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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    16 小时前

    • 签到天数: 2385 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
    # }+ X9 f  t3 h- c都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

    ) C. j  [4 p4 |! t6 b二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45. L$ J" a: P  K. ^4 `$ X' q# D
    感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

    . J. m, X- B$ Q4 C4 nBAT 本科校招是20万起步

    点评

    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    3 天前

    • 签到天数: 2004 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34, A' H2 M) J+ H( A( C  Z
    师姐 外企这几年收入已经不如民企了
    + k; D/ X# T/ `$ F) T* w. J& Y/ f& J) r
    三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
    $ U: w$ `; k  F1 g& x
    小朋友跟着你干还真不错 / V# X9 Z/ l* c9 R' a1 ~2 v, @* N

    8 t) o& m8 w3 ~5 x" q" m# c在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
    % O. z( T: y& q" Y. b% [. Q2 X/ W6 D- c
    " v, r/ \0 c: ^

    9 f  E' e4 H7 P5 S/ x4 X! s8 i- q2 e( ^& q( }' Q+ ]0 _

    " E( T1 e7 ~' S$ ]2 Q+ K
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:38
    . ]! Y. U! Z3 x2 v5 N# z& U, W- y小朋友跟着你干还真不错
    - R) m4 k8 W- o' P9 Z. V9 _/ [* }" Z
      p3 h  y' Q4 h' `  r在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
    1 g2 J, l# f& J  I& l) j
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    希宝 + 4

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:414 _- F: Q9 l; p" _3 o2 t; h0 P( K
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    4 o" C; V1 {- H
    牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    16 小时前

    • 签到天数: 2385 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41# t9 L6 T3 Y* m- z$ t8 H
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    3 w* T  y5 o( c- L4 O
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:37( p) G) i0 E, y+ i( e. E
    4000元在北京能生存吗
    - H/ @( e) S2 T, K2 L
    600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01: Q! P' n3 K' O& D
    北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

    ) d. x+ l' o& D+ D/ u不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
    1 v4 V' Q7 [7 g$ S: }
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51, q* W$ R6 Y5 c5 e
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    . [; `3 ^! q) P8 a$ X7 I0 S$ {$ P9 D9 ~! c% O: u* |* M
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
    - I1 u7 U+ \* @' p. i4 d1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做/ v* ?* J+ W# ~
    2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
    , J7 Y( c5 ~- S1 r) N- T8 i3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适# G6 ^- u7 M3 h6 D
    ) a; Z. Y/ Z+ b0 U' m+ i+ ^- t: ]* _
    当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
    2 w* P  `7 w% G! Y" y6 g互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
    5 B/ x, L% e  A. W) x2 i$ d  j! C1.对于大多数门槛不高的 ...
    & C3 N6 P8 ]- B4 s+ |. ]9 H4 W
    非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
    $ b" h: N, t: G9 y最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    3 }) Q' o; j7 c- X3 w$ @( s' s国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
    7 i0 h& Z* v" f( L只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
    / I7 H; D4 p( C, i6 q; S( e家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
    ' l- s0 d/ w9 ]
    " q. }. {! e1 [0 V5 u; [3 |当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    2025-10-17 11:41

    • 签到天数: 1255 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
    : E, K! v9 @( }" }. a  W你以为机关有什么福利？

    & K$ W& E* \9 F9 E过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:36) m0 }/ N, j& u' k. L
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
    9 R" z& E9 U. w
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
    老财迷 + 4

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
    ' W; X3 R8 E8 y# i; H3 w
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05! V' s* Y5 x9 Z) X
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
    - ?/ `6 s9 v: z, @+ m
    3 W7 k" \6 A9 |; \; v+ T) q
    也有想要中年人，而中年人不敢去的
      _5 w% Z. Y- u0 r& q' F( ~6 Z
    1 F* F1 U( y" z3 h$ T群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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