高管的薪酬制定，管理委员会内讨论还是董事会决定

西风陶陶

1. 背景：

刚上轨道、前景还行、绿色行业，有技术、资源整合等壁垒

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2. 人物：
董事会：创业核心团队3人，首领仿佛刘备；
0 S& {( e. a7 L  ?  O0 _管理委员会：董事会成员加三位高管，三位高管创业以来，一直尽心尽力。
三位高管背景不一，
2 d' M; ~" E! Q9 g一位香港、曾服务N个GLOBAL COMPANIES，外向；
一位当地，出身资源性行业，均衡；
# p. H9 J3 C# c一位内地，专注，内向。

0 ^) H' J1 r8 G% i7 W: f) u3. 目标：
3 _" G+ \  ^+ U2 T; T1 K形成的企业文化，是公司成员的公司。

0 d, q, r3 ], U, y5 }反向代表：参见老马丁的
/ ]# W3 A) v. @+ q) w7 G8 x, X- q“大浪淘沙，几十年或者十几年下某公司终于活下来, IPO, 并发扬光大。创始人死了或者退休了，华尔街接手了，企业变成了机关，做商不如做人，业绩不如人气，股价为最核心的成功衡量指标。高管直接圈钱，中管想心思报销攒里程玩女员工，底层混日子上网少干活，大家一起有意无意的把公司弄死，然后高管跑路退休，中管换个地方。
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& }1 a% y  e, B( }! t6 |公司运气好的，轮上一个好CEO, 又可以多健康几年，比如说IBM和宝洁。所以现在很多公司特别注重内部提拔。运气超好的，几个烂CEO都折腾不死，比如说辉瑞和惠普。运气不好的，那就是百威和摩托罗拉之类的了。”
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4. 具体的实施措施：
1 k$ V! g7 W  VCEO的大部分职能交由管理委员会实施。
: ~: X4 g/ n9 c) M5 s妥否，有什么要留神的？