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格力自办技校，首年计划招收300初中生，学生毕业后有限进入格力及产业链里就业。
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格力是大公司，这样“保就业”的技校当然不直接与985竞争，面对的还是初中生，直接绕过高考，但在就业焦虑的现在，会对高考甚至985造成冲击吗？
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就现在来说，不可能，一年招300人，在高考的海洋里连个响也听不到。但要是这个潮流扩大，更多的大厂开始自办技校，会撼动中国“一切围绕高考”的教育体系吗？
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; @9 T4 g9 o) G6 E5 \$ k+ L: f u格力技校已经被珠海市人力资源和社会保障局批准，由格力电器创办，珠海市格力技工学校已经正式获得招生资格，将在2026年秋季面向全国应往届初中毕业生，正式启动招生。
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8 X) f- a; ]; A9 o2 Z# x5 S学校坐落于珠海市香洲区，格力电器董事长董明珠担任校长。公司称，学生入学即可对接企业资源，毕业后优先进入格力电器及产业链企业实习就业，“实现学业与就业的有效衔接”。8 _9 z W: U5 e; ^/ Y+ t/ z
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“格力文化”微信公众号说，为切实减轻学子求学负担，符合条件的学生可享受国家免学费政策；家庭经济困难学生可申请国家助学金；品学兼优者还可申报国家奖学金、校级奖学金。* q# C+ r. I; h, f
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招生简章显示，学校首年计划开设九个专业，每个专业系为三年制，除了制冷设备运用与维修招收60人之外，其余八个专业各招收30人。
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不知道学费和生活费多少，估计格力会有所补贴？
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/ I! c% e) }$ P5 t" i, `这样的技工学校当然是直接与制造业对接的。想象一下：比亚迪、吉利、奇瑞、宁德时代、海信、TCL、宝钢、中石油、中石化、中化、成飞、沈飞、商飞……，中国现在制造业超级公司不少，都有招工问题。不是招不到人，而是找不到合适的人。要是自办技校，全国招生，系统内全国分配，对就业焦虑的年轻人和家庭会有很大吸引力吗？1 m4 |, c$ `; Q
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嗯，有确定的就业和收入前景vs惟有读书高的教育传统，这真是不好说呢。
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当然，进这样的“包分配”技校可能会有入学协议，学成后需要服务多少年，才能离职，否则算违约。这和军校差不多，没什么不合理的。9 a* t o N$ _3 D
7 W1 b. K* u0 F d0 D其实，在工科大学也可以搞co-op，与这样的“包分配”不同，但有异曲同工之处。# Y% j$ N" y6 C; }' z# |: `
$ `) p: z4 F9 s. C; zco-op在北美工科大学挺流行。大学的工程系科与工业界的大公司有固定的合作关系，学生的学期与普通大学生有所不同，划分成academic term和co-op term，前者在学校正常上课，后者在对口公司实习，一般没有寒暑假，或者只有很短的圣诞假期，基本上和走上社会、开始工作一样。( p' y( U! J$ G: m4 M1 b( `
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学制要延长，一般从4年延长到5年。academic term和co-op term一样长，为期4个月，少数有8个月的。在实习期间，公司里安排一个中级以上工程师带教，co-op学生每天的任务就是“跟屁虫”，带教工程师到哪就跟到哪，包括例行会议，一面学习工程师的日常工作，一面接受带教工程师指派的数据采集和分析、现场调研、团队沟通等杂物，高年级co-op还会接一点工艺和过程计算的活儿，基本上就是入门工程师的活儿。
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2 E* ?) b+ `8 o8 n大学5年下来，一般有3-4个co-op terms，基本上每次不同的公司。
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) e6 V2 D3 R3 e; S0 H. G5 y这样下来，对学生是很有用的实践机会，甚至可以带着问题回课堂，学习的目的性明确得多，较少“这东西学了到底干什么用”的常见疑惑，也带回“老师，我在xxx看到yyy问题，这在学术上怎么讲”，对课堂也是很有用的互动。) f: S2 n( m* P) y
+ [5 H. q3 a9 u公司当然不是在学雷锋。通过co-op terms，可以零距离观察具体学生的各种能力和智商情商，好苗子就互相打个招呼，以后就业招聘的时候优先考虑。这不是开后门，而是预审。是不是对co-op系统外的毕业生公平不是公司的问题，是否“最好”也不是问题，公司只需要知道应聘的人是否符合要求。
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只有实力强劲的工科大学和系科才找得到实力强劲的大公司对口co-op，加拿大名气很大的滑铁卢大学工科系科就是全co-op，多伦多大学和UBC都做不到。一般院校还是要挤修罗场，能“晋升”到co-op是实质性的档次提升。所以具备co-op资质的院校很注意保护自己的资质，不容许学生“做坏牌子”，这也是对大家有利的。
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现在，“包分配”已经成为强有力的招生号召，军校、警校、特定机要学校、公费和定向生师范等热度堪比985。既然如此，公司技校、co-op可以合理利用就业焦虑，真正搅动“一切为了高考、一切为了名校”这一潭教育浑汤。 |
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