芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
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; K1 D0 N* ~7 X) S世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

! G2 R  t$ Q- i0 H; V2 F啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

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旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
& W" _) S9 U; [( b啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

嘻嘻，还是你简单直接。

" ^0 H. t/ _  [  [; Z$ y不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。
9 m4 e( D0 P$ D. }" j6 A" r4 l$ s
3 _& S$ I( I0 }" }在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
# f) L+ v/ |" p: g, Z5 c$ N嘻嘻，还是你简单直接。

7 F; {( y- Z) V# D7 J0 r" C不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。

所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。

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晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

# }3 ~7 \; I" e2 a8 |台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？