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洗心 发表于 2015-8-22 14:38 T: e, V2 m" s! c) s1 J http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIyMTAwMDM0OQ==&mid=209836942&idx=1&sn=3f4854a4ba6fe9e37f82278637a9 ...
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[LV.9]渡劫
燕庐敕 发表于 2015-8-22 17:52: J; o% L( L! k2 s' @ 少数?深圳呢这边随着地价的高涨和腾笼换鸟政策的推行,大批的旧式工厂纷纷搬迁,空出来一座座的厂房。 L! i* `4 `1 a& W , W9 y- q1 l2 v8 n$ Y, n i: \ ...
晨枫 发表于 2015-8-23 06:21& Z6 ?; X4 {7 }: @. F 安全生产搞这种运动P用没有,这就是最好的证明。
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[LV.Master]无
然后203 发表于 2015-8-23 15:55, u6 u. [* D1 Q 不能以深圳之一孔窥全国制造业之全豹啊……啊
橡树村 发表于 2015-8-17 14:38 $ ?6 e2 a# S6 ]+ g4 L% r在国内做实验厂的时候,我们和现场工人的矛盾一直很大,很多运行参数都有分歧,很多做法都有分歧。已经到 ...
誉行 发表于 2015-12-1 19:55 + v# x' c; h- ~$ G1 O4 C同意安全是一种文化的说法,但是国内确实没有这种文化,或者可以说国内就没有这种文化的土壤。6 m4 L; P& z/ z1 P6 t 有人说死人 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 10:03 8 g: g/ i9 G: h: w2 k0 [- {把领导捆绑没用,出事情的是员工,员工不注重安全,领导是没有办法的。安全只有从每一个“我”做起。 ...
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[LV.7]分神
誉行 发表于 2015-12-2 10:089 U: b- A0 Y0 ^: q6 t' W 我看到的经验都是和领导捆绑才有效果,安全从“我”做起是对的,但是国内真的是没有这个氛围或者说文化, ...
玩牌也 发表于 2015-12-2 10:233 s! V: j! d) Q1 a 這事在中國會越來越好的,因為人命值錢了。人命不值錢時,怎麼喊都沒用的。 ...
誉行 发表于 2015-12-2 10:28 4 W' W7 S0 r9 B' A/ e( B说实话现在人命也还没值钱起来,估计再过二十年人的重要性才能在社会生活中体现出来 ...
誉行 发表于 2015-12-1 20:08; K* J5 r0 @6 M2 L0 h 我看到的经验都是和领导捆绑才有效果,安全从“我”做起是对的,但是国内真的是没有这个氛围或者说文化, ...
晨枫 发表于 2015-12-2 11:58" K5 Y. U- }8 E4 j8 }, s 当班的是工人,不是领导。工人出了事,人都死了残了,领导能拿他们怎么样?捆绑领导又有什么用? ...
誉行 发表于 2015-12-1 22:174 p" P7 o$ Y; I6 B, _% c 因为现在的安全工作还没有做到人身上,目前至少我这个行业里安全这个锤子是直接敲在一线干部的身上的,靠 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:263 d$ l9 y; x2 S/ ]6 L$ @$ u 这样的安全做法肯定失败。安全生产只有一条路:从上到下人人重视安全,缺一个环节都要出大问题。工业安全 ...
誉行 发表于 2015-12-1 23:31 - G3 c" A7 h# K# I0 `; n7 p% J是啊,所以一直都是“作死-出大事-意识到作死做出改正”的循环啊,每换一批人员和领导就循环一次 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:40 % e% A) ?0 P% a+ Q在我们公司里,什么事要开除人都繁难得很,唯有违反安全规定(不是无意违反,是明知故犯)的话,立马走人 ...
誉行 发表于 2015-12-1 23:50 + B* _& t* E0 v$ e) i我们这里的管理水平是很原始的,从上到下都没有对安全的正确认识,领导是不管一线死活的,一线经过一番劣 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:57 " m* h- S, v, z' C7 F8 j8 N! o$ R那就只有等天津瑞海那样的事情到自己头上了。
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