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松叶牡丹

【zt】印度人统治硅谷：儿子成绩全A，可校园大赛PK印度儿童，依然一败涂地
（本文来自公众号：憨爸在美国 ）
https://www.wxnmh.com/thread-6296126.htm

上个周日，我们几个父母一起拉了个队伍，带着一帮孩子参加美国的机器人比赛。

这项比赛有好多赛点，我们选的赛点在当地一所高中。因为这里是硅谷，基本上工程师不是咱们华人，就是印度人，所以在我们这个地方，美国人是少数民族。

我们那天早早地赶到了赛场，真是人头攒动，人山人海。有大概30支参赛队伍，每支队伍有4~12个人，再加上家长，整个大厅都塞满了。



看参赛孩子的人种构成，这又是一场中国孩子和印度孩子的“遭遇战”。



不过，让我震惊的，是本场比赛的工作人员。这项赛事都是由志愿者组织的，因为是在高中比赛，所以志愿者都是来自于这里的高中生。

这所学校的学生绝大多数不是来自中国，就是来自印度。这是学校官网的宣传照，乍看之下恍如身在亚洲。



可是等我到赛场的时候，却惊异地发现：全场的工作人员，除了印度人，基本上就看不到别的种族的身影了……

主持人是印度学生。



赛场咨询台是印度家长和学生。



就连灯光、场地布置等等几乎全是印度学生的身影。



这是印度主持人在主持赛场活动，你看全场的欢呼声，特别能调动气氛！


Part.2


这项机器人比赛一天会比4项内容，除了机器人完成任务的环节外，另外还有项目演讲环节、团队考核环节和机器人演讲环节。比赛也很特殊，第一项比赛是实打实地用机器人在场地上跑，完成多少任务就得多少分，而另外三项比赛都是关在小屋子里，孩子们面对评委进行路演，评委最后打分。



不过，这个分数是不对外公开的，教练和家长也不能进入考场，所以我们都称之为“小黑屋”环节。



我们一开始进行机器人比赛环节，孩子们完成的不错，每轮比赛成绩都能稳定在前四名，按照这个成绩，拿奖是轻松加easy的！


这是赛场上的即时排名，我们排前三，机器人环节的成绩是对外公开的。



所以我对接下来连续三项“小黑屋”环节的比赛，也是很有信心，毕竟小家伙们训练了很长时间，不会有问题！

我们的项目选的是中国贫困村的扶贫项目，孩子们暑假曾经到实地考察，住在那里一个礼拜，和当地村民一起生活、劳动，和当地的扶贫专家们一起沟通，积累了丰富的资料。



后来他们针对贫困村的现状，开发了一个网站，靠售卖当地土特产、扶持当地旅游产业，来帮助贫困村的村民脱贫。


这就是孩子们开发的网站。




这是孩子们做的项目路演展板。



至于孩子的演讲能力就更不担心了，几个娃平时在学校的演讲成绩都是A的水准。

我想我们的项目无论是从社会效益，产品完成度，还是创新性上都是可圈可点的。


Part.3


“小黑屋”环节的比赛都是密闭的，孩子们抬着自己的展板和电脑，在门口等着，充满期待。



等了一会儿，门吱嘎打开了，赛事组织者要孩子们进去，呃，是一位印度女生~


教练和家长们都是不能进的，我也只是在窗口的缝隙偷窥孩子们的表演，虽然啥都听不到。



评委有三位，全部都是印度人，后来我们才知道，他们都是这所学校的志愿者家长。

不过感觉评委好严肃的，特别是右边有一位评委，全程对孩子们没有一丝笑脸，而且连一个问题都不曾问过。

我心里隐隐有一种不好的预感，一个评委不笑、又不问问题，这说明啥？

不过即便如此，等比赛结束后我依然给孩子们大大的点赞，毕竟他们完成得很出色。透过窗户，我能看到孩子们的表演，一个个都很自信。小家伙们为这个比赛吭哧吭哧地准备了大半年，我相信他们的努力应该会有好结果。



