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爱吱声»广场 › 研究生院 › 科教学圃 › 芯片战：美国改以夷制夷了
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楼主: 晨枫
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[信息技术] 芯片战：美国改以夷制夷了

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旺旺的考拉熊
  • TA的每日心情
    奋斗
    6 天前

    • 签到天数: 613 天

    [LV.9]渡劫
    21#
    发表于 2023-10-15 10:14:34 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2023-10-14 23:533 h% n. W) [8 V$ \  v* D/ [3 e8 Y
    美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。# ?4 m' x; I1 Z* f+ ]

    7 X8 b) p: A/ Y$ p, S: `1 F- h世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...
    % j+ D  R/ {: T+ l) t' U
    啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢
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    晨枫

    该用户从未签到
    22#
     楼主| 发表于 2023-10-15 10:17:16 | 只看该作者
    本帖最后由 晨枫 于 2023-10-14 20:18 编辑
    : R; S7 w" X" Y* L% Q) ?5 N* c
    旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:147 a# ~. B- F+ I' `9 z8 R
    啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

    " v- g6 p+ s1 u; t3 K
    * f8 D' V( \, u1 P$ y嘻嘻，还是你简单直接。$ f5 g! g1 y" t' X8 \* ~

    - L% b2 N) T7 ~. N2 G% m不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。
    3 G3 z& _5 W( ?& H/ X, D- t) `' v. h0 L9 _+ \; i* E6 T  j$ Z
    在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。
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    白玉老虎
  • TA的每日心情
    开心
    2016-1-8 01:43

    • 签到天数: 18 天

    [LV.4]金丹
    23#
    发表于 2023-10-16 05:32:44 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2023-10-15 10:17  w( X5 B4 ?' m) H$ R1 x
    嘻嘻，还是你简单直接。: l# h; O6 ~  r( G8 f( o: F: ^( }

    4 T; ^" B1 }/ d- h3 ~7 L( ^, d不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...
    , w# ^" t% R7 a8 x! A
    据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。# v; H" \* ?; ~% G9 g

    % m  X3 ]1 Q" z' F( ~所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。0 Q5 x0 b% w9 F* Y0 p2 x

    0 @6 I3 g- F7 V. c5 q% g' Z9 \3 X
    " ]/ Z' T4 j) c: t; c% h
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    晨枫

    该用户从未签到
    24#
     楼主| 发表于 2023-10-16 06:04:43 | 只看该作者
    白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32" K  F. D& d0 Q* Y* d. c! [4 Z
    据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...
    6 _  U# K1 i8 V' W4 H' Y0 D( e
    台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？

    点评

    给力: 5.0
    semtex
    给力: 5
    当然啊，两等人。  发表于 2023-10-16 06:28
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