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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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楼主: 小卡
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 11:31

    • 签到天数: 2469 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32& ^; k3 F0 u1 Y5 s7 u0 R! g
    都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
    ( D5 W4 C3 z+ n4 c8 A2 s
    二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45! q5 x! H: \6 d- }. w( `7 ]5 y
    感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

    6 c8 E, t, c" f9 b) S8 }/ VBAT 本科校招是20万起步

    点评

    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    昨天 15:20

    • 签到天数: 2029 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
    ! q0 Y5 |  R' m1 @2 p* L师姐 外企这几年收入已经不如民企了- j+ }/ k" ~0 L  Q

    1 q5 Y( s0 J- u! t2 x2 M三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
    / r1 E9 }0 \3 S' d
    小朋友跟着你干还真不错 # M( a: B. A- @7 F; n: v
    + \" Q) M& `6 C
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。4 q5 z4 Y$ n9 x% d) q; h  n# D# z
    * e* q+ y! r2 `* O4 A4 q' _5 m
    ) ?1 v8 x$ |, N! Q) O( H# _# h9 l9 Q

    ! D6 J/ p/ L( g$ d6 p
    3 `. n1 B& D$ ?. A' {. t6 R, b  f/ K  I+ e/ H) p1 V
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:385 {6 s0 Z$ X0 L3 V  e$ e
    小朋友跟着你干还真不错
    : A& ~! H/ w  F3 E  t; k- k, P' v. @
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

    7 B/ R& ?2 ^. {$ [/ O9 W5 n一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    希宝 + 4

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
    " o- s/ |$ \/ l! v- R5 o一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

    ' m; A- F/ G0 Q. v9 a5 F0 b: m牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 11:31

    • 签到天数: 2469 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:413 W7 j& h. J# ^
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    , S: P1 G) B* p% d( ?/ ]+ i! @
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:376 u$ O3 ^- ?" s$ g
    4000元在北京能生存吗
    5 c) g* ]/ ^0 R  v# B5 z
    600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01( X7 x: m  v  P% P
    北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

    . N' H- W" p: B% @# P不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 & \3 ?/ }/ L# W# K
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51; d: a7 X9 O" L* _1 E
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    ) S) I- Q6 Q7 d+ i& b' B1 ]# W. C4 W. k# K! V' `: ~9 I
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
    7 r+ W+ d$ a( m: c/ `( J1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做' E! R- T2 k- [. G  ]' s, B  w
    2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
    $ K; J5 S7 f  q0 D9 S7 F$ ^3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
    # J3 h6 e0 H6 V* F6 Z! w$ l% H
    当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
    . w6 ], K9 O7 K7 G0 H互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：+ P! S6 y$ q) D6 f& k/ U; a
    1.对于大多数门槛不高的 ...
    ( V$ b1 ]# ~9 l5 z& l6 K
    非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51" ^9 R) J2 }" f) Q' s. c9 n
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    9 i3 q' ]) x( Z  e3 L
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。, M% u# {- ]' G; T1 ?: H* b- u3 J
    只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。/ M! \6 M- I2 P' H/ S4 h) Y  y7 W
    家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
    " ?/ N) J& o: Z4 y6 }: i  S1 ]) n! K1 d* y! ?+ X) l( t# U
    当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 15:45

    • 签到天数: 1278 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
    ( X) H* w8 N& z3 [你以为机关有什么福利？
    - I. Q; b. X/ u4 ]# M: H  q
    过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:36) H5 f  C# m9 J
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
    4 d* R; Q6 D' @: p) T- n- y4 Z
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
    老财迷 + 4

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 7 y) ~9 [0 e! E0 l2 V
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05% p$ z" C; p) h- i
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
    ' J) ]6 F( ]2 P, f2 l

    7 f" c" m! u9 Z; a1 g4 j0 c也有想要中年人，而中年人不敢去的, f+ r) E4 v2 ~8 S) q  d6 e; L- v9 I
    , I, z) `) m  O( b3 e- f  L! r5 J
    群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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