TA的每日心情 | 慵懒 2016-4-20 00:14 |
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签到天数: 15 天 [LV.4]金丹
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本帖最后由 河蚌 于 2013-5-5 22:59 编辑
; ?6 L) f' B% L& ^0 V. f& t# i l9 M晨枫 发表于 2013-5-5 22:38 ![]()
3 W9 K& A5 |4 H1 [: ?! b或者说“结构性的叙述与讨论”(structured presentation and discussion?)以有别于彻底开放性的?
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这种能力,我们也是在工作中有意识的培养的。0 P% @9 K. A3 Y ^7 n8 u
比如,我这里有个员工,技术出色,学习能力也没得说,是个完美主义者,让他做的程序,你根本不用去看,布置了任务,你想到的没想到的,他都会想到做到。但是在沟通能力上有欠缺,与人合作时尤其明显。在我这儿呆了两年了,这个毛病改进不大。其实我也一直头痛,要怎么改变他,因为改变不好,他脾气上来,就会辞职了,这样就可惜了。
) X, W' D% K" D+ L1 H* i* F# d9 N最近,我把他弄到一个研发项目里,这个项目的负责副总是女的,项目经理也是女的。他在项目组里也是怪脾气发作,觉得项目规范不合意,还在讨论会上争执起来,最后被两位女将迎头痛击。好在做IT的人,女的是稀缺资源,普遍大家认为被女的说两句,不太会觉得受人攻击。后面这几周,他的工作态度就好多了。
7 J: Z3 J E; P, _当然,他这样的是个特例,就因为十分能干,我们可以容忍他在沟通上的问题,甚至想办法去改造。要是没有能干这一项,早就劝退了。
5 I0 n% Z7 R1 T5 J8 t, H其实,这个世界上,家庭环境造就了一个人的性格,在工作中,我们首先看重的是技术,量才适用,在面试时,也会观察一个人的叙述能力,对于说话特别有条有理的人,往往给以关注。但这种关注,也是中性的,因为这样的人,一方面可能是有领导力,另一方面,则可能是在学校时忙于活动而技术不扎实的人。
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