Part.4



从上午8点到晚上5点，整整比了一天。当所有队伍的比赛都完成后，终于等到了颁奖环节。

在颁奖之前，主持人邀请所有裁判隆重登场。等裁判挨个走到场中央时，我不禁惊呆了！

所有戴黄帽子的都是“小黑屋”的裁判，她们竟然全部都是 ~ 印度人！！！



裁判们面带微笑地开始颁奖，被叫到名字的孩子会到场地中央领取奖杯。

随着名单一个一个地念出，中奖的孩子都欢欣雀跃地和裁判挨个击掌庆祝。


不过，这场颁奖典礼似乎成了印度人的盛宴，来来往往的人群，从主持人到工作人员，从裁判到获奖者，都是印度人，里面很少能看到华裔的身影！

意料之中，也在意料之外，我们最后与奖杯无缘，几乎所有的奖杯都被印度孩子的队伍包揽！

我有点不服气，于是发了封信给组委会，说这里有点不公平。

很快我收到了回信，回信的大意是这么写的：

“机器人比赛环节（也就是现场能看到成绩的那个环节）只占25%的分数，其余75%的成绩都在‘小黑屋’里的项目路演中，而且那个成绩不对外公开。我能理解你们队伍沮丧的心情，但是我相信我们的评委都是公正的……”

又过了一个礼拜，我收到了比赛成绩单，我们原本引以为傲的路演项目，竟然好多条被打了0分（满分是3分），比如创新性0分，有无实地考察0分，孩子表述0分……



Part.5



在美国，华人中流传一句话，叫做“印度人统治硅谷”！

硅谷各大科技公司，很多公司的CEO、高管都变成了印度人。前几天发生两件大事，一件是微软执行副总裁沈向阳离职，另一件是Google创始人退位，印度裔的Pichai全权接管Google。

如今在硅谷那些顶尖高科技公司中，很多都是印度人，已经鲜少有华裔高管的存在。



以前我总是觉得，中国人在职场上拼不过印度人，是因为咱们英语不好的缘故。但是经历这次机器人比赛后，才发现这远不是我之前想的那么简单。

首先是语言上，我们这次战队里的孩子们，英语都是母语，也都是接受美国课堂的教育，表现力、演讲能力都不弱。

其次从才智上，我们机器人项目的成绩能够在几十个队伍中名列前茅，说明孩子有很好的创新和动手能力。

但为什么条件都很好的孩子，最后得不到奖呢？这个问题就有点像在职场上，明明工作能力很强的人却得不到提拔一样。

看着这次比赛从组织到裁判，全是印度家长和学生，就能大概看出端倪。

印度人特别爱参加社团活动，表现欲也很强。他们愿意把时间贡献出来组织活动、参加裁判培训、报名当各种活动的评委，这样全面出击的态势让他们逐渐掌握了话语的主动权。尽管是一项美国传统比赛，他们也能渗透得很好！

反观咱们中国家长和孩子，周末都忙着送娃上各种兴趣班，对这种集体活动完全无感。当裁判？对我家娃有啥好处，不去！组织活动？我还忙着送娃上课呢，不干！

就这样此消彼长中，印度人在硅谷的在职场和校园中，都逐渐挤压了中国家长和孩子的空间。

中国人往往给老外的感觉是，特别踏实、勤奋、埋头苦干。可是从另一个角度说，这也意味着中国人的表现欲不强，只愿意管做好自己手头的那一摊事，不太爱参加集体活动，不擅长领导力。

这样就会导致无论在学校还是职场上，中国人会受限很多，往往你得付出比别人多很多的努力，展现比别人强大很多的实力，才有机会脱颖而出。

以前我们接受的教育，都是教孩子做一颗机器的螺丝钉。长大了才逐渐发现，如果希望在职场上更进一步，螺丝钉可远远不够，那得做机器的大脑才行。

会表现、会沟通、会决策，这样人生才有更大的天地！

松叶牡丹

五月 发表于 2019-12-10 16:02
这个问题我思考了很久, 无解.

三哥我接触过, 听说的就更多了.

寄希望于印度人自己完或者整个寄生的行业玩完寄生虫附带完。这个简直就跟遇到困难寄希望于困难自己消失差不多。::>_<::
个人感觉还是华裔缺乏强有力的政治领袖，能统一所有华裔的力量还能跟其他族裔至少表面上搞好关系的。

松叶牡丹

五月 发表于 2019-12-10 23:37
嘻嘻正是因为您的这种想法才让我对老中vs老印绝望的 ------- 老中都期待有个救世主引领我们从一个胜利 ...

