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楼主: 河蚌
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[管理] ZT“助理辞职了”及感想

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  • TA的每日心情
    开心
    2019-2-3 00:41
  • 签到天数: 641 天

    [LV.9]渡劫

    21#
    发表于 2013-1-24 12:57:37 | 只看该作者
    俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。
    : A' m% w+ y, ^我理解他们说的理由。但是,我个人认为这个项目还是有意义的,甚至在未来有很大的意义。
    : m) r) ^% L, b4 w说不定就会改变我的整个职业生涯。所以,我不会像这两个同事一样去抱怨。
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
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    [LV.4]金丹

    22#
     楼主| 发表于 2013-1-24 13:16:04 | 只看该作者
    鼎革 发表于 2013-1-24 12:57 3 z7 \, E$ n+ z. t, k
    俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。3 V& y7 O/ U% b4 k; n, |2 O0 d
    我理解他们说的理由。但是,我个人认 ...
    ! W- O# ^; P8 M. h
    当一个项目大家不得不做时,还去抱怨没有用,那才真是在浪费时间。或者去做,或者想办法停止,然后去做别的事情。
    " @( n* c+ X0 |& r* ^; U对我来说,我会分析这个项目,看其中哪些会有意义,然后把这些部分做下去,做为一种积累。有些项目注定不能成功,但总可以培养一下经验,或者培养几个新人。8 n# E& P8 y. s7 f' T
  • TA的每日心情
    开心
    2016-3-6 10:27
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]炼气

    23#
    发表于 2013-1-24 13:16:13 | 只看该作者
    本帖最后由 gordon 于 2013-1-24 13:21 编辑 ! p- a+ F2 Z6 \$ g5 R
    鼎革 发表于 2013-1-24 12:57
    1 M8 W6 Z! B+ Q俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。( c) S8 d& @5 I
    我理解他们说的理由。但是,我个人认 ...
    ) P$ T, J7 V0 h  G+ ~
    $ w( O( q' X( `% S, Z3 P8 X0 [
    直接跟他们说,你们每月拿到钱了没有,这就是意义。减少了失业,养活了俩人。
    1 w- [7 i4 O+ A4 W
    & ]8 [5 v6 o5 I/ `+ K- L还是那句老话,大项目能出高手,至于项目靠谱不靠谱,这不重要
    - i$ f5 b. g: E# i' z1 ?$ }
    7 N' h1 S# D5 g3 @7 k- c有项目要上,没有项目找项目也要上
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    24#
     楼主| 发表于 2013-1-24 13:47:08 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 12:13 ; m; O7 T' v7 x% i1 T: r# s# p7 P
    河蚌看没看过穿prada的女魔头?7 y$ t% c' E: U2 B& _4 J
    + X! `9 {8 p2 G
    助理这个行业,其实是一块敲门砖。就如同小红从怡红院的丫头变成凤姐的跟 ...
    8 e- r; q. v6 g8 l. w8 s8 ]
    一个丫头,无论是在怡红院打杂,还是给凤姐打杂,都是丫头,唯一的区别,是前者可能出去配人,后者,则可能被少爷们收房成为姨娘。一个助理做到最后,也是助理。7 E3 Y+ x+ g" I" k* p
    对我而言,一个学历很高的人,要的不是一个企业的地位,而是在这个企业里学到了什么技能。技能越多越厉害,职业前景就越广阔,反之,即使你在这个企业地位再高,也是和企业绑定,而实质就是和某个人绑定。- N) g2 C% }0 |. x+ W) Z9 R! Y
    她这个助理是属于行政体系的,用3个月或者半年时间就可以熟悉,剩下的时间,其实就是重复的工作。在这重复的工作中做出新意来,实际上还是在为作者本人服务。要知道,一个企业,供应、销售、生产,这才是主流环节,而即使行政体系,人力资源、公共关系,这些也都有大量可以接触到行业实质的职位。

    该用户从未签到

    25#
    发表于 2013-1-24 14:04:31 | 只看该作者
    我是新人
    ! T  K( R5 f7 x读了五年的书,才有资格上手术台被人骂。确实无奈,但退一步说,人家都是十几年熬出来的,骂你也正常。
    5 B" K5 n  |  q0 a" E# x2 \3 k  f/ i如果真的干了,就好好干,这是我想的。
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    开心
    2018-9-30 08:50
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    [LV.8]合体

