TA的每日心情 | 开心 2020-1-2 12:00 |
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签到天数: 1 天 [LV.1]炼气
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话说商学院正课还没开始,这些小说明就已经把我轰炸的不行了,周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧,浪费不少时间,可是人家都去,我不去吧,就没法跟人认识。这酒吧吵的不行,面对面都要喊话,太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天,我还是比较喜欢一桌人吃饭,喝个普洱茶,慢慢聊。周日奉献给女朋友,还没来得及给老妈打个电话(不孝啊),赶紧把课程总结了,不然下周肯定没法写了。
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总结一下这几天的课程--认识自己. @; o7 G" V6 W: @2 B0 f0 G4 }
知己,主要是要做几个测试
6 H5 j9 ]1 f* I P1,认识自己的本性1 T" G3 G4 b' N/ ]; c' e$ K* a
& Z+ `& J0 h- u# `大家会做个题目,然后测试出自己属于哪个类别,得出四个组合,比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人,最适合做什么工作。(这是有概率的,不一定准确) f- L' M! o5 f7 J) n1 n% }8 U
2,自己如何学习。
0 Y$ f. Z7 l" @8 y5 _+ W学习方法有四种:- w* q) O- G; Z3 i
concrete experiencing 要切身感受去学
' ~2 U; T/ {" W6 `! V4 g- ^abstract conceptualization 抽象的,分析的去学
1 n# \( h/ x( g+ mactive experimentation 通过做来学
0 {6 D: [. O2 hreflective observation 观察来学习0 R ~0 m' n3 |* W- T: }0 a/ f
找到自己最佳学习方法,去选择环境。
/ u3 c8 r+ v/ Y P2 ^同时也介绍了大人的学习方法,叫Andragogy principles, 有好多准则,与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看,我也记不住。
3 }8 B0 c# f4 m. F2 j& H; g3, 了解领导类型
6 x8 Y3 I/ k! q也是做一个测试,看自己得分。分为几种:& e! \& R& |- f+ X
老虎,说一不二,决断,目标明确,很强势,掌控欲强。( b) z; |5 T8 A5 C9 b3 e
孔雀,活跃,会交流,会说服,外向型。
5 i4 A. e" x! z% Q考拉,平和,耐心,合作精神强。不幸哥们是考拉,我是不相信考拉也能当领导的,哈哈。
3 X; h4 [8 M' W- I$ y3 x/ I猫头鹰,冷静,观察能力强大,细节分析能力强大,喜欢计划,按部就班。
7 s$ N3 B3 K2 M( W4 n变色龙,嘿嘿,各种类型都不错的,平衡的,就是变色龙,我觉得这是好领导。* U2 }: a+ T1 \# p
这个测试还包含以下方面:
% M/ u' P% F5 X' t W1) 做决定类型,以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。& h7 |) C9 T; y8 p9 H# \
2) 工作类型:分四种,往前冲的,综合管理的,内部管理的,规划的。8 I0 c* [ u7 }# r/ d Y6 H; F
3) 能量储备,每个人不同,就好像电池一样。有人2000毫安,有人1000毫安。点亮太少的人,肯定不适合去做投行啥的。( Y# o4 A+ ]$ _, m% i
以上就是了解自己的方法,都要通过一些测试了解的,来适合自己的职业取向。$ Q4 r) q p) x+ `
0 J; x/ g/ }6 i: {. L二, 案例学习方法。分四部走。
, `% e* E2 Y' |4 U$ Y1, 阅读,自己分析。
4 [1 }. |2 @* X2, 小组讨论,跟几个人分享自己的观点,同时观察别人的观点。. |9 u; a. W% V; M4 ^( x
3, 课堂大讨论,好多人开始发言,有胡扯,有真知灼见。
% A: m" k5 w$ v! [, d! \4, 要自己总结,升华中心思想。
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3 {2 f3 `0 {9 G- i& T |三,学习和了解差异2 b9 M! g. Y6 Q# Z9 W& T9 U: q
1, 老师讲呀讲,差异是存在的,合理的,要尊重差异。
' Z% B A- k+ B7 X2, 小组(一般6个人)作业,弄出两种文化下,两个方面的区别。比如我们小组,做了东西方文化下,如何指派任务,如何做决定两个方面的一些差异。
1 u" T% C! j2 k2 M- \4 i; d" [3 |$ J3, 做了个游戏,一个班的人,分成两组,建立两个种族,每个种族都不同的规矩,各自生活。然后到对方的社会去交流,来感受文化差异。
! [7 }# K$ e* H( N/ C/ W1 D四,学习信任,做生意,交易等8 R9 w" g' O4 d" F
全班分成十组,找一个宝藏,要独立解决大概7个任务,得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是,我们要拿到大概50-70个信息,才能拼出宝藏图。( I) y) v* K/ p$ c* U1 @6 F" g5 e
完成后,我就是负责到处交易信息的那个人,有人比较友好。比较合作,有人比较抠,总想占便宜,比如印度人。然后有人拿到大部分信息后,就停止交换了。1 _3 s7 I& g. _$ ^ G
也有小部分聪明的,结成同盟,来共享信息。
4 e/ p* r4 f* w3 u: V可是最后结果是,三个班,没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果,可以说这里很多聪明的人,可是为何解决不行呢?我也不晓得。不过有一点是肯定的,信任变弱让交易信息变慢,是个重要原因。& L4 ~. n; T5 C1 v2 n
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+ i! t( p0 V+ |1 V( B) k累死我了,我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了,而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。& k/ y( O1 {; Q2 D2 a5 M
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