并没有啊，我一直的想法就是，小范围内，生活周边，有让我服气的leader，就全力支持他/她，没有就自己当leader。
不过让我觉得高兴和有希望的是越来越多的人都开始很积极的参与甚至是争取当本地领袖。所以我就支持他们就好啦。

松叶牡丹

五月 发表于 2019-12-10 23:42
举个例子，您想当leader的领域是？？？？

其实就算您想当，followers们最好打老白老黑的主意吧，老中是 ...

没有，目前还用不着。所以真挺好的。现在最多计划的就是在小朋友学校当家长会的成员在学校做做volunteer之类的。
大的事情上，亚特兰大本地有华商领袖出头联系议员和组织大家抗议沥青厂啊，S386啊之类的。我们就只要跟着该签名签名该打电话打电话就好，指哪打哪O(∩_∩)O
感觉中国同胞确实参与度不高，讨论课后班，爬藤，打折的群热火朝天，但是公益或者活动群都没什么人说话。但是不要紧，不要怕尴尬，为了孩子们，家长脸皮要厚起来~~~///(^v^)\\\~~~，我现在脸皮就很厚了。。。::>_<::

松叶牡丹

机器猫 发表于 2019-12-13 06:55
每次看见这种黑印度人的帖子，我总是怀疑我们到底是生活在同一个世界里的吗？

在美国也工作生活了快20年了 ...

单纯是好奇O(∩_∩)O想请问一下您有没有在除了您几乎全是印度人的组里工作过？

松叶牡丹

机器猫 发表于 2019-12-14 01:19
这个真没有。但是这也从另一面弄得我很困惑。按照这些人的说法，印度老板应该只招印度人啊。但是我的印度 ...

各个族裔都有好人坏人，各个族裔肯定都有可以成为朋友的谈得来的人。各个族裔也有人渣，就看碰上的概率了。
以前读博的学校，有品德败坏的白人导师偷偷把学生论文拿去发表的，也有仗义执言的韩国导师，还有能力超强的印度人院长。

我们家小朋友最好的朋友之中，印度小朋友占一半。

另外根据我的个人经验，印度人在组内不是很多的情况下，工作环境很舒适，大家交流工作起来都很愉悦。关系处的也好。一旦印度人占到组内超过80%的时候，就完全不是那回事了。照顾同族裔的人可以理解，但是基本上就是脏活累活你干，credit他们拿。

基层的印度技术人员忍耐力非常强，亲眼见过他们被高种姓的烙印高管骂的狗血淋头都唯唯诺诺的。中国人这方面就差远了，尤其学历高的，都有一颗玻璃心，如果觉得不被尊重，肯定撂挑子走人。(。・∀・)ノ

松叶牡丹

tangotango 发表于 2019-12-14 11:06
我来解读一下：“会表现、会沟通、会决策”
      这些都是政治正确的说法，对照老印的实际行为方式，其实 ...

刚刚看了北大那个新闻，不说道德不说PUA,就说厚黑学和官场潜规则的传承，那个牟学生会主席绝对远远领先同龄人。

松叶牡丹

煮酒正熟 发表于 2019-12-15 13:04
斗胆冒昧猜测一下：您和楼主松叶牡丹都不在加州湾区

我也不在湾区。我在东北部某白人文化占主导性的城市 ...

煮酒兄咱们遇到的情况相反啊，我遇到的中国人同事业务都不错，再不行至少能带的出来。当然白眼狼也遇到过，这就是其他故事了。但是三哥三姐蠢起来真是蠢的飞天遁地，他们压根完全不懂，为了不帮他们收拾烂摊子，手把手教都教不出来。稍微有点技术手段的，他们可以努力把表面糊平，内里烂的一坨屎一样也完全不管。难道最差的烙印都到美东南来了？
当然像我前文所说，好的也是不少的，厉害的人也很多。到美国读个工程学位的大部分都还行，网上硕士不行，纯MBA也不行。造假简历印度野鸡大学毕业的更是完全不行。