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楼主: 老兵帅客
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[经济] 职场战争--侏罗纪公园

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  • TA的每日心情
    慵懒
    1 小时前
  • 签到天数: 2080 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2012-4-7 12:46:50 | 只看该作者
    老兵帅客 发表于 2012-4-3 19:21 ; m6 \; c, s" e
    关键在于实力与成本之间的平衡,与我们与客户的关系。% e: M5 K5 H7 j5 _4 b
    - c8 l) R, X% k; K0 j; v8 C
    现实中最可怕的敌人不是同行,而是客户上层的变动 ...
    8 f5 z7 F- E0 y- Y2 q& `
    广告行业也是类似这种情况,就怕客户上层变动。
    * [% J4 H* d$ L* ^9 s# K. h1 n# ^* V
    另外,搞关系的位置日益突出,不仅仅是在IT、广告等行业,甚至在国内科研院所都是搞关系的能弄来项目的大口吃肉,真正做研究的踏踏实实干实事的反而只能喝口汤。
  • TA的每日心情
    慵懒
    1 小时前
  • 签到天数: 2080 天

    [LV.Master]无

    22#
    发表于 2012-4-7 12:47:33 | 只看该作者
    喜欢就捧捧场 发表于 2012-4-7 10:19
      {7 b& J! x8 [  @$ e. v嗯,在菜地都是霸王龙的做派

    9 }3 S" A3 t" G9 B, b6 }1 J% G偷他家的菜可麻烦了......
  • TA的每日心情
    开心
    2023-1-5 00:48
  • 签到天数: 2591 天

    [LV.Master]无

    23#
     楼主| 发表于 2012-4-7 13:32:49 | 只看该作者
    逍遥探花 发表于 2012-4-6 23:46
    ( f, z% F3 Y( r. j! I3 y广告行业也是类似这种情况,就怕客户上层变动。
      M) N0 s- |4 r9 A2 P, A; }* F. l" b. H, r5 @; |& M
    另外,搞关系的位置日益突出,不仅仅是在IT、广告等行业 ...
    0 b9 n8 ?4 P- o4 Y" d3 `
    哪里都是这样滴
  • TA的每日心情
    开心
    2022-12-1 00:01
  • 签到天数: 2488 天

    [LV.Master]无

    24#
    发表于 2012-4-7 15:11:08 | 只看该作者
    逍遥探花 发表于 2012-4-7 12:46 4 \* {5 K) B7 A: G3 y
    广告行业也是类似这种情况,就怕客户上层变动。1 G4 f+ O  _# ^
    - L1 J& G3 B9 w) J# }7 C
    另外,搞关系的位置日益突出,不仅仅是在IT、广告等行业 ...
    ; r2 A2 {2 P, ~. f1 j

    7 ?0 |, Z4 M3 w0 ^- ]) d& b" j% d国内科研领域一直在靠关系弄项目呀,早就有科研分包了

    该用户从未签到

    25#
    发表于 2012-4-11 17:08:31 | 只看该作者
    <引用>$ j6 S! z; F3 E6 r( V: V
    大约两个礼拜以前,一个机会来了,一个竞争团队的一个成员在经历了两次延期以后,终于交付了自己的产品,于是QA团队来测试。测试发现,到处都是问题,于是这件事就被一些人蓄意给闹大了,捅到了比较高的层次,以至于那个团队自己是撑不住了。客户决定,这件事邀请我们介入,于是作为技术负责人的我就责无旁贷地参与了进去。经过阅读和测试对方的代码,我写出了一份长达三十几页的报告,按照这份文件,这个产品从高端设计,到模块划分,到数据库,到具体代码实现,再到单元测试,可以说无一是处,于是最后的结论是,redo。这份报告一出来,立刻两边就吵起来了,客户表现得很中立,安排了一场辩论,一个题目一个题目地来,于是双方的重量级恐龙们先后登场,这时候霸王龙的作用就体现出来了,尽管表现得很礼貌。结果是对方惨败,这个产品交给我们重做,对方那个惹祸的家伙被开除,立即生效。
    ; Z9 Y1 w4 V6 g0 T6 e1 d4 p- `. v</引用>
    ) H8 [3 `" Z1 e% i) Q" U# ?4 @2 e; n0 k2 i1 t
    看到这段挺意外的。干软件这些年参与的技术决策辩论不少,但如果双方都有正常以上水准的技术实力,那甚少有能清楚分出胜败的,企业应用开发就更是如此。原因是更多事情不好量化,能掰扯的地方太多。拿来两个设计方案,哪个方案“面对需求变化时更有弹性”?“可扩展性更好”?“维护起来更容易”?很难确定性地证明。大多数情况下,我旁观或者参与的这类辩论最终实际上变成了办公室政治角力,拚的是哪边后台硬关系铁。除非有一方实在技术实力薄弱,被人揪出弱智错误,又或者这公司繁文缛节 style guide 一堆,一方仗着熟悉规则用条款拿人,否则这技术辩论能分出胜负的真是少之又少。
    " N0 u$ f# ~( Q0 o& P8 o% F7 e  |) b$ n4 M% e7 J1 o& ~6 u; K
    老兵同学,能否稍微讲讲你是怎么干净利落地驳倒对方方案的?很有兴趣啊!
  • TA的每日心情
    开心
    2023-1-5 00:48
  • 签到天数: 2591 天

