芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
$ k+ O! f7 N# G- ]0 O4 M
8 a( Y& [+ N+ n" Z+ w, C5 M  e世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
' B" P; V  a4 s& Z啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

  B  _9 w0 c# V
# H* i$ p& J, d7 Y2 n- v. r# u; c0 e( x嘻嘻，还是你简单直接。
2 ?0 c5 L3 m' V* k! o7 A4 Q
不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

, N, ]* o) ^9 O2 {3 x( y1 d% J在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
3 K- O! y5 c  O& E* e4 I嘻嘻，还是你简单直接。

不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

# S! `3 Q7 C4 u$ ]8 Z. Z; r# X& [据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。
$ S1 q: p0 E2 w$ f8 M; t/ I# ]( H
+ v& f9 W8 j7 `" H, ~% d, K所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。

晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
! f! p  ^: d, I( ^* q据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？