ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
" a4 H: J2 `5 u" {楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
3 z7 Z/ f8 h& r% y但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
$ R8 }4 G( T# n  X: x1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
7 |  \$ x0 }8 ~7 V' Y2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
: S2 E. i* i$ i( w. }/ W) a0 f  V哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
. t  @; O- R) h+ y哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

$ B8 P$ v. q: a+ h- c1 a5 C1 M河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

8 @8 J% z0 W; X3 g0 x* T% v国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
, h4 B; Q: Q% T: s, |现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

) q/ u" ~; Y5 y% J7 @! n. z# b0 D

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
2 t5 C+ V- w' u; y% G这也是我之前也想说的
企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
0 g1 O! V! X' l2 T- W物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
% r9 b; F# }# j9 b# E/ ~; q) M企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

( L1 t4 J' V2 X9 P* N7 k没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧

回答如下
" D' A' {. Z" R" {' e- \1 {
8 s! F5 H8 g; a2 ?- _: y/ H
1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”
( b" `! v5 o, i/ b+ x, ]4 O
4 ~2 I* v3 n2 j" y: u  X答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水
7 a* a  f1 x3 e+ ^
) E( c" [1 c* k6 x6 f反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令
0 e9 [1 ^+ f9 |( S0 J
4 u+ [+ d0 U" [% C再不行就直接把公司关了

多简单

8 j* ?- e1 N3 \& r* O4 J
2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”

: F7 `9 u3 u3 I& x4 }6 R* @0 f我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择
  P! l) Q4 N% K& R% v' F
就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？

如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人

最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊


3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”
9 u1 a3 G1 U; \
' N5 Z/ H' w: }! P: n" X这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认

1 k9 k* G8 c) t0 O& L' A谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊

你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好

再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？

' @5 t# J7 {6 c, H6 a# @
( g8 H! x+ ]8 {  S3 t. @$ D# f
9 `% ]7 a! H- M6 R, r( j4 C) Z重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作

4 g8 E( J8 ]4 q- J( j8 f我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
/ N5 \) @* h$ P! a& |" ?
3 s6 X) U6 t" d0 Y原因很简单，给她高薪我就OVER了

SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。