芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
3 v3 X- N# D: a# h& R8 |1 }美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。

) K! ]' ^$ V+ a/ s) ^) o6 j世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

: Q, r6 Y# E, ]4 i啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
0 H! B3 ]6 t0 M$ ^. c" V啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

2 M- k# x# ]7 d- p# W2 t! Y$ l
% I; A* `+ b% {7 h/ h8 w0 Z, W嘻嘻，还是你简单直接。
3 |, D( N2 s8 L& F  k; y& p
不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
嘻嘻，还是你简单直接。

不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

6 B1 {) K/ f1 l0 `8 m- l据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。
% |6 B# a0 o" w% i2 a
3 K  n1 C! N$ s2 r- G- \所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。

$ k7 v# N* A/ Z% i" j0 m. d! [; V4 W
- E1 O3 [' ~9 e) K

晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

! {$ a- L: R$ K4 L& B$ \5 Q* v台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？