    [LV.Master]无

    26#
     楼主| 发表于 2012-4-11 18:57:54 | 只看该作者
    本帖最后由 老兵帅客 于 2012-4-11 06:22 编辑 / n" G% n5 n- f# R9 Z+ f
    意广才疏 发表于 2012-4-11 04:08
    9 F9 C3 p7 [5 u3 o大约两个礼拜以前,一个机会来了,一个竞争团队的一个成员在经历了两次延期以后,终于交付了自己的产品, ...
    0 u  q+ D! Z; e

    + @0 b' ~7 K3 N( g. q很简单,犯事者的程序模块设计有着严重的问题,他用unix script做程序主干,用两层script循环来多次调用同一个java程序来完成任务,造成了巨大的进程开销、性能问题、可靠性问题与可维护性问题,同时在数据库访问方面没有处理好交易控制,在产生的文件格式方面没有满足客户的需要。以这样漏洞百出的玩意儿,能打赢才怪了。" N2 n5 [& _! D3 X( o! k8 p) j& q; \
    ; y3 y# Q  c+ }# Z
    这个人的问题在于,他的经验主要在web方面,对unix和数据库不熟,而这个项目恰恰用到了他的弱点,他的主管却没有关注到这点,同时没有审核他的程序设计和具体实现,于是灾难发生了。
    ; R' T/ h' [" [  {/ u2 l4 Z3 y) c8 b- O
    我不知道你在哪里,在我这里,多伦多地区,软件方案及其实现的弱智问题很普遍也很严重,以至于经常成为我们大家吃饭时闲聊的笑料。它们之所以能够存在,主要是混事的太多了,从客户到服务商都一样。
    6 L9 w) G- [) v
    % j5 |3 r5 {: t  ]举个例子,我这里一家主要的银行,一个项目用了四百个人,其中六十个程序员,使用了复杂的项目设计,结果项目严重延期而且产品性能很差。我们私下里讨论解决方案的时候,一致认为解决办法很简单,人员砍掉三分之一,方案大幅度简化,就没问题了。但是对方客户不答应,因为很高层的老板喜欢这个方案,同时喜欢大兵团作战,因此我们的建议在政治上通不过。
    3 q3 o5 o; i6 c/ q* Z% b3 T( {
    3 r$ x2 d; o) p5 i说白了,猪头太多了,明白人没戏。

    点评

    这样啊,了解了。 你们对手的主管没有好好审核手下的设计是个漏着,你们也够敏锐的,一把抓住。  发表于 2012-4-17 17:13
    猪头多是社会现实。  发表于 2012-4-12 13:24
  • TA的每日心情
    奋斗
    2020-1-4 13:01
  • 签到天数: 241 天

    [LV.8]合体

    27#
    发表于 2012-4-12 22:32:07 | 只看该作者
    老兵你们团队可以考虑制作产品,自己打开市场。
  • TA的每日心情
    开心
    2023-1-5 00:48
  • 签到天数: 2591 天

    [LV.Master]无

    28#
     楼主| 发表于 2012-4-13 00:42:40 | 只看该作者
    草纹 发表于 2012-4-12 09:32 $ \8 p1 [5 X3 i. Z3 s& G2 v
    老兵你们团队可以考虑制作产品,自己打开市场。

    5 g) E) l. A& \% o+ ^7 i这个很难,人脉、资金、创意、管理等等都是问题,远远不是目前这么个个体户联队所能做到的。7 b$ Q$ B- M5 {: ^, Z* h. h
    3 D  @, F% ?  t! f1 R
    首先是市场,这个需要本地化相当好的人才,否则很难有效切入,做小了就没意思了。  R. {- I. G0 `* y0 W4 {

