TA的每日心情 | 开心 2020-1-2 12:00 |
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签到天数: 1 天 [LV.1]炼气
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话说商学院正课还没开始,这些小说明就已经把我轰炸的不行了,周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧,浪费不少时间,可是人家都去,我不去吧,就没法跟人认识。这酒吧吵的不行,面对面都要喊话,太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天,我还是比较喜欢一桌人吃饭,喝个普洱茶,慢慢聊。周日奉献给女朋友,还没来得及给老妈打个电话(不孝啊),赶紧把课程总结了,不然下周肯定没法写了。/ c& @* T+ U! x) s6 |# `" q
3 c1 T i3 S) k& f% |$ c总结一下这几天的课程--认识自己3 `! S4 k% W4 d
知己,主要是要做几个测试# R% D; f' y( R' {' k, ?& f
1,认识自己的本性
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大家会做个题目,然后测试出自己属于哪个类别,得出四个组合,比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人,最适合做什么工作。(这是有概率的,不一定准确)6 e& q& S% ?' V" U" _1 R
2,自己如何学习。
8 [+ F6 Z7 E. l" E2 l学习方法有四种:
' I% D/ ~9 N9 j. \2 C+ ^concrete experiencing 要切身感受去学 M* H$ E$ j2 k7 l- `6 u0 B2 `
abstract conceptualization 抽象的,分析的去学, _" r7 |5 q, a D* }; `1 a/ f
active experimentation 通过做来学
7 F E( H& P y; Mreflective observation 观察来学习
* U9 I/ o) r# @! r找到自己最佳学习方法,去选择环境。) \' Z: u# C0 y/ y M6 {
同时也介绍了大人的学习方法,叫Andragogy principles, 有好多准则,与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看,我也记不住。
# t8 \, T" c# [4 }3, 了解领导类型 |" e G7 b5 \2 }8 R1 J
也是做一个测试,看自己得分。分为几种:: Y4 F: Y: q/ t/ { U8 M3 `
老虎,说一不二,决断,目标明确,很强势,掌控欲强。# z* n9 s0 g2 }# s
孔雀,活跃,会交流,会说服,外向型。
# D/ b# G) ^( c7 r+ p0 X考拉,平和,耐心,合作精神强。不幸哥们是考拉,我是不相信考拉也能当领导的,哈哈。
6 [( V) T9 Y" s/ P6 w: T' Y' ^猫头鹰,冷静,观察能力强大,细节分析能力强大,喜欢计划,按部就班。, ^0 I& c# a. x/ s
变色龙,嘿嘿,各种类型都不错的,平衡的,就是变色龙,我觉得这是好领导。
& q- } c/ \% `( a1 u+ G* s这个测试还包含以下方面:4 `: Z; M$ Z! `' D. a
1) 做决定类型,以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。
4 A! s6 J7 ~! {2 B* r2) 工作类型:分四种,往前冲的,综合管理的,内部管理的,规划的。
- H3 a4 d0 o6 e1 S+ t$ k3) 能量储备,每个人不同,就好像电池一样。有人2000毫安,有人1000毫安。点亮太少的人,肯定不适合去做投行啥的。5 D4 h# p% c& e& J9 j' M7 X1 ?
以上就是了解自己的方法,都要通过一些测试了解的,来适合自己的职业取向。
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二, 案例学习方法。分四部走。 u3 I; h7 j" K' c
1, 阅读,自己分析。
9 ?8 e) v) F" G- j/ x# E6 O8 i- G2, 小组讨论,跟几个人分享自己的观点,同时观察别人的观点。
- ^$ y% A" h% H' s: k4 t8 h. q6 k5 n2 |. Q3, 课堂大讨论,好多人开始发言,有胡扯,有真知灼见。
, v) h( V5 f: w- b( E$ B! q: F4, 要自己总结,升华中心思想。* e# E+ t( F9 ?( T! `
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三,学习和了解差异
( O, d% ~7 _4 \1 a5 S1, 老师讲呀讲,差异是存在的,合理的,要尊重差异。
7 r s' e5 E; k4 @' I, p2, 小组(一般6个人)作业,弄出两种文化下,两个方面的区别。比如我们小组,做了东西方文化下,如何指派任务,如何做决定两个方面的一些差异。
2 }+ A4 @$ c& x$ [! Y2 _3, 做了个游戏,一个班的人,分成两组,建立两个种族,每个种族都不同的规矩,各自生活。然后到对方的社会去交流,来感受文化差异。/ {7 ~$ R0 G1 A
四,学习信任,做生意,交易等
( Z% c4 I$ `3 |5 C; M全班分成十组,找一个宝藏,要独立解决大概7个任务,得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是,我们要拿到大概50-70个信息,才能拼出宝藏图。' z3 s, V' n3 |' o$ W
完成后,我就是负责到处交易信息的那个人,有人比较友好。比较合作,有人比较抠,总想占便宜,比如印度人。然后有人拿到大部分信息后,就停止交换了。8 R0 X' ~! ?2 K, R
也有小部分聪明的,结成同盟,来共享信息。
2 E* P# _ [7 B `可是最后结果是,三个班,没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果,可以说这里很多聪明的人,可是为何解决不行呢?我也不晓得。不过有一点是肯定的,信任变弱让交易信息变慢,是个重要原因。
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, E# A: \2 g1 {" c: ?5 k4 q$ g累死我了,我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了,而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。3 l$ n7 q, q E8 P9 h1 K {, T' g5 A
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