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  • TA的每日心情
    开心
    2019-2-3 00:41
  • 签到天数: 641 天

    [LV.9]渡劫

    跳转到指定楼层
    楼主
    发表于 2015-1-7 09:51:12 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    有一个有趣而想不通的现象,请大家来分析分析,猜一猜。5 N- Z& ]1 t8 @& q' U* L

    0 S: A: K! H# ?" C: x一个基本对内的宾馆,靠承接项目盈利。一个300人的培训项目,在宾馆吃早饭。( j0 g* L( V; a/ c0 H- r# L
    餐厅的服务员们有男有女,十几个人,20多岁,对培训人员比较淡漠。这种淡漠导致了与学员的冲突。' q1 o& f2 h+ d. L- R7 e3 c
    % o! U1 _3 [( a! B5 q$ ~
    每天早饭时间有个阿姨,大约45-50岁,负责小平锅现煎鸡蛋,每锅三个,供不应求,等煎蛋的学员排长队。
    % M9 n( o* X2 l" Y4 s8 Y. |0 @她还负责煮米线和小馄饨,也是2个小锅,更是忙上加忙,等小馄炖的学员也排长队。: @: Z/ C% y. r/ d7 v3 r' ?: H
    阿姨的特点是很热情,一边忙活手上三件活计,一边对学员嘘寒问暖,从学员的身体状态关心到学员开不开心,生生浇熄了学员排长队的郁闷之火。2 E8 n- w5 r2 A" c2 B# }
    + g6 u1 B* @7 {9 Z( {; e0 W
    这种热火朝天的时刻,5米开外总有5-6个宾馆服务员袖手旁观,站着看。阿姨时不时地喊他们:小姑娘,帮帮忙,帮我拿锅开水来!或者:小伙子,帮帮忙,帮我把这个送厨房。
    ' n* B* Y# }( q. U. c  K被叫到的服务员沉默地来搭把手,做完又去袖手旁观。% M, o+ o  |3 L! Z0 F+ \

    * n, B! `' e8 o5 _! A我有以下困惑,向大家求助解答:
    % x: ~+ C+ l- n4 I1. 请问阿姨是不是宾馆找来煎鸡蛋、煮米线和小馄饨的临时工?  Q* z, [7 ?# D. P# s9 B2 f0 e

    0 b' Y* b' M: B2 q  k8 |如果阿姨是正式员工,为什么她跟餐厅的整体服务风格格格不入?5米的距离,一边热火朝天,一边冷若冰霜。阿姨不傻,她为什么要做这种对自己在宾馆团队里生活不利的事情。
    ' p; Y3 ]1 Q, U- ^! H4 H% d; D) t* {& o7 K; o$ v$ x3 y8 X2 J
    如果阿姨是临时工,可以解释她的与众不同。但是,这煎蛋这类活计,不需要技术含量,为什么宾馆不让自己的服务员干?要另外开出一份工资?  ^9 K$ j. a" S2 d  e! J1 O8 `
    9 o2 f3 d1 G) j1 f- U0 t' ]* P
    2. 宾馆在煎蛋、米线和馄饨销售上,貌似采用了饥饿营销的方式,它为什么这么做?要知道它是内部宾馆,收入来自与划拨。     

    评分

    参与人数 1爱元 +8 收起 理由
    jellobean + 8

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  • TA的每日心情
    擦汗
    2019-11-5 21:07
  • 签到天数: 829 天

    [LV.10]大乘

    沙发
    发表于 2015-1-7 10:19:27 | 只看该作者
    在这种内部管理压力比较小的地方,出现这种问题是常态。例如很多的事业单位,忙的忙死,闲的闲死,很多情况下,有人忙得没办法,也没人帮忙,因为闲的人认为他是有明确分工的,你的事情是你的,我的事情是我的。$ H9 h; b- B0 j; @4 ^0 Q
  • TA的每日心情
    开心
    2016-7-27 09:57
  • 签到天数: 74 天

    [LV.6]出窍

    板凳
    发表于 2015-1-7 13:00:13 | 只看该作者
    在旱涝保收的机构里,管理者是不存在的,所以没人想提高资源组织效率的事。+ G4 o3 v% L6 d, P+ v! `4 k( S; h
    做事卖力的也许真是for fun,不过老虎觉得for fun早晚被资本抛弃。
  • TA的每日心情
    郁闷
    2017-8-30 00:17
  • 签到天数: 321 天

