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[管理] 中国企业到正视职业培训问题的时候了

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楼主
 楼主| 发表于 2024-1-9 10:35:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
听说格力的董明珠提出,职工跳槽的时候,应该赔偿原公司培养费。这是荒唐的。
) K5 X& v0 k6 a" h
* Z- {) _: U" O) J6 V8 d: {" h首先,这是把员工当作私有财产了,私有财产转让的时候是可以要补偿的。但员工不是公司的私有财产。任何人如果这一点都认识不清楚,自己找一块豆腐撞死算了。! U% [+ s9 A  i! H. x% [

, D; p7 s1 Q8 P3 [/ y8 H其次,培训员工不是公司对员工的恩惠,而是公司的需要:( b  g5 q: e4 m3 @5 z
1 H( `# n( z, y
1、员工必须掌握足够的技能,才能为公司创造价值,这是公司的必要投资,与投资于设备没有原则差别。( n0 i1 h* W- v6 S( N5 E0 w
2、员工掌握必要的资质可能是安全和尽责的必须。比如说,焊工需要有必要的资质,才能焊接压力容器。如果焊工自带资质过来,很好;否则就需要公司培训后才能拿到资质。这是必要的人力投资,是公司的责任,不是恩惠。
, G6 \* z. N' S7 O. }" k' m  d% {) g# d3、公司不提供必要的资质培训,非熟练技工就无照上岗,被查到的话,属于违规经营;出事的话,无照上岗本身就是罪责之一,而且罪责主要在公司,而不是个人。
  i0 u5 j8 I; p5 y4 z
3 w6 o0 ?* b% A员工跳槽怎么办?: t4 v5 G# c$ R. q  {. ?: k
- ^$ t+ U3 _9 X$ Y, d
很可惜。. x& m0 D& U/ g9 P* D

) K' V# a5 k+ f" z# o但公司能做的不是索赔,而是打造成员工不愿意离去的工作环境和待遇条件。21世纪了,员工早就是自由人了,什么公司都不能把员工当作私有财产。
$ h; X3 d2 \7 g4 v) z
; G$ ~; K3 F3 B8 d3 Y# e公司可以和员工签订服务年限协议、要求员工在接受培训后必须工作多少年后才能离职。但条款必须合理,否则霸王条款在法庭上是站不住脚的。何为合理、何为霸王条款,这由法庭决定。这里就不扯远了。但一般来说,提供岗位必须技能和资质的培训是公司的职责,不能以此为要求、限制员工离职。只有非必要的进修(比如赞助员工读研,但硕博员工个人发展的需求,并非岗位必须),可以要求员工签下服务年限协议。7 s. \0 h9 q4 ?0 N; r8 r( y
2 J; {9 _. }. E' T* t5 G) P2 J
长期以来,中国制造业和工程服务业(建筑、装修)处在低水平发展阶段,技能和资质要求低,岗位上手把手的传帮带并无不可。充沛的劳动力供应也使得公司产生“不怕没人来”的错觉。
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- j9 N6 S8 k8 `( l中国制造和工程服务已经发展到前所未有的高度了,非熟练技工上岗的门槛越来越高。比如说,时有所闻的装修中擅自拆除承重墙的问题,就是有资质的施工队不可能干出来的事情。无知业主再要求,也必须顶住,因为出事的时候,业主只是掏钱补偿的问题,施工队就可能涉罪了,因为施工队有责任拒绝违法要求,否则必须承担相应的犯法后果。
* {  _' ?; d+ T4 u0 ^3 l- w
* m) V5 W, ?; j; ]中国制造和工程服务也进入精细化的时代,貌似差不多的公司也有细微分别,“大路货”的资质不再一定能满足要求,“街上找一个”越来越难,需要公司提供针对性的培训。特化的技能和资质要求连职校、专科都无法提供,他们只能提供一般性的培训。9 R  ?/ l+ J4 K9 P: ]! g9 ?

; i# m3 h& q* y: |: O8 c$ Z- E有些一般培训可以由学校进行,更多特化培训只有制造商、服务商的专业培训班才能提供。比如特定计算机控制系统的使用和维修只有制造商提供的培训才行,品牌汽车的4S店维修工也需要相应的资质。C919的飞行员资质也不是民航学院一毕业就自动获得的,老资格飞行员都不能自动上岗,需要在商飞培训中心滚一遍。这也是空客的成功秘诀:很多型号之间可以互通资质,得到一个型号资质就自动获得好几个型号的资质,当然,这是需要飞控、操控品质等方面的EASA/FAA认证的。
' W; |7 |0 K: r3 Z' K9 n1 K0 H5 M
6 ^( s( I0 |2 d7 `提供上岗培训是公司的职责,这一点必须认清,而且是中国公司必须正视的新现实。0 u$ T% `. b+ K/ x7 S: h  y
' m# Q0 G$ n" u$ k" H* M- M" Z( {! Z

