ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
* l8 u6 L  M7 Y, E0 E5 g/ E4 t0 n楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
7 m* T  k) o. {! c* z, c: ?但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
; |- U4 f( O+ ]# I# ^. \. w1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
6 u! k# T% U# K5 S& R' N0 T: `2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
1 P7 O4 U6 G- D/ @" }哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

% J" l7 V0 v/ J9 ^! _国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
3 m8 `$ j3 p1 V* e想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
5 g% a  ~8 \& F4 C4 K现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

' Y! K# l9 V0 ]+ W

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
这也是我之前也想说的
* ~  K4 l+ S. j" N6 f1 k; p! Y企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
; o1 w6 Q: f) [降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
1 n3 J1 N1 t# Q7 V3 P$ e( U企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

& H. ?8 \& |8 l0 f没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧
( m* t( \1 j% o! {9 l
回答如下


1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”

) H0 c( ]' {$ b. J. ^3 z2 E7 R( o7 `答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水
' s& t+ A# D1 _4 x' {
. c1 W4 a: m: e反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令

) q4 A' S- S( ^% A再不行就直接把公司关了

多简单


2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”

我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择

' X% g7 B* p- m4 ]1 G+ w6 x. f就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
6 i0 x. s: @) `! m; e; Y
如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人
+ w1 p; B; A" L* S% e8 j- e
' a+ f9 k3 E1 d# B/ B6 S5 y' a最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊
; W; j  x) U( k& T/ ~1 q! S1 \

- Q4 s) `; m# o9 P) V3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”
% v" v7 `$ n9 F7 x1 ~
3 W* _' q' b0 d9 N  k: f; s- P1 D1 u这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认

谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊

  K, d- H9 R+ t% K; Z: c! t你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好

再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？
3 w% f4 D5 H* a" i% `8 W
& p/ T- ]5 b% f6 j% G7 j/ Q

重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作

我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
8 z# g2 A+ n& K" h: d
7 {  V9 f$ S. v" [/ I原因很简单，给她高薪我就OVER了
8 M, \% P' S5 A( E6 `
" l1 J' U4 Q' E9 S& oSO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。