    26#
    发表于 2013-1-24 14:04:35 | 只看该作者
    我还是大体同意原帖主的看法,我的理解是:如果你不安分于这份工作,先要把这份工作做好。我刚工作的时候,领导就是让我替他摘抄上级文件,整理好几年都没人碰的资料。结果我养成个习惯,每接手一项新工作,都照此办理。果然大有裨益。
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    开心
    2023-3-1 00:08
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    [LV.Master]无

    27#
    发表于 2013-1-24 14:19:26 | 只看该作者
    我觉得你的理解有误吧?这篇文章并没有“高高在上”,“为别人企划职业”的意思。。。 我觉得作者不过是就事论事,讲一个故事来阐述“干什么事情都要用心”的道理。。。 不用心,就会觉得这也没意思那也没意思;用心了,则即便是贴发票这种小事情,也能发掘出很多有用的知识,锻炼出很不凡的技能来。。。 1 w2 S4 n: Z5 v# p7 z4 p

    , Y( ^1 |# A, N  D0 |( T你的观点就是“一个名牌大学的毕业生,凭什么就该当你的助理,去为你做那些报销贴票杂七杂八的工作?而你又凭什么想要这样学历的人当助理还要尽职尽责?” 4 e& q2 F$ {+ l2 r  e5 y/ B1 s& Q2 H

    & \- G+ m- Y6 y0 M# S! D, V* T2 b作者讲的是“一屋不扫,何以扫天下”的道理,而你的反驳却是“不想扫天下的助理不是一个好助理” - 貌似不搭调啊。。。
    ! D( o1 ?5 U- y$ {1 k9 R+ C% m4 s
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    28#
     楼主| 发表于 2013-1-24 14:31:23 | 只看该作者
    MacArthur 发表于 2013-1-24 14:19
      B  r  r4 b; r4 [* ~% N我觉得你的理解有误吧?这篇文章并没有“高高在上”,“为别人企划职业”的意思。。。 我觉得作者不过是就 ...

    2 I2 ]; }% F% i% _这件事情的结果是,名牌大学毕业的女助理,并没有听他的话而留下来,虽然人家又坚持了三个月。他有没有找到他理想中的助理,这个,才是我最想问他的问题。; M: d1 ?; l7 T8 n6 Y2 m; u( N
    如果他从来没有找到过这样的助理,就说明他这种说辞是错误的,只以自己的极端的经历去说服别人,这是不对的。人情事故,这个世界上,大多数都是平常的人,说一些高尚的极端的故事,哪怕是自己的经历,但在现实生活中,却再不曾有人做到过,这就是高高在上。作为一个企业管理者,这是一个极端有害的思路。( W4 }, }1 [0 z! l) I6 B
    总体说来,我想,还是角度不一样,站在部门主管的角度,我在这篇文章中看到的是引以为戒。
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
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    [LV.4]金丹

    29#
     楼主| 发表于 2013-1-24 14:39:59 | 只看该作者
    上古神兵 发表于 2013-1-24 14:04 % X0 x$ _2 V8 i6 l) P: i6 i3 x% G
    我还是大体同意原帖主的看法,我的理解是:如果你不安分于这份工作,先要把这份工作做好。我刚工作的时候, ...
    4 P* t: @" \: y5 W4 L8 |! a  o
    我觉得原帖主,就是在高高在上的教训别人,而他所有的故事,最后只有一个结论,现在的年轻人,都是不安分的人,他们沉不下去,不能踏实工作。然后,再说几句世风不古的老生常谈。所以,俺一直在说,我想知道,他找到过他理想中的助理没有。+ R( q$ z- y) v( G
    但实际工作中,我十分反感这种说法,年轻人有年轻人的想法,有年轻人的冲劲,招一个年轻人进公司,就应该把他放在合适的位置上。开始的工作肯定都是繁琐的,但这能让他进步,而当他进步之后,技能提高之后,就可以做更重要的事情,而不是仍然让他从事那种繁琐的工作。1 Q5 `- N2 A8 ?0 r
    其实,做一个换位,如果神兵你,工作了一年多,已经开始担当别的工作,老板仍然让你摘抄上级文件,你还会坚持吗?
    ( Y1 x$ v( R, d, m2 X' ^$ ^
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    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    30#
    发表于 2013-1-24 16:02:56 | 只看该作者
    河蚌 发表于 2013-1-23 23:47 ) g7 h  a9 g3 L8 v9 Q* x) }
    一个丫头,无论是在怡红院打杂,还是给凤姐打杂,都是丫头,唯一的区别,是前者可能出去配人,后者,则可 ...
    6 Q9 e0 R- V2 y8 w+ p) Q; w/ ?8 J