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  • TA的每日心情
    郁闷
    2024-11-9 11:44
  • 签到天数: 2166 天

    [LV.Master]无

    沙发
    发表于 2024-1-9 11:37:14 | 只看该作者
    早该如此了,我以前在企业里,青工必须要经过岗位培训和轮训,才能上岗.否则就要出现大问题
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  • TA的每日心情
    开心
    2026-2-7 02:13
  • 签到天数: 1955 天

    [LV.Master]无

    板凳
    发表于 2024-1-9 15:24:29 | 只看该作者
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。8 a4 P$ n; i% `/ O7 ~6 @
    # h; X) x. S7 Q' y5 U9 V  f& M
    保险公司会督促公司提高待遇,减小跳槽的,否则就涨保费。
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  • TA的每日心情
    开心
    前天 18:49
  • 签到天数: 962 天

    [LV.10]大乘

    地板
    发表于 2024-1-9 15:41:09 | 只看该作者
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。8 F& K' t* c3 K7 v4 G
    + k  }, X% k4 ~% m/ W. u- L  ~

    3 ^, U' |2 R+ r) I( X之所以董明珠这个说法受大家关注,是因为:8 M7 \3 H3 D6 q* X8 u4 b3 `3 m
    * J) F4 d/ \+ d: c
    1.她这个说法比较罕见,所以让大家觉得很搞笑  P, X, N  Y$ _, H) P9 `; F
    9 E% H" f# E) n% H7 f
    2.董的人设已经开始并且持续的崩塌,是多数人喜闻乐见的事情
    ' R- [7 G" ]9 _. D" ?- l
    % z+ i. [+ }0 C' b# g0 y0 b/ y& J" d2 F
    但格力空调的质量确实还是杠杠滴,说明格力的员工培训确实做得好           
    . x# o7 Z3 ]- d5 N7 E9 }( i8 x& F) `9 F
    3 p9 l, p0 a# c/ H% R) U
    " \$ ?" z* v8 _  D$ D) J5 I# ^3 }: e
    伴随着经济放缓,企业间的竞争模式更多的从速度型转型为精品经营型,员工培训会做得更精细更优质。  竞争是最好的约束法则。
    4 L1 c/ F# K& R1 S0 Z& k3 W- c6 |
    9 h( n7 s1 x4 a2 @4 b
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    该用户从未签到

    5#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:08 | 只看该作者
    数值分析 发表于 2024-1-9 01:24
    ' q) g! L0 S" G  A我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。
    ' D% ?7 I0 J3 P) y/ C6 s7 g/ ]) @8 Q9 w; `' O& _- ^8 ~# w
    保险公司会督促公司提高待遇,减 ...
    5 n/ Y9 W" Q0 N0 X# P* N  H# ?
    这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交?
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    该用户从未签到

    6#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:48 | 只看该作者
    老票 发表于 2024-1-9 01:41
    8 c+ r" @, ?5 B! B这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。

    $ D+ \( [5 `2 ~4 a( v" S$ B% m/ ^
    + F( o5 V4 ^' u' p! K6 \' D, \是的,随着招人越来越难,尤其是有技能、有潜力的人力,提供培训会成为企业竞争力的一部分。  _: Y2 }+ r* O- I: T2 o

    ' T; ~) d! h3 I+ P企业应该明白:竞争力不仅在产品端,也在人力端。
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  • TA的每日心情
    开心
    2026-2-7 02:13
  • 签到天数: 1955 天

    [LV.Master]无

    7#
    发表于 2024-1-9 22:48:32 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2024-1-9 22:44
    5 ~# D6 R1 K- r这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交? ...
    ! w4 P0 J+ T5 W( d8 ]3 h! o2 s
    当然是公司交,否则涨保费的威胁就无法促进公司提高员工待遇,减少跳槽几率了。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    18 小时前
  • 签到天数: 2511 天

    [LV.Master]无

    8#
    发表于 2024-1-10 00:39:23 | 只看该作者
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了?国内私企老板就是想既要又要,董明珠要是要求培训赔偿,那员工申请的专利也应该属于个人所有。
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    该用户从未签到

    9#
     楼主| 发表于 2024-1-10 00:46:23 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2024-1-9 10:396 {% E7 C4 w" y+ }, M  \' }
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了 ...

    : s2 i/ B- W  E2 }; ?3 T& p' u
    2 x3 c! B! p! Q! f% E+ x  k! v绝大部分员工与专利无关,但培训依然是必须的。4 g* M+ c8 x. A& B. q2 [

    / c& K$ |9 s, a/ K4 w- Y. p公司拥有专利不是因为提供培训,而是因为员工在研发专利的时候依托公司的资源,包括员工的时间和工薪,公司已经事先“买断”员工的发明了,除非员工能证明研究发明独立于公司工作时间,也没有用到公司资源。
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