西方高管薪酬过高已经成为一个公害。过去30年里,英国一些企业的高管薪酬增加40倍,而普通员工薪酬只增加2-3倍(http://www.zaobao.com/gj/gj111123_007.shtml)。美国的问题同样严重。中国的这个问题也在日趋严重,如果不及早刹住,会给已经不少的社会问题增加一个导火线。/ A) B( e* g3 y4 M
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企业高管薪酬的问题不在于和业绩联系,因为业绩的计算是由高管制定的,他们通常能达到制定的指标,或者说对于制定自己能达到而又好看的指标非常在行。关键在于和员工收入的脱节。如果企业业绩很好,高管应该得到奖赏,但员工也同样应该得到奖赏。如果制定一个这样的法律:企业每一层管理人员的薪酬不能超过所直接管辖员工平均薪酬的N倍(比如说2倍),最高薪酬不能超过全企业(公司)平均薪酬的M倍(比如说10倍),超过的部分作惩罚性加倍收税,可以解决高管薪酬过高的问题吗? 8 [1 U1 {. `- L : P8 ^, F \- _- m" r这里有一个问题:加倍收税是向高管直接征收,还是向企业征收?向高管直接征收可以出现“又不是我自己给自己定的薪酬,为什么要惩罚我?”的问题,想企业征收可以出现理事会牺牲企业利益而谋私的事情。怎么办才好?
美国过去30年高层管理人员的收入大幅度上升,从九十年代初开始就是经济学家研究的热门课题。但是现在也没有一个很好的理论能够解释所有的事实。普通人最流行的解释是高层管理人员是邪恶的,尤其是由于公司管制很弱,他们的收入不是由股东,而是由自己决定的,因此无限制的上涨。这个解释的问题在于现在的高管可能是邪恶的,但是60年代的高管也不是天使,因此这个理论只能解释解释高管收入高,而不能解释为什么过去30年高管收入增长这么快。尤其是过去三十年董事会的独立性越来越强,按照这个理论我们应该观测到同现实相反的结果。类似的,不仅高管人员的收入同普通人收入差距越来越大,大公司高管的收入增长要比小公司快很多,这个理论也解释不了。7 P4 U; C- t. H