幸运的同龄人？（叶子飘过版）

到处停留的叶子

我们躲过了三年自然灾害，有粮票就有吃有喝，虽然是粗茶淡饭；
我们避开了计划生育，有兄弟有姐妹，大的带小的玩，小的穿大的旧衣服；
我们错开了上山下乡，在学校里学工学农学军，反潮流交白卷；
我们上大学时，大学是公费的，家境困难的还有管吃饱的助学金；
我们大学毕业时，工作是包分配的，大多是党政、事业单位，央企国企还得挑挑；
我们恋爱时，重要的是人品本份老实，深信真正的爱情只有一次，裸婚基本盛行；
我们结婚时，房子是单位分配的，虽然有点旧 ，虽然还得论资排辈；
我们生子时，母乳基本主流，奶粉没听说有毒；
我们是尚有理想的最后一代，虽然虚幻但一直支撑着我们的信念；
我们读书的时候，国学经典已经滥觞，世界思潮大肆涌入，传承与革新集于一身；
我们刚开始工作的时候，那时的领导基本上还识才用才，政风民风尚且纯朴；
我们与世界同步进入信息社会，电脑工具已融入生活，我们是不会电脑的最后一代，也是中囯信息时代的开拓先锋。

以上是仙人的转载，我看不到他的后续群组版感想，也没法议论，所以呢，在这里开了个新帖子，咱外面的人也讨论一下。
@齐若散 七七在记录里问怎么没有关于我自己的发现，下面我来逐条说说，希望七七大哥满意。

首先，我承认自己是属于承上启下的一代，我的父母都是家里最小的尾巴，因此我的所有表哥表姐大概都落入仙人同龄人一党。所以我感到非常理解他们这一辈人。
不过，我和我妹妹一直觉得，虽然就差了那么几年，但我们和兄姐有明显很多不同的想法。

->三年自然灾害，必须Google一下，到底是什么时候的事情？到底是天灾还是人祸？

->计划生育，生我的时候，我妈我爸听到的口号是：一个太少，两个正好，三个太多。所以，我们家正好。可惜这么好的政策，后来怎么就搞成独生子女了呢？

->上山下乡，交白卷的故事，都太遥远了。我们从小听到的，是为四个现代化认真学习，我们的父母终于开始学为所用，开始他们的事业第二春，而我们是八十年代的新一辈。

->我们上大学时，开始收费了，宿舍也收费，但费用还是很合理的。如果嫌爸妈给的每个月的零用钱不够用，很多机会可以打工挣钱，自己贴补。

->我们大学毕业时，需要自己找工作了，没有前人积累的经验，我们跌跌撞撞，开始领会到社会的需求。

->恋爱的事情，有些人从高中就有女朋友，有些到大学毕业还没有，爱情来了又走，这也很正常。在合适的时候遇到合适的人，这叫姻缘。

->结婚分房子，这是什么年代的事情了？我还真的不眼红，你以为所谓单位的房子都是白拿的么？另外，我听得多了，当初就有青年质问领导：为啥结婚才能分房子，而不是看贡献？结婚和单位有啥关系？单身的人有啥错？
总之，结婚分房这是我小时候听过的最不可思议的事情之一，照我看，那时候的结婚分房政策，和现在的高离婚率很有关系。怎么讲？有多少人是为了房子而结婚啊，简直是不可思议之极。

->生孩子的事情咱就不讲了，这事情，我不了解其他人的情况，不瞎说。

->理想，我想写字的人太自恋了，太清高了，凭什么他认为他之后的一代就没有理想了？我们的父母辈有父母辈的理想，我们兄姐有兄姐辈的理想，而我们有我们的理想，每一辈人，都有理想破灭的痛苦，也都有人继续坚持。或许不同的个体之间，背负的人生理想不同，社会理想也不同，但凭什么说人家没有理想？？？？

->传承与革新，我想是所有的人都会遇到的，我们这一辈的冲击也很大，不过可能比父母辈和前面十年的兄姐好一些，因此，我觉得我们这些人，恐怕倒是更温和一些，相对不那么激进。

->我们刚开始工作的时候，哈哈，要看每个人遇到怎样的公司，怎样的企事业文化了。我们在很多经验教训中学会，人最可靠的是靠自己。指望靠父母的支持，靠领导的英明，这些都不十分靠谱。

->信息社会这事儿，我也不说了。骄傲一下的话，我要说我们是玩电脑的先锋队？反正我是在初二开始玩电脑游戏的。大三开始给老板打工，用AutoCAD画图纸，恐怕也是某种程度的第一代。那时候的AutoCAD软件还是基于DOS操作系统的呢！

好啦，写完了，幸运的同龄人们，也让我们继续奋斗吧，还有大半辈子要过呢，面包和牛奶，都一定会有的！

到处停留的叶子

holycow 发表于 2013-6-3 16:58
这是我们最大的幸运，有自由且没有选择恐惧症

每一代都有倾向认为下一代不行，其实只是下一代不同而已。自己别进这个思维陷阱就好

我倒是觉得80后90后都很厉害，比我行！！

到处停留的叶子

河蚌 发表于 2013-6-3 17:36
是，每一代都觉得下一代不行，而每一代都觉得上一代是老古董。
其实80后90后确实有一个让我们70后看不懂的 ...