    [LV.8]合体

    地板
    发表于 2015-1-8 08:56:47 | 只看该作者
    这题目有意思,我来猜一猜。
    , x. W! M! k) R+ a9 S" h. n- V8 ]5 W( I  O  Y/ F
    早餐煎蛋,米线和小馄饨这些项目,有些或者全部都外包给这个阿姨,费用是固定的,因此阿姨要控制总量,所以才会貌似饥饿营销。(猜深一点的话,米线和小馄饨是全部外包的,煎蛋可能是阿姨免费帮宾馆做的,但鸡蛋由宾馆出。); B. C8 ~+ I) l- C
    ' s, v$ e6 f9 y; q- v% N+ G6 U$ i- f
    阿姨也明白要控制总量的话,难免客人排长队,所以才会热情似火,降低客人不满的情绪。
    5 |; s3 ^' Q! C& f( O( M; s, e6 S3 ~/ ^, \/ C9 o# U
    既然不是正式员工,估计也就不用在乎其他员工的态度了,呵呵。

    点评

    懒厨这个用户名和说的话简直是相得益彰  发表于 2015-1-8 09:32
  • TA的每日心情
    擦汗
    2018-5-19 01:32
  • 签到天数: 90 天

    [LV.6]出窍

    5#
    发表于 2015-1-9 05:03:22 | 只看该作者
    我猜是这样:, d5 M. G9 h3 {! a' |

    3 D- b; w% w9 t这阿姨要是年龄和服装都和其他服务员很不一样,那么她肯定是外包的承包商。至于为什么生意看起来很好,却只有她一个人,这有若干可能。第一,你看到的热火朝天的景象并不是常态,而是有培训项目的时候才会短期出现,何时有培训也不好预期,所以阿姨不太容易找到一个雇员来给她短期帮手;第二,由于缺乏竞争,阿姨并不需要增加她的雇员支出来争夺更大的市场份额,她的客人对于她的服务已经满意,增加一个人手大概要分成,将显著降低阿姨的利润;第三,如果客人没有向阿姨支付任何费用的话,如懒厨所说,那么阿姨的费用大概就是按照培训人员的规模定死了一个外包费用,只要客人不向宾馆投诉,阿姨就没有损失,所以她加强了与客人的交流,扬手不打笑脸人嘛。/ U& j9 p" }) w. L4 {# G3 l  m
    1 [  q8 @1 V" i* I2 ?) U8 i0 B
    至于为什么服务员不帮手,大家讲得很清楚吗,服务员的工资和这个又不挂钩,阿姨也不是他们领导,帮什么手啊。
  • TA的每日心情
    开心
    2016-9-11 09:06
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]炼气

    6#
    发表于 2015-2-9 23:53:52 | 只看该作者
    二郎版本的结论:) Q4 n; v. G$ C6 V* M* T) z
    1、阿姨是临时工,不是宾馆找来的。
    # |7 F# e; ]0 }7 v( s  f6 ^2、因为阿姨不是宾馆找来的,因此宾馆没有这么做,因此就没有为什么这么做。
    # G4 s1 H& ~; e/ x% i8 [2 H/ D. x* |. p
    因此,只要证明这阿姨是宾馆找来的,上面的逻辑就不成立了。
    $ d, l) g- E( P9 t& A
    5 P, B+ }9 M5 z& y# ~, Y4 v  o而,如果是宾馆找来的:
    $ A) t/ \7 {/ N鼎导的第一个问题就不成立。
    4 I1 l% _( b7 n5 ~1 L
    + E/ _( m$ ~2 w3 Z* C6 o# ~( ~因此,鼎导需要同学们讨论的是问题2:/ c3 j( Z$ D! P+ x  ^, d* K
    5 D& P/ ~; a6 `6 N
    宾馆在煎蛋、米线和馄饨销售上,貌似采用了饥饿营销的方式,它为什么这么做?
    ) ~) @+ I: F0 E* \. F1 b
    ) {  Z8 L. S! x+ v+ b: T7 a而这个问题我们用公式代入一下:# s7 }- T. A8 f, m
    5 P. p  V! t% |- z0 W
    小米公司在卖手机、电视、路由器的销售策略上,为什么采用饥饿营销的方式,它为什么这么做?

    点评

    看到这段的黑虎帮众,赶快把评分里没用掉的2分加上,我知道你们一直在本帮混,最多也只能+2,别墨迹了,2分赶快给我拿过来  发表于 2015-2-9 23:57
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