ZT“助理辞职了”及感想

河蚌

先贴一个长微薄。
) S$ |. j1 G" m7 ~1 Q
我的评价：
       初看－－－很好的职场体验。
       再看－－－不过是心灵鸡汤。
6 e) _; T  x# p- O0 X, X# B  e       细看－－－其实是精神鸦片。
读后评价：
       看完这篇文章，不知道为啥，第一个想起的竟然是老冰（冰冷雨天）博文里提到的一个故事，说有一位乡下人进到了城里，找了一份刷马桶的工作，他在工作第一天发下宏伟的志愿，那就是将来“要刷全香港的马桶”。
# e: C' b  s& u4 s       其实，我不太关心那个女孩的职场生涯，毕竟这职场上比她悲情的故事多的是。看完这篇文，我最想问的反而是作者，在你的职业生涯中，你心目中理想的助理，找到过吗？
       在这个故事中，体现最多的就是现代社会中的女佣悖论：所有找女佣的人，都希望找一个又聪明、又伶俐、又有知识同时还善解人意的女佣来替自己打理家政，但问题是，一个去做女佣的人，自然是因为她在某些方面的缺陷，而拥有你希望水平的人，完全可以找一份更好的职业，而不是去做女佣，即算这样的人做女佣，她所要求的薪金，也不一定是你能承受的。
       所以，如果我们真正经历过职场，就会发现，这篇故事只是一篇另类的“读者体”，或者说是又一篇食之有味却并无营养的心灵鸡汤。因为在赤裸裸的职场中，一个人首先要明确的是，寻找一个自己合适的职业，一个不合适的职业，即使我们做的再好再敬业，即使我们能够刷遍天下的马桶，你也只是一个刷马桶的。
       认为别人没有找到方向是别人不敬业不细心，甚至还举出自己的例子，以及别人后来职业生涯的例子来证明自己的正确性。但问题是，你换位思考一下，一个名牌大学的毕业生，凭什么就该当你的助理，去为你做那些报销贴票杂七杂八的工作，而你又凭什么想要这样学历的人当助理还要尽职尽责。
       而所谓从琐碎的事情中做出统计分析找出你的商务活动规律来，更是不知所云的事情。因为别人这样做了，唯一的好处，就是你拥有了一个极品的助理，甚至能够在你做出行动之前，为你打理好一切。可是，我们还是要问一句，凭什么？难道别人就应该将精力绑定到你个人的行为中。每个人都是独立的人，职业就是职业，别人凭什么需要为你做那些职业之外的事情。
! D# s9 W8 F3 O1 x% ]% v       换句话说，一个拥有这样的素质的人，就不应该放在助理的位置上，而应该让其到市场部去研究客户研究对手，去做营销管理，她不但会做的更出色，而且会更加顺心。而助理，找一个三本甚至大专毕业的女孩，一样可以做的很好，甚至因为本身就喜欢这种重复而不动脑子的工作，能够做的更好。
       本文的最致命处，就是以一种高高在上的视角来看待新人的职场人生。一个这么为别人企划职业的人，自然也就会是一个苛刻的老板，一个会在大晚上要求助理为他拿钥匙开门的高管。

呆小猴子

楼主有点苛刻了。
9 p! l/ |  z- c' r" L我觉得这个微博有点说教的意味，但是达不到LZ那个地步。
* ]4 T" f1 T  z: u; G助理工作可能的确如同楼主所说的刷马桶一般毫无意义，但是这个工作也是毕业生自己争取的，不是别人强迫的。如果如同楼主所说的，这个毕业生可以发挥更大的能力和作用，那她为什么要自己来做助理呢？也许她是新人，还不清楚自己要做什么，但是工作很多时候就是做自己不喜欢的事情。
. r3 q; @0 m" w( ^我认同楼主的观点，助理是个垃圾工作。但是垃圾工作也应该做好，如果你选择做这个垃圾工作的话。

河蚌

呆小猴子 发表于 2013-1-24 10:23
  s, P8 g+ B2 m4 V# N8 n, S3 N楼主有点苛刻了。
6 F: E( }! p5 H1 P. [/ o我觉得这个微博有点说教的意味，但是达不到LZ那个地步。
助理工作可能的确如同楼主所说的 ...

