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楼主: 老兵帅客
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[经济] 职场战争--侏罗纪公园

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  • TA的每日心情
    开心
    13 小时前
  • 签到天数: 2823 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2012-4-7 12:46:50 | 只看该作者
    老兵帅客 发表于 2012-4-3 19:21
    0 ^' y8 W$ }' q4 k. t$ P  X+ g关键在于实力与成本之间的平衡,与我们与客户的关系。
    9 x( D( ~) o% a- O* k" I: Z9 L# I
    现实中最可怕的敌人不是同行,而是客户上层的变动 ...

    & m; ^$ w, s! _) I# V广告行业也是类似这种情况,就怕客户上层变动。
    5 v7 ?8 H) Y! l) E6 \. L! [  b6 G, L( c
    另外,搞关系的位置日益突出,不仅仅是在IT、广告等行业,甚至在国内科研院所都是搞关系的能弄来项目的大口吃肉,真正做研究的踏踏实实干实事的反而只能喝口汤。
  • TA的每日心情
    开心
    13 小时前
  • 签到天数: 2823 天

    [LV.Master]无

    22#
    发表于 2012-4-7 12:47:33 | 只看该作者
    喜欢就捧捧场 发表于 2012-4-7 10:19 % L0 b5 t# _0 C
    嗯,在菜地都是霸王龙的做派
    6 L3 f! }* Y4 H' S# x2 ?0 R2 z  Q$ H6 y
    偷他家的菜可麻烦了......
  • TA的每日心情
    开心
    2023-1-5 00:48
  • 签到天数: 2591 天

    [LV.Master]无

    23#
     楼主| 发表于 2012-4-7 13:32:49 | 只看该作者
    逍遥探花 发表于 2012-4-6 23:46
    , s5 G8 s0 }. D: g" y广告行业也是类似这种情况,就怕客户上层变动。( l- }, w# d! Q! e

    ( [9 T& U2 S& h5 @4 J另外,搞关系的位置日益突出,不仅仅是在IT、广告等行业 ...
    * d6 x6 u& Y/ b3 K. A
    哪里都是这样滴
  • TA的每日心情
    开心
    2022-12-1 00:01
  • 签到天数: 2488 天

    [LV.Master]无

    24#
    发表于 2012-4-7 15:11:08 | 只看该作者
    逍遥探花 发表于 2012-4-7 12:46 3 K& x) S. n( F+ c$ O  f
    广告行业也是类似这种情况,就怕客户上层变动。: ]6 _4 P4 l9 U4 ~' `6 \# w
    " q- M' d+ J4 R4 d8 K9 a
    另外,搞关系的位置日益突出,不仅仅是在IT、广告等行业 ...

    % K6 w# ~5 W! k
    1 p8 P7 F0 @; e5 `' c国内科研领域一直在靠关系弄项目呀,早就有科研分包了

    该用户从未签到

    25#
    发表于 2012-4-11 17:08:31 | 只看该作者
    <引用>
    & }5 z9 Q: L& S4 S+ {3 c% V1 N. S  _* P大约两个礼拜以前,一个机会来了,一个竞争团队的一个成员在经历了两次延期以后,终于交付了自己的产品,于是QA团队来测试。测试发现,到处都是问题,于是这件事就被一些人蓄意给闹大了,捅到了比较高的层次,以至于那个团队自己是撑不住了。客户决定,这件事邀请我们介入,于是作为技术负责人的我就责无旁贷地参与了进去。经过阅读和测试对方的代码,我写出了一份长达三十几页的报告,按照这份文件,这个产品从高端设计,到模块划分,到数据库,到具体代码实现,再到单元测试,可以说无一是处,于是最后的结论是,redo。这份报告一出来,立刻两边就吵起来了,客户表现得很中立,安排了一场辩论,一个题目一个题目地来,于是双方的重量级恐龙们先后登场,这时候霸王龙的作用就体现出来了,尽管表现得很礼貌。结果是对方惨败,这个产品交给我们重做,对方那个惹祸的家伙被开除,立即生效。
    * Z# D4 G1 j4 l" Y+ w2 g2 _, {! K</引用>, H$ I$ D# K# s' N, N. Q! C- q

