芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
3 _. @3 G$ X1 V/ g1 A: Y2 i3 b美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
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# @5 L' G) k8 g' S4 Z) j世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

2 ]; e; m) j& F5 s" G啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

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旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

嘻嘻，还是你简单直接。
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2 g# S; C( @7 Z; P+ s- O# }8 R不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。
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在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
嘻嘻，还是你简单直接。

/ v) h6 l' ?* x* L不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

! Y9 {$ {: j+ I据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。
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" q2 f( O" P" s所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。

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晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
) T8 c1 b4 h7 b! I/ }据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

+ i1 H! s" k7 U0 Q  F( ~) {; }9 l2 l台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？