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楼主: 晨枫
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[信息技术] 芯片战:美国改以夷制夷了

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2025-11-24 14:35
  • 签到天数: 617 天

    [LV.9]渡劫

    21#
    发表于 2023-10-15 10:14:34 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2023-10-14 23:532 Z) {" V3 o0 G* H6 @- N+ {+ K
    美国需要拉来的是台积电的企业文化,光拉人是不够的。4 s: }' `- ]0 ]0 A4 H$ J$ |1 |
    , n% S0 n3 G' Y) d( i
    世纪初到70年代,美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...
    $ p( ~4 g  N$ B: @8 Z+ K, c
    啥企业文化,就是996,这在欧美根本就行不通,别说有工会,没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱,谁会去卷呢
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    该用户从未签到

    22#
     楼主| 发表于 2023-10-15 10:17:16 | 只看该作者
    本帖最后由 晨枫 于 2023-10-14 20:18 编辑
    5 S3 O. c+ `7 _! ?
    旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
    % J- \" ?2 {  F" d# D啥企业文化,就是996,这在欧美根本就行不通,别说有工会,没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱,谁会去 ...

    8 ~7 h6 p' ?0 R* m8 @0 u/ q7 k: q" {' ]! x. m5 J- {
    嘻嘻,还是你简单直接。2 n7 Q- ?0 O. H/ L) K  r

    / h9 }. t6 ~1 u, R不过也不是单方面的企业到员工的996,员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。5 N8 x2 A9 l; g0 A& w. Z9 e( {

    # ]3 e! R. w- ^' N( h1 c. j8 Z在欧美,草创企业还有一点这样的精神,大企业就没了。
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  • TA的每日心情
    开心
    2016-1-8 01:43
  • 签到天数: 18 天

    [LV.4]金丹

    23#
    发表于 2023-10-16 05:32:44 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2023-10-15 10:17% x" m$ }* o/ V# U3 E' W: p5 i" D
    嘻嘻,还是你简单直接。/ e& d/ }8 s2 ^/ p
    / t$ `1 j9 [" p
    不过也不是单方面的企业到员工的996,员工的使命感和成就感是企业文化的 ...
    , O2 h7 m( g9 ^, e( m6 q5 I
    据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘,待遇比起当地的要低不少,活儿还要比当地人干得多得多。。。。- P  l% {% }6 L
    % m' @, F' J7 L
    所以技术骨干肯定没兴趣过去,过去也没热情,热情了也很容易被现实打击。。。。5 k8 ]! _" a; \' g2 S& F

    5 f  {; Z! x/ E
    7 R) v* e4 H( I) t' l; [4 L6 l$ ?
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    该用户从未签到

    24#
     楼主| 发表于 2023-10-16 06:04:43 | 只看该作者
    白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32( _3 J& y4 e8 N% W# |
    据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘,待遇比起当地的要低不少,活儿还要比当地人干得多得多。。 ...
    ! `- s$ ]+ P3 O  K
    台积电人员比美国雇员的待遇还低?不会吧?

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    给力: 5
    当然啊,两等人。  发表于 2023-10-16 06:28
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