    ) D3 r  ]  J& U/ R/ [. m( }1 z看来是我这个比喻打的不对,你不太了解红楼梦。贾府里的管家娘子可不像你想的那样,也并不是只有做姨娘才能出人头地。这个跑题了,咱们以后再说! x' l5 m3 K- H  g6 T: c% u- _/ Y

    7 L( z- n- d. Z2 C. V助理是敲门砖,这不是我说的,我说的穿prada的女王,不仅是时尚剧,也是职场剧。当然,也得看给谁当助理,如果是乡镇企业土包子老板,那就算了。我说的助理,是有发展前途的大公司的助理。助理直接接触高管,可谓近水楼台先得月,如果能让老板认识到自己的能力,得到赏识提拔的机会要比普通员工还大,这点是毋庸置疑的。
    0 W; Q+ v; R9 w3 c: Y. U- X1 k9 O) b学历高不等于一切,竞争激烈,每个萝卜都有坑,想要占据更高的位置,大多数人都得从基层往上爬。
    / A+ ?5 N6 d% C一开始的起点并不代表以后的发展。你也说了,一个人要学技能,这不正是LZ文章里的意思?如果那个姑娘能明白老板的办事流程,将来自己做事情,也不会漫无头绪。而一个有眼光的老板,也能从琐事中识别一个人的能力。如果老板觉得“你办事我放心”,前途难道不是一片光明吗?9 z4 z! I8 k: ?7 O, x2 s
    人是活的,路是走出来的
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    31#
     楼主| 发表于 2013-1-24 16:21:49 | 只看该作者
    本帖最后由 河蚌 于 2013-1-24 16:31 编辑 & n# d: y% f5 K
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:02
    , `1 I1 Q! T2 l( E* u- v- @看来是我这个比喻打的不对,你不太了解红楼梦。贾府里的管家娘子可不像你想的那样,也并不是只有做姨娘才 ...
    ' t1 M2 i0 S5 {3 ?# T' a
    # [$ z- S$ H  h7 E& t+ T
          这个女孩,得到的评价是“上手很快,与同事融洽,已经开始做部门协调”工作了。而她厌烦的,是老板让她做贴票报销这样琐碎的工作。
    & W/ ^! b4 k& P( G: f) ]       她和老板谈的也是这个,也是说,这种贴票的活,是不是可以不做。老板不是给她一个许诺,说什么时候随着她做的工作内容的增多,可以不做这个琐碎的工作了,而是讲出一个关于贴票重要性的故事。这个故事,意味着小女孩不但要做贴票,而且要把贴票当成事业来做,做到在老板还未想到之前,就已经替他想到了。5 o0 u& B* }# j- [* k
          我觉得,做实事是没错的,但让一个员工做到这种地步,就是老板的问题了。这完全是一种人身依附心理在作怪了,实际上女孩如果按照他说的做了,确实增加了价值,但这个价值是与老板绑定的,也就是说,离开了老板,她这个价值一无是处。
      D( {, I( [* |& k; r      作为一个职场的人,一定要清楚,我们可以做琐碎的事情,这些琐碎的事情也确实让我们成长,但成长的价值不应该是绑定在某个人身上,而应该是让我们能够更独立,能够有更广阔的职业前景。& Q- p7 n5 n" \6 z% @: E
          我对女孩儿的辞职是十分赞成的,虽然她后面的职场不顺利,而且其中大部分原因确实是她无法稳定下来做细事。但这个老板举出的这个例子,是我十分不赞成的。
    - i" u3 e# d% [% e1 w8 v
    - V5 \3 @( w8 F      其实我在这个文章里最后一句,是想起了前几年发生的一个故事,就是那个“最牛女秘书”的故事。我想把他们的邮件发上来,也许,能够对我持的观点有所帮助。9 C: Y! Y1 x/ E7 u2 ^( h
    ============================================% z' f# b6 S3 y8 l7 P: J
      EMC中国区的总裁回办公室拿东西,到了门口才发现没带钥匙,这是他的秘书已经下班了。他很生气,在第二天凌晨给秘书发了一封措辞非常严厉而且语气相当不客气的“谴责信”。
