服务商的专业培训班才能提供。比如特定计算机控制系统的使用和维修只有制造商提供的培训才行,品牌汽车的4S店维修工也需要相应的资质。C919的飞行员资质也不是民航学院一毕业就自动获得的,老资格飞行员都不能自动上岗,需要在商飞培训中心滚一遍。这也是空客的成功秘诀:很多型号之间可以互通资质,得到一个型号资质就自动获得好几个型号的资质,当然,这是需要飞控、操控品质等方面的EASA/FAA认证的。; o+ M8 b- s, h7 |2 e! D, m+ c- e
/ G( H% ?! [, y. U9 u
提供上岗培训是公司的职责,这一点必须认清,而且是中国公司必须正视的新现实。8 q( |8 m8 @) Y' I) X8 @. U

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  • TA的每日心情
    郁闷
    2024-11-9 11:44
  • 签到天数: 2166 天

    [LV.Master]无

    沙发
    发表于 2024-1-9 11:37:14 | 只看该作者
    早该如此了,我以前在企业里,青工必须要经过岗位培训和轮训,才能上岗.否则就要出现大问题
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  • TA的每日心情
    开心
    2026-2-7 02:13
  • 签到天数: 1955 天

    [LV.Master]无

    板凳
    发表于 2024-1-9 15:24:29 | 只看该作者
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。
    3 H: y: m1 @( N. t' G1 P  Y* r  O/ i+ k
    保险公司会督促公司提高待遇,减小跳槽的,否则就涨保费。
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  • TA的每日心情
    开心
    3 天前
  • 签到天数: 962 天

    [LV.10]大乘

    地板
    发表于 2024-1-9 15:41:09 | 只看该作者
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。' w; Q( Q9 H9 }4 v. e$ k* x1 m

    9 {% d2 e; e& |* L+ ~, K3 o, U7 w' ~& |, j6 W8 [
    之所以董明珠这个说法受大家关注,是因为:( M* q  v( d, B6 H0 c
      P* L; t, S8 h6 Z* I# j
    1.她这个说法比较罕见,所以让大家觉得很搞笑0 U2 H' T. V/ ~7 Y9 E' B  n1 u

    9 S6 h# o1 A( }' ?2.董的人设已经开始并且持续的崩塌,是多数人喜闻乐见的事情
    - E- A# y# t  i. A
    3 r$ [3 P" p) ]3 F/ h+ W0 [
    ; j$ o. l+ M6 v. l( K/ R但格力空调的质量确实还是杠杠滴,说明格力的员工培训确实做得好           0 O# A4 b5 Z- ~: p; R0 M

    5 |" G  ], D6 m/ j2 X4 w' N
    5 {- Y" F0 C1 o7 R) I1 y& c* @* W3 C: @& g( \2 ]* v1 N
    伴随着经济放缓,企业间的竞争模式更多的从速度型转型为精品经营型,员工培训会做得更精细更优质。  竞争是最好的约束法则。0 c% Q3 ]$ G! C, ]

    9 T0 C6 s8 G7 F8 G/ C/ @  y  m
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    该用户从未签到

    5#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:08 | 只看该作者
    数值分析 发表于 2024-1-9 01:247 q  E/ z4 z8 V) e  E! p, U8 [5 x
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。
    % @' q# A* \, |  y$ i: {
    - d( c8 k/ U- s# g4 G, ~保险公司会督促公司提高待遇,减 ...
    : N  ?8 u* o  o4 K( w6 @0 B
    这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交?
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    该用户从未签到

    6#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:48 | 只看该作者
    老票 发表于 2024-1-9 01:41* D8 ^/ V( P3 O2 J9 |% Z  g
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。

    5 E1 v; F7 A/ A6 T8 ^5 ^0 e9 I5 J  c4 D8 H1 B! u! c( _" @
    是的,随着招人越来越难,尤其是有技能、有潜力的人力,提供培训会成为企业竞争力的一部分。3 F. L# T/ @8 l' D) d

      J6 N6 b' Z8 a6 [企业应该明白:竞争力不仅在产品端,也在人力端。
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  • TA的每日心情
    开心
    2026-2-7 02:13
  • 签到天数: 1955 天

    [LV.Master]无

    7#
    发表于 2024-1-9 22:48:32 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2024-1-9 22:442 z* O9 {& q* i9 A1 y
    这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交? ...

    ( P; {, m6 g, [. F9 [2 g" t- t当然是公司交,否则涨保费的威胁就无法促进公司提高员工待遇,减少跳槽几率了。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 00:26
  • 签到天数: 2511 天

    [LV.Master]无

    8#
    发表于 2024-1-10 00:39:23 | 只看该作者
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了?国内私企老板就是想既要又要,董明珠要是要求培训赔偿,那员工申请的专利也应该属于个人所有。
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    9#
     楼主| 发表于 2024-1-10 00:46:23 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2024-1-9 10:39
    ; M' T! t* X3 J* k; W* A美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了 ...
    4 r! p$ ~7 O6 N6 F1 n3 z7 i
    9 h0 V; T0 w8 j$ B- P; l% p' b
    绝大部分员工与专利无关,但培训依然是必须的。8 q# @/ U2 l) i) M. O* G* \* `

    & P8 ~& s- D9 g5 f公司拥有专利不是因为提供培训,而是因为员工在研发专利的时候依托公司的资源,包括员工的时间和工薪,公司已经事先“买断”员工的发明了,除非员工能证明研究发明独立于公司工作时间,也没有用到公司资源。
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