ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
/ o4 P) D' G7 l' L# u' o8 I3 M但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
" Q3 C1 Z, F9 W; B1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
7 J' m9 p' U$ z  @哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
$ X* C! k0 x/ W& b" a* N" H哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

* |8 s6 I( A1 H. \+ R% J河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
  u+ P4 X; |$ o河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

; x, n- A1 S$ ?* A4 ^6 b; `国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
! k0 G" f- C8 n0 P8 h4 u* `* l想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
  ~( D4 E$ I/ w! }0 t这也是我之前也想说的
0 H- k( x* c3 f4 [" i2 ~0 ^企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
' u4 `6 n3 E( Y物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
2 z$ E. F9 J6 b) ^, I" u你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
2 P& d) y: c2 R$ q& p企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

4 V, O( m9 n( @8 x& f2 U没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧
* u$ W0 ^. m! U/ ^) V
回答如下


0 Q) T+ p: i4 l1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”
- ], C+ Z+ ~: x. i& t
答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水

反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令
7 n+ P$ r& Y5 f; U: j
再不行就直接把公司关了
: t& [1 }! e9 S4 N! |/ X5 q
多简单


& @! ~' Y6 v  M9 Y5 w% I, W2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”

我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择
/ \  @; }5 u. h3 p' M4 i! K
+ M8 ]* P% h( m# E就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
# p- p" ^8 J* L' |, {2 [2 z! I
6 S6 l8 Q* F# T9 G+ W" F2 ~如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人

最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊

1 l' e5 g$ ]( g2 p1 N1 L- Z
9 j6 p4 |' L( L" x( G0 S9 G3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”
! `* _* |: D( y! h% J# i
  x$ g3 p8 v) ^) ]% A! O  s! ?这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认

谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊

你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好

4 M  o" K% S/ f% |再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？

* N! A; E+ y0 `7 B
/ @6 L- N& E0 S& j9 e
: l# b6 z3 ]- V( a# m1 |: S重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作
  x7 [& u5 Q. o  @! `2 o
/ Y2 w8 \2 s- I* l) ^我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生

原因很简单，给她高薪我就OVER了
4 }2 p7 D* B! K
* `  P5 s' H" C( rSO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
( t6 b4 q/ ~8 p0 n4 U我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

3 P( [* b$ N  o很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。