芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
" n  o9 @6 G# r美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。

世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

, a9 `4 P" w  G9 i啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
/ T7 O, l- h. g* ^$ A! o啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

3 c8 k, i( Q  V4 X4 v
嘻嘻，还是你简单直接。

不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。
9 `7 H/ W0 F8 Z  a
! i' q' S) c1 R& I( [在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
$ H& S- {$ [$ l) N嘻嘻，还是你简单直接。

不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。

# m; _+ b6 P# ^0 |! h所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。
% ?' d, _3 T+ f/ e. d7 @. s' d

晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？