    5 }# ^: y9 o' V% ?" r5 A其次是资金,我们这帮人身价都不低,一年几百万只够发工资的,因此两三千万只是公司能够赚钱以前的基本费用。要让这帮人为了未来免费或者低薪工作基本上不可能。
    $ u2 S5 Y! k* _1 X0 d& ?2 J0 M5 h2 R2 o" E
    第三是创意,很多自以为不错的创意最后都被证明是不符合市场需要的。
    3 X/ w9 i6 M6 V0 t$ ~& b8 y' g* _# s, m1 [! I& h* a
    最后就是管理了,这个倒是不麻烦。
  • TA的每日心情
    奋斗
    2020-2-8 10:08
  • 签到天数: 2 天

    [LV.1]炼气

    29#
    发表于 2012-4-13 05:39:48 | 只看该作者
    赞霸王龙老兵!

    该用户从未签到

    30#
    发表于 2012-4-15 11:42:08 | 只看该作者
    看您的帖子,现在已经有规模效应了。应该不算是散兵游勇了,这样的就可以吃掉或者兼并其他不太大的小龙了。
    3 t0 g; \9 D. \+ H/ C( w" G& ^+ t" A4 W4 t* @+ t$ d! q8 d" L4 d
    不过正如所有外包公司,技术或者说技术带来的效率 还是非常重要滴
    2 j9 b  x/ l; c7 P0 A
    % ~2 V2 y* X! s( S$ e, r我的粗浅的看法是:您的优势是比甲方只招散兵游勇的contract有集中优势,一下子就可以拉上10-20个contractor,省掉他们管理成本。
    + \" R# |# s6 @
    ) D2 S! J! Q: j, l8 n不知道是不是正确。
    , v8 \4 ]2 W- M1 f

    该用户从未签到

    31#
    发表于 2012-4-15 11:42:33 | 只看该作者
    老兵帅客 发表于 2012-4-5 03:58
    * `+ G  \$ q1 y9 y: w对,哪里都一样的,最大的霸王龙是搞关系的那个
    " n: H* N- I! Z3 m# Y
    生意嘛~
    1 x. {8 u8 `% R; k$ F8 Q人在人情在。
  • TA的每日心情
    开心
    2023-1-5 00:48
  • 签到天数: 2591 天

    [LV.Master]无

    32#
     楼主| 发表于 2012-4-15 11:48:23 | 只看该作者
    nimenkanne 发表于 2012-4-14 22:42
    ; O' G4 [6 n" W: r看您的帖子,现在已经有规模效应了。应该不算是散兵游勇了,这样的就可以吃掉或者兼并其他不太大的小龙了。 ...

    2 I1 J  n# N: Z& O. ~/ L客气了。
      t# k$ u. _1 B: P6 Z
      d% Z4 l' A+ {* Q/ o  F! m兼并战争是有限度的,那就是客户的政治需要,否则我们就是失败者了,这里的关键在于边界计算。说白了,我们只是资本家养的狗而已,随时可以被资本家牺牲掉,不管自己的牙齿有多锋利都一样。
    + |2 I' P6 Q. P# A- E
    & e9 o$ B1 D. p+ o$ n0 q* _8 ^我们的优势本质上在于我们属于后起,队伍精干而且心齐,因此能把前浪摁死在沙滩上,但是早晚我们也会被以后的后浪摁死在沙滩上的,原因就是客户的政治需要和我们的内部矛盾,现在所玩的就是这个周期有多长罢了。我们自己内部的矛盾是一个方面,这个还比较好办,客户那边高层变动所产生的地震才是致命的。

    该用户从未签到

    33#
    发表于 2012-4-15 11:55:54 | 只看该作者
    老兵帅客 发表于 2012-4-15 11:48
    3 J/ T; o2 K5 {8 u客气了。
      F2 n, g9 N" S8 n9 [) s/ R4 T: `' D1 F: @9 p: p9 t; {
    兼并战争是有限度的,那就是客户的政治需要,否则我们就是失败者了,这里的关键在于边界计算。 ...

    6 t4 @1 S6 v3 l: r1 Z* c% ^! A7 Z% Q
    您客气了。
    + r' k) ?) W/ N7 V
    . S! `$ d; M& R) U一个外包公司,虽然终究是难成大气候,做不到500强。不过糊口,糊一份不错的口,是足够啦~~
    $ Y6 e- C1 O3 W& E/ y1 Z* N4 g: U* n; s: x5 P4 X7 Z

    % R* N; p" p. R7 @; S2 O. T; H5 n& ^

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