芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
$ S3 \. w# K9 V/ p9 J
世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

. N  T4 u  J# z9 W
嘻嘻，还是你简单直接。

. C& i3 j# o; u! O5 O9 q! Q- P: Z) k) ^不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
' }" @; o) W- I& E5 E嘻嘻，还是你简单直接。
# s0 Z# k2 {7 o3 \7 I
# `# B. ^1 S" E2 V$ Q; W不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。

. v$ G+ p* l/ K; x6 M9 f所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。

晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
9 W# u, ^7 a+ Q5 R' F. S据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

- C; W1 a  x- n* @台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？