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本帖最后由 Judychan 于 2011-10-28 20:31 编辑 " |. n, n' g0 n: J
万里风中虎 发表于 2011-9-27 23:59 0 M( ~% K: X" ^5 Q& y, }0 @' T
每个制度都有弊病,这并不意味着没有高低上下好坏之分。
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现在中国即使还是封建残余,也不说明未来不可能 ...
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我是做 管理的,有机会了解一点顺德改制一鳞半爪;也亲眼看着一些中型国企,怎样把自已整死;还有现在些大型国企的弊病。
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我的眼里也没有什么封建不封建的。对所谓神化了的民主教更不感兴趣。
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5 _' J9 ?& A" n我的眼里只有两种管理模式而。
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. R" _5 j, \6 O0 S$ O$ _讲一下中国的现实:
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5 m8 O; r9 }$ p; ]. ~( C这个国家从上到下,都习惯了上面指挥下面才动。你让基层管理人员学习计划一下自已该做什么,你会看到一脸迷茫。我的意思,无论如何集权制的管理模式是这个国家的优势,在这一方面,我不相信世界上任何一个国家能比中国优秀。: [, z, H) G6 p
! E; r7 ]' e- Q9 J* L2 D从管理上讲,转变是需要成本的,因为经验曲线的学习成本的存在,学习、错误和随之而来的低效与浪费,就象我所看到的一些国企,公正来讲虽然管理有所改善,但是改善带来效益之前,改善的成本就让自已先挂掉了。8 B7 u( e6 H4 f4 \' X7 j! h
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我所看到的另外一家,坚持集权管理,只做局部微调,现在依然活的很好。1 i2 c1 t T' l _ A
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我的意思,中国能付得起这个成本吗?" u+ C2 ^1 [1 U# v' y- y" `" ^# t
' z5 _- M1 W; g+ _未知生,先知死;未知进,先知退,也很重要。
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9 r0 U: Q7 z% D; K$ I很多吹鼓民主的说法,从来不提风险和成本,更无从谈起应对,这种态度让我很担心。, f2 @0 @2 x# A- C! p) a; d
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中国也许是到了必须要改变的时候,但是怎么改,需要小心应对。$ } \& S1 ^1 l; [( r
# G3 v+ W6 S" S/ E: S正如企业做出较大改变之前,都要预计风险,以及相关风险如期出现,如何应对。甚至要对那些无法预计的风险留出准备金,或者说放慢或停止扩张。
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s' l; |: b8 z! [, c3 I6 |/ V一个国家的精英,只谈问题;只谈民主。真的不正常。
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我不是针对您,只是有感而发。 |
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