    5 _; E5 a  W% d$ y9 z- w$ O看到这段挺意外的。干软件这些年参与的技术决策辩论不少,但如果双方都有正常以上水准的技术实力,那甚少有能清楚分出胜败的,企业应用开发就更是如此。原因是更多事情不好量化,能掰扯的地方太多。拿来两个设计方案,哪个方案“面对需求变化时更有弹性”?“可扩展性更好”?“维护起来更容易”?很难确定性地证明。大多数情况下,我旁观或者参与的这类辩论最终实际上变成了办公室政治角力,拚的是哪边后台硬关系铁。除非有一方实在技术实力薄弱,被人揪出弱智错误,又或者这公司繁文缛节 style guide 一堆,一方仗着熟悉规则用条款拿人,否则这技术辩论能分出胜负的真是少之又少。
    . o3 Q5 O. r; j. A8 o3 U% e5 t
    6 j4 ^* b# |; K% d3 o6 _) R$ i- z老兵同学,能否稍微讲讲你是怎么干净利落地驳倒对方方案的?很有兴趣啊!
  • TA的每日心情
    开心
    2023-1-5 00:48
  • 签到天数: 2591 天

    [LV.Master]无

    26#
     楼主| 发表于 2012-4-11 18:57:54 | 只看该作者
    本帖最后由 老兵帅客 于 2012-4-11 06:22 编辑 0 L2 V/ ?  Y4 [5 v
    意广才疏 发表于 2012-4-11 04:08
    / N8 E3 M- p- A0 U/ Y6 u大约两个礼拜以前,一个机会来了,一个竞争团队的一个成员在经历了两次延期以后,终于交付了自己的产品, ...
    # J! k- I; ?5 C( B& L! M) x
    5 B/ w- E' A, S2 V& a3 o& h
    很简单,犯事者的程序模块设计有着严重的问题,他用unix script做程序主干,用两层script循环来多次调用同一个java程序来完成任务,造成了巨大的进程开销、性能问题、可靠性问题与可维护性问题,同时在数据库访问方面没有处理好交易控制,在产生的文件格式方面没有满足客户的需要。以这样漏洞百出的玩意儿,能打赢才怪了。
    4 D+ O& B) l  F9 M1 h) v- w' h7 x" i2 f9 h+ E5 d
    这个人的问题在于,他的经验主要在web方面,对unix和数据库不熟,而这个项目恰恰用到了他的弱点,他的主管却没有关注到这点,同时没有审核他的程序设计和具体实现,于是灾难发生了。
      W  u( U1 `- X' C8 w
    ) z( \) `* T! u1 d我不知道你在哪里,在我这里,多伦多地区,软件方案及其实现的弱智问题很普遍也很严重,以至于经常成为我们大家吃饭时闲聊的笑料。它们之所以能够存在,主要是混事的太多了,从客户到服务商都一样。
    # J7 Z7 F: P% F) P* G/ @% x6 U, v
    ; y5 e& z3 r( l% X( F5 M举个例子,我这里一家主要的银行,一个项目用了四百个人,其中六十个程序员,使用了复杂的项目设计,结果项目严重延期而且产品性能很差。我们私下里讨论解决方案的时候,一致认为解决办法很简单,人员砍掉三分之一,方案大幅度简化,就没问题了。但是对方客户不答应,因为很高层的老板喜欢这个方案,同时喜欢大兵团作战,因此我们的建议在政治上通不过。  |/ h1 q" a; S4 W% d3 S
    : L" `4 O" i0 _, W2 H4 d; @
    说白了,猪头太多了,明白人没戏。

    点评

    这样啊,了解了。 你们对手的主管没有好好审核手下的设计是个漏着,你们也够敏锐的,一把抓住。  发表于 2012-4-17 17:13
    猪头多是社会现实。  发表于 2012-4-12 13:24
  • TA的每日心情
    奋斗
    2020-1-4 13:01
  • 签到天数: 241 天

    [LV.8]合体

    27#
    发表于 2012-4-12 22:32:07 | 只看该作者
    老兵你们团队可以考虑制作产品,自己打开市场。
  • TA的每日心情
    开心
    2023-1-5 00:48
  • 签到天数: 2591 天

    [LV.Master]无

    28#
     楼主| 发表于 2012-4-13 00:42:40 | 只看该作者
    草纹 发表于 2012-4-12 09:32 9 P4 x2 [% _9 l1 L$ e) C. L
    老兵你们团队可以考虑制作产品,自己打开市场。
    0 ~' G# J' y/ K
    这个很难,人脉、资金、创意、管理等等都是问题,远远不是目前这么个个体户联队所能做到的。
    4 p- l) O" z$ N0 @  E+ p  b8 M# K9 E( L; D4 |
    首先是市场,这个需要本地化相当好的人才,否则很难有效切入,做小了就没意思了。
    : t, V/ j0 t" b
    + |5 v$ y$ Q) M% @其次是资金,我们这帮人身价都不低,一年几百万只够发工资的,因此两三千万只是公司能够赚钱以前的基本费用。要让这帮人为了未来免费或者低薪工作基本上不可能。  u; o) @3 E% [+ s  z1 C/ O