我觉得河蚌你前面的话偏颇了，不过看了你后面的那句，我知道你也试图理解了。

作为个人的看法，我觉得没有责任心是一句过于泛泛而谈的话，集体荣誉感和事业心都是可选项，对很多人来说，工作只不过是工作。如果工作让人觉得有意义，公司让人觉得有上升的空间，那么，才有可能演化成事业心和集体荣誉感。
划清工作的职责范围和激励机制，是领导的本事，但不能指望属下自觉拥有所谓的集体荣誉感和事业心。你说呢？

到处停留的叶子

河蚌 发表于 2013-6-3 18:44
现在的年轻人没有责任心，几乎是我们单位老员工的共识。他们做事情，基本上是你指派做多少，他们就做多少 ...

我看了半天，觉得河蚌你的心里其实也很矛盾，首先是有类似长辈的心理，对年轻的新手们恨其不争，然后其实也意识到自己要求过高了。他们不像你，时代和背景都不同，怎么可能用你当年的要求对待他们？
说句比较现实的话，有几个年轻人能在几年后走上你的位置，就有几个年轻人可能具备你当年的精神，请问你们公司有这种扩张势头么？你可知道我当年的公司后来在复旦交大录取的那两批人，5年后还剩下多少留在原来公司？

到处停留的叶子

成奎花 发表于 2013-6-3 20:59
和80后掐的时候觉得80后一无是处
等90后登上历史舞台，围观80后和90后对掐的时候，觉得80后也还颇为靠谱
拭 ...

我想象的情形，是你穿越回去和18岁的自己对掐~~~~~

一定很好玩！！！

到处停留的叶子

河蚌 发表于 2013-6-3 21:15
呵呵，内心对他们的期望和实际工作中对他们的要求，这是不同的。
      我们把员工分为四类，一类 ...

所以我一早知道你是一个很认真的领导，也是一个我认为挺幸运的同龄人。一步一个脚印地发展着。大连是个好地方。

我们当年的公司，也是新公司，那时的就业市场还不成熟。我说的那批优秀的员工主要是第三期和第四期，5年后，留在原来公司的不到10%。在这之后，公司也开始反思，招人也比较谨慎和尽量多样化起来。至于我离开的原因则非常个人，就不在这里讲了。

上面你回复时提到5%的时候，我刚开始是有点一愣，后来想想，你应该说的是一个全国的同龄人概念。

到处停留的叶子

马鹿 发表于 2013-6-3 22:29
河蚌在国内，你在国外，对工作的认同不一样。我们在国外的，工作就是工作。 ...

我基本已经理顺了这些关系，不管在国内国外，我的观念和蚌蚌刚才说过的，就是：

如果工作让人觉得有意义，公司让人觉得有上升的空间，那么，才有可能演化成事业心和集体荣誉感。

但是作为领导，不能指望手下自动拥有这样的事业心和荣誉感。多少银子多少货，有这样觉悟的员工已经很好了。哈哈。


我个人，我的下一阶段目标是拥有自己的Business，给自己打工。

到处停留的叶子

@懒猫猫 叶子是70后不是80后~~~哈哈，以前晒葱照的时候夜猫的闺蜜穿越教授鉴定过的，70年代上半叶~~~

到处停留的叶子

清风徐来 发表于 2013-6-5 03:36
->结婚分房子，这是什么年代的事情了？我还真的不眼红，你以为所谓单位的房子都是白拿的么？另外，我听得多 ...

--------结婚就是成家立业，独立门户需要有房子住嘛。以前没结婚的都和爹妈住一起啊。

清风你说得对。我相信这是当年大家的基本共识，也是制定分房子政策的前提条件。
结婚分房子，听上去很合理，很人性啊。
但是为何从小，进入我的耳朵里的关于分房子的故事还真的是反面教材居多？那么是什么地方出了问题呢？

首先的问题是，房子少，人多。如果房子一直充裕的，可以按需分配的话，后面所有的问题都不会发生。
然后的问题是，资源一紧张，不能按需分配的时候，谁来分配，怎么分配？
接下来，牵扯出来的问题就不是一般的多。于是普通的人们只好指望一个公平一点的，清廉一点的领导。这个问题我不发挥。那时候头脑灵活的人们为了房子各显神通的故事还真的很多，可惜我都不记得了。

谈到这个，我又想起以前讨论过的一些问题，其中之一就是老子的小国寡民的理想。还有一个就是关于英明的独裁和低效混乱的民主。

至于分房子和离婚，哈哈，还真的扯得上。我不细说来源了，毕竟是人家的家事。。。

另外我觉得闪婚闪离不见得是坏事，真的，从某个角度来说，比那些结了半辈子还生儿育女，最后还是下决心分手的前辈们要潇洒多了。说起来，我身边见到的两起一年内结婚离婚的事例，还都不是80后。现在他们都又结婚了，过得挺好的。如果确定是错了，还是早一点修正比较好，对吧？


很多事情上面，你们70后其实都比80后幼稚。这是我弟妹说的一句话。我现在想想，还真有点道理。不过在这里，我不觉得幼稚是个很坏的词语，就像成奎花MM在她的某篇日志里说的那样。

到处停留的叶子

清风徐来 发表于 2013-6-5 09:00
1、正面教材，没有人喜欢去八卦。但是正面的还是大多数，是主流。
2、离不离，这个和经济条件也有相当的 ...

嗯，至少，我相当喜欢你的态度。正面的态度。