高管的薪酬制定，管理委员会内讨论还是董事会决定

西风陶陶

1. 背景：
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  F7 Q+ W9 O/ P" m/ S: R" Z刚上轨道、前景还行、绿色行业，有技术、资源整合等壁垒

中国
' E6 s8 z8 J+ U! M
2. 人物：
& N* C( u8 N( M0 k5 J董事会：创业核心团队3人，首领仿佛刘备；
; o; B/ {* i: v. e5 C) ^3 w管理委员会：董事会成员加三位高管，三位高管创业以来，一直尽心尽力。
' p4 L' T/ U3 k/ m三位高管背景不一，
8 q: o' d5 `. ~$ ^9 S9 ]1 A一位香港、曾服务N个GLOBAL COMPANIES，外向；
0 u, S6 _5 }! }8 c3 \一位当地，出身资源性行业，均衡；
一位内地，专注，内向。
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# }: `/ a4 X  V5 K" n3. 目标：
形成的企业文化，是公司成员的公司。
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反向代表：参见老马丁的
“大浪淘沙，几十年或者十几年下某公司终于活下来, IPO, 并发扬光大。创始人死了或者退休了，华尔街接手了，企业变成了机关，做商不如做人，业绩不如人气，股价为最核心的成功衡量指标。高管直接圈钱，中管想心思报销攒里程玩女员工，底层混日子上网少干活，大家一起有意无意的把公司弄死，然后高管跑路退休，中管换个地方。

公司运气好的，轮上一个好CEO, 又可以多健康几年，比如说IBM和宝洁。所以现在很多公司特别注重内部提拔。运气超好的，几个烂CEO都折腾不死，比如说辉瑞和惠普。运气不好的，那就是百威和摩托罗拉之类的了。”

+ ^  E6 r9 f* n  y% P. Q6 O4. 具体的实施措施：
! U8 @( C* w% K1 `5 @4 n1 k7 yCEO的大部分职能交由管理委员会实施。
妥否，有什么要留神的？