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本帖最后由 晨枫 于 2023-12-21 11:51 编辑 7 C' t; D% z# e0 a- ~" T
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德国是欧洲最大的制造业国家,德国正在面临严重的劳动力短缺,官方数据显示,6月份有170万个职位空缺。德国总商会指出,一半公司都有劳动力短缺问题。估计德国经济因此每年损失1000亿欧元。
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( a, \( E( h7 [! R+ }德国人口并没有下降,还随着移民潮而增加了。微升微降总是有的,但大趋势一直在稳定增加。问题是制造业需要熟练技工,一般性的简单劳动力不管用。另一个问题是老龄化。婴儿潮已经退潮了,出生率低迷,新移民教育程度较低、工匠传统欠缺,使得熟练技工力量萎缩加速。到2035年,德国劳动力人口将比现在下降700万。5 t6 w7 N D1 I
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德国一直是机器人大国,德国汽车厂的机器人使用率长期高于日本、美国。但传统上德国机器人的重点不在于减少人手,而在于提高质量。 ?# y% q9 |. e5 r# j0 J0 Z
+ s5 `) V7 w- {4 u. G% N, b现在不行了。随着熟练技工的退休,越来越多的工厂转向机器人。机器人性能提高,可靠性提高,成本下降,编程简易化,进一步强化了机器人化的趋势。即使不为了减少人手,而是顶替退休的人手,也需要机器人化。连面包房、超市都开始使用机器人了。机器人不必人形,自动付款机也是广义的机器人。
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- W6 Z6 x) j- i0 F4 Z3 s连德国工会都转向支持机器人,因为随着婴儿潮的退休,后面的人接不上,现役工人越来越担心工作负担太重,而不是机器人顶替人类职位。机器人也提供工作岗位的新赛道,使得工作“更合理、更有趣、更安全”。
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中国会有这一天吗?& q6 o2 v( \4 Q5 E( J2 U
7 e& j6 a, B' |* g) ^5 k0 e0 w一方面,年轻人不愿意打螺丝;另一方面,熟练技工的入门门槛高,而到龄退休也是必然。现在问题还不一定急迫,但10年后就难说了。
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这意味着就业分化。一方面,跨过门槛的熟练技工成为越来越稀缺的资源,他们不仅没有失业之虞,价值还会越来越高。另一方面,简单劳动力将长期困在低收入层次,并持续受到机器人成本走低的压力。一旦提出更高的收入要求,立刻被机器人取代。8 i# [" @4 T* ]2 t7 ~- z
( r P$ h; B. F- J; a送菜机器人已经是现实了,只是成本还比打工妹高;订菜扫码化也很多了,前台是不是需要都不一定;做菜反正预制菜化,后厨要不了几个人。这样,用人很多的餐饮都要不了几个人。其他行业都有类似的危险。快递现在还是用工大头,但送货机器人说话就到,变态的送达时间要求也可以放宽,没有这个必要。
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这样以来,吸收很多人力的“低端就业”就会是大问题。
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7 e1 H) }9 h \* L5 T6 F这将造成敏感的社会问题。
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让劳动者有尊严的生活一直是敏感话题,不能由于机器人化而使得资本更富、劳动者更穷是同样引起强烈反应的话题。但收入是依据劳动为社会提供的价值,还是劳动力自我感受应得价值,这才是问题,这扯远了,但问题在离我们越来越近。5 ^ b2 e3 U @- ]6 d5 Q
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从积极的层面出发,加速提高教育水平,改革教育,教育与经济实践更加接地气,是整体提高经济和收入水平的阳关道。& p, N6 V; ^' P: b2 ]
* x+ M! B( z5 [4 t: B! _7 F从消极的层面出发,越来越多的人因为绝望和阶层固化而陷入摆烂、躺平状态,社会分裂加剧。6 I6 T' w6 E/ n. d' Q) D7 v/ Y
9 {( h. f. u5 {9 g美国的红脖子不摆烂、躺平,但他们要求时间倒转,回到他们熟悉和感到舒适的旧经济社会秩序。中国的躺平族不是主动摆烂、躺平,而是因为卷不动,绝望了,他们也想回到熟悉和感到舒适的旧经济社会秩序。* R, D4 d, C+ E( m+ p
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时间是不会倒转的。怎么办?
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* z4 f7 L8 @8 F2 k. u( {5 l+ P% Z需要有什么东西搅动一下,只有动起来才疏通各种上升通道,是什么东西呢?: F. f, C I; z1 A1 E0 T3 q1 j" ]5 n
6 `4 \$ L5 m7 ?' b6 Z) F0 j* N机器人本身或许就是机会,需要大量的精密机电和信息控制人才。 |
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