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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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楼主: 小卡
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    5 小时前

    • 签到天数: 2470 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32, a1 H' B& P! M: A
    都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
    , N" P' i) Q' s+ B1 R& t6 ^
    二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:459 C, [/ l) u, M
    感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
    ) b: D  l! r% H1 m0 i
    BAT 本科校招是20万起步

    点评

    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    昨天 15:20

    • 签到天数: 2029 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
    * O. J9 q& n( e$ W9 P- U3 m师姐 外企这几年收入已经不如民企了
    ' V# ]3 }; O5 J/ e6 E: S' G0 j$ _% h& y$ {7 I" @
    三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
    " Z1 w2 B2 H& \/ [5 k
    小朋友跟着你干还真不错 ) k( @$ w2 A& N, ^
    ! m2 v2 M% T" H' U, b# V
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。( K, x* q6 h( Z
    : v; B, {. j$ \4 }2 e8 b) t
    " s; R2 i7 k6 Q4 ]9 N& `, M

    8 n. u$ n; H' X+ I, t6 q, T, c6 a1 s8 ^1 ~

    ; O) e5 T" O- E) M/ ]! |
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:384 A6 t& A& r# M. r6 j( V2 u
    小朋友跟着你干还真不错 , ]+ c- X+ d* B' C3 `. q
    * J/ S# [9 g" G: e
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
    9 ^2 l, t) Y  h4 R0 K6 c, {
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    希宝 + 4

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:412 d( Z5 z# \; h3 f+ j% D
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    ! F! a5 t" B. j' V. O
    牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    5 小时前

    • 签到天数: 2470 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
    & T+ D7 _; q( ~: T( J# h一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    6 q+ m! q1 v# x5 _: ]
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
    6 v! ~3 [* u9 X5 e/ I4000元在北京能生存吗
      z( e* W) _. k+ V# ?9 V
    600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
    ! i& {# v9 H. H6 e6 t4 n4 J北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

    4 D  ]4 b6 O* v; v不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 5 @! h7 o1 _# _3 P" ~
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:513 O' z1 [/ v9 X; R, H
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    + ^2 c5 s! q9 H. q' b* m7 ~& k# r1 y% K( e
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：! v7 E$ m! {9 j7 D+ ?5 M% x  |
    1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
    : v2 }& i$ H: V& p2 f2 m2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低* b: f  ^3 R$ `% H' C/ ?. _
    3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适* N8 `& Z+ {& m4 j4 v$ m$ x4 H) g
    + O4 d  Z% Y; \7 K9 Q: Y7 i/ M
    当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55. F: t1 q# ?  L. Q7 P' R
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：, ?; h9 a9 `; G
    1.对于大多数门槛不高的 ...

    ' ^: L7 |$ @5 t9 P" p非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
    0 h; r, ]4 j1 }  y1 E! i, o最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    % u- [! Z* C) h0 m5 ~* m国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。5 F  U0 w5 a. H+ E( c  z7 m8 N: O$ Q
    只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
    ! ~  {1 q/ O! U6 w) y# A0 _家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
    ' h4 Z1 `2 d* H% _8 y
    6 K, T# J6 A4 Y* p  R4 `0 W当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 15:45

    • 签到天数: 1278 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43- s3 \( L3 s8 C. n( C
    你以为机关有什么福利？
    1 ]! `& F, b) ]( g% ~  k( M
    过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
    # A0 Q, X% r1 w& k6 a0 K国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
    4 A/ B" \! |' m
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
    老财迷 + 4

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
    * _7 u6 Z3 K, j) N
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
    . ~; w; i+ @* W6 [/ [: [互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
    2 ^: P( L; G4 l  `3 P8 u3 [

    % `+ H/ \. Q/ Q也有想要中年人，而中年人不敢去的; g% l  S3 V" p/ F  V  E) c$ G

    . L2 j: R( B. P* J% R' b; ^  ?3 G群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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