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樊登老师在“得到”做了一期《新管理者如何度过第一个90天》的读书直播,讲的是任职履新的内容,讲得一如既往的好,听来很有收获。做了个简单的笔记分享一下:
收获一
这是最让自己感到醍醐灌顶的一点:要积极主动沟通,你自己要为和领导建立良好关系承担100%的责任。这个观点很令自己警醒,自己对领导一贯的做法是敬而远之,看来不对,需要努力改进。其中提到了6条:
1)不要轻易听信周围人对领导的评价;
2)不要离领导太远;
3)不要等坏消息变大了再汇报;
4)不要只带着问题去找领导;
5)不要向领导汇报流水账;
6)不要期待领导转变。
收获二
使用结构化(回顾李忠秋《结构思考力》)学习的方法,具体说就是学会提问,用一组问题来认识事物的全貌。(可以再去回顾《学会提问》)
收获三
享受生活、享受工作是一种可以习得的能力。(幸福是一种能力,不是一种状态)
收获四
鸡汤的判断:1、缺乏论证;2、没有方法。
收获五
保持谦卑,不要评判,带着善意,总是从别人那里、书本上、发生的事情上找到闪光点,找到可以启发自己的东西,这是学习能力强的表现。
收获六
樊登1个小时的讲书过程里提到了好多本书,记一个书单:(其中的六本已经听过,要再听)
《刻意练习》、《瞬变》、《谷物大脑》、《商业的本质》、《关键时刻》、《联盟》、《离经叛道》、《雪洞》。关于《雪洞》,他说了一点:人的内心是丰富的就不会感到寂寞,所有的东西不需要从外部求得。
闺蜜曲彦融说《雪洞》她看过,哇,好厉害,我连听都没听说过。
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