芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。

世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

1 ~# u0 x; o3 d7 L; V/ `# y

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

. l* L, h7 y$ [) W8 x3 Q
& ^% P% j6 O% E嘻嘻，还是你简单直接。
. Q) Z7 o/ j4 [- l$ Y
& \$ I" K9 Q( W' Z; Z  E/ L- }不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

/ z' K/ F7 ~: l! f在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
+ Q& u/ L& Y% e嘻嘻，还是你简单直接。

4 p0 S9 W1 a" H1 H+ E不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

5 Q4 V; L; s! O& k- l据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。

/ P& W! [. a1 C/ H5 @3 P2 v所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。

5 b. S6 R$ Y+ |/ }& N
. Q4 q7 H. ?% V

晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
+ Q* h" q# U+ x( R7 i, K! [据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

2 ?! v* g) w' P3 O2 \台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？