ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
% b. w4 ]; L! S( R楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
5 C+ O2 C* E) U; b但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
- T: h2 a1 s* \9 c3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

, ?5 L6 v1 J4 f河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
: p9 [8 A% w7 T4 F' h河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
: U$ ~( H% [, [# s* v$ k这也是我之前也想说的
企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
+ l, m% |# z' a8 u* x; D) I你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
  I0 c% R! {1 v: L% w/ k" N降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

' Y- S' C7 I$ v6 Z. h" `; B
: B2 h' Z& h$ @! y# X没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧
$ `% l6 u% w! m* ~1 E
6 M2 N& U& v- I* f回答如下


4 H, }, u: N" Z1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”
: F6 F! J% |( I" O3 r/ O
答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水
( n& o- k) X, `. ]/ a) ]" c9 R; I
0 C0 K* V1 p  I5 ^( U' F反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令

3 \+ L' U+ R4 [# Q1 F+ ~再不行就直接把公司关了

多简单
3 ?4 N5 E* Y) A2 n; V" t$ z& H6 v

2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”

我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择
8 g* u6 n9 b" T& P
就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
' H# f2 M: o% R! |+ U! Y
3 q$ E/ F+ q/ `) g/ x% X4 q如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人

$ M& ?" V9 g4 G9 \最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊
0 P4 }/ i# Q) o5 f; p3 W' J6 u
' d4 A- a8 n. ^4 ?3 I7 {
3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”
+ D" `6 l* }8 M! x1 r8 N
这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认
- R  R1 J8 @6 G4 @& |- y
: h; x' ?+ s( N6 f3 Y% W8 S7 j谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
& L" C7 w* i# E5 C
你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
4 `2 r' z" J! }: X6 ?
再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？
+ r& a% X* i8 f! v: K% ^


" g( r# R+ ]# S& i: p重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作
' v0 F% _6 g) d* ~4 z7 \
我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生

* c' `8 h: e# q) V! q. K原因很简单，给她高薪我就OVER了
# W7 X7 P5 y9 a) e* l
SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
$ ?  g' ^5 N- N- G. {* w1 @我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。