    8 {2 |# y2 i& b. E  j/ _  总裁给秘书的信:
    7 j: q  Q8 C. {7 i% j) s- r  瑞贝卡,这个礼拜二我刚告诉你,想东西,做事情不要想当然。今晚你就把我锁在门外,我要的东西都还在办公里。问题就在于你以为我随身带着钥匙。从现在起,无论是晚餐时间还是晚上下班时以后,你要跟你服务的每一位经理都确认无事后才能离开办公室,明白了吗?
    5 l1 q! S+ `. X, a8 R1 H2 a------------------------------------------
    & K: P1 [8 A' u. s7 w' W  F  N: d  两天后,秘书给总裁回信,语气之强硬,措辞之严厉,丝毫不输来信。% Z6 c. Y* K' D+ Y7 ]' v
      秘书的信:& T8 b' b/ K1 Z, C
      首先,我做这件事是完全正确的,我锁门是从安全的角度考虑,北京这里不是没丢过东西,如果一旦丢了东西,我无法承担这个责任。+ a/ S; s$ i. f+ ?* m+ ^
      其次,你有钥匙,你自己忘了带,还说别人不对,造成这件事的原因是你自己,不要把自己的错误转到别人身上。
    8 S- F- r+ Y5 a. L5 F  第三,你无权干涉和控制我的私人时间我一天就8小时工作时间,请你记住中午和晚上下班的时间都是我的私人时间。
    * ?; V: M% ^" V9 J8 }7 ?/ Z- I+ Q  第四,从到EMC的第一天到现在为止,我工作尽责尽职,也加过很多次的班,我也没有任何怨言,但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情,我无法做到。! U( k( I+ N( X9 l' x; n/ j* d
      第五,虽然我们是上下级的关系,但也请你注意一下你说话的语气,这是做人最基本的礼貌问题。
    # I7 v' ~$ A3 \2 Q* Z5 q; x  第六,我要在这里强调一下,我并没有猜想或假设什么,因为我没有这个时间也没有这个必要。( r  V. P& W! I: I6 d- o
    ---------------------------------------------0 n; _8 A) x! B# t% f
      秘书把这封信连同总裁的原信抄送给了EMC中国地区的所有员工,包括北京,成都,上海,广州等地。6 j5 f3 n/ V" Z! R( I' y
    ===============================================
    ( b) k% ~, `- `1 Q& D
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    32#
    发表于 2013-1-24 16:53:27 | 只看该作者
    本帖最后由 茉莉 于 2013-1-24 02:55 编辑
    7 g# f$ ]* w% Q# E- D
    河蚌 发表于 2013-1-24 02:21 ' |5 t; q( W: g6 Z
    这个女孩,得到的评价是“上手很快,与同事融洽,已经开始做部门协调”工作了。而她厌烦的,是老板 ...
    0 s: p* V3 |" n
    $ C  L4 q- ^& r  L  m7 _3 R
    难道要老板再雇一个人来帮她贴票么?难道要老板付她工资然后自己亲自贴票么?+ A0 H+ P/ a! \* u' v+ U6 h
    不管未来她的职业规划是什么,眼前的职业就是助理,这是助理份内的事请,并不是像帮老板看钥匙一样的分外活。
    5 }6 i3 j  q5 h, W" ^新人做些零碎的工作和学习技能并不矛盾,毕竟她也不是一天8小时都在贴票。如果她想不贴票,不应该去直接找老板谈这个,而是应该积极表现,在适当的时候谋求升职不是吗?升值不做助理了,自然就不用贴票了。" w- r8 J. g' D; w8 k
    在本职岗位上为了份内的工作和老板争执,怎么可能是老板的问题

