TA的每日心情 | 开心 2020-1-2 12:00 |
|---|
签到天数: 1 天 [LV.1]炼气
|
话说商学院正课还没开始,这些小说明就已经把我轰炸的不行了,周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧,浪费不少时间,可是人家都去,我不去吧,就没法跟人认识。这酒吧吵的不行,面对面都要喊话,太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天,我还是比较喜欢一桌人吃饭,喝个普洱茶,慢慢聊。周日奉献给女朋友,还没来得及给老妈打个电话(不孝啊),赶紧把课程总结了,不然下周肯定没法写了。) `$ V& H8 j$ `" r4 l
$ M. M& s$ D- W3 q: @6 H总结一下这几天的课程--认识自己
4 W1 D( {$ C+ y9 B2 j4 ?: D, ^知己,主要是要做几个测试0 e% }8 s0 j3 G% S; y9 L0 Z/ U1 {
1,认识自己的本性
4 _$ i2 `. R) w5 W& T0 Q7 }0 h
2 X8 K+ N3 Y. E$ k( M4 j8 ]大家会做个题目,然后测试出自己属于哪个类别,得出四个组合,比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人,最适合做什么工作。(这是有概率的,不一定准确)
4 {7 A$ y" B4 C: V! n2,自己如何学习。9 Q# k h; Y4 M& N5 }0 i
学习方法有四种:# [# n9 v/ K8 p0 @. K
concrete experiencing 要切身感受去学 e/ z& Z: x7 E
abstract conceptualization 抽象的,分析的去学
3 i7 a( j- h- W- t( uactive experimentation 通过做来学 x8 y( L' r; I5 D
reflective observation 观察来学习
( {; E" Y8 U" _0 E8 j) C) X3 `, @$ L# z找到自己最佳学习方法,去选择环境。
% W" W$ n1 o) \1 r同时也介绍了大人的学习方法,叫Andragogy principles, 有好多准则,与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看,我也记不住。. W" Y- b" L/ ^# h+ V- v
3, 了解领导类型$ V! j0 H$ i. T
也是做一个测试,看自己得分。分为几种:
6 O0 O: b9 \- \3 S5 O老虎,说一不二,决断,目标明确,很强势,掌控欲强。
2 T6 D0 A' }6 q$ a( f, E+ k孔雀,活跃,会交流,会说服,外向型。
" k F) @% K5 x+ U考拉,平和,耐心,合作精神强。不幸哥们是考拉,我是不相信考拉也能当领导的,哈哈。
' o& u9 i6 |' u* n: t2 [2 h$ Z$ J猫头鹰,冷静,观察能力强大,细节分析能力强大,喜欢计划,按部就班。 \& J0 W2 w3 p" n) w u+ {
变色龙,嘿嘿,各种类型都不错的,平衡的,就是变色龙,我觉得这是好领导。
# B; l; r& G' K& R这个测试还包含以下方面:
9 v7 P: W* J7 Y$ T! y0 _1) 做决定类型,以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。0 j7 }- ~( _- a: ~- _9 O0 G
2) 工作类型:分四种,往前冲的,综合管理的,内部管理的,规划的。! @6 ]) f4 D, `9 L$ y
3) 能量储备,每个人不同,就好像电池一样。有人2000毫安,有人1000毫安。点亮太少的人,肯定不适合去做投行啥的。
7 c& P, G' K( N以上就是了解自己的方法,都要通过一些测试了解的,来适合自己的职业取向。
$ d I3 A" ]; H! w; }6 J
8 _) R5 i" A7 A3 r4 I二, 案例学习方法。分四部走。 r# c9 F. w% F. s/ |4 B
1, 阅读,自己分析。
* C2 q0 `& G; c) f2, 小组讨论,跟几个人分享自己的观点,同时观察别人的观点。
, k7 K3 l. ~$ m l E3, 课堂大讨论,好多人开始发言,有胡扯,有真知灼见。( S# O o. N- C" T+ D K4 V
4, 要自己总结,升华中心思想。+ @1 V* p" {8 P) O1 h( S( V3 T
& g1 r2 a( K7 _3 Z0 n6 |. u) Y( ]+ b三,学习和了解差异
$ r6 C! E6 ]! A1 _' C% S* A1, 老师讲呀讲,差异是存在的,合理的,要尊重差异。
4 A- B- b3 E: |4 m0 v% Y2, 小组(一般6个人)作业,弄出两种文化下,两个方面的区别。比如我们小组,做了东西方文化下,如何指派任务,如何做决定两个方面的一些差异。
# o' J( u b- ^$ ~) C' k3, 做了个游戏,一个班的人,分成两组,建立两个种族,每个种族都不同的规矩,各自生活。然后到对方的社会去交流,来感受文化差异。8 `$ A4 b" S7 g c/ `# M
四,学习信任,做生意,交易等
( a2 E$ {% l' Q* \全班分成十组,找一个宝藏,要独立解决大概7个任务,得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是,我们要拿到大概50-70个信息,才能拼出宝藏图。
0 B1 [# k& p& @- _- Z5 E" T1 ]完成后,我就是负责到处交易信息的那个人,有人比较友好。比较合作,有人比较抠,总想占便宜,比如印度人。然后有人拿到大部分信息后,就停止交换了。. K( t+ L: r- j2 c8 o" n: i
也有小部分聪明的,结成同盟,来共享信息。+ d5 U, r: {" t% S% K
可是最后结果是,三个班,没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果,可以说这里很多聪明的人,可是为何解决不行呢?我也不晓得。不过有一点是肯定的,信任变弱让交易信息变慢,是个重要原因。- Z$ N' p' i# [: U
9 j8 e& f4 D9 ]. @5 y5 D2 _* P7 ]: z4 C' a: t. P5 X
累死我了,我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了,而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。
: Q+ J1 b# T0 ?$ T/ j |
评分
-
查看全部评分
|