芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
+ Y. E' c8 c# f- H5 q1 I美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。

世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

7 r; G( k6 P% w  d6 B4 k  I啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

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旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
/ v5 L" V7 ]+ T) B- f6 h4 U" e6 c8 n啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

嘻嘻，还是你简单直接。
. J. j  a! N$ L
& ^! R* b( v$ R4 V5 Z不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

( d! t' N+ n. \: r在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
% G5 d$ Z1 e: m. V嘻嘻，还是你简单直接。
3 \) k0 u: _0 D' {# B( d& f
7 H6 F& j$ @5 t% M7 }# x" g+ L5 w不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。
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所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。

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晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

) z0 T5 x/ W8 u4 R4 e台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？