    该用户从未签到

    33#
    发表于 2013-1-24 16:55:21 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:53
    7 A/ a7 E+ S( @! q% T难道要老板再雇一个人来帮她贴票么1 N8 n# ]5 U/ P- M  ?
    不管未来她的职业规划是什么,眼前的职业就是助理,这是助理份内的事 ...

    ! D9 r- ^7 I7 K) L! {! A5 O; g我不知道国内的企业到底如何运作。我如果是这个助理,我会尽量做好,然后找个不是助理的工作跳槽。从老板的角度来看,要考虑这个人是不是有更大的潜力,逐步去掉她那些琐碎的价值不大的工作,找个更加低成本的人来做这些。

    点评

    +1 就是这么回事啊 ,徒弟表现出努力,导师没有给予正面的回应,才会导致离职的出现  发表于 2013-1-24 17:37
    +1  发表于 2013-1-24 17:28
  • TA的每日心情
    慵懒
    2026-2-25 18:51
  • 签到天数: 1670 天

    [LV.Master]无

    34#
    发表于 2013-1-24 16:55:47 | 只看该作者
    这类事情,最终都只看结果,结果不好就如原帖所说,结果好了,其实都可以反过来说。微言大义什么的,都是看挑那个结果来说。正反的例子,其实都有,尤其是在不同的人上面。这个例子里面,老实说,更可能的是原帖的说教只适合那个人而已。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    35#
    发表于 2013-1-24 16:59:10 | 只看该作者
    本帖最后由 茉莉 于 2013-1-24 03:00 编辑
    : `. V/ H4 u% [+ o; y9 Y
    假如十八 发表于 2013-1-24 02:55
    $ X8 N+ a9 ]6 l我不知道国内的企业到底如何运作。我如果是这个助理,我会尽量做好,然后找个不是助理的工作跳槽。从老板 ...
    6 Q9 b1 R: x! }$ H( F& x1 u- X
    # |* p) O8 G: ?* ^8 C
    如果我是这个助理,我会尽量做好,然后看老板是否有赏识提拔的意思
    , X! m# U! i  I+ h5 n0 G& O+ h如果没有,一年左右后,会选择跳槽。前老板的认可也是入行的资本之一0 e: u+ }; x' i$ ]  u' i
    如果有,在老板切实决定提升你之前,老板没有义务替你去掉份内的工作。老板决定提升你了,位置空出来了,自然会有新人接替你的工作。这个决定不是你替老板做的,但是你可以通过表现和交流促使老板这样做。不过我说的交流,肯定不是去找老板说:“我不愿意干这个”啦

    该用户从未签到

    36#
    发表于 2013-1-24 17:01:40 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:59
    + v: @: U  }* f如果我是这个助理,我会尽量做好,然后看老板是否有赏识提拔的意思
    # y3 `" t$ i: m( y如果没有,一年左右后,会选择跳槽。 ...

    % U+ j9 K% n! @  W其实这个是个很简单的市场供求关系的问题。我接触的一些国内做老板的人比较少考虑手下发展的问题,河蚌这样想着培养新人的还是比较超前的,多数都是招现成,不行了就换。
    " u" F% L( B1 [- }( a
    ( l0 @- j* K8 ?1 d2 J+ u3 ^新加坡这地方人少,替代不容易。所以我们最重要考虑的就是手底下人留不留得住,尤其那种需要比较复杂劳动技能了。! S2 L; V# `6 P& X/ g

    ! r7 V# k9 k" M0 j7 ^/ f8 z7 T
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    37#
    发表于 2013-1-24 17:10:15 | 只看该作者
    假如十八 发表于 2013-1-24 03:01 , r! e( R; N  i! x
    其实这个是个很简单的市场供求关系的问题。我接触的一些国内做老板的人比较少考虑手下发展的问题,河蚌这 ...
    + e& Y* D. a5 v& X% K
    可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘却没有把握住老板的心思,自己等不及往上爬了,适得其反让老板对她的能力产生了怀疑,最后连一年都没等到就自己辞职了,实在是自毁长城的做法嘛& c$ y. z6 C& E* }0 Y. ^. X

    8 P: t. |9 K2 O% M# F- i你们那儿被挽留的手底下人,肯定也是干活靠谱,领导用得得心应手的。这种做简单工作还刺头的,肯定巴不得早点换人了

    该用户从未签到

    38#
    发表于 2013-1-24 17:10:55 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 17:10
    - L" D$ d3 f2 Q& s/ t: E可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘 ...

    - m& i, |5 e: I( }我自己就刺儿头一个。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    39#
    发表于 2013-1-24 17:11:59 | 只看该作者
    假如十八 发表于 2013-1-24 03:10 " m5 \3 T: F2 O: L
    我自己就刺儿头一个。

    ( R1 }4 q5 @1 S, J. N& n) }能力强啊。有用的刺头,扎手也得拿着不是么

    该用户从未签到

    40#
    发表于 2013-1-24 17:12:33 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 17:10 $ ]& R1 K  w) j  O
    可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘 ...
    " r  t1 F/ I/ y, F$ W
    有时候比较有想法的雇员是免不了心急一些的。老板要看是不是要妥协了。
    6 {1 {% p, I2 P* n. d1 l
    7 {+ h5 H$ C9 l3 T/ Y9 {- i5 t8 c

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