幸运的同龄人？（叶子飘过版）

到处停留的叶子

我们躲过了三年自然灾害，有粮票就有吃有喝，虽然是粗茶淡饭；
我们避开了计划生育，有兄弟有姐妹，大的带小的玩，小的穿大的旧衣服；
我们错开了上山下乡，在学校里学工学农学军，反潮流交白卷；
我们上大学时，大学是公费的，家境困难的还有管吃饱的助学金；
我们大学毕业时，工作是包分配的，大多是党政、事业单位，央企国企还得挑挑；
我们恋爱时，重要的是人品本份老实，深信真正的爱情只有一次，裸婚基本盛行；
我们结婚时，房子是单位分配的，虽然有点旧 ，虽然还得论资排辈；
我们生子时，母乳基本主流，奶粉没听说有毒；
我们是尚有理想的最后一代，虽然虚幻但一直支撑着我们的信念；
我们读书的时候，国学经典已经滥觞，世界思潮大肆涌入，传承与革新集于一身；
我们刚开始工作的时候，那时的领导基本上还识才用才，政风民风尚且纯朴；
我们与世界同步进入信息社会，电脑工具已融入生活，我们是不会电脑的最后一代，也是中囯信息时代的开拓先锋。

以上是仙人的转载，我看不到他的后续群组版感想，也没法议论，所以呢，在这里开了个新帖子，咱外面的人也讨论一下。
@齐若散 七七在记录里问怎么没有关于我自己的发现，下面我来逐条说说，希望七七大哥满意。

首先，我承认自己是属于承上启下的一代，我的父母都是家里最小的尾巴，因此我的所有表哥表姐大概都落入仙人同龄人一党。所以我感到非常理解他们这一辈人。
不过，我和我妹妹一直觉得，虽然就差了那么几年，但我们和兄姐有明显很多不同的想法。

->三年自然灾害，必须Google一下，到底是什么时候的事情？到底是天灾还是人祸？

->计划生育，生我的时候，我妈我爸听到的口号是：一个太少，两个正好，三个太多。所以，我们家正好。可惜这么好的政策，后来怎么就搞成独生子女了呢？

->上山下乡，交白卷的故事，都太遥远了。我们从小听到的，是为四个现代化认真学习，我们的父母终于开始学为所用，开始他们的事业第二春，而我们是八十年代的新一辈。

->我们上大学时，开始收费了，宿舍也收费，但费用还是很合理的。如果嫌爸妈给的每个月的零用钱不够用，很多机会可以打工挣钱，自己贴补。

->我们大学毕业时，需要自己找工作了，没有前人积累的经验，我们跌跌撞撞，开始领会到社会的需求。

->恋爱的事情，有些人从高中就有女朋友，有些到大学毕业还没有，爱情来了又走，这也很正常。在合适的时候遇到合适的人，这叫姻缘。

->结婚分房子，这是什么年代的事情了？我还真的不眼红，你以为所谓单位的房子都是白拿的么？另外，我听得多了，当初就有青年质问领导：为啥结婚才能分房子，而不是看贡献？结婚和单位有啥关系？单身的人有啥错？
总之，结婚分房这是我小时候听过的最不可思议的事情之一，照我看，那时候的结婚分房政策，和现在的高离婚率很有关系。怎么讲？有多少人是为了房子而结婚啊，简直是不可思议之极。

->生孩子的事情咱就不讲了，这事情，我不了解其他人的情况，不瞎说。

->理想，我想写字的人太自恋了，太清高了，凭什么他认为他之后的一代就没有理想了？我们的父母辈有父母辈的理想，我们兄姐有兄姐辈的理想，而我们有我们的理想，每一辈人，都有理想破灭的痛苦，也都有人继续坚持。或许不同的个体之间，背负的人生理想不同，社会理想也不同，但凭什么说人家没有理想？？？？

->传承与革新，我想是所有的人都会遇到的，我们这一辈的冲击也很大，不过可能比父母辈和前面十年的兄姐好一些，因此，我觉得我们这些人，恐怕倒是更温和一些，相对不那么激进。

->我们刚开始工作的时候，哈哈，要看每个人遇到怎样的公司，怎样的企事业文化了。我们在很多经验教训中学会，人最可靠的是靠自己。指望靠父母的支持，靠领导的英明，这些都不十分靠谱。

->信息社会这事儿，我也不说了。骄傲一下的话，我要说我们是玩电脑的先锋队？反正我是在初二开始玩电脑游戏的。大三开始给老板打工，用AutoCAD画图纸，恐怕也是某种程度的第一代。那时候的AutoCAD软件还是基于DOS操作系统的呢！

好啦，写完了，幸运的同龄人们，也让我们继续奋斗吧，还有大半辈子要过呢，面包和牛奶，都一定会有的！

懒猫猫

到处停留的叶子 发表于 2013-6-4 08:15
@懒猫猫 叶子是70后不是80后~~~哈哈，以前晒葱照的时候夜猫的闺蜜穿越教授鉴定过的，70年代上半叶~~~  ...