; N9 y8 k! K1 z, d* a$ I那个女孩也不是没做好呀，依我的经验，行政助理的活，也就3个月时间就能完全熟悉。
& O  G5 [: W  G7 c2 X她辞职，主要就是因为她认为这个职位不适合她，希望找到更合适的工作。在公司行政体系内，有人力资源管理、文秘等工作，在市场体系内有市场营销策划、商务等工作，在销售体系内有销售助理，在技术体系内有质量管理、产品规划。这些工作都是适合女孩子做，并且有更大发展前途的工作，也更适合一个名牌大学生去做。
这个女孩选择助理，是因为她涉世未深，一个是受大公司的名头吸引，另一个是不知道助理做什么，在别人的忽悠之下，以为助理就是帮助老板决策的。在工作三个月后提出换工作很正常，这正是一个对工作熟悉后的人的真心想法。
我很不喜欢这个老板的自以为是，似乎别人的职业就应该为他服务。一个助理，没有义务去总结老板的行踪，这种总结，除了对老板有意义，对自己的职业生涯毫无用处。当然，也许对人生有好处，可以做一个史上最知性的小三。

bayer

最近在看管理方面的书，工作的性质其实分两种，一种简单的重复性劳动，一种复杂的创造性劳动。
前者需要细致严格的管控，适合于不喜欢动脑子、喜欢一切按规章制度办事的人，典型的就是流水线上的工人
2 P; C4 T/ w! p5 `9 h6 I3 ]1 v7 f后者需要自由宽松的环境，适合于喜欢动脑子、讨厌墨守成规的人，典型的就是大学教授

3 K  Q3 I: P/ S9 ]: J这个助理明显是后者，又不愿意改变自己适应环境，所以很痛苦

河蚌

bayer 发表于 2013-1-24 10:45
最近在看管理方面的书，工作的性质其实分两种，一种简单的重复性劳动，一种复杂的创造性劳动。
+ G; p( B9 m1 M! x% |) x前者需要细 ...

  K3 [; d9 h0 y- @5 O她的辞职以及约谈，就是为了改变呀。
6 i3 A! i+ ]# w- P8 ^3 [8 P8 ]实际上，我也很强调员工能够有耐性，能够去做繁琐的工作，但更重要的，员工要找那些与能力相适应的职位。
  K/ i9 n6 Q# \* K8 x- j; s这个员工后面的几次辞职，原因是多方面的，当然最主要还是自身的心理问题，但在我看来，在职业生涯的初始阶段走错了路，是其中最大的原因。
她选了助理这个职业，是她人生的一个错路。当她辞职时，她的经历就定格为助理了，而她以后找工作，无论是单位还是她自己，都会强化这个背景。而我们知道，这个工作，就是繁琐的，是不适合她的。
" ~, l1 v) z* u! Y* M+ R如果是我，我会劝她完全从头开始，去依据自己的学历，找一位更适合的工作，重新开始，重新经历繁琐的职业开端。

李禾平

我觉得吧，原来那位贴主是有一定道理的。当然，是以他说的都是真实的为前提。

6 {* N  N! P. X6 b6 F/ r" x0 |5 d2 C4 b我的看法是：
% T5 k* d- B- t9 v# _( ?6 ~
1，先不论名牌本科生为啥当助理，我想知道的是为啥名牌本科生不能当助理？既然你接受了这个助理的工作，那么就应该踏踏实实地做这份工作。或者说，既然你是名牌本科生，那么就应该比非名牌本科生做助理要做得更好。从原帖来看，那个女孩显然并没有做好。如果以她的能力连助理都做不好，那还能做好什么？

& T' x1 i8 w5 g$ j5 z2 b+ O助理并没有什么，我见到的从助理做到高层的可不止一位。
$ e0 K+ W7 J% I$ s3 Z
! f  n( x: D5 p' P0 C4 w2，扎实地做好最基础的工作才是正道。真正能走上高位的，多数都是从最基本的工作做起，而不是成天有着“这些琐碎事不该是我做”的想法。现在有很多小朋友，心比天高，但是连让他写个简单的报告都漏洞百出。我的印象是越大牌的毕业生，在这方面越缺乏训练。不会说话，不会与人沟通，这都是通病。

) n" m2 T# \6 _" d6 y3，我经验是：能力不是最重要的，最重要的是态度。不管你是做什么，一定要做什么像什么，有自己的定位。举个例子，我朋友中目前最有钱生意做得最大的一位，就是做什么像什么，当年打工的时候能在极短的时间内在外卖店里干上二厨，教书能带博士生，做生意能做到上亿的买卖。

