芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
/ |- _( g4 f8 n! a$ j$ q
世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

" o- t( ]# {' u/ O啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

, R$ `' p/ q# `$ ~% f4 `
嘻嘻，还是你简单直接。

/ L# L; _3 I4 E; o) A不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
7 d+ m$ H: C3 N& N: Z: @嘻嘻，还是你简单直接。
8 U. \, N3 S! d$ W. z0 |( ?
不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。
/ E$ D6 W; S$ ?" e  j) j5 j5 P
所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。


" h0 n; Z& m( ]. }: s7 s% p6 ~: j! ]

晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
) e/ w( n4 ~  Q据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？