那就更得握握爪了。

到处停留的叶子

清风徐来 发表于 2013-6-5 09:00
1、正面教材，没有人喜欢去八卦。但是正面的还是大多数，是主流。
2、离不离，这个和经济条件也有相当的 ...

嗯，至少，我相当喜欢你的态度。正面的态度。

清风徐来

到处停留的叶子 发表于 2013-6-5 21:51
清风你说得对。我相信这是当年大家的基本共识，也是制定分房子政策的前提条件。
结婚分房子，听上去很合 ...

1、正面教材，没有人喜欢去八卦。但是正面的还是大多数，是主流。
2、离不离，这个和经济条件也有相当的关系。当人们经济上达到一定的独立程度，在是否逃离围城的掌控上就多了一分自主。
3、我也认为，70后某种意义上讲是比较单纯的。

到处停留的叶子

清风徐来 发表于 2013-6-5 03:36
->结婚分房子，这是什么年代的事情了？我还真的不眼红，你以为所谓单位的房子都是白拿的么？另外，我听得多 ...

--------结婚就是成家立业，独立门户需要有房子住嘛。以前没结婚的都和爹妈住一起啊。

清风你说得对。我相信这是当年大家的基本共识，也是制定分房子政策的前提条件。
结婚分房子，听上去很合理，很人性啊。
但是为何从小，进入我的耳朵里的关于分房子的故事还真的是反面教材居多？那么是什么地方出了问题呢？

首先的问题是，房子少，人多。如果房子一直充裕的，可以按需分配的话，后面所有的问题都不会发生。
然后的问题是，资源一紧张，不能按需分配的时候，谁来分配，怎么分配？
接下来，牵扯出来的问题就不是一般的多。于是普通的人们只好指望一个公平一点的，清廉一点的领导。这个问题我不发挥。那时候头脑灵活的人们为了房子各显神通的故事还真的很多，可惜我都不记得了。

谈到这个，我又想起以前讨论过的一些问题，其中之一就是老子的小国寡民的理想。还有一个就是关于英明的独裁和低效混乱的民主。

至于分房子和离婚，哈哈，还真的扯得上。我不细说来源了，毕竟是人家的家事。。。

另外我觉得闪婚闪离不见得是坏事，真的，从某个角度来说，比那些结了半辈子还生儿育女，最后还是下决心分手的前辈们要潇洒多了。说起来，我身边见到的两起一年内结婚离婚的事例，还都不是80后。现在他们都又结婚了，过得挺好的。如果确定是错了，还是早一点修正比较好，对吧？


很多事情上面，你们70后其实都比80后幼稚。这是我弟妹说的一句话。我现在想想，还真有点道理。不过在这里，我不觉得幼稚是个很坏的词语，就像成奎花MM在她的某篇日志里说的那样。

河蚌

奉孝 发表于 2013-6-5 19:11
这可能跟北京大连的生活压力不一样也有关系。北京除了1%top的，再努力也是吊丝，大连至少可能扩大到10%-2 ...

不需要1%的发达，只要买得起房就行，有恒产者有恒心，人都有惰性，在一个地方呆久了，啥都熟，比在一个生地方要舒服多了。但如果买不起房，知道自己总有一天要离开这个城市，那自然就是能多赚一点，就到多赚一点的地方去，反正到哪个公司也谈不上熟悉。
现在北上广深的技术队伍都是面对着这样的问题，大环境如此，公司里再如何想对策都没有用，所以，各公司也都开始在二三线城市建队伍。

包子

河蚌 发表于 2013-6-4 23:11
哦，不要把企业文化和薪酬福利割裂开呀，薪酬福利是基础，而企业文化是比这个更高的层面。实际上，这种认 ...

关于这个企业文化，怎么说呢，有个兄弟的话我觉得很有道理，只有到了新公司，才会想起老东家的好。


个人觉得企业文化的积累是要点时间的，不过5年后差不多就能显示效果。

奉孝

河蚌 发表于 2013-6-4 17:33
应该说，大连和北京都不一样。北京的IT行业，员工流动性十分高，佣兵文化十分严重，干工作更多就是赚钱， ...

这可能跟北京大连的生活压力不一样也有关系。北京除了1%top的，再努力也是吊丝，大连至少可能扩大到10%-20%，这才能让员工感受到向上的乐趣。

profer

河蚌 发表于 2013-6-4 06:36
是，每一代都觉得下一代不行，而每一代都觉得上一代是老古董。
其实80后90后确实有一个让我们70后看不懂的 ...

