TA的每日心情 | 开心 2020-1-2 12:00 |
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签到天数: 1 天 [LV.1]炼气
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话说商学院正课还没开始,这些小说明就已经把我轰炸的不行了,周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧,浪费不少时间,可是人家都去,我不去吧,就没法跟人认识。这酒吧吵的不行,面对面都要喊话,太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天,我还是比较喜欢一桌人吃饭,喝个普洱茶,慢慢聊。周日奉献给女朋友,还没来得及给老妈打个电话(不孝啊),赶紧把课程总结了,不然下周肯定没法写了。5 c# x T6 F% f3 f$ m: S( q
& X. ~: I; V3 P3 @总结一下这几天的课程--认识自己7 o1 v3 }2 p# e; Q$ ?5 W' a- j
知己,主要是要做几个测试
8 s; V7 b" F! g4 m" K9 r& A2 |- j3 ?1,认识自己的本性, s4 _' O5 ]' P$ m
7 D; X4 p5 Q5 j. |大家会做个题目,然后测试出自己属于哪个类别,得出四个组合,比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人,最适合做什么工作。(这是有概率的,不一定准确)
* y: p1 w, _( w: p2,自己如何学习。( i+ u2 B& r" I2 i- r* f
学习方法有四种:
: f3 P+ }5 e5 l8 u& Dconcrete experiencing 要切身感受去学+ p! y* @8 h1 b! v/ y
abstract conceptualization 抽象的,分析的去学
0 l6 _$ S( T) a# O% |( z7 vactive experimentation 通过做来学/ {& g( w( x3 L% i, P
reflective observation 观察来学习
0 k6 u1 f& k' w& B0 w% R6 b& O找到自己最佳学习方法,去选择环境。, ]6 W$ z2 V( Z" I( g
同时也介绍了大人的学习方法,叫Andragogy principles, 有好多准则,与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看,我也记不住。
7 c3 G* x8 r+ K6 @3, 了解领导类型, p Q9 ]& d q
也是做一个测试,看自己得分。分为几种:' I% W1 E. J) Z8 Z; p
老虎,说一不二,决断,目标明确,很强势,掌控欲强。
! \. o0 ]% J, k9 f P# C孔雀,活跃,会交流,会说服,外向型。2 H- s9 ^" O0 L4 b2 X
考拉,平和,耐心,合作精神强。不幸哥们是考拉,我是不相信考拉也能当领导的,哈哈。( G/ [' k. x+ n7 k9 V. s" ]) @7 T* h
猫头鹰,冷静,观察能力强大,细节分析能力强大,喜欢计划,按部就班。" W. X ~ U. y: P. ?
变色龙,嘿嘿,各种类型都不错的,平衡的,就是变色龙,我觉得这是好领导。: H' f7 i! l0 \% I; |1 o
这个测试还包含以下方面:2 j9 k" p q- h7 A. C/ {
1) 做决定类型,以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。- V% m/ C5 d. O$ G+ M
2) 工作类型:分四种,往前冲的,综合管理的,内部管理的,规划的。5 B" I1 h$ {2 b* t3 ?; W4 _: C ^
3) 能量储备,每个人不同,就好像电池一样。有人2000毫安,有人1000毫安。点亮太少的人,肯定不适合去做投行啥的。+ S# V) F$ @! L% _2 I9 [% g
以上就是了解自己的方法,都要通过一些测试了解的,来适合自己的职业取向。
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二, 案例学习方法。分四部走。0 l; q6 d5 i, x1 Z! x6 J: G" V
1, 阅读,自己分析。
6 u& d- N4 E* {6 j2, 小组讨论,跟几个人分享自己的观点,同时观察别人的观点。. }) S/ K; ~. P8 N5 ?
3, 课堂大讨论,好多人开始发言,有胡扯,有真知灼见。
. X5 Z1 s6 e, T: ^9 _* {' S4 V4, 要自己总结,升华中心思想。
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三,学习和了解差异' b6 q2 C: u4 d) V
1, 老师讲呀讲,差异是存在的,合理的,要尊重差异。
. H5 l$ a$ Z: u' |2, 小组(一般6个人)作业,弄出两种文化下,两个方面的区别。比如我们小组,做了东西方文化下,如何指派任务,如何做决定两个方面的一些差异。5 ^2 Y% R$ j$ Y3 r' c: ` {4 t
3, 做了个游戏,一个班的人,分成两组,建立两个种族,每个种族都不同的规矩,各自生活。然后到对方的社会去交流,来感受文化差异。
; \1 l' ~5 L5 j& m: }" d! f9 {, L# J! [四,学习信任,做生意,交易等) ^& [* o7 u( v, m! ]+ k8 ^
全班分成十组,找一个宝藏,要独立解决大概7个任务,得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是,我们要拿到大概50-70个信息,才能拼出宝藏图。
! F& K( e G( M5 s/ ]完成后,我就是负责到处交易信息的那个人,有人比较友好。比较合作,有人比较抠,总想占便宜,比如印度人。然后有人拿到大部分信息后,就停止交换了。, v- C5 @8 k$ z4 U7 E' ^2 f
也有小部分聪明的,结成同盟,来共享信息。
% w. u! H# h+ _( g可是最后结果是,三个班,没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果,可以说这里很多聪明的人,可是为何解决不行呢?我也不晓得。不过有一点是肯定的,信任变弱让交易信息变慢,是个重要原因。2 a+ @2 r) V" e% i3 _
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% D6 m8 Z( B* U+ O9 d6 q累死我了,我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了,而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。 m% }$ X! p U" C- b0 X6 U* C" ?# @$ K
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