TA的每日心情 | 开心 2020-1-2 12:00 |
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签到天数: 1 天 [LV.1]炼气
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话说商学院正课还没开始,这些小说明就已经把我轰炸的不行了,周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧,浪费不少时间,可是人家都去,我不去吧,就没法跟人认识。这酒吧吵的不行,面对面都要喊话,太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天,我还是比较喜欢一桌人吃饭,喝个普洱茶,慢慢聊。周日奉献给女朋友,还没来得及给老妈打个电话(不孝啊),赶紧把课程总结了,不然下周肯定没法写了。% P" u5 @; D+ L9 x$ a
) A0 X7 \% V8 f1 u( V5 b ^总结一下这几天的课程--认识自己
* H3 v4 u' F) @+ O: A知己,主要是要做几个测试* u6 q9 I1 U7 @
1,认识自己的本性
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大家会做个题目,然后测试出自己属于哪个类别,得出四个组合,比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人,最适合做什么工作。(这是有概率的,不一定准确)
d8 ]: d& R1 x# L6 J" C2,自己如何学习。
& M* d0 Y1 j& R* \3 f% {学习方法有四种:7 N* x% s# e; W1 h! ]! V
concrete experiencing 要切身感受去学
5 J: n1 v0 l! t0 Babstract conceptualization 抽象的,分析的去学# J9 u+ w5 s$ N4 q+ x! D. s: a; F
active experimentation 通过做来学
/ e9 W& K6 c1 ^: _reflective observation 观察来学习
6 @* i A0 E' v2 c) u' w找到自己最佳学习方法,去选择环境。
# r. e t! {$ z# E9 W/ e0 d" ~同时也介绍了大人的学习方法,叫Andragogy principles, 有好多准则,与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看,我也记不住。" u$ ^$ h5 }' E+ [1 s4 G3 O" z
3, 了解领导类型; ] y5 V, W8 V+ A# c
也是做一个测试,看自己得分。分为几种:2 p2 n2 U$ \- r5 W A; K
老虎,说一不二,决断,目标明确,很强势,掌控欲强。
4 l& c1 a/ u3 p$ @+ y5 {6 Y孔雀,活跃,会交流,会说服,外向型。9 T( Q( x9 R" B* i! R5 k
考拉,平和,耐心,合作精神强。不幸哥们是考拉,我是不相信考拉也能当领导的,哈哈。
# |0 {) B, d( E8 U4 @猫头鹰,冷静,观察能力强大,细节分析能力强大,喜欢计划,按部就班。
7 o# s0 \5 d* n变色龙,嘿嘿,各种类型都不错的,平衡的,就是变色龙,我觉得这是好领导。% P: I l0 n" G
这个测试还包含以下方面:
& `$ H( l0 S5 o0 T2 G2 `1) 做决定类型,以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。. U8 v# F3 q! }- x1 u
2) 工作类型:分四种,往前冲的,综合管理的,内部管理的,规划的。
6 [& I, y. {' o8 n3) 能量储备,每个人不同,就好像电池一样。有人2000毫安,有人1000毫安。点亮太少的人,肯定不适合去做投行啥的。
2 J9 J% F) i4 S以上就是了解自己的方法,都要通过一些测试了解的,来适合自己的职业取向。8 H# ~& M+ l0 {0 o6 [7 j
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二, 案例学习方法。分四部走。
0 X: v; z5 D+ o/ _" K1, 阅读,自己分析。 h# r# O4 b! V& y
2, 小组讨论,跟几个人分享自己的观点,同时观察别人的观点。+ C0 N1 ] M2 J- M4 b
3, 课堂大讨论,好多人开始发言,有胡扯,有真知灼见。
* j) d4 r: Z% v, W5 J7 z i4, 要自己总结,升华中心思想。3 y4 J+ x% A- C j
& ]8 B- u% x$ L0 D% b" M* N S三,学习和了解差异
( `, _/ Y: i( c' d6 H- m8 Z- s+ |; _1, 老师讲呀讲,差异是存在的,合理的,要尊重差异。6 J) Q8 U: \- { M b
2, 小组(一般6个人)作业,弄出两种文化下,两个方面的区别。比如我们小组,做了东西方文化下,如何指派任务,如何做决定两个方面的一些差异。
* R2 Q: j% x1 P% [9 t3 {. ^3, 做了个游戏,一个班的人,分成两组,建立两个种族,每个种族都不同的规矩,各自生活。然后到对方的社会去交流,来感受文化差异。
1 L% t9 w% H- k: F- g# E+ p( ^( X四,学习信任,做生意,交易等
5 O4 ^: A E/ }# j, a5 d( u全班分成十组,找一个宝藏,要独立解决大概7个任务,得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是,我们要拿到大概50-70个信息,才能拼出宝藏图。2 W' p3 L6 V5 u6 _% o/ i
完成后,我就是负责到处交易信息的那个人,有人比较友好。比较合作,有人比较抠,总想占便宜,比如印度人。然后有人拿到大部分信息后,就停止交换了。
) h* T# K# ]( a) w+ x; p, r$ m! ?也有小部分聪明的,结成同盟,来共享信息。8 M" R0 W; m: }1 I2 K7 s) z4 L
可是最后结果是,三个班,没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果,可以说这里很多聪明的人,可是为何解决不行呢?我也不晓得。不过有一点是肯定的,信任变弱让交易信息变慢,是个重要原因。1 n4 f, B2 J- n$ m5 u% x
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累死我了,我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了,而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。
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