5 W* D# H# y4 d9 B2 s" y4 }说是这么说，但是其中也是要有一些条件的：1，本人要有上进心；2，不能遇到苛刻和恶意用人的老板。

河蚌

李禾平 发表于 2013-1-24 11:07
% E1 Q1 q8 y# F( ]* U6 ]我觉得吧，原来那位贴主是有一定道理的。当然，是以他说的都是真实的为前提。
" }6 Y! [* y$ l: e% c# Y9 M
我的看法是：

5 A1 F; Y4 _' M我觉得你大概是被文章误导，出错觉了。这个文里前面有一段，说“这个助理上手很快，与同事相处融洽，已经开始做协调工作了”，这说明，助理的工作做的不错。至于犯错，十分正常，行政工作就是在犯错中不断成长，“不二过”才是能力的体现。
我觉得，她犯错然后找领导谈话，是因为她犯错的工作是她不愿意做的，做不太好的。这就是我们常说的，某些方面很强，但牛不喝水强按头，还偏要让她做，这就是不对的。

假如十八

李禾平 发表于 2013-1-24 11:07
, N' z' T' c1 K我觉得吧，原来那位贴主是有一定道理的。当然，是以他说的都是真实的为前提。
1 Q3 ~4 R0 D: q$ i
/ Q; D( [$ p# I我的看法是：

8 F* I5 M: e2 [我还是认同蚌壳的观点多一些。能干到二厨的，当然很能干，不过他还是会辞职不是？

seek

如果不想继续干目前工作的最好办法，就是尽快把工作做出色，脱颖而出得到提升

鼎革

河蚌 发表于 2013-1-24 11:01
她的辞职以及约谈，就是为了改变呀。
, Y& P! j2 a6 w实际上，我也很强调员工能够有耐性，能够去做繁琐的工作，但更重要 ...

9 o1 B& J& x% C5 P( K5 r啥叫走对了路，啥叫走错了路，不好说。
路就是路，走了哪条路，就是哪条路。走的路就成了你。
+ {4 G+ C8 w- {3 U) W+ [: K. a革命同志是块砖,哪里需要那里搬

李禾平

河蚌 发表于 2013-1-24 03:22
5 |" I* ~( F9 m: {" s: K/ W我觉得你大概是被文章误导，出错觉了。这个文里前面有一段，说“这个助理上手很快，与同事相处融洽，已经 ...

这个得两说，因为并没有要她干真正不能干的事情啊，比方说不会开车却要她去开车。
7 C7 r& T6 E9 N" I0 a, A
我觉得吧，还是心态问题。

河蚌

鼎革 发表于 2013-1-24 11:29
4 W% h1 |4 F3 _! w, a8 E8 Z啥叫走对了路，啥叫走错了路，不好说。
! l- U0 @# n3 l1 r+ E路就是路，走了哪条路，就是哪条路。走的路就成了你。
革命同志是 ...

对于我们过来人，走过的路在那儿，是好是坏，所有的都知道。我们有自己的积累，有自己的位置，我们甚至是已经站在成功者的位置上了，不太需要再借别人的力量了，但咱们真的不要以成功者的心态来点评那些刚入职场的年轻人。
对于年轻人，起步的路真的十分重要，能力和机遇，都不能缺少。

河蚌

seek 发表于 2013-1-24 11:28
( L' x5 A- n: j  ~: G: `如果不想继续干目前工作的最好办法，就是尽快把工作做出色，脱颖而出得到提升 ...

我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。

鼎革

河蚌 发表于 2013-1-24 11:32
4 k6 _. ^8 L6 M6 }( I8 Z8 d对于我们过来人，走过的路在那儿，是好是坏，所有的都知道。我们有自己的积累，有自己的位置，我们甚至是 ...

