TA的每日心情 | 开心 2020-1-2 12:00 |
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签到天数: 1 天 [LV.1]炼气
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话说商学院正课还没开始,这些小说明就已经把我轰炸的不行了,周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧,浪费不少时间,可是人家都去,我不去吧,就没法跟人认识。这酒吧吵的不行,面对面都要喊话,太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天,我还是比较喜欢一桌人吃饭,喝个普洱茶,慢慢聊。周日奉献给女朋友,还没来得及给老妈打个电话(不孝啊),赶紧把课程总结了,不然下周肯定没法写了。
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总结一下这几天的课程--认识自己
' e: K7 W7 V5 S9 [, w知己,主要是要做几个测试
1 U: m$ J. H$ @1,认识自己的本性1 p7 x( o0 b$ ^1 s/ F9 c+ N8 v3 ?
/ \! [# R& \- }# ?大家会做个题目,然后测试出自己属于哪个类别,得出四个组合,比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人,最适合做什么工作。(这是有概率的,不一定准确)! i( y! ^, V/ T8 v9 q5 _# m/ F
2,自己如何学习。% R l9 c( ?* P g" O3 Z3 \
学习方法有四种:
2 c4 T, _6 X8 z: M$ Pconcrete experiencing 要切身感受去学5 H" ]& B; ?, J- j |! X
abstract conceptualization 抽象的,分析的去学
8 ?8 V# ^$ C3 w9 c5 p) Wactive experimentation 通过做来学- V& K. z* l8 _- a9 t7 q
reflective observation 观察来学习
6 ?+ c7 a# x% w找到自己最佳学习方法,去选择环境。
: N$ B: {" {( F. u- n( K9 d5 I3 h同时也介绍了大人的学习方法,叫Andragogy principles, 有好多准则,与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看,我也记不住。3 }& {/ ^1 R& H4 I/ I @) D
3, 了解领导类型
2 K* ^. O& I* b2 P也是做一个测试,看自己得分。分为几种:
: E6 m1 w7 [$ A# q7 J老虎,说一不二,决断,目标明确,很强势,掌控欲强。2 @2 u4 L# G+ p
孔雀,活跃,会交流,会说服,外向型。
- O; W- Q4 u @% y8 C# f# Z ?考拉,平和,耐心,合作精神强。不幸哥们是考拉,我是不相信考拉也能当领导的,哈哈。
5 K4 Y/ J3 d* i7 I& u2 p猫头鹰,冷静,观察能力强大,细节分析能力强大,喜欢计划,按部就班。
# @" i _' H N变色龙,嘿嘿,各种类型都不错的,平衡的,就是变色龙,我觉得这是好领导。
3 f; ^: `( j F! a这个测试还包含以下方面:4 J8 |; S( i' n. X
1) 做决定类型,以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。
7 e* {5 f( y6 a2) 工作类型:分四种,往前冲的,综合管理的,内部管理的,规划的。
! V+ P6 C5 m4 T/ h" {3) 能量储备,每个人不同,就好像电池一样。有人2000毫安,有人1000毫安。点亮太少的人,肯定不适合去做投行啥的。
& u( V5 W F* X( ]以上就是了解自己的方法,都要通过一些测试了解的,来适合自己的职业取向。
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二, 案例学习方法。分四部走。
% [( ?. Y/ G' ?' b1, 阅读,自己分析。
3 a; Z5 n( O. G/ n& Y& M& M2, 小组讨论,跟几个人分享自己的观点,同时观察别人的观点。
: l0 t# P9 Q; h. U. M3, 课堂大讨论,好多人开始发言,有胡扯,有真知灼见。
. |4 @3 m& r" S% k3 T9 P4, 要自己总结,升华中心思想。
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三,学习和了解差异
, H5 V* H M$ P5 } {7 C: k1, 老师讲呀讲,差异是存在的,合理的,要尊重差异。) v: x9 o% Y! I# f: I6 _
2, 小组(一般6个人)作业,弄出两种文化下,两个方面的区别。比如我们小组,做了东西方文化下,如何指派任务,如何做决定两个方面的一些差异。
2 l0 V' t, S+ M2 `, Z( Y1 h& U3, 做了个游戏,一个班的人,分成两组,建立两个种族,每个种族都不同的规矩,各自生活。然后到对方的社会去交流,来感受文化差异。
2 p$ Y! h) f2 s8 [" d5 W# Q四,学习信任,做生意,交易等
( I" C. s7 M4 [6 Z& `全班分成十组,找一个宝藏,要独立解决大概7个任务,得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是,我们要拿到大概50-70个信息,才能拼出宝藏图。
9 U1 O" S( ?" c6 S' X完成后,我就是负责到处交易信息的那个人,有人比较友好。比较合作,有人比较抠,总想占便宜,比如印度人。然后有人拿到大部分信息后,就停止交换了。
. R) m7 D5 C: _3 X9 X6 ]! E$ i( q也有小部分聪明的,结成同盟,来共享信息。 Q% h- C# C4 ~: Y4 o0 W
可是最后结果是,三个班,没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果,可以说这里很多聪明的人,可是为何解决不行呢?我也不晓得。不过有一点是肯定的,信任变弱让交易信息变慢,是个重要原因。2 X7 p/ c x$ G1 g. a c D8 O7 N- c
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# l0 l. ]' N( r7 {累死我了,我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了,而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。& Z' k7 _1 I- [6 z1 P) I# [! W1 ]
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