TA的每日心情 | 开心 2020-1-2 12:00 |
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签到天数: 1 天 [LV.1]炼气
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话说商学院正课还没开始,这些小说明就已经把我轰炸的不行了,周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧,浪费不少时间,可是人家都去,我不去吧,就没法跟人认识。这酒吧吵的不行,面对面都要喊话,太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天,我还是比较喜欢一桌人吃饭,喝个普洱茶,慢慢聊。周日奉献给女朋友,还没来得及给老妈打个电话(不孝啊),赶紧把课程总结了,不然下周肯定没法写了。4 X9 Z. T J3 D: e
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总结一下这几天的课程--认识自己/ c1 U, E- Z- g- U# M' Z
知己,主要是要做几个测试
! ^# V9 Q- o+ Q7 w1,认识自己的本性
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0 B& r! X* |2 F大家会做个题目,然后测试出自己属于哪个类别,得出四个组合,比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人,最适合做什么工作。(这是有概率的,不一定准确)
. F3 n" k: T$ L- C" ~# Z; O5 }2,自己如何学习。
! J8 V a1 }9 j8 M' t* Q学习方法有四种:* U+ Q+ @ Q Z( ?9 ?) S6 S
concrete experiencing 要切身感受去学
0 J, d- @4 }* {abstract conceptualization 抽象的,分析的去学
/ q' K. y6 J5 Z9 xactive experimentation 通过做来学2 I3 B2 g1 {$ S# H( s
reflective observation 观察来学习
& y# c, q2 U U- Z d$ F0 u* d找到自己最佳学习方法,去选择环境。
3 Y! i" }: n0 R$ D同时也介绍了大人的学习方法,叫Andragogy principles, 有好多准则,与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看,我也记不住。- ~9 _( F; Y1 c8 _9 v
3, 了解领导类型0 J& ]1 b0 z: V# S
也是做一个测试,看自己得分。分为几种:2 {- y& G: |' a! l0 R
老虎,说一不二,决断,目标明确,很强势,掌控欲强。
2 A0 d! I/ |3 `5 r3 r5 @8 M孔雀,活跃,会交流,会说服,外向型。1 O. y5 E3 s+ F1 ]! V% y
考拉,平和,耐心,合作精神强。不幸哥们是考拉,我是不相信考拉也能当领导的,哈哈。
" ^- J; w5 a: {4 M1 T: J6 p猫头鹰,冷静,观察能力强大,细节分析能力强大,喜欢计划,按部就班。
8 P# g: a- p- ]! w& |6 K5 }变色龙,嘿嘿,各种类型都不错的,平衡的,就是变色龙,我觉得这是好领导。" r' e. V J, e9 i4 U
这个测试还包含以下方面:
% q& q% O8 {7 v3 b0 m$ n1) 做决定类型,以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。, R$ Q+ @( B2 J' T, D2 n; M
2) 工作类型:分四种,往前冲的,综合管理的,内部管理的,规划的。
0 X }# X- A- i6 J5 \3) 能量储备,每个人不同,就好像电池一样。有人2000毫安,有人1000毫安。点亮太少的人,肯定不适合去做投行啥的。0 h. X+ ?& I* Z$ |* } j
以上就是了解自己的方法,都要通过一些测试了解的,来适合自己的职业取向。
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* Q/ ^. x; t% k' m& G# W# c" y二, 案例学习方法。分四部走。
7 l# Q! U$ M( F5 F& b ]1, 阅读,自己分析。
$ h o9 f0 p3 _* r( j I/ h2, 小组讨论,跟几个人分享自己的观点,同时观察别人的观点。
7 m# H9 m+ L" P" q3, 课堂大讨论,好多人开始发言,有胡扯,有真知灼见。* T8 c, W' A- O5 t6 A) S. X
4, 要自己总结,升华中心思想。
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1 j1 @7 D' i0 K# j, s2 ?9 A三,学习和了解差异4 ]% `0 a% R' A5 u8 d7 \
1, 老师讲呀讲,差异是存在的,合理的,要尊重差异。
$ U4 [* |0 ]6 G' f7 G2, 小组(一般6个人)作业,弄出两种文化下,两个方面的区别。比如我们小组,做了东西方文化下,如何指派任务,如何做决定两个方面的一些差异。
1 k0 \2 G3 L" H5 G0 ]4 y. K( X" O3, 做了个游戏,一个班的人,分成两组,建立两个种族,每个种族都不同的规矩,各自生活。然后到对方的社会去交流,来感受文化差异。
! S* u) {4 {7 b0 N四,学习信任,做生意,交易等
P; |. A% Y) i- d( {% u& S) B全班分成十组,找一个宝藏,要独立解决大概7个任务,得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是,我们要拿到大概50-70个信息,才能拼出宝藏图。
& j5 m4 }9 Y9 n$ E. z完成后,我就是负责到处交易信息的那个人,有人比较友好。比较合作,有人比较抠,总想占便宜,比如印度人。然后有人拿到大部分信息后,就停止交换了。7 {6 K" I8 ?2 Z
也有小部分聪明的,结成同盟,来共享信息。
( s. f% d0 \, p6 r+ m可是最后结果是,三个班,没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果,可以说这里很多聪明的人,可是为何解决不行呢?我也不晓得。不过有一点是肯定的,信任变弱让交易信息变慢,是个重要原因。
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累死我了,我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了,而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。4 I2 R2 h2 ?4 R5 M+ _2 C
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