TA的每日心情 | 开心 昨天 20:54 |
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签到天数: 852 天 [LV.10]大乘
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命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?+ \7 G1 L: S1 \7 L0 D
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我的观点是合理,理由如下:1 ]) {; a! U0 U; \9 D. }0 t- `0 Y. [
+ f8 t% ]' y' z$ O1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;
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! U, g6 Q3 C* V, E9 _3 R2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;4 D3 K% B5 [* X9 T$ ]) ]
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3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。
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1 i5 H- z' m, Y) p- ~: W! O合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。- L4 j% y5 g5 C
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在我看来,合理的标准有三个KPI:! v* q# E2 c" v$ j* M+ _* s
$ ]# }, {* s* G+ C( N7 N$ Q$ {7 n1、岗位责任要求是否达成; 50%; d8 U+ {% P) K4 ~2 N
2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%2 N* k S8 Q% |3 [& b0 P$ M
3、其他相关的负面影响。 10%+ M) }/ |( p# g4 P: F& A
1 n& Y6 x" q: F& Y' q权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
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