正常, 我们这儿有股票的挂着吊瓶加班, 没股票的准点儿下班走人, 老板也很头疼.

清风徐来

->结婚分房子，这是什么年代的事情了？我还真的不眼红，你以为所谓单位的房子都是白拿的么？另外，我听得多了，当初就有青年质问领导：为啥结婚才能分房子，而不是看贡献？结婚和单位有啥关系？单身的人有啥错？
总之，结婚分房这是我小时候听过的最不可思议的事情之一，照我看，那时候的结婚分房政策，和现在的高离婚率很有关系。怎么讲？有多少人是为了房子而结婚啊，简直是不可思议之极。


--------结婚就是成家立业，独立门户需要有房子住嘛。以前没结婚的都和爹妈住一起啊。

--------高离婚率和分房子有关？哎呀，这个扯不上吧。80后不分房子，闪婚闪离的也不少啊。

雪山下

河蚌 发表于 2013-6-4 17:33
应该说，大连和北京都不一样。北京的IT行业，员工流动性十分高，佣兵文化十分严重，干工作更多就是赚钱， ...

扩张的阶段是最好的阶段。

雪山下

河蚌 发表于 2013-6-4 17:27
在人群分布中当然是你说的那样，但在招聘员工时通过有效的笔试和面试，可以让第二类以上员工占到50%以上 ...

的确是态度决定一切，学位知识倒是其次的。有了态度，其他大都可以培养。

雪山下

holycow 发表于 2013-6-5 01:00
@雪山下

邓摸头被摸头的时候还没去清华，他是我们中学的，另外一个被摸头的也是，后来还是孵蛋的师姐 ...

计算机教育要从娃娃抓起

holycow

holycow 发表于 2013-6-3 13:58
这是我们最大的幸运，有自由且没有选择恐惧症

你是清华的？认识邓摸头？呵呵

@雪山下

邓摸头被摸头的时候还没去清华，他是我们中学的，另外一个被摸头的也是，后来还是孵蛋的师姐。她可惜了。

当年一进学校橱窗里就放着个邓摸头竞赛赢来的IBM PC键盘，那是相当地膜拜

河蚌

包子 发表于 2013-6-4 22:58
我感觉如下：

第一，河蚌的管理工作还是到位的，员工能从源头控制质量当然好，但我认为培养人才还应该是 ...

哦，不要把企业文化和薪酬福利割裂开呀，薪酬福利是基础，而企业文化是比这个更高的层面。实际上，这种认为强调企业文化就是让人无私奉献的说法，是中国儒生历史带来的一个错觉。还有企业文化也不是空谈，而是一系列面向实际的规章制度，由规章制度来约束各种行为，从而最终形成让大家共同遵守的准则。
我们招人基本上是招三年以下工作经验的人，而每年的应届生是最重要的组成部分。笔试对这些人也是最有效的。这些人经过公司培养，也是最忠诚的。

包子

河蚌 发表于 2013-6-4 17:27
在人群分布中当然是你说的那样，但在招聘员工时通过有效的笔试和面试，可以让第二类以上员工占到50%以上 ...

我感觉如下：

第一，河蚌的管理工作还是到位的，员工能从源头控制质量当然好，但我认为培养人才还应该是主流，而且自己培养的忠诚度相对要高。

第二，对公司的认同和对工作和对行业的认同要建立在合理收入和福利上，企业文化只能是锦上添花。

第三，一定要对员工最迫切的需求有所了解，上级和下级的信息一定要通畅。

第四，做老板和打工的思路肯定不一样，能够利用有限的资源创造价值是普遍追求，但有时候往往要便宜从事。

第五，推卸责任和任务是大忌，发现这种人绝不要手软。

holycow

长时间在家工作真的不好，你必须考虑一下的。

如果我一个人这样的话确是如此。但现在是整个开发部门全这样，从VP到QA。

这其实是公司的暗中计划，我不是写过一个公司要迁址的日志吗？在宣布迁址以前一年，公司就在开发部实行全面WFH。你以为它好心，现在回过头去，分明是为迁址预作准备。到时候不能砍的人员就远程工作，HR, FI, Legal之类能砍的就砍了到当地招

sylvia

也用过AUTOCAD的DOS版画过图。。。

海天

呵呵,小时候吃东西太急的时候妈就会说"又不是三年困难时期这么急干吗?"

到处停留的叶子

@懒猫猫 叶子是70后不是80后~~~哈哈，以前晒葱照的时候夜猫的闺蜜穿越教授鉴定过的，70年代上半叶~~~