简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
7 H  x- g! e3 l; s5 O7 m# w都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀

瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
! f7 @# l2 n8 l' @6 [感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

: J0 P: M. h0 G- ?1 t; u+ F& rBAT 本科校招是20万起步

希宝

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
) x; }6 v+ F9 c& W师姐 外企这几年收入已经不如民企了

, ^; g! V! c! G% B( D+ ^1 o三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

: I; r3 {2 y& ^6 p1 \+ T小朋友跟着你干还真不错
) r; \/ M  A+ _2 ]1 H5 N+ ^" D
  ]- c$ D( h2 o6 ~; c在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。

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, R; i9 o6 i0 h0 G1 w; f( O1 X


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知之后哀

希宝 发表于 2019-4-3 19:38
) o8 k& e/ \7 v2 J小朋友跟着你干还真不错
, c. |4 T. ^+ p8 U$ i- }+ ?1 _
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
5 e4 o5 ^* w6 K: p) p一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

' |% r2 u& e6 J0 i) ]+ I2 A% E牛，高增长行业。

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子

清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗

7 f3 `, e5 j5 P- u- U600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子

猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
6 t- D" ^. `( T- A; @北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
2 S2 z' w6 A5 u7 m- Q( Q, J% P3 _( O3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
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当然，1是核心因素

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
7 Q: F6 _* [' W6 Q9 E4 ~互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
/ g( @& Y" B6 v! Y! e, K* j& Y1.对于大多数门槛不高的 ...

非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
- p9 A: E) Y4 M  u, Y; i最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
& b: V; m2 }/ e只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。

+ h- v$ S4 q4 [8 u# U' Q当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻

猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
你以为机关有什么福利？

过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀

老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
% a. ^( }( i5 ]+ i" L! o' ~国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
/ t# \& H% W1 e' Y" }- P. U互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

9 _. m7 }8 n9 r8 z% c6 U; n也有想要中年人，而中年人不敢去的

% ]3 G6 D- C+ h- Z/ a  l% i! {% j7 n群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）