9 v( ?  g8 {* C- b嗨，我说这些是与我自己的经历相关的。
5 B4 e; W1 S$ ^) T3 |) t我本科学的专业，当时觉得不知道学的是啥。我的那些同学一直到现在，都不知道我们本科学的是啥。
0 Z1 |) T8 f, r8 h* H7 g5 ?所以我研究生就转专业了，那个我知道是干啥的。第一份工作又跟研究生专业不同，俺也去了。
# P* w! Q5 p2 _1 c出了国，学的专业又不同了。
. S( I4 u9 ~$ o& D然后到了博士阶段，又绕回来了，类似于本科专业，然后慢慢地我就知道我本科在学啥了。
现在的工作，我在这些领域里，就干啥都一样了。

河蚌

鼎革 发表于 2013-1-24 11:38
嗨，我说这些是与我自己的经历相关的。
4 G& y6 z8 \! L% J$ a7 |我本科学的专业，当时觉得不知道学的是啥。我的那些同学一直到现 ...

我是说，咱们这些十几二十年经历的人，其实对自己的职业已经有了把握。我们年轻时也一样犯过错，走过错路，但在我们的努力下，总算现在还不错。
+ E- p' B8 z3 c3 a5 Z0 X* r5 B" p/ \而年轻人则不一样，因为他们没有经验，第一步很重要。如果第一步走得好，以后的人生就会顺利。当然，也许人生就应该是在不断错误中成长，年轻时多犯点，认识到了，到老时就会犯少点。
5 B3 i4 u+ \5 l7 R5 x- u

假如十八

假如十八 发表于 2013-1-24 11:24
我还是认同蚌壳的观点多一些。能干到二厨的，当然很能干，不过他还是会辞职不是？ ...

李禾平  我的意思是做什么都要认真。
& a* F  I8 @* ?3 Y* m
) n4 @2 }; d2 A2 q# V0 Y8 I6 d( G: T我觉得韩信哭啦

茉莉

河蚌看没看过穿prada的女魔头？

- ~! g  H5 l4 k; {助理这个行业，其实是一块敲门砖。就如同小红从怡红院的丫头变成凤姐的跟班，都是丫头，跟的老板不一样，起点可就完全不一样了。小红在怡红院拼死拼活，混不上姑娘就得出去配人；跟了凤姐，就能学个出入上下眉眼高低，将来就有做管家奶奶的可能性。同理，作为一个职场新人，如果能当一个高起点的助理，完全应该去好好把握这个机会。
- m5 I* Z1 n9 M2 u7 R
一个好助理是不可能永远做助理的，她在助理岗位上学习到的经验，对他未来的职业发展大有进益；有的助理的确是因为只能做助理才是助理，但并不等于所有的助理都能力低下。毕竟这个社会机会是不均等的，很可能有些资质优秀的新人一开始只能找一个卑微的角色，但同样是卑微的起点，每个人日后的发展，却是凭借各人的资质和努力的。
8 ?$ g6 _5 w1 K. i8 Y3 T9 x

曹操的槊

如果说博主以居高临下的态度看职场新人，那么这位职场新人是不是也是以居高临下的态度看自己的工作呢？工作从来都没有十全十美的。不能克服工作中不满意给自己带来的失落感，仅仅单纯的换工作，这种现象不算少。不能从自己“不满意”的工作中学习积累，甚至不吸取教训，我觉得也称得上是工作不用心了。

gordon

鼎革 发表于 2013-1-24 11:38
嗨，我说这些是与我自己的经历相关的。
' D8 M+ `" y( D' w我本科学的专业，当时觉得不知道学的是啥。我的那些同学一直到现 ...

7 [) k6 A5 l/ i0 V
以前的付出真的是没用的吗？呵呵，鱼儿是最后才看得见水的。
/ z- Q0 u$ M2 m4 l$ I& A, C
  n0 {& W8 p% b$ \/ d8 N' @, o2 M动不动是需要深思的一个问题，如果自己做好了准备，当然动没问题。如果没有做好准备，就苦喽。
3 Y$ n7 Q* }# y# I9 O. t% B# v
8 f5 v/ w5 T, R; r) g4 F" ~3 _这个就跟俞敏洪教英语一样，他下定决心出来的时候，已经对办英语辅导班的运作很熟悉了。
  d9 X4 t- y# i, h) n- j
! ~* L* k) {& d. W* t0 O' c6 J他办辅导班的收入要比当英语老师好的多。
# S; F0 m9 n  L/ F* t" j3 U8 x

chaoswizard

有些工作不仅受老板的剥削，而且受同行不同分工造成的剥削；从助理自身的角度看，充分发挥自己能力的想法是积极向上的，但是职场上很多老板更喜欢容易控制的，而不是有能力的。