ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
) n. B; A5 P0 I7 c3 m4 I* F, z/ j- _1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
3 r9 g7 b7 k. a5 n& C2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
% z/ s2 @. ~! m9 L# V: D3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
9 L6 \9 D, ~: K哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

- B& h$ G5 R+ [% w( @河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
7 H7 H* Z, [% ~- Q5 \; ]想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
8 i/ c/ r! {/ z/ z: [现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

7 [  ^1 _% P; q) @  U% H: T

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
: W% y/ s: S( S! v; ~) H% H9 ]4 d这也是我之前也想说的
' D0 T- D  e1 A' R企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
) {: W& j0 E+ t( e. }物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
8 F- K) B# r4 ?/ g/ E6 p降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
4 w) \' M1 O, Z7 H! O2 E企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

' P$ y/ e) N# t7 w5 E
没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧
# N1 O8 I  R+ U( H
回答如下

( r) K* W) F/ L, J9 c( Y  F- ]
: ?5 C: h3 g5 s  h7 ~1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”

答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水

' ^8 K3 m. ~- n" b& K+ {4 [$ x8 s0 o反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令

再不行就直接把公司关了

: K+ [9 M: a) m多简单

$ j) ]( d* U) U8 o( N* m/ B+ j3 Y! G
- w- a+ f/ E- F  t1 F$ c: u2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”
) {0 ~. A, y1 o
) Z! A- H1 x1 m! {我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择

: a$ g3 _8 T; E0 U( m, M6 a就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
( W3 }2 B: n- R5 `) p( `
6 l1 C' C6 p9 [% I0 R. V3 o如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人
6 J4 F8 V5 g8 L% |3 C
2 H. `2 I+ J. b; H, b' w5 Z最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊
4 j& ?$ d" V. F0 O, s5 [: R' s

3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”
8 N: O5 N* i; O6 i7 I. G
这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认

谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
0 [4 j" @: {: M9 U3 ]
你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好

再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？

4 j6 @4 ^3 d8 s8 N; ~) B
4 x$ Y3 C1 U% V& Q" T
重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作
% ?, K6 p- @! l8 y, a% `% W
  u4 v' u  H6 J) ?" n2 f我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生

原因很简单，给她高薪我就OVER了

SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
: n/ V  _+ e1 X我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。