    4 A, v9 s& o" d8 A第三是创意,很多自以为不错的创意最后都被证明是不符合市场需要的。6 w, M: k5 X% L8 @8 w- F4 K* e

    7 R  |& k3 u1 ^7 J2 o* ^7 i最后就是管理了,这个倒是不麻烦。
  • TA的每日心情
    奋斗
    2020-2-8 10:08
  • 签到天数: 2 天

    [LV.1]炼气

    29#
    发表于 2012-4-13 05:39:48 | 只看该作者
    赞霸王龙老兵!

    该用户从未签到

    30#
    发表于 2012-4-15 11:42:08 | 只看该作者
    看您的帖子,现在已经有规模效应了。应该不算是散兵游勇了,这样的就可以吃掉或者兼并其他不太大的小龙了。
    + Q. I7 `% v% M
    6 M1 c+ ]- [. Q* n/ `不过正如所有外包公司,技术或者说技术带来的效率 还是非常重要滴7 C5 k( ], _5 N1 k) N% z
    ( L7 Q7 J# }; Z! X8 \; E
    我的粗浅的看法是:您的优势是比甲方只招散兵游勇的contract有集中优势,一下子就可以拉上10-20个contractor,省掉他们管理成本。
    9 k2 `( O1 f2 a& D" |/ @& Q" F" v, U8 `
    不知道是不是正确。
    4 Y3 y/ S5 t, P; w' ^3 J

    该用户从未签到

    31#
    发表于 2012-4-15 11:42:33 | 只看该作者
    老兵帅客 发表于 2012-4-5 03:58 1 ?9 `. B6 n2 N6 A
    对,哪里都一样的,最大的霸王龙是搞关系的那个

    . S! _. N4 ~3 v- F生意嘛~
    6 l, }" v  I/ K人在人情在。
  • TA的每日心情
    开心
    2023-1-5 00:48
  • 签到天数: 2591 天

    [LV.Master]无

    32#
     楼主| 发表于 2012-4-15 11:48:23 | 只看该作者
    nimenkanne 发表于 2012-4-14 22:42 * `) Q7 O4 ^" j9 U5 q% I
    看您的帖子,现在已经有规模效应了。应该不算是散兵游勇了,这样的就可以吃掉或者兼并其他不太大的小龙了。 ...
    ; m1 k  {& ?; l" X
    客气了。% L$ j9 |0 G: \, y& i; S0 L( @

    * \, n1 b2 k( m, a) l% }  ?( ]兼并战争是有限度的,那就是客户的政治需要,否则我们就是失败者了,这里的关键在于边界计算。说白了,我们只是资本家养的狗而已,随时可以被资本家牺牲掉,不管自己的牙齿有多锋利都一样。7 v/ N! R$ p$ x! Z

    , C, k; S- G+ o我们的优势本质上在于我们属于后起,队伍精干而且心齐,因此能把前浪摁死在沙滩上,但是早晚我们也会被以后的后浪摁死在沙滩上的,原因就是客户的政治需要和我们的内部矛盾,现在所玩的就是这个周期有多长罢了。我们自己内部的矛盾是一个方面,这个还比较好办,客户那边高层变动所产生的地震才是致命的。

    该用户从未签到

    33#
    发表于 2012-4-15 11:55:54 | 只看该作者
    老兵帅客 发表于 2012-4-15 11:48
    / `& N: D. X6 g* l# M$ ^/ N客气了。
    # J  z$ _$ o  u' V# G* G3 d5 R& A0 }+ H3 p) j) b* o5 v7 E
    兼并战争是有限度的,那就是客户的政治需要,否则我们就是失败者了,这里的关键在于边界计算。 ...
    ) y) [1 J& W  G

    8 M# q4 Z2 E/ R/ g$ {& c+ M# z7 F您客气了。/ A5 l) [+ f: ]( N5 F

    ( g3 B  N5 m% O  e一个外包公司,虽然终究是难成大气候,做不到500强。不过糊口,糊一份不错的口,是足够啦~~9 G5 v" G, Y2 u9 Y' D
    ( X2 U: Z0 A( D% X4 g) h

    7 z8 S& i+ X& |; e+ H1 d& L! q

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